Що таке ORGANISATIONAL CULTURE Українською - Українська переклад

• організаційної культури
• корпоративна культура
• організаційна культура
• організаційну культуру

Приклади вживання Organisational culture Англійська мовою та їх переклад на Українською

Organisational culture and motivation.
Корпоративна культура і мотивація.

Innovation and Organisational Culture.
Інновації та організаційна культура.

Organisational culture can be seen.
Культура організації може підсвідомо.

Is there a perfect organisational culture?
Чи існує ідеальна організаційна культура?

Organisational culture eats strategy for breakfast, lunch and dinner.
Організаційна культура їсть стратегію на сніданок, обід і вечерю.

How to build a strong organisational culture.
Як сформувати сильну організаційну культуру.

Develop an organisational culture that supports the strategy.
Створення корпоративної культури, що підтримує стратегію.

The building perfectly epitomises our organisational culture.”.
Будівля підкреслює нашу культуру підприємництва.».

Organisational culture: Recognising signs of a toxic culture..
Корпоративна культура: розпізнавання ознак токсичної культури..

One such factor is organisational culture.
Одним з таких факторів виступає організаційна культура.

Amalgamated Hromadas Programme focuses on the development of schools' autonomy and their organisational culture.
Об'єднані громади» орієнтована на розвиток автономії шкіл та їхньої організаційної культури.

Engendering an organisational culture which is intolerant of conflicts of interest.
Створення організаційної культури, нестерпної до конфлікту інтересів.

There are numerous attempts to define what organisational culture is.
Існує кілька спроб визначити структуру організаційної культури.

The culture spectrum- Organisational cultures can range from good to toxic.
Діапазон культур- культура організації може класифікуватися від належної до токсичної.

Firstly, we need to be clear on what organisational culture is.
Перш за все, необхідно зрозуміти, що саме відноситься до організаційно культури.

Organisational culture as a socio-economic phenomenon in the context of the modern management paradigm(p. 239- 246).
Організаційна культура як соціально-економічний феномен у контексті сучасної парадигми управління(c. 239- 246).

Buying new equipment without also changing the organisational culture will not lead to lasting change.
Закупівлі нового обладнання без зміни організаційної культури в довгостроковій перспективі нічого не дадуть.

Training the future leaders of the defence sector has an important role to play in the institutionalisation of such organisational culture.
Підготовка майбутніх лідерів оборонного сектору має важливе значення для започаткування такої організаційної культури.

Organisational cultures differ widely in Slovakia, but generally meetings are conducted by the most senior person present who sets the agenda, the content, and the pace.
Культура організації заходів дуже відрізняється у Словаччині, але зазвичай зустрічі проводяться найстаршим з присутніх, який визначає порядок денний, зміст і темп.

The programme also focuses on equipping students with a sound understanding of organisational strategy, structure, systems and organisational culture.
Програма також спрямована на оснащення студентів з правильного розуміння організаційної стратегії, структури, систем і організаційної культури.

This includes critically analysing current models relating to leading change, organisational culture, managing people and resources and the impact of leadership on organisational effectiveness.
Цей процес включає критичний аналіз моделей, що стосуються управління змінами, організаційної культури та впливу лідерства на ефективність організації.

One of the global and dominating factors in it is entrepreneurship of personnel, which is an integral part of its labour mentality or organisational culture.
У ній одним із глобальних, домінуючих факторів виступає підприємливість персоналу, яка є невід'ємною складовою його трудового менталітету, тобто організаційної культури.

From organisational culture and human-computer interaction to web services and distributed computing on virtualised and cloud based systems, this programme leads students to reflect on the choice of methods and tools.
З організаційної культури і взаємодії людини з комп'ютером для веб-сервісів і розподілених обчислень на віртуалізованих і хмарних систем на основі, ця програма веде студентів задуматися про вибір методів та інструментів…[-].

The Honours in Public Administration programme also focuses on equipping students with a sound understanding of organisational strategy, structure, systems and organisational culture.
Програма також спрямована на оснащення студентів з правильного розуміння організаційної стратегії, структури, систем і організаційної культури.

To support the management of safety by allocating all relevant resources that will lead to the creation of an organisational culture that stimulates the introduction of safe practice, and promotes the effective presentation of data on safety and the sharing of this information, and actively manages safety, giving him the same results value, as the results of other management systems of the organization;
Надавати підтримку управління безпекою польотів шляхом виділення відповідних ресурсів, що призведе до створення організаційної культури, яка стимулює введення безпечної практики, сприяє ефективному поданням інформації про безпеку польотів та обміну їй, а також активно управляє безпекою польотів, надаючи його результатами таке ж значення, як і результатами діяльності інших управлінських систем організації;

It justifies a necessity to diagnose social reserves of collective development through assessment of such reserve-forming factors of social solidarity as organisational culture, leadership and socio-psychological climate.
Обґрунтовано необхідність діагностики соціальних резервів розвитку колективу через оцінку таких резервоутворюючих факторів соціальної солідарності, як організаційна культура, лідерство, соціально-психологічний клімат.

Organisational discourse has never talked as much of trust, co-operation, loyalty, and organisational culture as in an era when adherence to the organisation is obtained at each moment by eliminating all temporal guarantees of employment(three-quarters of hires are for fixed duration, the proportion of temporary employees keeps rising, employment"at will" and the right to fire an individual tend to be freed from any restriction).
Організаційний дискурс ніколи так багато не говорив про довіру, співпрацю, лояльність та організаційну культуру, як у часи, коли відданість організації досягається щосекундним знищенням усіх тимчасових гарантій найму(три чверті найнятих- на фіксований термін, пропорція тимчасових працівників постійно збільшується, найм«за власним бажанням» та право звільнити індивіда має тенденцію бути вільним від будь-яких застережень).

In a contemporary business context, the role of HR is to support organisations in building sustainable business success and shape organisational culture of employee engagement- a key factor in gaining a competitive edge.
У сучасному бізнес-середовищі системі управління персоналом відводиться ключова роль, а саме підтримка організацій у створенні стійкого ділового успіху і формування організаційної культури залучення працівників- ключового фактору в отриманні конкурентної переваги.

NATO is committed to ensure that all military and civilian personnel in defence and related security sector of nations participating in the Building Integrity Programme are aware of consequences of corruption and that leaders have the necessary awareness and knowledge to create an organisational culture of integrity, transparency and accountability.
НАТО робитиме все можливе, щоб військовий та цивільний персонал оборонного та пов'язаного з ним безпекового секторів країн, які беруть участь в Програмі з виховання доброчесності, усвідомлював можливі наслідки корупції і щоб керівництво було належним чином поінформоване, обізнане і здатне формувати організаційну культуру доброчесності, прозорості та підзвітності.

GIS is a technical system that can only unfold its effect with correct interpretation and use- strategic considerations on the use and implementation through training and development of the corporate or organisational culture are part of atene KOM‘s field of activity.
Геоінформаційна система- це технічна система, яка може здійснити свій вплив тільки при правильному інтерпретуванні та використанні- стратегічні планування щодо використання та реалізації через навчання та розвиток підприємницької та організаційної культури належать до сфери завдань atene KOM.