Що таке DISMISSAL OF EMPLOYEES Українською - Українська переклад

• звільнення працівників
• звільнення співробітників

Приклади вживання Dismissal of employees Англійська мовою та їх переклад на Українською

Reorganization of employment and dismissal of employees.
Реорганізацію штату та звільнення працівників.

Dismissal of employees- is a painful topic for all managers.
Звільнення співробітників- болюча тема для всіх менеджерів.

Employment, transfer or dismissal of employees.
Комплаєнс-контроль при працевлаштуванні, переведенні чи звільненні працівників.

Employment and dismissal of employees, issues related to labour relations;
Прийом і звільнення працівників, питання, пов'язані з трудовими відносинами;

Analysis of factors affecting the dismissal of employees;
Аналіз факторів, що впливають на звільнення співробітників;

Dismissal of employees in connection with a collective labour dispute or calling a strike-.
Звільнення працівників у зв'язку з колективним трудовим спором і оголошенням страйку-.

Rezhnikel again raised the issue of dismissal of employees.
Режнікель знову підняв питання про звільнення співробітників.

The latter is the dismissal of employees who do not fit the requirements set by the employer.
Остання являє собою звільнення працівників, які не підходять за вимогами, що виставляються роботодавцем.

Suddenly firing them or closing the market with the dismissal of employees is not a government approach.
І відразу їх звільнити чи закрити ринок зі звільненням працівників- це не державний підхід.

It analyses dismissal of employees by reasons, types of economic activity and categories of working places.
Проаналізовано вивільнення працівників за причинами, видами економічної діяльності та категоріями робочих місць.

Personnel accounting- a complex of processes, which implies the documenting the reception, transfer and dismissal of employees.
Кадровий облік- комплекс процесів, під яким мається на увазі документальне оформлення прийому, переміщення і звільнення працівників.

But, nevertheless, there are moments at which dismissal of employees is possible by reorganization of the enterprise.
Але, тим не менш, виникають моменти, при яких можливе звільнення співробітників при реорганізації підприємства.

Among other things, set new conditions for removal of head office from office and the procedure for dismissal of employees.
Серед іншого встановлено нові умови для відсторонення голови бюро від займаної посади, а також визначений порядок звільнення працівників.

Agrees the acceptance and dismissal of employees working in the Association under employment contracts, concludes employment contracts;
Погоджує прийняття та звільнення працівників, що працюють в Асоціації за трудовими угодами, укладає трудові договори;

It identifies resources of enterprises, which would be necessary for realisation of each programme of dismissal of employees in accordance with the stage of a life cycle.
Визначені ресурси підприємств, які будуть необхідними для реалізації кожної програми вивільнення працівників відповідно до стадії життєвого циклу.

Compliance with the procedure for dismissal of employees during liquidation, reduction, reorganization, bankruptcy of an enterprise.
Дотримання процедури звільнення працівників при ліквідації, скороченні, реорганізації, банкрутстві підприємства.

This professional leads the relationships between company and employees participating in the recruitment, admission and dismissal of employees, and the relationship with the category of unions.
Це професійне призводить відносини між компанією і співробітниками, які беруть участь в наборі, прийом і звільнення співробітників, і відносини з категорією спілок.

Modern labour market: dismissal of employees as a factor of structural discrepancy between supply and demand(p. 59- 65).
Сучасний ринок праці: вивільнення найманих працівників як чинник структурної невідповідності між попитом та пропозицією(c. 59- 65).

EBS will help you avoid the complexities of labor relations formalization with Ukrainian citizens and foreigners, conclusion of collective agreements, and documentary dismissal of employees.
EBS допоможе вам уникнути складнощів оформлення трудових відносин з громадянами України та іноземцями, укладення колективних договорів, а також документального оформлення звільнення працівників.

The dismissal of employees of a foreign company representative office and closure of its accounts in Ukrainian banks is performed on the basis of these documents.
На підставі цих документів проводиться звільнення співробітників представництва іноземної компанії, а також закриття його рахунків в українських банках.

Kristina is an Associate at GOLAW and has a profound theoretical knowledge and considerable practical experience in the field of commercial, tax and labour law, including support for employment and dismissal of employees.
Крістіна Кольчинська має глибокі теоретичні знання та значний практичний досвід у сфері господарського, податкового та трудового права, включаючи супровід працевлаштування та звільнення співробітників.

Natalia accompanies projects on employment and dismissal of employees, lease and privatization of state and communal property, registration and liquidation of economic entities.
Супроводжує проекти щодо працевлаштування та звільнення працівників, оренди та приватизації державного та комунального майна, реєстрації та ліквідації суб'єктів господарської діяльності.

Kristina is an Associate at GOLAW and has a profound theoretical knowledge and considerable practical experience in the field of commercial, tax and labour law, including support for employment and dismissal of employees.
Крістіна Кольчинська має глибокі теоретичні знання та значний практичний досвід у сфері господарського, податкового та трудового права, в тому числі повний супровід процедур працевлаштування та звільнення співробітників на підприємстві.

Knowing the correct procedure for registration of dismissal of employees in accordance with applicable labor laws, entrepreneur or CEO can save time and costs, spent on the solution of labor disputes.
Знаючи правильний порядок оформлення звільнення співробітників в межах, визначених чинним законодавством, підприємець або керівник компанії може заощадити час і витрати, витрачені на рішення трудових суперечок.

Kristina is an Associate at GOLAW and has a profound theoretical knowledge and considerable practical experience in the field of commercial, tax and labour law, including support for employment and dismissal of employees.
Крістіна Кольчинська має глибокі теоретичні знання та значний практичний досвід у сфері господарського, податкового та трудового права, включаючи супровід працевлаштування та звільнення співробітників. Юрист спеціалізується на питаннях пов'язаних з договірними відносинами, включаючи розробку та супровід укладення договорів оренди комерційної нерухомості.

It offers a ring organisation model of managing dismissal of employees, which takes into account stages of a life cycle, resources of enterprises and dismissal programmes appropriate to each stage.
Запропонована кільцева організаційна модель управління вивільненням найманих працівників, яка враховує стадії життєвого циклу, ресурси підприємств та відповідні кожній стадії програми вивільнення..

Dismissal of employees who are members of a trade union according to Subparagraph B of Paragraph 3 and Paragraph 5 of Article 81 of this Code is possible only with consideration of an opinion of elected trade union authorities of this organization according to Article 373 of this Code.
Звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, передбачених пунктами 2, 3 або 5 частини першої статті 81 цього Кодексу проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до статті 373 цього Кодексу.

Improving the work of management and staff(preventing conflicts, unlawful dismissal of employees, establishing work both in a team and with customers and partners, creating a positive image of the company);
Удосконалення роботи менеджменту та персоналу(недопущення конфліктних ситуацій, протиправного звільнення працівників, налагодження роботи як в колективі, так і зовні, з клієнтами та партнерами, створення позитивного іміджу компанії на ринку);

There are cases of dismissal of employees of bodies combating corruption(prosecutors, national police, SBU, court employees) on the basis of not providing information cards in a prescribed form, when considering corruption cases.
Трапляються випадки звільнення працівників органів, які ведуть боротьбу з корупцією(прокуратура, національна поліція, СБУ, працівники суду) з підстав неподання інформаційних карток за встановленої форми по корупційним справам.

Meanwhile, when take a decision on dismissal of employees, NAAU is guided by norms of the article 42 of the Labour Code«Preferential right to remain at work when dismiss employees due to the changes in organization of production and work».
Разом з тим, при прийнятті рішення щодо звільнення працівників НААУ керується нормами статті 42 КЗпП«Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці».