Ejemplos de uso de Национальные конкурсные экзамены являются en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Национальные конкурсные экзамены являются одним из важных инструментов набора персонала, используемых Организацией Объединенных Наций.
Комиссия по международной гражданской службе отметила, что национальные конкурсные экзамены являются полезным инструментом отбора наиболее квалифицированных кандидатов из недопредставленных государств- членов на карьерные должности уровня С2 и С3.
Национальные конкурсные экзамены являются важным инструментом найма персонала из многих недопредставленных стран, включая страну оратора.
Резолюция 61/ 244 предусматривает, что национальные конкурсные экзамены являются источником кандидатов для найма на должности С2, подлежащие географическому распределению, в целях сокращения числа непредставленных и недопредставленных государств- членов в Секретариате( подчеркнуто автором).
Национальные конкурсные экзамены являются важным механизмом содействия найму квалифицированных молодых кандидатов из непредставленных и недопредставленных государств- членов.
Combinations with other parts of speech
Uso con sustantivos
является частью
является участником
являющихся членами
является результатом
является нарушением
образование являетсяженщин являетсяявляется неотъемлемой частью
автором сообщения являетсяявляется создание
Más
Инспекторы пришли к выводу, что национальные конкурсные экзамены являются успешным и рентабельным инструментом набора кадров, позволяющим Организации набирать высококвалифицированных сотрудников категории специалистов на должности стартового уровня, который также способствует улучшению соотношения мужчин и женщин и сбалансированности географической структуры.
Национальные конкурсные экзамены являются наиболее полезным средством набора кадров для достижения контрольных показателей гендерной сбалансированности и географической представленности.
Хорватия неизменно считала, что национальные конкурсные экзамены являются наилучшим методом для найма компетентных молодых людей для заполнения начальных должностей, однако оратор отмечает, что, несмотря на имевшее место улучшение, процесс найма по-прежнему является чрезмерно долгим и во многих случаях вызывает разочарование и поэтому предстоит сделать многое для того, чтобы улучшить ситуацию.
Национальные конкурсные экзамены являются одним из важных инструментов набора высококвалифицированной молодежи для работы в организации и сокращения числа непредставленных и недопредставленных стран.
С учетом того, что национальные конкурсные экзамены являются ценным инструментом набора персонала, Консультативный комитет рекомендует устранить недостатки, отмеченные в докладах Комиссии ревизоров, Объединенной инспекционной группы и Омбудсмена, а также просит Генерального секретаря принять меры по ускорению набора кандидатов, успешно сдавших такие экзамены. .
Признавая, что национальные конкурсные экзамены являются важным и эффективным с точки зрения затрат средством набора высококвалифицированных молодых сотрудников категории специалистов для работы в Организации Объединенных Наций на начальных уровнях, его делегация соглашается с Объединенной инспекционной группой в том, что необходимо рассмотреть некоторые недостатки, присущие этой системе.
Подтверждает, что национальные конкурсные экзамены являются источником кандидатов для найма на должности класса С- 2, подлежащие географическому распределению, в целях сокращения числа непредставленных и недопредставленных государств- членов в Секретариате, и в этой связи просит Генерального секретаря в полной мере использовать данную возможность и, в частности, ускорить наем кандидатов, сдавших национальные конкурсные экзамены; .
Поскольку национальные конкурсные экзамены являются эффективным инструментом заполнения должностей категории специалистов-- особенно это касается непредставленных и недопредставленных стран,-- делегация оратора приветствует предложение Генерального секретаря о предоставлении непрерывных контрактов таким сотрудникам после двух лет удовлетворительной работы и вновь озвучивает свой призыв оперативным образом предоставлять должности кандидатам из реестров и сократить цикл проведения экзаменов.
Признавая, что национальные конкурсные экзамены являются важным инструментом набора кадров, Генеральный секретарь считает, что по причинам, которые изложены выше, не должно быть никаких изменений в предложении относительно рассмотрения кандидатур сотрудников, сдавших национальные конкурсные экзамены, на предмет предоставления им непрерывного контракта после пяти лет непрерывной службы по срочному контракту в Организации в соответствии с требованием, которое выдвигается в отношении всех других сотрудников, принимаемых на работу в Организацию с применением других процедур конкурсного отбора.
Национальный конкурсный экзамен является важным фактором в усилиях, направленных на достижение географических и гендерных целей.
Общий уровень удовлетворенности руководителей программ работой сотрудников,набранных на основе национальных конкурсных экзаменов, является высоким( там же, резюме).
Хотя из-за перестройки и реорганизации обычный набор новых сотрудников на длительные контракты ибыл приостановлен, национальные конкурсные экзамены являлись превосходным способом отбора наиболее талантливых кандидатов из той или иной страны для заполнения младших должностей категории специалистов.
В ответ на свой запрос Консультативный комитет был проинформировано том, что одной из проблем при назначении на должности кандидатов, успешно прошедших процедуру национальных конкурсных экзаменов, является число кандидатов в реестрах в рамках соответствующих профессиональных групп в данный конкретный момент времени.
Подтверждает, что программа национальных конкурсных экзаменов является полезным инструментом отбора наиболее квалифицированных кандидатов из недостаточно представленных государств- членов, и просит Генерального секретаря продолжать проводить экзамены для заполнения подлежащих географическому распределению должностей класса С- 2 и, при необходимости, класса С- 3;
Вновь подтверждает, что программа национальных конкурсных экзаменов является полезным инструментом отбора наилучших кандидатов из недостаточно представленных государств- членов, и просит Генерального секретаря продолжать проводить экзамены для заполнения подлежащих географическому распределению должностей класса С2 и, при необходимости, С3 для этих государств- членов;
Подтверждает, что программа национальных конкурсных экзаменов является полезным инструментом отбора наиболее квалифицированных кандидатов из недостаточно представленных государств- членов, и просит Генерального секретаря продолжать проводить экзамены для заполнения подлежащих географическому распределению должностей класса С- 2 и, при необходимости, класса С- 3;
Что касается предложения Генерального секретаря снять ограничения на назначение сотрудников категории общего обслуживания на должности категории специалистов, моя делегация по прежнему считает,что программа национальных конкурсных экзаменов является самым лучшим и объективным средством набора профессиональных сотрудников Организации на этапе найма на работу.
Соглашаясь с тем, что национальный конкурсный экзамен является важным инструментом набора кадров, Генеральный секретарь считает, что в интересах соблюдения принципа равноправия в отношении сотрудников не следует менять предложение о рассмотрении персонала, набираемого на основе национальных конкурсных экзаменов, на предмет предоставления им непрерывных контрактов после пятилетнего срока непрерывной службы по срочному контракту в соответствии с тем, как это делается в отношении всех других сотрудников, набираемых на работу в Организацию на основе других конкурсных процедур.
Еще одним важнымсредством решения проблемы географического представительства являются национальные конкурсные экзамены, ежегодно проводимые для тех государств- членов, которые не представлены, недопредставлены или рискуют опуститься ниже их желательной квоты.
Национальные конкурсные экзамены являлись превосходным способом отбора наиболее талантливых кандидатов из той или иной страны для заполнения младших должностей категории специалистов.
В случае с должностями,финансируемыми из регулярного бюджета, отлаженным способом набора квалифицированного основного персонала для долгосрочной карьеры в Организации являются национальные конкурсные экзамены.
Другим важным средством решения проблемы географической представленности является проведение национальных конкурсных экзаменов.
Экзамен для перехода в категорию специалистов сотрудников категории общего обслуживания, в отличие от национального конкурсного экзамена, не является экзаменом для найма на работу, а скорее средством повышения в должности сотрудников, уже находящихся на службе в Организации,- единственным средством перехода из категории общего обслуживания в категорию специалистов.
Предлагаемое Генеральным секретарем увеличение доли должностей класса С2 для кандидатов, успешно сдавших экзамены для перехода изкатегории общего обслуживания в категорию специалистов, приведет к сокращению количества должностей, на которые могут претендовать кандидаты, успешно сдавшие национальные конкурсные экзамены, проведение которых является одной из немногих мер, направленных на обеспечение более справедливого географического представительства.
Расходы на одного экзаменуемого в ходе конкурсных экзаменов составляют от 720 до 4854 долл. США по сравнению с расходами от 435 до 1273 долл. США в ходе национальных конкурсных экзаменов, а число успешно сдавших экзамены кандидатов попрежнему является недостаточным для удовлетворения спроса.