Exemples d'utilisation de Périodes d'essai en Français et leurs traductions en Danois
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Colloquial
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Official
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Medicine
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Financial
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Ecclesiastic
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Official/political
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Computer
Cette évaluation devrait couvrir les périodes d'essai d'au moins quatre ans.
Les périodes d'essai permettent aux travailleurs de vérifier que le travail correspond à leurs attentes, compétences et aptitudes.
Le stockage supplémentaire n'est pas disponible pendant les périodes d'essai.
Heureusement, tous les services offrent des périodes d'essai gratuites, alors assurez- vous de vérifier votre liste locale au cours des premiers jours de service.
Il n'y a pas d'impôts cachés, coûts additionnels,les paiements ou les périodes d'essai retardé.
Combinations with other parts of speech
Utilisation avec des adjectifs
longue périodemême périodecourte périodeune courte périodelongue période de temps
meilleure périodepériode plus longue
courte période de temps
une certaine périodenouvelle période
Plus
Les périodes d'essai vous permettent d'essayer de dormir sur votre nouveau matelas, sans risque, pendant une certaine période de temps, habituellement au moins 100 jours.
Il s'agit d'outils et de services pour lesquels je vous recommande de lesétudier vous- même et de tirer parti des périodes d'essai gratuites disponibles;
L'accès à ces périodes d'essai peut être limité à un certain nombre d'essais pour chaque utilisateur au cours d'une période donnée; d'autres restrictions peuvent s'appliquer.
Un grand nombre d'États membres ont fixé une durée maximale générale pour les périodes d'essai comprise entre trois et six mois, une durée qui devrait être considérée comme raisonnable.
(19)Les périodes d'essai permettent aux employeurs de vérifier que les travailleurs sont aptes à occuper le poste pour lequel ils ont été engagés et de fournir à ceux- ci une formation et un accompagnement.
Les États membres peuvent, à titre exceptionnel, prévoir des périodes d'essai plus longues lorsque la nature de l'emploi le justifie ou lorsque cela est dans l'intérêt du travailleur.
(27) Les périodes d'essai permettent aux parties à la relation de travail de vérifier que les travailleurs et les postes pour lesquels ils ont été engagés sont compatibles, et de fournir aux travailleurs ▌un accompagnement.
Un grand nombre d'États membres ont fixé une durée maximale générale pour les périodes d'essai comprise entre trois et six mois, une durée qui devrait être considérée comme raisonnable et qui ne devrait en aucun cas être prolongée.
SUCCESS Les fondamentaux"(Si vous ne l'avez pas encore lu, cliquez sur l'image du livre maintenant!), Il s'agit d'outils et de services pour lesquels je vous recommande de lesétudier vous- même et de tirer parti des périodes d'essai gratuites disponibles;
Pour répondre à ces préoccupations, la plupart des compagnies de matelas en ligne offrent des périodes d'essai de 100 jours ou plus où vous pouvez tester le matelas dans votre maison et le retourner sans aucun risque si vous n'êtes pas satisfait.
Les périodes d'essai ne devraient pas devenir des mécanismes d'exploitation des travailleurs en ce qu'ils se voient garantir des périodes prolongées de travail à des niveaux inférieurs de rémunération et sont finalement licenciés à l'issue de la période d'essai.
La durée de la période de préavis des salariés ayant démissionné et des périodes d'essai va être prolongée, ce qui signifie que les contrats de travail peuvent être résiliés sans préavis pendant ou à l'issue de cette période, au cours de laquelle plus de trois personnes peuvent être successivement employées pour un même poste.
Les périodes d'essai peuvent être supérieures à trois mois uniquement lorsque cela est dans l'intérêt du travailleur, comme dans le cas d'une longue maladie ou dans le cadre de mesures spécifiques visant à favoriser un emploi stable notamment pour les jeunes travailleurs.
Sous réserve de l'accord initial entre le travailleur et l'employeur,les États membres peuvent prévoir l'extension des périodes d'essai lorsque le travailleur a été constamment absent du travail en raison d'une longue maladie ou d'un congé prolongé, de manière à permettre à la fois à l'employeur et au travailleur de vérifier si le travail correspond à leurs attentes et exigences respectives.
Les périodes d'essai peuvent être supérieures à six mois lorsque cela est justifié par la nature de l'activité, comme l'exercice d'une fonction managériale, ou lorsque cela est dans l'intérêt du travailleur, comme dans le cas d'une longue maladie ou dans le cadre de mesures spécifiques visant à favoriser un emploi stable notamment pour les jeunes travailleurs.
Il devrait également être possible que les périodes d'essai soient prolongées de manière correspondante dans les cas où le travailleur a été absent du travail durant la période d'essai, par exemple pour motif de santé ou de congés, afin de permettre à l'employeur d'évaluer si le travailleur est apte à exécuter la tâche en question.
Les périodes d'essai peuvent, de façon exceptionnelle, être supérieures à six mois lorsque cela est justifié par la nature de l'activité, comme l'exercice d'une fonction managériale, lorsque les États membres n'appliquent pas la protection de l'emploi aux périodes d'essai, y compris la protection en cas de renvoi et de licenciement, ou dans le cadre de mesures spécifiques visant à favoriser un emploi stable, mais ne sauraient en aucun cas dépasser neuf mois.
La période d'essai n'entrave pas l'acquisition de droits.
Une période d'essai ne devrait en aucun cas être prolongée unilatéralement.
La période d'essai devra être d'une durée raisonnable.
Démission durant période d'essai.
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Demander que votre période d'essai ne soit pas renouvelée.
Ils nécessitent généralement une période d'essai de 6 mois.
La période d'essai de 6 mois est terminée.