НЕФОРМАЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ на Английском - Английский перевод

• informal resolution of conflict

Примеры использования Неформальное урегулирование конфликтов на Русском языке и их переводы на Английский язык

Неформальное урегулирование конфликтов.
Informal conflict resolution.

Генеральный секретарь отмечает признание Генеральной Ассамблеей того, что неформальное урегулирование конфликтов является решающим элементом новой системы.
The Secretary-General notes the General Assembly's recognition that informal resolution of conflicts is a crucial element in the new system.

Неформальное урегулирование конфликтов: обзор дел и тенденций.
Informal conflict resolution: overview of cases and trends.

Генеральная Ассамблея в своей резолюции 66/ 241 подтвердила, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из важнейших элементов системы отправления правосудия.
The General Assembly, in its resolution 67/241, reaffirmed that the informal resolution of conflict was a crucial element of the system of administration of justice.

Неформальное урегулирование конфликтов позволяет участвующим в нем лицам получить более высокую степень контроля над процессом.
Informal conflict resolution allows the individuals involved to have a high degree of control over the process.

В пункте 16 своей резолюции 66/ 237 Генеральная Ассамблея вновь подтвердила, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из важнейших элементов системы отправления правосудия.
In paragraph 16 of its resolution 66/237, the General Assembly reaffirmed that the informal resolution of conflict is a crucial element of the system of administration of justice.

Неформальное урегулирование конфликтов можно также поощрять путем дальнейшего включения его в число основных организационных ценностей и профессиональных качеств, ожидаемых от сотрудников.
Informal conflict resolution can also be promoted by further embedding it in the core values and core competencies expected of staff.

В связи с этим необходимо будет располагать динамичными, полностью работоспособными и заинтересованными кадрами, а неформальное урегулирование конфликтов должно быть одним из аспектов умелого руководства и управления преобразованиями.
Against this background, it will be essential to have a vibrant, fully performing and motivated workforce and for informal conflict resolution to be one aspect of inspired leadership and change management.

Таким образом, неформальное урегулирование конфликтов и подходы раннего вмешательства могут способствовать предотвращению перерастания таких вопросов, как межличностные конфликты, в официальные дела.
Thus, informal conflict resolution and early intervention approaches can contribute to preventing issues, such as interpersonal conflicts, from escalating into formal cases.

Члены религиозных или идейных общин, которым было отказано в регистрации, должны иметь доступ к средствам правовой защиты, включая неформальное урегулирование конфликтов и использование официальных процедур обжалования решения об отказе в регистрации.
Members of religious or belief communities who have been denied registration must have access to remedies, including informal conflict management and formal legal measures to challenge a negative registration decision.

Неформальное урегулирование конфликтов является важным элементом внутренней системы отправления правосудия, способствуя установлению гармоничных условий работы и исключению затратного и требующего значительного времени судопроизводства.
The informal resolution of conflicts was a crucial element of the internal system of administration of justice, helping to establish harmonious working conditions and to avoid costly and time-consuming litigation.

Генеральная Ассамблея, вновь подтвердив, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из важнейших элементов системы отправления правосудия, положительно рассмотрела предложенные Канцелярией стимулирующие меры.
The General Assembly, reaffirming that the informal resolution of conflict is a crucial element of the system of administration of justice, favourably considered the incentives proposed by the Office.

Неформальное урегулирование конфликтов является одним из ключевых элементов, позволяющих избежать ненужных судебных разбирательств, но его делегация по-прежнему обеспокоена такими вопросами управления служебной деятельностью, как отсутствие руководящих указаний и признания усилий сотрудников; недостаточное взаимодействие в процессе управления служебной деятельностью; а также предполагаемые злоупотребления и несправедливость в оценке персонала.
Informal conflict resolution was a key element for avoiding unnecessary litigation, but his delegation remained concerned about performance management issues, such as the lack of managerial guidance and acknowledgement of efforts by staff; inadequate mutual engagement in the performance management process; and perceived abuse and injustices in the evaluation of staff.

В своей резолюции 64/ 233 Ассамблея подтвердила, что неформальное урегулирование конфликтов является важнейшим элементом системы отправления правосудия, и подчеркнула необходимость максимального использования неформальной системы, с тем чтобы избежать ненужных судебных споров.
The Assembly, in its resolution 64/233, reaffirmed that the informal resolution of conflict is a crucial element of the administration of justice, and emphasized that all possible use should be made of the informal system in order to avoid unnecessary litigation.

Признает, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из ключевых элементов системы отправления правосудия, и подчеркивает необходимость максимально широко использовать неформальную систему, с тем чтобы избегать необязательных судебных разбирательств;
Recognizes that the informal resolution of conflict is a crucial element of the system of administration of justice, and emphasizes that all possible use should be made of the informal system in order to avoid unnecessary litigation;

Делегации напомнили, что Генеральная Ассамблея неоднократно подчеркивала, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из важнейших элементов системы отправления правосудия и что следует делать все возможное для использования неформальной системы, с тем чтобы не проводить неформальных разбирательств, которых можно избежать.
Delegations recalled that the General Assembly had on many occasions emphasized that informal conflict resolution was a crucial element of administration of justice and that all possible use should be made of the informal system to avert unnecessary litigation.

Вновь подтверждает, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из важнейших элементов системы отправления правосудия, особо отмечает необходимость максимально широкого использования неформальной системы, с тем чтобы не проводить формальных разбирательств, которых можно избежать, без ущерба для основного права сотрудников на доступ к формальной системе правосудия и поощряет использование неформальной системы разрешения споров;
Reaffirms that the informal resolution of conflict is a crucial element of the system of administration of justice, and emphasizes that all possible use should be made of the informal system in order to avoid unnecessary litigation, without prejudice to the basic right of staff members to access the formal system of justice, and encourages recourse to the informal resolution of disputes;

Начало функционирования новой системы отправления правосудия в июле 2009 года породило большие надежды на то, что спрос на неформальное урегулирование конфликтов возрастет с учетом того, что Ассамблея утвердила создание новых должностей региональных омбудсменов, а с помощью вновь созданной Службы посредничества были налажены связи с формальной системой отправления правосудия.
With the launch of the new administration of justice system in July 2009, expectations ran high that the demand for informal conflict resolution would increase, given the new regional ombudsman services approved by the Assembly and the linkages created with the formal system through the newly established Mediation Service.

Вновь подтверждает, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из важнейших элементов системы отправления правосудия, и подчеркивает, что следует делать все возможное для использования этой неформальной системы, с тем чтобы избежать ненужного формального разбирательства;
Reaffirms that the informal resolution of conflict is a crucial element of the system of administration of justice, and emphasizes that all possible use should be made of the informal system in order to avoid unnecessary litigation;

Вновь подтверждает, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из ключевых элементов системы отправления правосудия, и обращает особое внимание на необходимость максимально широкого использования неформальной системы, с тем чтобы не проводить судебных разбирательств, которых можно избежать;
Reaffirms that the informal resolution of conflict is a crucial element of the system of administration of justice, and emphasizes that all possible use should be made of the informal system in order to avoid unnecessary litigation;

Это также предусматривало бы признание того, что неформальное урегулирование конфликтов может содействовать смягчению некоторых организационных рисков, связанных с большими затратами и пагубными последствиями конфликтов на рабочем месте, и поэтому должно приниматься во внимание в качестве возможного смягчающего фактора в процессах общеорганизационного управления рисками.
It would also entail recognizing that informal conflict resolution can help manage some organizational risks related to the costly and detrimental impact of workplace conflict and should therefore be taken into account as a possible mitigating factor in enterprise risk management processes.

Вновь подтверждает, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из важнейших элементов системы отправления правосудия, особо отмечает необходимость максимально широкого использования неформальной системы, с тем чтобы не проводить формальных разбирательств, которых можно избежать, и в этой связи просит Генерального секретаря представить Генеральной Ассамблее на ее шестьдесят седьмой сессии рекомендации относительно дополнительных мер, направленных на поощрение использования неформальной системы разрешения споров и на то, чтобы не проводить формальных разбирательств, которых можно избежать;
Reaffirms that the informal resolution of conflict is a crucial element of the system of administration of justice, emphasizes that all possible use should be made of the informal system in order to avoid unnecessary litigation, and, in this regard, requests the Secretary-General to recommend, to the General Assembly, at its sixty-seventh session, additional measures to encourage recourse to informal resolution of disputes and to avoid unnecessary litigation;

Вновь подтверждает, что неформальное урегулирование конфликтов является одним из важнейших элементов системы отправления правосудия, особо отмечает необходимость максимально широкого использования неформальной системы, с тем чтобы не проводить формальных разбирательств, которых можно избежать, без ущерба для основного права сотрудников на доступ к формальной системе правосудия и в этой связи просит Генерального секретаря представить Генеральной Ассамблее на ее шестьдесят девятой сессии рекомендации относительно дополнительных новаторских мер, направленных на поощрение использования неформальной системы разрешения споров;
Reaffirms that the informal resolution of conflict is a crucial element of the system of administration of justice, emphasizes that all possible use should be made of the informal system in order to avoid unnecessary litigation, without prejudice to the basic right of staff members to access the formal system of justice, and in this regard requests the Secretary-General to recommend to the General Assembly at its sixty-ninth session additional innovative measures to encourage recourse to informal resolution of disputes;

III. Услуги неформального урегулирования конфликтов в Секретариате Организации Объединенных Наций.
III. Informal conflict resolution services in the Secretariat: for a more harmonious and productive workplace.

Польза от неформального урегулирования конфликтов.
Value of informal conflict resolution.

Обновленная информация о стимулах к поощрению неформального урегулирования конфликтов.
Update on incentives for informal conflict resolution.

Более высокий показатель был обусловлен увеличением потребностей в услугах по неформальному урегулированию конфликтов.
The output was higher owing to the increased need for informal conflict resolution services.

Укрепление практики неформального урегулирования конфликтов как средства решения проблем на рабочих местах.
Consolidated practice of informal conflict resolution as a means in resolving workplace concerns.

Ценность неформального урегулирования конфликтов.
Value of informal conflict resolution.

Эффективность неформального урегулирования конфликтов и его корреляция с другими механизмами.
Effectiveness of informal conflict resolution and correlation between the informal system and other recourse mechanisms.