Hvad Betyder SKAL LEDEREN på Norsk - Dansk-Norsk Oversættelse

• skal lederen
• må lederen
• bør lederen

Eksempler på brug af Skal lederen på Dansk og deres oversættelser til Norsk

Skal lederen overhovedet inddrages?
Skal lederen være med på alt?

Hvilke kvaliteter skal lederen af virksomheden have?
Hvilke egenskaper skal lederen av selskapet ha?

Uden at man trykker på krystallen, skal lederen loddes.
Uten å påføre trykk på krystallet, bør lederen loddes.

Derfor skal lederen formå at udstikke en retning for sine medarbejdere og vise vej.
Derfor må lederen evne å stake ut en retning for sine medarbeidere og vise vei.

Hvis medarbejderen ikke selv kan finde de veje eller skabe disse åbninger, skal lederen hjælpe på vej.
Hvis medarbeideren ikke selv er i stand til å finne disse veiene eller skape disse åpningene, skal lederen hjelpe dem på vei.

Skal lederen være en hjælper, skal der ses bort fra den formelle position og autoritet.
Skal lederen være en hjelper, skal man se bort fra den formelle posisjonen og autoriteten.

Når man overvejer enhver form for investering aktivitet som et middel til at slå de benchmark, skal lederen også overveje mængden af aktivt risiko for, at han eller hun antager på vegne af porteføljen eller fond.
Når de vurderer alle typer investeringsaktivitet som et middel til å slå referanse avkastning, må lederen også vurdere hvor mye aktiv risiko for at han eller hun er forutsatt på vegne av porteføljen eller fond.

I stedet skal lederen først forstå gruppens og organisationens kultur- og herefter medarbejderens behov for hjælp.
I stedet skal lederen først forstå gruppens og organisasjonens kultur- og deretter medarbeiderens behov for hjelp.

Hvis brugeren selv monterer denne, skal lederen med grøn/gul isolation klippes af så tæt som muligt på det sted, hvor ledningen går ind i stikproppen.
Hvis brukeren monterer støpselet selv, skal lederen med grønn/gul isolering klippes av så nær det stedet ledningen går inn i støpselet som mulig.

I stedet skal lederen og HR-afdelingen anspore medarbejderen til at udvikle et stærkt tilhørsforhold til virksomheden.
I stedet skal lederen og HR-avdelingen oppmuntre medarbeideren til å utvikle en sterk tilhørighet til bedriften.

I stedet skal lederen og HR-afdelingen sørge for, at medarbejderne oparbejder et stærkt tilhørsforhold til virksomheden.
I stedet skal lederen og HR-avdelingen oppmuntre medarbeideren til å utvikle en sterk tilhørighet til bedriften.

Derfor skal lederen være ekstra omsorgsfuld ved at have en løbende dialog med medarbejderen og evaluere fremskridt og eventuelle udfordringer.
Derfor må lederen vise litt ekstra omsorg ved å ha løpende samtaler med den ansatte og vurdere fremdrift og eventuelle utfordringer.

Dernæst skal lederen, der modtog ordren, uden at blande sig, sætte sig ind i projekt X, så han kan tjekke om det bliver udført, mens han lader de to andre arbejde i fred.
Deretter, uten å blande seg inn, bør lederen som fikk ordren skaffe seg mer innsikt i prosjekt X, slik at han kan være sikker på at det er utført, mens han fortsatt lar de utpekte folkene holde på med det.

Derudover skal lederen sikre, at det er den'rigtige type medarbejder', der tilkaldes til jobbet", fortæller Jan Andreasen, der er projektleder i IT-afdelingen og ansvarlig for ProMark-projektet.
Videre må lederen sikre at det er riktig type medarbeider som tilkalles til jobben," forteller Jan Andreasen, som er prosjektleder i IT-avdelingen og ansvarlig for ProMark-prosjektet.

I stedet skal lederen agere proaktivt og allerede fra jobsamtalen over onboarding-forløbet og til fastholdelsessamtalerne sørge for at skabe det attraktive bytteforhold sammen med medarbejderen.
I stedet skal lederen handle proaktivt og allerede fra jobbintervjuet til onboardingforløpet og til fastholdelsessamtalene sørge for å skape det attraktive bytteforholdet sammen med medarbeideren.

Udover tredjeparts intervention skal lederen stadig vise, at han har observeret standarder for plejeFaktisk kan tredjemands handlinger have været favoriseret, for eksempel ved manglende kontrol.
I tillegg til inngrep fra tredjepart, må lederen fortsatt vise at han har observert standarder for omsorgFaktisk kan handling fra tredjepart ha blitt favorisert, for eksempel ved fravær av kontroller.

Derefter skal lederen, som fik ordren, skaffe sig mere viden om projekt X uden at blande sig, så han kan være sikker på, at det bliver gjort, mens han lader de udpegede personer fortsætte med det.
Deretter, uten å blande seg inn, bør lederen som fikk ordren skaffe seg mer innsikt i prosjekt X, slik at han kan være sikker på at det er utført, mens han fortsatt lar de utpekte folkene holde på med det.

Selvfølgelig skal lederen have magt til at tage beslutninger, for at kunne være ansvarlig, for hvis lederen ikke har magt til at kunne forandre politikken, kan han heller ikke gives ansvaret for den politik som føres.
Selvfølgelig må lederen ha makt til å fatte beslutninger for at han skal kunne være ansvarlig, for om lederen ikke har makt til å kunne forandre politikken, kan han heller ikke gis ansvaret for den politikken som blir fulgt.

Ved den nedre ende af ledningen skal lederne være isoleret fra hinanden.
I ledningens nedre ende må lederne isoleres fra hverandre.

Så skal lederne lede med glæde!
Da må lederne lede med glede!

Ved den nedre ende af ledningen skal lederne være isoleret fra hinanden.
Før arbeidets slutt må ledere være isolert.

Uanset om i UAE, KSA eller Libanon skal ledere være multi-taskers.
Enten i UAE, KSA eller Libanon, må ledere være multi-taskers.

På grund af den stadigt stigende globalisering skal ledere have en international orientering.
På grunn av stadig økende globalisering må ledere ha en internasjonal orientering.

På den ene side skal lederne have en adfærd, der er i overensstemmelse med virksomhedens værdier, retningslinjer og strategi.
På den ene siden skal lederne ha en atferd som er i overensstemmelse med virksomhetens verdier, retningslinjer og strategi.

Som følge af den stadigt stigende globalisering skal ledere i dag være mere internationalt orienterede.
Som et resultat av stadig økende globalisering må ledere i dag være mer internasjonalt orientert.

For at opnå dette skal ledere dog have færdigheder og viden, der kan hjælpe dem med at lykkes i en sådan rolle.
For å oppnå dette må ledere imidlertid ha ferdigheter og kunnskaper som vil hjelpe dem med å lykkes i en slik rolle.

Om ændringerne er mindre proceduremæssige ændringer eller særprægede regler, skal ledere være forberedt på at imødegå de voksende bekymringer og disses medarbejdere.
Om endringene er mindre prosessmessige endringer eller særskilte regler justeringer, må ledere være forberedt på å takle de voksende bekymringene og dissesene til de ansatte.

I dagens overvældende, hurtige, aggressive tilstand skal ledere være dygtige til at bevæge sig hurtigt for at skabe nye initiativkapaciteter.
I dagens overveldende, raske, aggressive tilstand må ledere være dyktige på å bevege seg raskt for å lage nye initiativskapasiteter.

Som de seneste begivenheder demonstrerer, skal ledere i organisationer af alle størrelser og hver region være forberedt, når en nødsituation rammer.
Som nylige hendelser demonstrerer, må ledere i organisasjoner av alle størrelser og hver region være forberedt når en nødsituasjon slår.

Mens medie- og PR-færdigheder kræves i stigende grad for enhver etableret organisation, skal ledere også forberede sig til at udmærke sig i relevante færdigheder.
Mens medie- og PR-ferdigheter er growingly nødvendig for en etablert organisasjon, må ledere også forberede seg til å utmerke seg i relevante ferdigheter.

Sådan bruges "skal lederen" i en sætning

Derfor skal lederen først og fremmest informere sine medarbejdere om, hvad de kan forvente sig.

Selvfølgelig skal lederen sende dem ud som mener de kan klare det ude i felten.

Er dét tilfældet, skal lederen skride ind over for de pågældende.Men generelt skal man passe på med at lave for mange regler og forbud.

Hvad skal lederen kunne for at skabe en ægte datadrevet organisation?

Onboarding: Afdæk hvad der tænder den nye medarbejder, og hvorfor? – hvordan skal lederen behandle den nye på pågældende måde.

Med udgangspunkt i de fastlagte mål skal lederen følge op og involvere sig i de problemer og interessekonflikter, som måtte opstå under gennemførelsen.

Jo det var jo, nu skal lederen lede og fordele arbejdet!

Som personaleleder skal lederen være aktiv.

Derfor skal lederen vise vejen for sine medarbejdere og styre dem i den rigtige retning ift.