Que es РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДСКИХ РЕСУРСОВ en Español

• función de la oficina de gestión de recursos humanos
• papel de la oficina de gestión de recursos humanos

Ejemplos de uso de Роль управления людских ресурсов en Ruso y sus traducciones al Español

Роль Управления людских ресурсов.
Papel de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

Принципы деятельности и роль Управления людских ресурсов Секретариата.
Principios y función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría.

Ii. роль управления людских ресурсов.
II. Función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

В процессе проведения реформ усилилась роль Управления людских ресурсов.
En el proceso de reforma, el papel de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos se ha ampliado.

III. Роль Управления людских ресурсов.
III. Papel de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

По мнению Комитета, при проведении обследований необходимо уточнять роль Управления людских ресурсов и ПРООН.
La Comisión opina que es necesario aclarar el papel que cumple la Oficina de Gestión de Recursos Humanos y el PNUD en la realización de los estudios.

Цель, в частности, заключалась в том, чтобы очертить более стратегическую роль Управления людских ресурсов в вопросах политики, консультативных услуг и контроля.
Su propósito, en parte, era definir un papel más estratégico para la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en materia normativa, de asesoramiento y de supervisión.

Будет повышена роль Управления людских ресурсов в деле поддержки усилий Генерального секретаря, направленных на обеспечение подотчетности руководителей программ за свои кадровые решения.
Se fortalecerá la función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en apoyo de la labor del Secretario General de responsabilizar a los funcionarios directivos de sus decisiones sobre selección.

Подтверждает принципы, изложенные в разделе I ее резолюций 53/ 221 и 55/ 258, относительно управления людскими ресурсами, и роль Управления людских ресурсов Секретариата;
Reafirma los principios enunciados en la sección I de sus resoluciones 53/221 y 55/258 con respecto a la gestión de los recursos humanos en la función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría;

Признает роль Управления людских ресурсов в поддержке Генерального секретаря в деле обеспечения ответственности руководителей программ и просит продолжать повышать эту роль;.
Reconoce el papel de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en la prestación de apoyo al Secretario General para responsabilizar a los directores de programas, y pide que se siga fortaleciendo ese papel;.

В пункте 1 раздела II Ассамблея признала роль Управления людских ресурсов как главного представителя Генерального секретаря в области определения политики и руководящих принципов.
En el párrafo 1 de la sección II la Asamblea reconoció el papel que cabía a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos como representante principal del Secretario General para impartir las normas y directrices en materia de recursos humanos..

Подтверждает принципы, изложенные в разделах I и II своей резолюции 53/ 221 и в разделе I своей резолюции 55/ 258 относительно управления людскими ресурсами, и роль Управления людских ресурсов Секретариата;
Reafirma los principios establecidos en las secciones I y II de su resolución 53/221 y la sección I de su resolución 55/258, relativos a la gestión de los recursos humanos y a la función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría;

Подтверждает принципы, изложенные в разделе I ее резолюции 53/ 221 и касающиеся управления людскими ресурсами, и роль Управления людских ресурсов Секретариата, как она изложена в разделе II указанной резолюции;
Reafirma los principios enunciados en la sección I de su resolución 53/221 con respecto a la gestión de los recursos humanos, así como la función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría que se expone en la sección II de esa resolución;

Вновь подтверждает принципы, изложенные в разделах I и II ее резолюции 53/ 221 и в разделе I еe резолюции 55/ 258, касающихся управления людскими ресурсами, и роль Управления людских ресурсов Секретариата;
Reafirma los principios enunciados en las secciones I y II de su resolución 53/221 y la sección I de su resolución 55/258 con respecto a la gestión de los recursos humanos y la función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría;

Отмечая важное значение делегирования полномочий, оратор подчеркивает также основополагающую роль Управления людских ресурсов в таких областях, как планирование людских ресурсов и набор, расстановка и повышение в должности, а также обеспечение мобильности персонала.
En contraste con la importancia de la delegación de autoridad, se ha reconocido la función fundamental de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en ámbitos como la planificación de los recursos humanos y la contratación, la colocación el ascenso y la movilidad del personal.

В нем освещаются вопросы подотчетности и необходимые механизмы для делегирования полномочий в области управления людскими ресурсами и прослеживается меняющаяся роль Управления людских ресурсов.
El informe se ocupa también de cuestiones relativas a la rendición de cuentas y los mecanismos necesarios para apuntalar la delegación de autoridad en la gestión de los recursos humanos y expone el papel cambiante de la Oficina de Gestión de los Recursos Humanos.

Признает роль Управления людских ресурсов как главного представителя Генерального секретаря в области определения политики и руководящих принципов в отношении людских ресурсов и настоятельно просит Генерального секретаря сохранить за Управлением полномочия главного директивного органа;
Reconoce la función que cumple la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, como principal representante del Secretario General, en el establecimiento de políticas y las directrices sobre recursos humanos, y pide encarecidamente al Secretario General que mantenga su autoridad central en materia de política;

В своей резолюции 56/ 241 Генеральная Ассамблея подтвердила роль Управления людских ресурсов, как она изложена в резолюциях 53/ 221 и 55/ 258, в частности свое решение о том, что Управление должно оставаться центральным органом, отвечающим за контроль за набором персонала и расстановкой кадров.
En su resolución 56/241, la Asamblea General reafirmó la función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos enunciada en sus resoluciones 53/221 y 55/258, en particular su decisión de que la Oficina siguiera siendo la autoridad central encargada de supervisar y aprobar la contratación y asignación del personal.

В пунктах 79- 83 ниже обсуждается роль Управления людских ресурсов в процессе отбора персонала в той мере, как это касается департаментов/ управлений, не выполняющих поставленные им целевые задания по линии обеспечения гендерного баланса, а в пункте 101 ниже обсуждаются осуществляемые силами Управления людских ресурсов программы подготовки кадров и карьерного развития.
En los párrafos 79 a 83 infra se examina el papel de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en el proceso de selección de personal respecto de los departamentos y las oficinas que no han alcanzado las metas relativas al equilibrio entre los géneros, y en el párrafo 101 infra se exponen los programas de capacitación y desarrollo profesional administrados por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos..

Представители персонала приветствовали утвержденный Генеральной Ассамблеей мандат в пункте 1 раздела II резолюции 51/ 226, в котором она признала роль Управления людских ресурсов как главного представителя Генерального секретаря в области определения политики и руководящих принципов и настоятельно просила Генерального секретаря сохранить за Управлением полномочия главного директивного органа.
Los representantes del personal acogieron con satisfacción el mandato contenido en el párrafo 1 de la sección II de la resolución 51/226 de la Asamblea General en que se reconocía la función que cumplía la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, como principal representante del Secretario General, en el establecimiento de políticas y directrices y se pedía encarecidamente al Secretario General que mantuviera su autoridad central en materia de política.

Было также принято решение о том, что необходимо сохранить и укрепить роль Управления людских ресурсов и, помимо его других функций, его ответственность и полномочия в разработке политики в области людских ресурсов, в контролировании и утверждении найма и назначения сотрудников, а также в обеспечении полной реализации мандатов в области людских ресурсов, установленных Генеральной Ассамблеей.gt;gt;.
Se decidió asimismo mantener y afianzar la función de la Oficina de Gestión de recursos humanos y sus obligaciones y atribuciones en cuanto al establecimiento de políticas de recursos humanos, la supervisión y aprobación de la contratación y colocación de personal y a la vigilancia de la plena aplicación de los mandatos establecidos por la Asamblea General en el ámbito de los recursos humanos, entre sus demás funciones.".

С учетом этих грядущих изменений в проекте резолюции подчеркивается важность планирования людских ресурсов, а также центральная роль Управления людских ресурсов, а к Генеральному секретарю обращаются неоднократные просьбы воспользоваться этой ситуацией и сделать все возможное для обеспечения справедливого географического распределения во всем Секретариате согласно одному из основополагающих принципов Организации, закрепленных в ее Уставе.
En previsión de ello, en el proyecto de resolución se destaca la importancia de la planificación de los recursos humanos, así como el papel central de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, y se pide repetidamente al Secretario General que aproveche esta oportunidad y haga todo lo posible por que exista una distribución geográfica equitativa en toda la Secretaría, de conformidad con uno de los principios fundamentales de la Organización establecidos en su Carta.

Норвегия поддерживает предлагаемые изменения в роли Управления людских ресурсов, в соответствии с которыми повседневная кадровая работа перекладывается на департаменты.
Noruega apoya los cambios propuestos en la función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, con arreglo a los cuales los departamentos se encargarán de toda la administración cotidiana de personal.

Консультативный комитет отмечает предлагаемое изменение роли Управления людских ресурсов.
La Comisión Consultiva toma nota de los cambios propuestos en la función de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos.

В нем подчеркивалось также значение более стратегической роли управления людскими ресурсами Организации в ходе осуществления организационных преобразований.
También se puso de relieve la importancia de que la gestión de los recursos humanos desempeñara una función más estratégica para lograr el cambio institucional.

В заключение его делегация выражает готовность к сотрудничеству с другими делегациями в поддержке всех предложений, которые способны послужить укреплению авторитета и роли Управления людских ресурсов.
Para terminar, su delegación expresa su voluntad de cooperar con otras delegaciones en apoyo de cualesquiera propuestas que puedan propiciar el fortalecimiento de la autoridad y función de la Oficina de Gestión de los Recursos Humanos.

Контроль: расширение роли Управления людских ресурсов в контроле за осуществлением делегированных полномочий по управлению людскими ресурсами в соответствии с резолюцией 61/ 244 Генеральной Ассамблеи поможет обеспечить подотчетность руководителей в плане выполнения решений директивных органов.
Supervisión: el fortalecimiento de las funciones de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos en la supervisión de el ejercicio de las atribuciones delegadas en materia de gestión de recursos humanos, de conformidad con la resolución 61/244 de la Asamblea General, contribuirá a garantizar la rendición de cuentas por parte de el personal directivo en el cumplimiento de los mandatos legislativos.

Ответственность Организации в области управления людскими ресурсами будет усилена благодаря повышению роли Управления людских ресурсов, действующего от имени Генерального секретаря, в целях обеспечения того, чтобы применялись все возможные меры для выполнения директивных мандатов, касающихся людских ресурсов, и в связи с представлением результатов работы Организации государствам- членам.
La rendición de cuentas institucional relativa a la gestión de los recursos humanos se reforzará gracias al fortalecimiento del papel de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de asegurar, en nombre del Secretario General, que se utilicen todos los medios posibles para cumplir los mandatos legislativos relativos a los recursos humanos, y de dar a conocer a los Estados Miembros la actuación de la Organización.