Що таке КОЛИ РОБОТОДАВЕЦЬ Англійською - Англійська переклад

• when the employer
• where the employer

Приклади вживання Коли роботодавець Українська мовою та їх переклад на Англійською

Коли роботодавець просити про це, це може означати, що вони серйозно розглядають вас на цю посаду.
When an employer ask for it, it may mean that they are seriously considering you for the position.

Існують випадки коли роботодавець з тих чи інших причин відмовляється виплатити заробітну плату.
Wage theft occurs when employers, for one reason or another, refuse to pay workers their earned wages.

Коли роботодавець поважає переконання і традиції своїх підлеглих, інші співробітники наслідуватимуть його приклад.
When an employer respects an employee's beliefs and traditions, other employees will follow.

Хіба окрім того випадку, коли роботодавець є монопольним, може цим зловживати, когось експлуатувати.
Except for the case where the employer is a monopoly and may abuse this status quo and exploit someone.

Коли роботодавець запитає вас, скільки ви хочете заробляти, не потрібно довго розмовляти- називаєте суму і мовчіть.
When an employer asks you how much you want to earn money, you do not need a long time to talk- is the sum and silent.

Тепер під дію зазначеної норми фактично потрапляють тільки ті випадки, коли роботодавець надає працівнику майно, що належить йому на праві власності.
Now only those cases when the employer provides the owned property to the employee fall within the scope of the said rule.

Це договір, коли роботодавець не гарантує роботу, натомість працівник працює за першою вимогою»,- пояснює Сандул.
This is a contract where an employer does not guarantee work, but instead creates work on-call,” explained Labor Initiatives Sandul.

Витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна(за винятком випадків, коли роботодавець предоставля-ет працівникові відповідні засоби пересування);
Travelling expenses for the employee, members of his family and transporting his luggage(except for the cases when the employer provides the employee with proper means of transport);

Коли роботодавець або уряд починають обмежувати свободу совісті та переконань, як це робиться зі мною, це- перший крок до загибелі демократії».
When employers or Government start to censor the conscience and convictions in this way it is a first step towards the demise of democracy.

Аутсорсинг процесу рекрутингу є однією з форм аутсорсингубізнес-процесів, коли роботодавець передає зовнішньому постачальнику послуг весь рекрутинговий процес або його частину.
Recruitment process outsourcing is a form of business process outsourcing(BPO) where an employer outsources or transfers all or part of its recruitment activities to an external service provider.

Коли роботодавець планує припинення трудових відносин з причин економічного, технологічного, структурного або аналогічного плану, він:.
When an employer contemplates terminations for reasons of an economic, technological, structural or similar nature, the employer shall:.

Студенти отримують знання в процесі роботи, і коли роботодавець бере участь в даному процесі, результат освіти- інший, адже роботодавець причетний до його досягнення.
Students receive knowledge in the process of working, and when the employer participates in this process, the result of education is different, because the employer is involved in its achievement.

Наприклад, коли роботодавець знає, що є база даних кандидатів, які можуть працювати неповний робочий день, і має змогу швидко знайти для себе працівників.
For example, when an employer knows that there is a database of candidates who can work part-time, and can quickly find employees.

На практиці фрілансерів зафіксовано чимало випадків, коли роботодавець і виконавець, після співробітництва починають тісно спілкуватися і надалі систематично допомагають у вирішенні різних питань.
In practice, freelancers have recorded quite a few cases where the employer and the contractor, after co-operation, begin to closely interact and subsequently systematically assist in solving various issues.

У тих випадках, коли роботодавець не просить зупинятися на негативних якостях, краще опустити цей пункт і обмежитися тільки сильними рисами характеру.
In those cases, when an employer asks you to stay on Your negative qualities, it is better to omit this paragraph and limited to only the strong traits.

Фонд фінансується за рахунок перерахування частини внеску роботодавця до пенсійного фонду працівника до пенсійного фонду, тобто, коли роботодавець вносить 12% до фонду забезпечення, 3, 67% вноситься до резервного фонду, а відпочинок переходить на пенсійну схему.
The fund is financed by the transferring a part of employer's contribution towards an employee's provident fund to pension fund i.e. when the employer contributes 12% to provident fund, 3.67% is contributed to the provident fund and rest is diverted towards pension scheme.

Коли роботодавець має намір доручити роботу іноземцю іншого типу чи іншу посаду, ніж зазначено в дозволі на строк не більше 30 днів упродовж календарного року.
When the employer has the intention of entrusting the foreigner with performance of work of a different type or in a different position than specified in the work permit for a period not exceeding 30 days in a calendar year.

Автор купує вказане право на винагороду і у випадку, коли роботодавець прийняв рішення про збереження службового твору в таємниці і з цієї причини не почав використання цього твору у зазначений термін.
The author shall obtain the abovementioned right to demand remuneration also in the case when the employer has taken the decision to keep the employee's work in secrecy and for this reason has not begun the use of this work within the abovementioned term.

Коли роботодавець і працівник приходять до взаємної угоди з питання звільнення, то порядок дій такий же, як і при звільненні за власним бажанням, за винятком першого етапу.
When the employer and the employee come to a mutual agreement on the issue of dismissal, the procedure is the same, as well as the dismissal of their own volition, except for the first stage.

На закінчення Європейський Суд зазначає, що національні суди не визначили наступне: коли роботодавець викликав заявника для дачі пояснень щодо використання ресурсів компанії, зокрема, Інтернету(див.§§ 18 і 20 цього рішення), він вже оцінив зміст аналізованих листів.
Lastly, the Court observes that the domestic courts did not determine whether, when the employer summoned the applicant to give an explanation for his use of company resources, in particular the internet(see paragraphs 18 and 20 above), it had in fact already accessed the contents of the communications in issue.

Коли роботодавець хоче найняти іноземця на більш тривалий період часу, потрібна наявність дозволу на роботу, або дозвіл на тимчасове проживання і роботу, або дозвіл на тимчасове проживання з метою роботи, що вимагає високої кваліфікації.
When the employer wants to hire a foreigner for a longer period of time, they need to have a work permit or a temporary stay and work permit or a temporary stay permit for the purpose of work in profession requiring high qualifications.

Асамблея також посилається на статтю З ЄКПЛ, згідно з якою нікого не можна піддавати катуванню або нелюдському чи принизливому поводженню чи покаранню, а також на статтю 6, яка проголошу право на доступ до судочинства у цивільних і кримінальних справах, включаючи випадки, коли роботодавець користується юридичним імунітетом.
The Assembly also recalls Article 3 of the ECHR, which provides that no one shall be subjected to torture or to inhuman or degrading treatment or punishment, and Article 6, which proclaims the right of access to a court in civil and criminal matters, including cases where the employer enjoys immunity from jurisdiction.

В ситуацій, коли роботодавець підписав з працівником два послідовних договора на визначений час, то третій договір вважається таким, що підписаний на невизначений час, якщо перерва між цими договорами не була більшою ніж 1 місяць.
In a situation where the employer has concluded two consecutive fixed-term contracts with the same employee, the third contract is treated on par with a contract for indefinite duration if the interval between the second and third contract does not exceed 1 month.

Коли роботодавець планує провести звільнення з причин економічного, технічного, структурного або аналогічного плану, він, відповідно до національних законодавства й практики, якомога раніше повідомляє про те компетентний орган, надаючи йому відповідну інформацію, зокрема письмовий виклад підстав звільнення, відомості про кількість і категорії працівників, яких воно може торкнутися, та строк, протягом якого його намічено здійснити.
When the employer contemplates terminations for reasons of an economic, technological, structural or similar nature, he shall notify, in accordance with national law and practice, the competent authority thereof as early as possible, giving relevant information, including a written statement of the reasons for the terminations, the number and categories of workers likely to be affected and the period over which the terminations are intended to be carried out.

Пам'ятаю, коли роботодавці могли вільно використовувати втомлених робітниць на завершенні виробництва штанів за пенні, половину пенні за пару.
I remember when employers were free to employ sweated women workers on finishing trousers at a penny halfpenny a pair.

Коли роботодавці надають цінність університетським кваліфікаціям, це часто відбувається тому, що вони бачать в них надійний показник інтелектуальної компетентності кандидата.
When employers attach value to university qualifications, it's often because they see them as a reliable indicator of a candidate's intellectual competence.

Був час, коли роботодавці могли вільно використовувати на роботі маленьких дітей 16 годин на день.
There was a time when employers were free to work little children for 16 hours a day…".

Не рідкими були випадки, коли роботодавці ухилялися від ведення колективних переговорів щодо укладення колективних договорів.
There were a lot of cases when the employers have refrained from conducting of collective negotiations to conclude collective agreements.