Що таке ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ Англійською - Англійська переклад

• dismissal of employees
• dismissal of workers
• to fire employees
• dismissal of staff
• relieving workers

Приклади вживання Звільнення працівників Українська мовою та їх переклад на Англійською

Новий закон полегшив би звільнення працівників.
The new law would make it easier to sack workers.

Звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
Re-employment of employees who have reached the retirement age.

Реорганізацію штату та звільнення працівників.
Reorganization of employment and dismissal of employees.

Звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.
Retirement of those workers who have reached retirement age.

Скасувати закон 2016 року, який полегшує найм на роботу і звільнення працівників.
To scrap a 2016 law making it easier to hire and fire workers.

Прийом і звільнення працівників, питання, пов'язані з трудовими відносинами;
Employment and dismissal of employees, issues related to labour relations;

Яка існує правова база щодо найму та звільнення працівників у вашій юрисдикції?
What is the legal framework around hiring and dismissal of staff in the jurisdiction?

Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку-.
Dismissal of employees in connection with a collective labour dispute or calling a strike-.

Остання являє собою звільнення працівників, які не підходять за вимогами, що виставляються роботодавцем.
The latter is the dismissal of employees who do not fit the requirements set by the employer.

У широкому сенсі, яка існує правова база щодо найму та звільнення працівників у вашій юрисдикції?
In broad terms, what is the legal framework around the hiring and dismissal of staff in your jurisdiction?

Учасниці дізналися про форми найму і звільнення працівників, види договорів та особливості кожного з них.
Participants learnt about the forms of recruiting and firing employees, as well as the peculiarities of each of the ways.

Проект Трудового кодексу усуває профспілки та значно послаблює їхню роль у погодженні на звільнення працівників.
The draft Labor Code eliminates trade unions and significantly weakens their role in agreeing on the release of workers.

У жовтні 2006 року король Хамад підписав закон, що забороняє звільнення працівників, які займаються профспілковою діяльністю.
In October 2006, King Hamad signed a law banning the sacking of employees engaged in trade union activities.

Погоджує прийняття та звільнення працівників, що працюють в Асоціації за трудовими угодами, укладає трудові договори;
Agrees the acceptance and dismissal of employees working in the Association under employment contracts, concludes employment contracts;

Інші регламентують колективні переговори, робочий час та вартість звільнення працівників або захист тих, хто працює за строковими контрактами.
Others regulate collective bargaining, hours, and costs of worker dismissal or employment protection for temporary contracts.

Дотримання процедури звільнення працівників при ліквідації, скороченні, реорганізації, банкрутстві підприємства.
Compliance with the procedure for dismissal of employees during liquidation, reduction, reorganization, bankruptcy of an enterprise.

Кадровий облік- комплекс процесів, під яким мається на увазі документальне оформлення прийому, переміщення і звільнення працівників.
Personnel accounting- a complex of processes, which implies the documenting the reception, transfer and dismissal of employees.

На думку урядовців, спрощення найму та звільнення працівників стимулюватиме роботодавців створювати нові робочі місця.
According to officials, simplifying the hiring and dismissal of workers will encourage employers to create new jobs.

Серед іншого встановлено нові умови для відсторонення голови бюро від займаної посади, а також визначений порядок звільнення працівників.
Among other things, set new conditions for removal of head office from office and the procedure for dismissal of employees.

Окремі аспекти правомірності звільнення працівників з підстав скорочення чисельності або штату// Судова апеляція- 2011- № 3(24).- С. 95- 100.
Some aspects of legality of employees dismissal based on downsizing of number of employees or staff." Court appeal№ 3(24)(2011): pp. 95-100.

Дві найбільші профспілки країни закликали страйкарів виступити проти нового законодавства, яке спрощує і здешевлює для компаній звільнення працівників.
The country's two biggest unions called the strike to demonstrate against new legislation which makes it easier and cheaper for companies to fire employees.

Супроводжує проекти щодо працевлаштування та звільнення працівників, оренди та приватизації державного та комунального майна, реєстрації та ліквідації суб'єктів господарської діяльності.
Natalia accompanies projects on employment and dismissal of employees, lease and privatization of state and communal property, registration and liquidation of economic entities.

Облік кадрів ведеться на всіх підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності, які мають право самостійно здійснювати прийняття та звільнення працівників.
Registration of personnel is performed in all enterprises, establishments, and organizations of all forms of ownership which have the right to accept and dismiss workers independently.

Я вважаю за необхідне встановити для роботодавців адміністративну та навіть кримінальну відповідальність за звільнення працівників дострокового віку, а також за відмову у найманні громадян через їх вік.
I believe it is necessary to introduce administrative and even criminal liability for employers for firing employees in the pre-retirement age category as well as for refusing to hire people because of their age.

У разі порушення процедури банкрутства підприємства, а також напередодні останньої одним з найважливіших питань може стати можливість звільнення працівників.
In case of opening bankruptcy proceedings of a company, as well as shortly before such proceedings a matter of utmost importance, namely dismissal of personnel, may arise.

На папері чинне законодавство про працю України- як і в багатьох інших європейських країнах- ускладнює звільнення працівників, що, як стверджують критики чинної системи, загрожує інноваційності та динамізму бізнесу.
On paper, Ukraine's current labor laws- like many labor laws in other European countries- make it difficult to fire employees, which critics of the current system say stifles innovation and dynamism in Ukraine's businesses.

Разом з тим, при прийнятті рішення щодо звільнення працівників НААУ керується нормами статті 42 КЗпП«Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці».
Meanwhile, when take a decision on dismissal of employees, NAAU is guided by norms of the article 42 of the Labour Code«Preferential right to remain at work when dismiss employees due to the changes in organization of production and work».

Отже, я вважаю за необхідне встановити для роботодавців адміністративну та навіть кримінальну відповідальність за звільнення працівників дострокового віку, а також за відмову у найманні громадян через їх вік.
So, I consider it necessary to establish for the employers administrative and even criminal responsibility for the dismissal of workers of pre-retirement age, as well as for refusing to employ citizens because of their age.

І без жорсткого контролю на звільнення працівників подвійна система навчання, ймовірно, не існувала б. Адже коли компанії мають можливість розлучитися зі співробітниками більшою чи меншою мірою за їхнім бажанням, ризик прийняття неправильних рішень стосовно персоналу стає менш вагомим.
And without tight controls on firing workers, the dual training system probably would not exist because when companies have the ability to part with employees more or less at will, the risk of making bad personnel decisions becomes less weighty.

Удосконалення роботи менеджменту та персоналу(недопущення конфліктних ситуацій, протиправного звільнення працівників, налагодження роботи як в колективі, так і зовні, з клієнтами та партнерами, створення позитивного іміджу компанії на ринку);
Improving the work of management and staff(preventing conflicts, unlawful dismissal of employees, establishing work both in a team and with customers and partners, creating a positive image of the company);