Det er så fedt at se forandringen ske lidt efter lidt.
Morsomt å se forandringene litt etter litt.
Forandringen siden januar er frygtelig".
Forandringen siden januar er fryktelig.».
Hvad indebærer forandringen primært for mig som kunde?
Hva innebærer endringen hovedsakelig for meg som kunde?
Forandringen fra dengang til nu er overvældende.
Forvandlingen fra da til nå er total.
Fortum engagerer kunder ogsamfund i at deltage i forandringen for en renere verden.
Fortum vil involvere kunder ogsamfunnet til å bli med på omstillingen til en renere verden.
Hvordan forandringen udspiller sig.
Hvordan forandring utspiller seg.
Når det kommer til forandring,er det vigtigste, at følelserne følger med forandringen.
Når det gjelder forandring,er den viktigste tingen følelsene som følger med forvandlingen.
Signalet om forandringen er allerede alle steder.
Tegn på endring er overalt.
Invitér deltagerne til hver især at tømme hjernen for alle ideer til, hvad der vil garantere et dårligt psykisk arbejdsmiljø oglav trivsel i forandringen.
Alle kommer med ideer til hva som garantert vil gi dårlig psykisk arbeidsmiljø oglav trivsel under omstillingen.
Eller forandringen, vi søgte i vores liv.
Forandringen vi søkte i livene våre.
Det er en opgave for vores generation og for den næste, men forandringen skal begynde lige nu- og vi ved, at vi kan gøre det.
Dette er en oppgave for vår generasjon og den neste, men omstillingen må begynne akkurat nå- og vi vet at vi kan få det til.
Resultater: 552,
Tid: 0.0628
Hvordan man bruger "forandringen" i en Dansk sætning
Derved minimeres risikoen for, at forandringen bliver misforstået og modstand opstår.
Det er lederens tilstedeværelse der skal drive forandringen, mener Søren Brandi.
Pointen med dette udsagn er at tilskynde alle parter ikke mindst medarbejderne til at fokusere det de har indflydelse på i forbindelse med forandringen.
Pinocchio-leder I nogle forandringer inddrages medarbejderne som forandringsagenter, og får således ansvaret for at føre forandringen ud i deres afdeling og være bindeleddet mellem ledelse og medarbejder.
Vi hjælpes med at gøre alle til aktører og deltagere i frem for tilskuere til forandringen.
Mellemlederne bliver derfor ofte de konkrete afsendere for forandringen, og det bliver dem der føler modstanden fra medarbejderne.
At fremme følelsen af tryghed blandt medarbejderne sikrer, at forandringen kan modtages med velvilje og måske endda som en positiv udfordring.
Hvis medarbejderne opnår indsigt i disse intentioner og vilkår for forandringen, skabes større accept i medarbejderstaben, og dette vil gavne implementeringen.
Forandringen skal ske i dit liv! – terapien kan bidrage til en bevidstgørelse - en bevidsthed, om hvordan du kan skabe de forandringer som du ønsker.
Mellemledernes rolle Topledelsens budskaber skal oversættes, hvis forandringen skal lykkes.
Hvordan man bruger "endringen, forvandlingen, omstillingen" i en Norsk sætning
Det var eneste endringen rent praktisk.
Forvandlingen skjer omkring minus 271 celsius.
Endringen måtte derfor gjennomføres med endringsoppsigelser.
Denne forvandlingen kan gi deg store vinnermuligheter.
Konsekvensvurderingen skal gjennomføres før omstillingen iverksettes.
Men nøyaktig hva består denne forvandlingen av?
Sjekk forvandlingen Robins Mini har gjennomgått.
Gratulerer med forvandlingen :)
WOW...forandring fryder Maya.
Norsk
English
Deutsch
Español
Suomi
Français
Svenska
عربى
Български
বাংলা
Český
Ελληνικά
עִברִית
हिंदी
Hrvatski
Magyar
Bahasa indonesia
Italiano
日本語
Қазақ
한국어
മലയാളം
मराठी
Bahasa malay
Nederlands
Polski
Português
Română
Русский
Slovenský
Slovenski
Српски
தமிழ்
తెలుగు
ไทย
Tagalog
Turkce
Українська
اردو
Tiếng việt
中文