영어에서 Learning organization 을 사용하는 예와 한국어로 번역
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Colloquial
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Programming
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Computer
LEARNING ORGANIZATION.
Selected as a Learning Organization Company.
학습조직화 사업체 선정.Learning organizations.
학습 조직.Is your camp a learning organization?
당신의 조직은 학습하는 조직입니까? "?Learning Organizations. Explanation of Five Disciplines of Peter Senge.('90).
학습 조직. Peter Senge의 제5경영의 설명. ('90).Is your association a learning organization?
당신의 조직은 학습하는 조직입니까?The Learning Organization.
학습조직이론 Senge.Is your organization a learning organization?
당신의 조직은 학습하는 조직입니까?We're a learning organization ourselves.
우리는 스스로 학습하는 회사라고 생각합니다.In this dynamic perspective, companies are apprehended as learning organizations.
이러한 역동적 인 관점에서 기업은 학습 조직으로 인식됩니다.Building a Learning Organization by David A Garvin.
David Garvin의 Building a learning Organization 기말 요약본입니다.Can help to transform corporate culture, and to create learning organizations.
기업문화를 변화시키고 학습조직을 구축하는 데 도움이 될 수 있다.Leaders who want a learning organization continually learn themselves.
학습 조직이 끊임없이 스스로를 배우기를 원하는 지도자.After Columbia, NASA realized it had to become a learning organization.".
컬럼비아 사고 이후에 NASA는 학습하는 조직이 필요하다는 것을 깨달았다”.Any company that wishes to become a learning organization can begin by taking a few simple steps.
학습조직이 되고자 하는 모든 회사는 몇 가지 간단한 단계로 이를 시작할 수가 있다.Your leaders make four critical contributions to the development of a learning organization.
귀하의 지도자는 학습 조직 개발에 네 가지 중요한 공헌을합니다.The purpose of a learning organization is to help others make better mistakes, not the same mistakes.
학습을 조직하는 목적은 같은 실수가 아니라 더 나은 실수를 하도록 돕기 위한 것이다.External staff training in professional management training school, building learning organization.
전문 관리 훈련 학교에서 외부 직원 교육, 학습 조직을 구축.It is not an English learning organization, but rather it is a general speaking practice organization. .
영어 학습 기관은 아니지만, 이 Defining“organizational learning” and“learning organization”.
그는 '배움을 위한 배움(Learning to Learn)'과 '학습 조직(Learning Organization)'을 언급했습니다.The concept of a learning organization has become popular since organizations want to be more adaptable to change.
학습조직의 컨셉은 조직이 변화에 더 잘 적응할 수 있기를 바라기 때문에 인기를 끌었다.They often act impulsively, butunder the guidance of their teacher rat Master Splinter still learning organization.
그들은 종종 충동 적으로 행동하지만,자신의 교사 쥐 마스터 스플린터의지도하에 여전히 조직 학습.Indeed, it may surprise you that the best continuous learning organizations that we know of are top-notch football teams.
A"learning organization" is a firm that purposefully constructs structures and strategies, to enhance and maximize Organizational Learning(Dodgson, 1993).
The Fifth Discipline: The Art& Practice of The Learning Organization- Peter Senge.
The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization - Peter Senge (번역서: 피터 센게의 제 5경영).As the digital world continue to shift and evolve,Hyper Island as a learning organization continues to keep its pulse on the digital landscape, building and improving new ways to learn, reflect, collaborate and develop new methodologies.
디지털 세계가 이동하고 계속 발전 할 때,하이퍼 섬은 학습 조직은 디지털 풍경, 건물 및 This required learning process can then be seen as a part of the philosophy of Pete Senge's Learning Organization and the Balanced Scorecard of Kaplan/Norton.
이러한 필요한 학습과정은 Pete Senge 학습조직 의 철학 및 Kaplan/Norton의 BSC[일목균형요약표] 의 부분으로 보여질 수 있다.For example, Peter Senge's inspirational book The Fifth Discipline: The Art& Practice of a Learning Organization, published in 1990, was no doubt instrumental in driving a radical increase in the prevalence of teamwork initiatives observed in organizations in the U.S.[i], and across the world[ii].
예를 들어 Peter Senge의 영감을 얻은 책 The Fifth Discipline: 1990 년에 출판 된 Learning Organization의 Art & Practice 는 미국 조직에서 관찰 된 팀워크 이니셔티브의 급진적 인 증가를 이끌어 내는데 중요한 도구였습니다. [i] 전세계 [… ].That's a vital first step, but to transform your company into a genuine learning organization, you need to do more than teach individual leaders and managers how to coach better.
이는 중요한 첫 단계지만 회사를 진정한 학습조직으로 변환시키기 위해서는 개별 경영자와 매니저가 좋은 코치가 될 수 있도록 가르치는 것만으로는 부족하다.You will learn how, through business partnership, you can solidify the importance of the workplace learning organization to the company and enjoy a secure position regardless of economic fluctuations.
비즈니스 파트너십을 통해 회사에 대한 직장 학습 조직의 중요성을 어떻게 확고히 하고 경제적 변동에 관계없이 안전한 포지션을 누리는 지를 배우게 될 것입니다.
