Приклади вживання Ґендерної рівності Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Дезінформаційний напад на на ґендерної рівності.
Підтримка ґендерної рівності була виявлена під час проведення досліджень по всій Україні.
Як громадська активістка зі Львовадосягла прориву в утвердженні прав жінок та ґендерної рівності….
Підвищити рівень обізнаності жінок-лідерок щодо питань ґендерної політики, ґендерної рівності, ґендерно обумовленої дискримінації тощо;
Обговорити проблему ґендерної рівності у секторі безпеки та оборони, правоохоронних органах, а також проблеми з якими стикаються жінки-військові та ветеранки.
Люди також перекладають
Імплементування Кабінетом Міністрів України Стратегії впровадження ґендерної рівності та недискримінації у сфері освіти«Освіта: ґендерний вимір- 2020».
Питання забезпечення ґендерної рівності в Ротарі-клубах вийшло за межі теоретичного, коли у 1976 році Ротарі-Клуб Дуарте в місті Дуарте(штат Каліфорнія) прийняв трьох жінок у члени клубу.
Водночас, це глобальна платформа, яка залучає чоловіків та хлопців зусіх куточків світу як агентів змін, які вірять у те, що ґендерної рівності можливо досягти за нашого життя.
Крім того, питання дотримання принципу ґендерної рівності- це мета сама собою, зважаючи на міжнародні зобов'язання щодо забезпечення прав жінок і дівчат.
Діяльність Фонду концентрується у сферах, які мають втілювати цінності соціальної демократії в український суспільно-політичний контекст, зокрема,у сфері ґендерної рівності.
Формування нового політичного порядку денного: інституційна культура ґендерної рівності, протидія сексизму та дискримінації, збільшення представництва та участі жінок у політиці на всіх рівнях.
Пані О'Хейген зазначила, що сьогодні існує тенденція отримання електоральної підтримки чоловіків-політиків,які відстоюють принципи ґендерної рівності(перемога Макрона і Трюдо на виборах у Франції та Канаді).
До кола успішних,соціально активних жінок і чоловіків, які підтримують ідеї ґендерної рівності, як невід'ємного елементу демократичного суспільства та запоруки сталого розвитку держави.
Дослідження«Жінки та чоловіки в енергетичному секторі України» дозволить спланувати конкретні дії органів влади,роботодавців та профспілок у напрямі забезпечення ґендерної рівності у сфері праці, зокрема в енергетичній сфері».
До кола успішних,соціально активних жінок і чоловіків, які підтримують ідеї ґендерної рівності як невід'ємного елементу демократичного суспільства та запоруки сталого розвитку держави.
В межах напряму підтримки ґендерної рівності Швейцарсько-український проект«Підтримка децентралізації в Україні» DESPRO запустив онлайн-курс«Ґендерна політика для розвитку місцевого самоврядування» на Спільноті практик.
За багато десятиліть ООН досягла значного прогресу в просуванні ґендерної рівності, в тому числі, шляхом прийняття таких угод, як Пекінська декларація, Платформа дій та Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок.
Реалізацію 20 принципів Європейської опори соціальних прав, прийнятих ЄС у 2017 році, у повному обсязі,зокрема забезпечення ґендерної рівності, рівних можливостей, права на справедливу заробітну плату та права на освіту та навчання протягом усього життя.
На додачу до проектів розвитку інфраструктури,МПВСР пропагує принципи ґендерної рівності та підвищує обізнаність з найважливіших питань сталого розвитку, запобігання ВІЛ/СНІДу, прав людини, прав споживача та енергоефективності в 12 містах.
Ідея ґендерної рівності як рівності можливостей реалізації прав жінок та чоловіків становить підґрунтя людського розвитку- процесу розширення свобод та можливостей людей, що має на меті підвищення якості їх життя.
ООН Жінки підтримує держави-члениООН у встановленні світових стандартів для досягнення ґендерної рівності та співпрацює з представниками уряду та громадянського суспільства щодо розробки законів, стратегій, програм та послуг необхідних для реалізації цих стандартів.
Проведено оцінку інтеграції питань ґендерної рівності у Стратегічні плани розвитку міст- партнерів Проекту МЕРМ, а також розроблено рекомендації щодо врахування питань ґендерної рівності у впровадженні цих стратегічних планів.
Заключною частиною Українського Жіночого Конгресу стала дискусійна платформа на тему«Хто вони-нові амбасадори ґендерної рівності та розбудови дружніх міст», де були представлені інтереси громадськості, керівництва містобудівних компаній та медіа.
За багато десятиліть ООН досягла значного прогресу в просуванні ґендерної рівності, в тому числі, шляхом прийняття таких угод, як Пекінська декларація, Платформа дій та Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок.
Вона підтвердила готовність структури ООН Жінки підтримувати Уряд України у зміцненні національного механізму із забезпечення рівних прав і можливостей жінок та чоловіків тайого ролі у впровадженні ґендерної рівності та дотриманні прав жінок і дівчат.
За багато десятиліть ООН досягла значного прогресу в просуванні ґендерної рівності, в тому числі, шляхом прийняття таких угод, як Пекінська декларація, Платформа дій та Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок.
Вони обговорили зарубіжний та український досвід запровадження в суспільстві рівних можливостей для жінок і чоловіків,наголосили на необхідності гармонізувати чинне законодавство з урахуванням принципів ґендерної рівності та недискримінації, закликали викорінювати публічні і побутові ґендерні стереотипи.
Дискусія навколо теми«Хто вони- нові амбасадори ґендерної рівності та розбудови дружніх міст» спрямована виявити, як зусилля громадських активістів, представників бізнесу та журналістики впливають на доступність, дружність та рівність публічних просторів міста.
Курс дає можливість представникаморганів місцевого самоврядування ознайомитися із основами ґендерної рівності та її міжнародного і національного правового регулювання, а також дізнатися, як використовувати принципи ґендерної рівності на практиці, зокрема при написанні проектів.
За даними Європейського інституту ґендерної рівності, лише витрати на насильство в сім'ї становлять 109 мільярдів євро щорічно, що покриває витрати на охорону здоров'я, спеціалізовані служби захисту жінок та економічні витрати, пов'язані з відсутністю на роботі.