Приклади вживання Найманих працівників Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Інших найманих працівників.
На даний час є 5 найманих працівників.
Для найманих працівників- від 3-х місяців;
Кількість найманих працівників, осіб.
Не використовують працю найманих працівників;
У нас немає найманих працівників. Ми всі добровольці.
Дехто з підприємців-новачків уже має найманих працівників.
Експорт товарів за кількістю найманих працівників за видами економічної діяльності.
Експорт-імпорт товарів за кількістю найманих працівників.
Для фізосіб-найманих працівників єдиний внесок дорівнює 3,6% від двох мінімальних зарплат;
Мінімальних заробітних плат- для всіх інших категорій найманих працівників.
Є два блоки, чи типи, переваг найманих працівників, які потрібно чітко зафіксувати у Трудовому кодексі.
Чимало з них поступово розширили свій бізнес і мають найманих працівників.
Статтю присвячено проблемам соціального розвитку найманих працівників у галузі легкої промисловості.
В іншому випадку буде потрібно залучати до роботи велику кількість найманих працівників.
Їх об'єднаннями та іншими організаціями найманих працівників, іншими об'єднаннями громадян; міжнародними організаціями.
Обґрунтовано актуальні напрямки покращення мотивації найманих працівників.
Переважна частина найманих працівників буде трудитися в галузях різного роду послуг, в тому числі 43%- у сфері інформатики.
Фахівці фіскальної служби Закарпаття легалізували працю 612 найманих працівників.
Ці дані свідчать про відсутність покращення у економічному становищі найманих працівників та імовірне погіршення їхнього становища в майбутньому.
Вона перетворила лікаря, юриста, священика, поета,мужа науки в своїх платних найманих працівників.
При будівництві огорожі своїми силамивиходить істотно заощадити на оплаті праці найманих працівників і, що не менш важливо, отримати корисний досвід.
Друга модель призначена для тих,хто веде незалежну професійну діяльність та залучає найманих працівників.
Такі норми проекту кодексу,які дають роботодавцю реальну можливість порушувати права найманих працівників, розкидані по всьому тексту поміж загалом правильних положень.
Звітність на патенті дозволена підприємцям, що не перевищує ліміти річного доходу,кількості найманих працівників.
Другий блок переваг найманих працівників- максимальна фіксація на папері, тобто офіційне оформлення усіх нюансів трудових відносин конкретного роботодавця і конкретного працівника. .
А чинний, ще«радянський», Кодекс законів про працю зовсім не завадив нинішньомугрубому й системному порушенню прав найманих працівників.
При цьому стосовно підтримки такої ініціативи стосовно фізичних осіб підприємців(ФОПів), малих підприємств та найманих працівників думки цілком протилежні.
Профспілкові лідери не можуть, а дуже часто- і не хочуть опиратисятим ініціативам роботодавців, які реально погіршують становище найманих працівників.
Британські фермери не могли змусити зулусів працювати у себе на плантаціях,тому британці привозили тисячі найманих працівників з Індії.