Ejemplos de uso de Обязательного прекращения службы en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Возраст обязательного прекращения службы.
Вызывает разочарование то, что решение о возрасте обязательного прекращения службы отсрочено.
III A. Возраст обязательного прекращения службы.
Гжа Хе Йи(Китай) говорит, что ее делегация обеспокоена возможностью изменения в возрасте обязательного прекращения службы.
ККСАМС поддерживает предложение о повышении возраста обязательного прекращения службы до 62 лет без ущерба для приобретенного соответствующими сотрудниками права выйти на пенсию в возрасте 60 лет.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
немедленного прекращенияпостоянного прекращения огня
полного прекращениянеобходимые меры для прекращениянезамедлительного прекращениявременное прекращениеобязательного возраста прекращения службы
немедленному прекращению огня
окончательное прекращениеэффективного прекращения огня
Más
Несмотря на более глубокое понимание необходимости обеспечения транспарентности, существуют аспекты, противоречащие концепции реформы УЛР,в частности касающиеся повышения возраста обязательного прекращения службы.
Кроме того, Сеть по вопросамлюдских ресурсов согласилась рассмотреть возможность увеличения возраста обязательного прекращения службы до 65 лет для всех сотрудников после того, как Пенсионный фонд завершит актуарное исследование в 2010 году.
На своей шестьдесят четвертой сессии Генеральная Ассамблея просила Комиссию по международной гражданской службе доложить ей на ее шестьдесят шестой сессии о результатахвсеобъемлющего анализа возможности изменения возраста обязательного прекращения службы( резолюция 64/ 231).
Доклад Генерального секретаря о результатахвсеобъемлющего анализа возможности изменения возраста обязательного прекращения службы, включая последствия для политики в области людских ресурсов и в связи с пенсиями( резолюция 64/ 231);
Она призывает к дальнейшему пересмотру возраста обязательного прекращения службы и его повышению до 65 лет для всех сотрудников после завершения проведения Пенсионным фондом актуарного исследования в 2010 году и принятия Правлением Пенсионного фонда решения в отношении возраста выхода на пенсию.
Принимает к сведению пункты 17 и 20 доклада Комиссии1 и просит Комиссию доложить Генеральной Ассамблее на ее шестьдесят шестой сессии о результатахвсеобъемлющего анализа возможности изменения возраста обязательного прекращения службы, включая последствия для политики в области людских ресурсов и в связи с пенсиями;
КМГС рассмотрела в предварительном порядке возможность изменения возраста обязательного прекращения службы, о чем просила генеральная Ассамблея на основе рекомендации, содержащейся в докладе Консультативного комитета об управлении людскими ресурсами( A/ 63/ 526).
В своей резолюции 64/ 231 Ассамблея также просила Комиссию доложить Ассамблее на ее шестьдесят шестой сессии в 2011 году о результатахвсеобъемлющего анализа возможности изменения возраста обязательного прекращения службы, включая последствия для политики в области людских ресурсов и в связи с пенсиями.
Сеть по вопросам людских ресурсов изучит также новаторские игибкие процедуры применения возраста обязательного прекращения службы, такие как поэтапный и гибкий выход на пенсию, работа в течение неполного рабочего дня и другие механизмы, и к концу 2010 года представит КМГС доклад по этому вопросу, содержащий дополнительные предложения.
Комиссия напомнила, что Генеральная Ассамблея в своей резолюции 63/ 250 одобрила рекомендацию Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам о том, что Генеральному секретарю иКМГС следует изучить возможность изменения возраста обязательного прекращения службы с учетом таких вопросов, как омоложение Секретариата, доля вакансий и актуарные последствия такого решения для Пенсионного фонда.
Комиссия просила свой секретариат, в сотрудничестве с организациями и Пенсионным фондом,подготовить всеобъемлющий доклад о возможности изменения возраста обязательного прекращения службы с учетом различных последствий этого для кадровых и пенсионных аспектов, упомянутых в пункте 17 выше, и постановила вернуться к рассмотрению данного вопроса на своей семьдесят второй сессии.
Рабочая группа также отметила, что повышение возраста обязательного прекращения службы без изменения обычного возраста для выхода на пенсию позволит получить экономию в диапазоне от, 11 до, 33 процента зачитываемого для пенсии вознаграждения при условии, что данный вариант будет применяться ко всем участникам, а значения<< коэффициента использования>gt; составят соответственно 25- 75 процентов.
Другие члены отметили, что, как указывается в докладе Рабочей группы, Генеральная Ассамблея одобрила рекомендацию Консультативного комитета по административным и бюджетным вопросам о том,чтобы Генеральный секретарь и КМГС изучили возможность изменения возраста обязательного прекращения службы с учетом таких явлений, как<< омоложение>gt; состава Секретариата, доли вакансий и актуарных последствий этой меры для Пенсионного фонда.
Ряд членов Комиссии без ущерба для обсуждения данного вопроса в будущем поддержали повышение возраста обязательного прекращения службы ввиду социальных и демографических изменений, которые произошли за период со времени последнего рассмотрения этого вопроса в конце 80х годов,и высказались за установление единого возраста обязательного прекращения службы для всех сотрудников.
Федерация ассоциаций международных гражданских служащих( ФАМГС), Координационный комитет союзов и ассоциаций международных сотрудников системы Организации Объединенных Наций( ККСАМС) и Федерация международных гражданских служащих Организации Объединенных Наций( ЮНИСЕРВ)поддержали предложение о повышении возраста обязательного прекращения службы до 62 лет для всех сотрудников без ущерба для приобретенного соответствующими сотрудниками права выйти на пенсию в возрасте 60 лет.
ФАМГС поддерживает предложение о повышении возраста обязательного прекращения службы до 62 лет для всех сотрудников без ущерба для приобретенного соответствующими сотрудниками права выйти на пенсию в возрасте 60 лет, считая, что решение о выходе на пенсию или продолжении службы должно приниматься не по усмотрению главного административного руководителя, а исключительно самими сотрудниками.
Начиная с третьего года и в последующий период ежегодное число обязательных прекращений службы в данной группе сотрудников выровняется.
В то же время при относительно низком возрасте выхода на пенсию правила иположения об обязательном прекращении службы, тесно взаимосвязанные с вопросом об обычном возрасте выхода на пенсию, отличаются недостаточной гибкостью.
Комиссия установила, что во многихслучаях дела не оформляются изза того, что организация не направила документы об обязательном прекращении службы и/ или бенефициар не представил платежные инструкции.
Что же касается заявления представителя Республики Корея, то государствам- членам следует иметь в виду прежде всего то, что по состоянию на 30 июня 2001 года в Секретариате оставалась вакантной 2461 должность и что вакансии, обеспечиваемые за счет источников, не связанных с выходом сотрудников на пенсию, открывают бόльшие возможности для<< вливания свежей крови>gt;, чем вакансии,обеспечиваемые обязательным прекращением службы.
Обновленная информация о возможном повышении обязательного возраста прекращения службы.
Продление контрактов сотрудников, достигших обязательного возраста прекращения службы.
Наем пенсионеров и продолжение работы сотрудников после достижения обязательного возраста прекращения службы.
Его делегация разделяет обеспокоенностьпредставителя Республики Корея в отношении изменения обязательного возраста прекращения службы.
Доклад Генерального секретаря о сделанных исключениях иобстоятельствах продолжения службы после достижения обязательного возраста прекращения службы.