IMPLEMENTATION OF THE MOBILITY POLICY Meaning in Arabic - translations and usage examples

• تنفيذ سياسة تنقل الموظفين
• تنفيذ سياسة التنقل

Examples of using Implementation of the mobility policy in English and their translations into Arabic

Implementation of the mobility policy.
تنفيذ سياسة تنقل الموظفين

(b) Planning for the implementation of the mobility policy.
(ب) التخطيط لتطبيق سياسة التنقــل

Most recently, it was agreed in SMCC in June 2007 that a working group comprising staff and management would be established to monitor the implementation of the mobility policy.
واتفق مؤخرا في اجتماع اللجنة المعقود في حزيران/يونيه 2007 على إنشاء فريق عامل يضم الموظفين والإدارة لرصد تنفيذ سياسة تنقل الموظفين

IV. Implementation of the mobility policy.
رابعا- تنفيذ سياسة تنقل الموظفين

Report of the Secretary-General on the implementation of the mobility policy.
تقرير الأمين العام عن تنفيذ سياسة التنقل

(c) Implementation of the mobility policy(A/62/215);
(ج) تنفيذ سياسة تنقل الموظفين(A/62/215)

A detailed strategy has been developed for the progressive implementation of the mobility policy.
وُضعت استراتيجية مفصلة للتنفيذ التدريجي لسياسة التنقل

(e) Implementation of the mobility policy(A/63/208);
(هـ) تنفيذ سياسة تنقل الموظفين(A/63/208)

Such policies would also assist in the implementation of the mobility policy.
ومن شأن هذه السبل أن تساعد أيضا في تنفيذ السياسة المتعلقة بالتنقل

(iii) Implementation of the mobility policy, A/63/208;
Apos; 3' تنفيذ سياسة تنقل الموظفين، A/63/208

Report of the Secretary-General on the implementation of the mobility policy(A/62/215 and A/63/208).
تقريرا الأمين العام عن تنفيذ سياسات تنقل الموظفين(A/62/215 و A/63/208

Most recently, a working group comprising staff and management was established following the June 2007 SMCC meeting to monitor the implementation of the mobility policy.
وتم مؤخرا في أعقاب الاجتماع اللجنة المعقود في حزيران/يونيه 2007، إنشاء فريق عامل يضم الموظفين والإدارة لرصد تنفيذ سياسة تنقل الموظفين

(b) Progressive implementation of the mobility policy.
(ب) التنفيذ التدريجي لسياسة التنقل

The report is also in follow up to the report of the Secretary-General on the implementation of the mobility policy(A/62/215).
وهذا التقرير هو متابعة لتقرير الأمين العام عن تنفيذ سياسة تنقل الموظفين(A/62/215

Nevertheless, full and effective implementation of the mobility policy remains a significant challenge.
غير أن التنفيذ الكامل والفعال لسياسة التنقل لا يزال يمثل تحديا كبيرا

The report states that the diverse types of contractual arrangements currently in place constitute one of the major obstacles to the implementation of the mobility policy.
جاء في التقرير أن الأنواع المختلفة من الترتيبات التعاقدية الموجودة حاليا تشكل إحدى العقبات الرئيسية الحائلة دون تنفيذ سياسة التنقل

Possible legal implications regarding the further implementation of the mobility policy(see paragraphs 59 and 60);
الآثار القانونية التي يمكن أن تترتب على متابعة تنفيذ سياسة تنقُّل الموظفين(انظر الفقرتين 59 و 60)

Furthermore, as agreed in SMCC in June 2007, a working group comprising staff and management has been established to monitor the implementation of the mobility policy.
وعلاوة على ذلك، وكما تم الاتفاق عليه في لجنة التنسيق بين الموظفين والإدارة في حزيران/يونيه 2007، أُنشئ فريق عامل يتألف من الموظفين والإدارة لرصد تنفيذ سياسة تنقل الموظفين

A/63/208 Item 126 of the provisional agenda-- Human resources management-- Implementation of the mobility policy-- Report of the Secretary-General[A C E F R S].
A/63/208 البند 126 من جدول الأعمال المؤقت- إدارة الموارد البشرية- تنفيذ سياسة تنقل الموظفين- تقرير الأمين العام[بجميع اللغات الرسمية

As agreed at SMCC-XXVII, a focal point will be established in OHRM so that heads of staff councils and staff unions could report irregularities or concerns regarding the implementation of the mobility policy.
وعلى النحو المتفق عليه في الدورة السابعة والعشرين للجنة التنسيق بين الموظفين والإدارة ستعيَّن جهة وصل في مكتب إدارة الموارد البشرية يرفع إليها رؤساء مجالس الموظفين ونقاباتهم المخالفات أو الشواغل المتعلقة بتنفيذ سياسة التنقل

He welcomed the efforts to broaden implementation of the mobility policy, and thanked the Secretariat for focusing on the lack of incentives and inadequate measures in that regard.
ورحب بالجهود الرامية إلى توسيع نطاق تنفيذ سياسة التنقل، وشكر الأمانة العامة على تركيزها على نقص الحوافز وعدم كفاية التدابير في هذا الصدد

Despite the efforts made, there is an obvious lack of organization-wide culture of mobility, which is essential to the implementation of the mobility policy(see paragraphs 22 to 28);
على الرغم من الجهود المبذولة، ثمة افتقار واضح لثقافة التنقُّل على نطاق المنظمة، وهي ثقافة أساسية بالنسبة لتنفيذ سياسة تنقُّل الموظفين(انظر الفقرات من 22 إلى 28)

The task of identifying replacement needs will be further exacerbated with the implementation of the mobility policy introduced by the General Assembly in resolutions 55/258 and 57/305, and the Inter-Agency Mobility Accord issued in November 2005.
وسوف تزداد مهمة تحديد الاحتياجات من الموظفين البدلاء تفاقماً بتنفيذ سياسة التنقل التي قررتها الجمعية العامة في قرارها 55/257 و 57/305، وفي اتفاق التنقل فيما بين الوكالات الصادر في تشرين الثاني/نوفمبر 2005

In subsequent resolutions on human resources management(resolutions 57/305, sect. II, paras. 47-53, and 59/266, sect. VIII), the Assembly expressed a number of requirements that should be observed in the implementation of the mobility policy.
وفي قرارين لاحقين بشأن إدارة الموارد البشرية(القراران 57/305، الجزء ثانيا، الفقرات 47-53، و 59/266، الجزء ثامنا)، أعربت الجمعية عن عدد من الاشتراطات التي ينبغي مراعاتها في تنفيذ سياسة تنقل الموظفين

Those issues are addressed in the report of the Secretary-General on the implementation of the mobility policy(A/63/208), together with observations and recommendation on the way forward.
وقد تناول الأمين العام هذه المسائل في تقريره عن تنفيذ سياسة تنقل الموظفين(A/63/208) الذي يشتمل أيضا على ملاحظات وتوصيات للمضي قدما في هذا المجال

The report of the Secretary-General on the implementation of the mobility policy(A/63/208) was submitted pursuant to General Assembly resolution 61/244, in which the Assembly requested the Secretary-General to provide an analysis of the managed mobility programme, including information on financial implications, and also addressed mobility issues raised by the Advisory Committee in its previous report(see A/62/7/Add.14, sect. III, paras. 37-42).
قدّم تقرير الأمين العام عن تنفيذ سياسة تنقل الموظفين(A/63/208) عملا بقرار الجمعية العامة 61/244، الذي طلبت فيه الجمعية العامة إلى الأمين العام، أن يعد تحليلا لبرنامج تنقل الموظفين المنظم، بما في ذلك معلومات عن الآثار المالية المترتبة على البرنامج، ويعالج التقرير أيضا مسائل تنقل الموظفين التي أثارتها اللجنة الاستشارية في تقريرها السابق(انظر A/62/7/Add.14، الفرع ثالثا، الفقرات من 37 إلى 42

Its findings, conclusions and recommendations will be included in the report of the Secretary-General on implementation of the mobility policy to the sixty-third session of the General Assembly.
وستدرج النتائج والاستنتاجات والتوصيات التي خلصت إليها اللجنة في تقرير الأمين العام عن تنفيذ سياسة الحراك الوظيفي الذي سيقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الثالثة والستين

In the next five years, due to the combined effects of the increase in the number of retirements and the implementation of the mobility policy, special attention should be paid to secure replacement needs without disrupting the substantive activities of the organizations.
وفي السنوات الخمس القادمة، وبسبب الآثار المتجمعة الناجمة عن زيادة عدد حالات التقاعد وتنفيذ سياسة الانتقال، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لضمان تلبية احتياجات الاستبدال دون تعويق للأنشطة الفنية التي تضطلع بها المنظمات

However, human resources management has undergone significant changes as a consequence of the growth and expansion of United Nations activities, resulting in the growing demand for the long-term employment of professional staff for peacekeeping operations; the implementation of the mobility policy requiring dedicated, career international civil servants for United Nations activities in different parts of the world; and the projected harmonization in the contractual arrangements for United Nations staff.
بيد أن إدارة الموارد البشرية قد شهدت تغيرات كبيرة نتيجة لنمو أنشطة الأمم المتحدة وتوسعها، الأمر الذي أدى إلى ازدياد الطلب على التوظيف الطويل الأجل لموظفين من الفئة الفنية في عمليات حفظ السلام؛ وتنفيذ سياسة للحراك الوظيفي تتطلب موظفي خدمة مدنية دائمين يكرسون عملهم لأنشطة الأمم المتحدة في مختلف بقاع العالم؛ والتخطيط لتنسيق الترتيبات التعاقدية لموظفي الأمم المتحدة

In this context, a number of indicators and benchmarks have been identified to help the Organization assess the implementation of the mobility policy and to refine it, as part of a continuous process to seek to improve its practices.
وفي هذا السياق، تم تحديد عدد من المؤشرات وأسس المقارنة لمساعدة المنظمة على تقييم تنفيذ سياسة التنقل وصقلها، بوصفها جزءا من العملية المستمرة لتوخي تحسين ممارساتها