REPORTING MISCONDUCT Meaning in Arabic - translations and usage examples

• الإبلاغ عن سوء السلوك
• بالإبلاغ عن حالات إساءة السلوك
• يبلغون عن سوء سلوك
• يبلغ عن سوء تصرف

Examples of using Reporting misconduct in English and their translations into Arabic

Protection of staff reporting misconduct.
حماية الموظفين الذين يبلغون عن سوء السلوك

Another indicator that the policy is more widely known is that staff members now approach the Ethics Office to discuss the policy when they are considering reporting misconduct.
وثمة مؤشر آخر على أن السياسة باتت معروفة على نطاق أوسع عن ذي قبل يتمثل في قيام الموظفين حاليا بالاتصال بمكتب الأخلاقيات من تلقاء أنفسهم لمناقشة السياسة عندما يتفكرون في أمر الإبلاغ عن سوء سلوك

Protection from Retaliation for Reporting Misconduct or Cooperating with Audits or Investigations.
حماية الأفراد من الانتقام لقيامهم بالإبلاغ عن حالات إساءة السلوك أو لتعاونهم في عمليات مراجعة الحسابات أو التحقيق

All four of these were directly related to perceived retaliation in response to a protected activity, whether reporting misconduct or cooperating with an investigation.
وكانت الحالات الأربعة تلك مرتبطة بشكل مباشر بانتقام مُتَصوَّر رداً على نشاط محمي، سواء أكان ذلك النشاط إبلاغا عن سوء سلوك أو تعاوناً مع تحقيق معاً

Protection from Retaliation for Reporting Misconduct or Cooperating with Audits or Investigations.
حماية الموظفين من الانتقام لقيامهم بالإبلاغ عن حالات إساءة السلوك أو لتعاونهم في عمليات مراجعة الحسابات أو التحقيقات

However, despite these awareness-creation efforts and as reported in paragraph 21 above, it would appear that fears of retaliation and reprisal could hold staff back from speaking out against unethical behaviour or reporting misconduct.
بيد أنه رغم جهود إزكاء الوعي المذكورة يبدو، حسب المبين في الفقرة 21 أعلاه، أن الخوف من الانتقام والثأر قد يمنع الموظفين من الإعلان عن السلوك غير الأخلاقي أو من الإبلاغ عن سوء السلوك

The corollary of this responsibility is the assurance that any individual reporting misconduct or cooperating in good faith with duly authorized audits and investigations is protected in UNICEF from retaliation.
وتستتبع هذه المسؤولية ضمان الحماية من الانتقام في المنظمة لكل شخص يبلغ عن حالة سوء سلوك أو يتعاون بحسن نية في عمليات التدقيق والتحقيق المأذون بها حسب الأصول

While commending UNDP for its efforts underway to address that perception, the delegation suggested that each organization undertake a similar effort to ensure any fears that may dissuade staff from reporting misconduct were adequately addressed.
وفي حين أثنى الوفد على برنامج الأمم المتحدة الإنمائي لجهوده الجارية لتصحيح ذلك الشعور، اقترح الوفد أن تضطلع كل منظمة بجهد مماثل لكفالة معالجة أي مخاوف قد تُثني الموظفين عن الإبلاغ عن سوء السلوك معالجة ملائمة

(d) Emphasizes that the administration of policy by the Ethics Office for protection of staff against retaliation when reporting misconduct should be carried out in close cooperation with the Office of Internal Oversight Services and the Office of Human Resources Management;
(د) تؤكد على أنه يتعين على مكتب الأخلاقيات أن يقوم بتنفيذ السياسات المتعلقة بحماية الموظفين من الانتقام، عند إبلاغهم عن سوء سلوك، بالتعاون الوثيق مع مكتب خدمات الرقابة الداخلية ومكتب إدارة الموارد البشرية

These requests seem to signify that staff members are aware of the programme but that there is still lack of confidence in the policy and fear of retaliation, which could hold staff back from speaking out against unethical behaviour or reporting misconduct.
وهذه الطلبات تدل، فيما يبدو، على وعي الموظفين بالبرنامج، إلا أنه ما زال هناك فقدان للثقة في السياسة وخوف من الانتقام، مما يمكن أن يجعل الموظف يحجم عن كشف السلوك غير الأخلاقي أو الإبلاغ عن سوء السلوك

The Secretary-General has recently promulgated a bulletin(ST/SGB/2005/21) relating to protection against retaliation for reporting misconduct and for cooperating with duly authorized audits or investigations.
أصدر الأمين العام مؤخراً نشرة(ST/SGB/2005/21) تتعلق بحماية الأشخاص الذين يبلغون عن سوء سلوك أو يتعاونون مع الجهات التي تجري عمليات تدقيق أو تحقيقات مأذوناً بها وفق الأصول، من أعمال الثأر

In 2008, EO received 30 requests for advice on actual or potential conflicts of interest, including outside interests, preparations for financial disclosure programme in 2009, workplace fairness, access to policies and complaints of retaliation for reporting misconduct.
في عام 2008، تلقى مكتب الأخلاقيات 30 طلبا للحصول على المشورة بشأن حالات تضارب فعلي أو محتمل في المصلحة، بما في ذلك مصالح خارجية، وعمليات الإعداد لبرنامج الكشف المالي في عام 2009، والإنصاف في مكان العمل، وإمكانية الاطلاع على السياسات والشكاوى المتعلقة بالانتقام الناجم عن الإبلاغ عن سوء التصرف

(d) Emphasizes that the administration of policy by the Ethics Office for protection of staff against retaliation when reporting misconduct should be carried out in close cooperation with the Office of Internal Oversight Services and the Office of Human Resources Management;
(د) تؤكد على أنه يتعين على مكتب الأخلاقيات أن يقوم بتنفيذ السياسات المتعلقة بحماية الموظفين ضد التعرض لممارسات كيدية، عند إبلاغهم عن انحرافات سلوكية، بالتعاون الوثيق مع مكتب خدمات الرقابة الداخلية ومكتب إدارة الموارد البشرية

Mr. Hillman(United States of America) said that his delegation noted the issuance during 2005 of an administrative bulletin(ST/SGB/2005/21) putting into place a comprehensive system of protection against retaliation for reporting misconduct and for cooperating with audits and investigations.
السيد هيلمان(الولايات المتحدة الأمريكية): قال إن وفد بلاده يحيط علما بالنشرة الإدارية الصادرة في عام 2005(ST/SGB/2005/21) التي تتضمن نظاما شاملا لحماية الأشخاص من الانتقام إذا ما أبلغوا عن سوء سلوك وأبدوا التعاون في أعمال لمراجعة الحسابات والتحقيق

Notes the intention of the Secretary-General to conduct a comprehensive review of the existing policy for protection of staff against retaliation when reporting misconduct in the Organization, and requests the Secretary-General to expedite the development of modalities in this regard and to report thereon to the General Assembly at its sixty-ninth session;
تلاحظ اعتزام الأمين العام إجراء استعراض شامل للسياسة الحالية لحماية الموظفين من الانتقام في حالات الإبلاغ عن سوء سلوك في المنظمة، وتطلب إلى الأمين العام أن يعجل بتحديد الطرائق المتبعة في هذا الصدد وأن يقدم تقريرا عن ذلك إلى الجمعية العامة في دورتها التاسعة والستين

These staff members requested a review of their cases by the Chairperson of the Committee under the terms of section 4.3 of Secretary-General ' s bulletin ST/SGB/2007/11, regarding allegations of retaliation for reporting misconduct or cooperating with duly authorized audits or investigations.
وطلب هؤلاء الموظفون أن يعيد رئيس اللجنة النظر في قضاياهم بموجب أحكام المادة 4-3 من نشرة الأمين العام ST/SGB/2007/11، بشأن ادعاءات الانتقام للإبلاغ عن سوء سلوك أو للتعاون مع عمليات مراجعة أو تحقيقات مأذون بها حسب الأصول

As reported previously(see IDB.40/3-PBC.28/3, paras. 25 and 26) the UNIDO Code of Ethical Conduct, the policy to ensure Protection from Retaliation for Reporting Misconduct or Cooperating with Audits or Investigations, and the Policy for Financial Disclosure and Declaration of Interests continued to be applied.
على النحو المذكور سابقا(انظر الفقرتين 25 و26 من الوثيقة IDB.40/3-PBC.28/3)، استمر تطبيق مدونة اليونيدو لقواعد السلوك الأخلاقي والسياسة المتعلقة بحماية الموظفين من الانتقام لقيامهم بالإبلاغ عن حالات إساءة السلوك أو لتعاونهم في عمليات مراجعة الحسابات أو التحقيقات، وسياسة الإقرار بالذمة المالية وبيان المصالح

The legislative bodies of each United Nations system organization should direct their respective executive heads to establish similar policies and procedures to those recently established by the United Nations to provide protection against retaliation for reporting misconduct, and these should be widely publicized.
ينبغي أن توجّه الهيئات التشريعية في كل مؤسسة من مؤسسات منظومة الأمم المتحدة إلى رؤساءها التنفيذيين إلى وضع سياسات وإجراءات مماثلة لتلك التي اعتُمدت مؤخرا في الأمم المتحدة من أجل توفير الحماية من الأعمال الانتقامية لمن يبلّغون عن سوء التصرف، وينبغي نشر هذه السياسات والإجراءات على نطاق واسع

OIOS is pleased to note that on 19 December 2005, the Secretary-General issued bulletin ST/SGB/2005/21, entitled" Protection against retaliation for reporting misconduct and for cooperating with duly authorized audits or investigations", effective 1 January 2006.
ويسر المكتب أن يشير إلى أن الأمين العام أصدر في 19 كانون الأول/ديسمبر 2005 النشرة ST/SGB/2005/21 المعنونـة" Protection against retaliation for reporting misconduct and for cooperating with duly authorized audits or investigations" التي دخلت حيز النفاذ في 1 كانون الثاني/يناير 2006

Through induction and refresher training for 4,198 military, police and civilian personnel; through monitoring mechanisms including the designation of focal points in each of the 10 departments, 2 sub-offices in Leogane and St. Marc, and the Santo Domingo Service Centre, 5 assessment visits and the development of guidelines on reporting misconduct.
من خلال تدريب تمهيدي وتدريب لتجديد المعلومات لفائدة 198 4 من الأفراد العسكريين وأفراد الشرطة والموظفين المدنيين؛ ومن خلال آليات الرصد بما فيها تعيين مراكز اتصال في كل من المقاطعات العشر وفي مكتبين فرعيين في ليوغان وسانت مارك، ومركز سانتو دومينغو للخدمات، والقيام بخمس زيارات تقييمية ووضع مبادئ توجيهية بشأن الإبلاغ عن سوء السلوك

The implementation of results-based management; the establishment of the Management Performance Board in 2005, the Ethics Office in 2006 and the Oversight Committee in 2005; enhancement of the Performance Appraisal System; protection against retaliation for reporting misconduct in 2006; the expanded and strengthened financial disclosure requirements in 2006; improved performance data; and expansion of training for all levels of staff.
تنفيذ الإدارة القائمة على النتائج؛ وإنشاء مجلس الأداء الإداري في عام 2005، ومكتب قواعد السلوك في عام 2006، ولجنة الرقابة في عام 2005؛ وتحسين نظام تقييم الأداء؛ ووضع نظام في عام 2006 لحماية من يبلغ عن سوء تصرف من الانتقام؛ وتوسيع وتعزيز متطلبات تقديم الإقرارات المالية في عام 2006؛ وتحسين بيانات الأداء؛ وتوسيع نطاق تدريب الموظفين من جميع المستويات

The policy on protection against retaliation is intended to reinforce the organization ' s commitment to address misconduct and to safeguard those who report misconduct from any actual or threatened detrimental action that they could face as a consequence of having engaged in a" protected" activity, i.e., reporting misconduct or participating in a duly authorized fact-finding activity.
يُقصد بسياسة الحماية من الانتقام تعزيز التزام المنظمة بمعالجة سوء السلوك وحماية مَن يبلغون عن سوء السلوك من أي عمل ضار فعلي أو يهددهم أحد به ويمكن أن يواجهوه نتيجة للمشاركة في نشاط" متمتع بالحماية"، أي الإبلاغ عن سوء سلوك أو الاشتراك في نشاط لتقصي الحقائق مأذون به على النحو الواجب

There are also various other documents that relate to OIOS operations, including administrative instruction ST/AI/397, on the reporting of inappropriate use of United Nations resources and proposals for improvement of programme delivery; and Secretary-General ' s bulletins on the protection against retaliation for reporting misconduct and for cooperation with duly authorized investigations(ST/SGB/2005/21), on the establishment of the Oversight Committee(ST/SGB/2005/18) and on the use of information and communication technology resources and data(ST/SGB/2004/15).
كما توجد عدة وثائق مرتبطة بعمليات المكتب ومن بينها نشرة التعليمات الإدارية ST/AI/397 المتعلقة بالإبلاغ عن الاستخدام غير المناسب لموارد الأمم المتحدة ومقترحات تحسين أداء البرامج، ونشرات الأمين العام المتعلقة بإسباغ الحماية من أعمال الانتقام على الأشخاص الذين يبلغون عن سوء سلوك أو يتعاونون مع الجهات التي تجري عمليات تدقيق أو تحقيقات مأذونا بها حسب الأصول ST/SGB/2005/21، و ST/SGB/2005/18 المتعلقة بإنشاء لجنة الرقابة، و ST/SGB/2005/14 المتعلقة باستخدام موارد وبيانات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات

Along with other goals, this survey collected information on staff perceptions of ethical conduct in the workplace, such as, the absence of discrimination, respect in the workplace, fair and unbiased performance assessments, fairness and transparency in staffing decisions, and staff confidence in reporting misconduct, including harassment and/or abuse of authority, without fear of retaliation and belief that appropriate action would be taken.
وأسفر ذلك الاستقصاء عن تحقيق عدة أهداف منها جمع المعلومات عن تصورات الموظفين عن السلوك الأخلاقي في أماكن العمل، من قبيل عدم التمييز، وإبداء الاحترام في أماكن العمل، وتقييم الأداء بنزاهة وحياد، والنزاهة والشفافية في قرارات التوظيف، وثقة الموظفين في الإبلاغ عن سوء السلوك، بما يشمل المضايقات وسوء استعمال السلطة، دون خوف من التعرض للانتقام، والإيمان بأنه سيجري اتخاذ الإجراء المناسب

Recent enhancements to the accountability system within the Secretariat include, for example, the implementation of results-based management; the establishment of the Management Performance Board in 2005, the Ethics Office in 2006 and the Oversight Committee in 2005; enhancement of the Performance Appraisal System; protection against retaliation for reporting misconduct in 2006; the expanded and strengthened financial disclosure requirements in 2006; improved performance data; and expansion of training for all levels of staff.
ومن بين التحسينات التي أدخلت مؤخرا على نظام المساءلة في الأمانة العامة، ثمة مثلا تنفيذ الإدارة القائمة على النتائج؛ وإنشاء مجلس الأداء الإداري في عام 2005، ومكتب قواعد السلوك في عام 2006، ولجنة الرقابة في عام 2005؛ وتحسين نظام تقييم الأداء؛ ووضع نظام في عام 2006 لحماية من يبلغ عن سوء تصرف من الانتقام؛ وتوسيع وتعزيز متطلبات تقديم الإقرارات المالية، في عام 2006؛ وتحسين بيانات الأداء؛ وتوسيع نطاق تدريب الموظفين من جميع المستويات

Staff members in some offices are unaware of the procedures to report misconduct.
ويجهل الموظفون في بعض المكاتب إجراءات الإبلاغ عن سوء السلوك

Reported misconduct by four United Nations staff members deployed with UNMIS.
سوء سلوك مبلغ عنه لأربعة موظفين في الأمم المتحدة يعملون في بعثة الأمم المتحدة في السودان

Which you can break to report misconduct.
الذي يمكنكِ كسره للإبلاغ عن سوء التصرف

Adequacy of protection of staff members who make allegations/ report misconduct;
كفاية الحماية للموظفين الذين يقدمون إدعاءات/بﻻغات عن سوء السلوك

How to use "reporting misconduct" in a sentence

Whistleblower Lawsuits [en Español] reporting misconduct or violations of laws or regulations.

Here is a link to info on reporting misconduct by federal employees.

Whistle blowing refers to the act of reporting misconduct within an organisation.

Their overall journey in reporting misconduct is much simpler with an online platform.

See the UKCC leaflet reporting misconduct for further details of the complaints procedure.

The previous number used for reporting misconduct in the Assembly has proven unresponsive.

The government counters that there are appropriate mechanisms for reporting misconduct and maladministration.

Previously, employees feared to be stigmatized at work after reporting misconduct to authorities.

Refer to the reporting misconduct whistle blowing page to learn about this facility.

Most cases still arise as a result of whistleblowers reporting misconduct to the U.S.