Ejemplos de uso de Прямой и косвенной дискриминации en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Многие из вышеупомянутых законов содержат положения и условия,касающиеся прямой и косвенной дискриминации.
Включение форм прямой и косвенной дискриминации в определение расовой дискриминации, принятое во внутреннем законодательстве.
Важно, чтобы государство- участник пересмотрело все законыс учетом положений конвенции, с тем чтобы выявить случаи прямой и косвенной дискриминации и обеспечить равноправие полов.
Защиту инвалидов от прямой и косвенной дискриминации( в том числе по указанию третьих лиц)и различного рода притеснений обеспечивает Закон о равных возможностях.
В соответствии с этим законом граждане Дании и граждане третьих стран защищены от прямой и косвенной дискриминации, притеснений на этнической почве и распоряжений, поощряющих дискриминацию. .
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
расовой дискриминацииэтнической дискриминациигендерной дискриминациипозитивной дискриминациитакой дискриминациидвойной дискриминациипрямой и косвенной дискриминацииструктурной дискриминациимножественной дискриминациирасовой и этнической дискриминации
Más
Принять определение прямой и косвенной дискриминации в целях предотвращения дискриминации в конкретных сферах деятельности, к которым, в частности, имеют отношение женщины, дети, мигранты и коренные народы( Парагвай);
Работа независимой Комиссии по правам человека, включая ее работу по прямой и косвенной дискриминации и положения о рассмотрении жалоб и судебном разбирательстве посредством Комиссии и другие положения;
Необходимо, чтобы любое законодательство в области занятости инвалидов, руководствуясь духом Конвенции,защищало от любой прямой и косвенной дискриминации во всех секторах, формах и на всех уровнях занятости.
Комитет далее обеспокоен отсутствием в Конституции или других законах конкретно сформулированного запрета дискриминации в отношении женщин всоответствии со статьей 1 Конвенции, в которой рассматриваются вопросы прямой и косвенной дискриминации.
В связи с этим он рекомендует также государству-участнику определить в своем административном и гражданском законодательстве понятие прямой и косвенной дискриминации во всех областях общественной жизни, включая указанные в статье 5 Конвенции.
Комитет также хотел бы получить информацию о принимаемых мерах по повышению уровня осведомленности о Конвенции в Российской Федерации и имеющихся возможностях обращения в суд в случаях прямой и косвенной дискриминации.
Вместе с тем ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо ином законодательном акте не содержится определения прямой и косвенной дискриминации, травли или поощрения дискриминации по признаку расы или принадлежности к той или иной этнической группе.
Он позволит выявить случаи прямой и косвенной дискриминации по любому из девяти перечисленных в законе признаков, которые не соответствуют законным целям социальной политики, или средства, для их достижения, которые являются излишними или неадекватными.
В общем антидискриминационном законе( 2010 год)определены понятие дискриминации и понятия прямой и косвенной дискриминации и предусмотрены основания и механизмы защиты от дискриминации по признаку любой особенности личности.
Пересмотренный Закон№ 202/ 2002 о равных возможностях мужчин и женщин регулирует меры,содействующие гендерному равенству и ликвидации прямой и косвенной дискриминации по признаку пола во всех сферах общественной жизни Румынии.
Комитет настоятельно призывает государство- участник активизировать свои усилия по преодолению стереотипного подхода к роли и функциям женщин и мужчин,который ведет к сохранению прямой и косвенной дискриминации женщин и девочек.
Правительствам следует следить за положением дел и искоренять все формы прямой и косвенной дискриминации инвалидов в целях удовлетворения их потребностей в образовании, трудоустройстве, реабилитации, жилье, транспортном обслуживании, отдыхе и участии в жизни общества.
В этой связи она отмечает ратификацию Беларусью Факультативного протокола к Конвенции, принятие новых кодексов о труде,браке и семье и включение в новый Гражданский кодекс определений прямой и косвенной дискриминации по признаку пола.
Принять и ввести поправки в законодательство для обеспечения того, чтобы запрещение дискриминации соответствовало КЛДЖ,в особенности статье 1 о прямой и косвенной дискриминации в целом и статье 16, касающейся брачно-семейных отношений( Финляндия);
Комитет настоятельно призывает государство- участник предпринять дополнительные усилия в целях преодоления стереотипного отношения к роли и обязанностям женщин и мужчин,которое обусловливает сохранение прямой и косвенной дискриминации в отношении женщин и девочек.
Комитет также обеспокоен тем, что использование нейтральных в гендерном отношении законодательства,стратегий и программ могло привести к неадекватной защите женщин от прямой и косвенной дискриминации и препятствовать достижению реального равенства между женщинами и мужчинами.
Рассматривая вопрос о прямой и косвенной дискриминации, Верховный суд заявил, что" статья 28 нашей Конституции оберегает и гарантирует право на равенство и запрещает прямую или косвенную дискриминацию по признаку, среди прочего, пола".
Комитет рекомендует государству- участнику провести пересмотр законодательства для обеспечения того, чтобы законы, запрещающие дискриминацию, обеспечивали бы эффективную защиту от прямой и косвенной дискриминации применительно к каждому из прав, закрепленных в Пакте.
В этом руководстве приводятся примеры актов прямой и косвенной дискриминации, которых следует избегать, а также правила процедуры для подачи жалоб и апелляций, и рассматриваются вопросы компенсации жертв и наказаний, предусмотренных в случае дискриминации. .
В контексте возможного пересмотра положений Трудового кодекса он предложил правительству усилитьзащиту трудящихся от дискриминации путем введения определения прямой и косвенной дискриминации и ее четкого запрета.
Комитет считает, что наличие статистических данныхимеет важнейшее значение для выявления и пресечения прямой и косвенной дискриминации, а также для разработкии выполнения целевых программ позитивных мер и последующих действий по мониторингу достигнутого прогресса.
Комитет также настоятельно призывает государство- участник принять и ввести в действие соответствующие законы в целях обеспечения женщинам и мужчинам равных возможностей на рынке труда в государственном и частном секторах и в целях предотвращения прямой и косвенной дискриминации в области занятости.
Поправки к Закону о труде обстоятельнее регламентируют институты прямой и косвенной дискриминации, запрещая их в том, что касается условий трудоустройства, продвижения по службе, доступа ко всем формам и уровням профессиональной подготовки, дополнительной подготовки и переподготовки.
Комитет приветствует принятие в мае 2003 года Закона об этническом равенстве,который предусматривает запрещение прямой и косвенной дискриминации по признаку расы или этнического происхождения, а также запрещение притеснения и подстрекательства к дискриминации. .
Также в нем подробно рассматривается вопрос дискриминации, включая запрещение прямой и косвенной дискриминации как в общественном, так и в частном секторах, объясняется значение" специальных мер" и указываются органы, несущие ответственность за их осуществление.