Що таке UNFAIR DISMISSAL Українською - Українська переклад

• несправедливе звільнення
• несправедливого звільнення
• невиправданого звільнення

Приклади вживання Unfair dismissal Англійська мовою та їх переклад на Українською

Unfair dismissal from work.
Неправомірне звільнення з роботи.

Protection from unfair dismissal.
Захист від невиправданого звільнення.

Unfair dismissal from work.
Несправедливе звільнення з роботи.

Protection from an unfair dismissal.
Захист від невиправданого звільнення.

Unfair dismissal and reinstatement at work;
Незаконного звільнення та поновлення на роботі;

Who is Protected from Unfair Dismissal?
Хто захистить його від неправедного суду?

Ballot for unfair dismissal conciliation.
Бюлетенями за несправедливе звільнення примирення.

The Law distinguishes fair and unfair dismissal.
У Ірландії законодавство розрізнює справедливі і несправедливі звільнення.

Siné sued the newspaper for unfair dismissal and Charlie Hebdo was sentenced to pay him €90,000 in damages.
Сіне успішно подала в суд на газету за несправедливе звільнення і Charlie Hebdo виплатила їй компенсацію в розмірі € 90 000 як відшкодування збитку.[7].

The report we produced for our client provided the evidence to reject the claim of unfair dismissal.
Звіт, який ми видав для нашого клієнта, надав докази, що відхилили вимогу несправедливого звільнення.

Following this, she attacked the association for unfair dismissal and claims 80 000 euros damages.
Після цього вона напала на асоціацію за несправедливе звільнення та вимагає 80 000 євро збитків.

The dismissed employee began legal proceedings against his former employer, claiming unfair dismissal.
Звільнений працівник почав судове провадження проти свого колишнього роботодавця, вимагаючи несправедливого звільнення.

Siné successfully sued the newspaper for unfair dismissal and Charlie Hebdo was ordered to pay him €90,000 in damages.
Сіне успішно подала в суд на газету за несправедливе звільнення і Charlie Hebdo виплатила їй компенсацію в розмірі € 90 000 як відшкодування збитку.

Despite the new labor reform carrying several exemptions for at-will dismissal, such as anti-discrimination and pregnancy, experience in the United States has shown that actually winning a lawsuit contesting unfair dismissal on discriminatory grounds is fairly difficult.
Попри те, що запропонована трудова реформа містить низку винятків для звільнення за бажанням роботодавця, таких як дискримінація чи вагітність, досвід США показує, що перемогти в судовому процесі, який оскаржує несправедливе звільнення за дискримінаційною ознакою, досить складно.

It is the burden of the employee to prove unfair dismissal in the court(proving displacement or harassment is even harder).
Працівник зобов'язаний довести несправедливе звільнення в суді(в разі переведення на іншу посаду або інших переслідувань довести це буде ще складніше).

Moral injury at the workplace means the destruction of self-esteem of employees, undermining their belief in their abilities as a result of prejudice at work, unfair dismissal, discrimination, or sensation employee inability to achieve expected performance.
Моральна травма на робочому місці-означає разрушеніесамооценкі працівників, підрив їх віри в свої здібності як результат упередженого ставлення на роботі, несправедливого звільнення, дискримінації або відчуття співробітником нездатності до досягнення очікуваних показників.

Unjustified refusal to hire or unfair dismissal of a pregnant woman or a woman with children under the age of 3(Article 145);
Необгрунтована відмова в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років(ст. 145 КК).

Moral injury in the workplace means the destruction of self-esteem of employees, undermining of their belief in the abilities as the result of prejudice at work, unfair dismissal, discrimination, or a sense of employee's inability to achieve the expected performance.
Моральна травма на робочому місці-означає разрушеніесамооценкі працівників, підрив їх віри в свої здібності як результат упередженого ставлення на роботі, несправедливого звільнення, дискримінації або відчуття співробітником нездатності до досягнення очікуваних показників.

The employer in the case of unfair dismissal, when opting for compensation instead of reinstating the dismissed worker, and in order to make available to it the compensation.
Працедавець у разі несправедливого звільнення, коли він вибирає компенсацію, а не відновити звільненого співробітника, і для того, щоб зробити доступними ця компенсація.

The Act presents a limited stable system of protection for employee from unfair dismissal and defines a type of information which can be reported.
Закон представляє стійку систему захисту працівника від несправедливого звільнення і визначає тип інформації, про яку можна повідомляти.

Violation of human rights, physical damage, unfair dismissal and others can be compensated by the employer only after the judicial process(the whole proceeding requires certain persistence from the whistleblower).
Порушення прав людини, фізична шкода, несправедливе звільнення і інші збитки можуть бути компенсовані роботодавцем тільки після судового процесу(весь процес вимагає певної наполегливості з боку заявника).

However, non-financial public and private institutions are left uncovered and should rely on a general ban on unfair dismissal(guaranteed by the German Labor Protection Act, the German General Equal Treatment Act, and the German Works Constitution Act).
Проте, нефінансові державні і приватні установи залишаються непокритими і повинні спиратися на загальну заборону на несправедливе звільнення, яка гарантується німецьким Законом про охорону праці, німецьким Загальним законом про рівне ставлення й німецьким конституційним законом про працю.

On 27 November 2007 the applicant brought an action for unfair dismissal against the Republic of Burundi before the employment tribunal of the Republic and the Canton of Geneva.
Листопада 2007 року заявник подала позов щодо несправедливого звільнення проти Республіки Бурунді до органу із розгляду індивідуальних трудових спорів Республіки і кантону Женева.

It is a burden of the employee to find a proof of unfair dismissal, choose an overarching authority and handle the consequences of speaking out.
Співробітник зобов'язаний знайти докази несправедливого звільнення, вибрати компетентний орган і впоратися з наслідками висловлювання.

All the applicants subsequently began Employment Tribunal proceedings for unfair dismissal, objecting in particular to the use of the covert video material as a breach of their privacy rights and arguing that such recordings could not be admitted in evidence.
Згодом всі заявники звернулись до суду по трудових спорах, оскаржуючи свої незаконне звільнення і стверджуючи, що використання матеріалів відеоспостереження є порушенням їхнього приватного життя, і що такі записи не можуть бути використані як докази.

When is Dismissal Unfair.
Коли звільнення неправомірно.

After yesterday's dismissal signed by Petr Poroshenko of billionaire and head of the industrial city of Dnipropetrovsk Igor Kolomoisky there is a danger that the medieval nature of powerful oligarchs come out again- writes the newspaper- The Kremlin, which until now described Kolomoiskiy as an unfair and corrupt oligarch, is jeering at him.
Після вчорашнього звільнення президентом Петром Порошенко мільярдера та керівника індустріального міста Дніпропетровськ Ігоря Коломойського є загроза того, що середньовічна натура потужних олігархів знов вийде із фляги- пише видання- Кремль, який донині характеризував Коломойського, як недобросовісного та корумпованого олігарха посміхається із цього.

The new rules, discussed at length in advance with unions, will cap payouts on dismissals that are judged unfair, while also giving companies greater freedom to hire and fire employees and to agree working conditions.
Нові правила, заздалегідь обговорені з профспілками, покриватимуть виплати за звільнення, які вважають несправедливими, а також нададуть компаніям більшу свободу в питанні найму і звільнення співробітників і згоди з умовами роботи.

The dismissal was unfair, and.
Харчування було незадовільним, і.

Dismissal for any other reason will be unfair..
Відмова по будь-яких інших причинах не правомірна.