What is the translation of " EQUALITY IN PRACTICE " in Slovak?

• rovnosť v praxi
• v praxi rovnaké zaobchádzanie
• rovnosti v praxi

Examples of using Equality in practice in English and their translations into Slovak

Gender equality in practice.
Rodová rovnosť v praxi.

To develop the public policy to combat discrimination and promote equality in practice.
Rozvoj verejnej politiky zameranej na boj proti diskriminácii a presadzovanie rovnosti v praxi.

Gendering Equality in Practice.
Rodová rovnosť v praxi.

To develop the public policy to combat discrimination and promote equality in practice.
Rozvinúť verejnú politiku zameranú na boj proti diskriminácii a presadzovanie rovnosti v praxi.

Toward gender equality in practice?
Rodová rovnosť v praxi.

It is clear that in many cases, formal equality does not lead to equality in practice.
Je zrejmé, že v mnohých prípadoch formálna rovnosť nevedie k skutočnej rovnosti.

Gender equality in practice.
Proste rovnosť pohlaví v praxi.

With our 20 years of practical experience and legal expertise, we contribute to promoting the principle of equality in practice.
Ročnými praktickými skúsenosťami a právnou expertízou prispievame k presadzovaniu princípu rovnosti v praxi.

It is the principle of equality in practice.
Toto je príklad rodovej rovnosti v praxi.

Stresses the need for gender mainstreaming in all EU policies, programmes and initiatives so as to deliver equality in practice;
Zdôrazňuje potrebu začleniť rodové hľadisko do všetkých politík, programov a iniciatív EÚ s cieľom zabezpečiť rovnosť aj v praxi;

With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working.
Vzhľadom na cieľ plne zabezpečiť v praxi rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami.

Identical treatment may result in formal equality, but cannot suffice to bring about equality in practice.
Rovnaké zaobchádzanie môže vyústiť do formálnej rovnosti, ale nestačí na dosiahnutie rovnosti v praxi.

Junilistan is convinced that the route to equality in practice must be mapped out at national level.
Strana Junilistan je presvedčená, že cesta k zrovnoprávneniu v praxi sa musí naplánovať na vnútroštátnej úrovni.

This Recommendation should mark the beginning of stronger political efforts from all Member States to end discrimination against Roma and ensure equality in practice.
Toto odporúčanie by malo predstavovať začiatok väčšieho politického úsilia všetkých členských štátov o odstránenie diskriminácie Rómov a zaistenie rovnosti v praxi.

But our work is not over- the path to full equality in practice is still a long one.
Tým však naše úsilie nekončí- k dosiahnutiu úplnej rovnosti oboch pohlaví v praxi ešte stále vedie dlhá cesta.

Achieving full equality in practice may in certain circumstances warrant Roma-specific positive action, in particular in the above-mentioned four key areas.
Dosiahnutie úplnej rovnosti v praxi môže za určitých okolností opodstatňovať pozitívnu akciu zameranú na Rómov, najmä v uvedených štyroch kľúčových oblastiach.

Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty with a view to ensuring full equality in practice between men and women.";
Členské štáty si zachovajú alebo prijmú opatrenia v zmysle článku 141 ods. 4 Zmluvy s úmyslom zabezpečiť plnú rovnosť medzi mužmi a ženami v praxi.".

I call on Member States to ensure full equality in practice between women and men in professional life, with a view to promoting entrepreneurship initiatives amongst women.
Vyzývam členské štáty, aby zaručili úplnú rovnosť v praxi medzi mužmi a ženami v pracovnom živote s cieľom podporiť podnikateľské iniciatívy žien.

Measures to enable persons with disabilities to have effective non-discriminatory access to the areas covered by this Directive play an important part in ensuring full equality in practice.
Opatrenia umožňujúce osobám so zdravotným postihnutím účinný nediskriminačný prístup k oblastiam, na ktoré sa vzťahuje táto smernica, zohrávajú dôležitú úlohy pri zabezpečovaní úplnej rovnosti v praxi.

In principle, the measures aimed at achieving equality in practice should not be seen as in breach of the legal principle of equal treatment between women and men.
V zásade by opatrenia zamerané na dosiahnutie rovnosti v praxi nemali byť považované za porušenie právnej zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi.

This Article corresponds to Article 2, paragraph 8, of Directive 76/207/EEC as amended by Article 1, paragraph 2, of Directive 2002/73/EC and relates to the possibility under Article 141(4) EC of Member States maintaining or adopting measures with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life.
Tento článok zodpovedá článku 2 odsek 8 smernice 76/207/EHS zmenenému a doplnenému článkom 1 odsek 2 smernice 2002/73/ES a vzťahuje sa na možnosť, podľa článku 141 ods. 4 ES, členských štátov ponechať alebo prijať opatrenia s cieľom zabezpečiť úplnú rovnosť v praxi medzi mužmi a ženami v pracovnom živote.

On the one hand, positive action measures aim to ensure full equality in practice by preventing or compensating for disadvantages linked to having a certain racial or ethnic origin.
Na druhej strane je cieľom podporných akčných opatrení zabezpečiť úplnú rovnosť v praxi prevenciou a kompenzáciou znevýhodnenia spojeného s určitým rasovým alebo etnickým pôvodom.

With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to racial or ethnic origin.
Pre zabezpečenie úplnej rovnosti v praxi nebráni zásada rovnakého zaobchádzania žiadnemu členskému štátu zachovávať alebo prijímať osobitné opatrenia na predchádzanie nevýhodám súvisiacim s rasou alebo etnickým pôvodom a pre ich vyrovnanie.

It is clear from that provision that the principle of equal treatment does not prevent a Member State from retaining or adopting, in order to ensure full equality in practice, specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to any of the grounds referred to in Article 1 of that directive.
Zásada rovnakého zaobchádzania nebude brániť žiadnemu členskému štátu, aby s cieľom zabezpečiť úplnú rovnosť v praxi naďalej ponechal v platnosti alebo prijal osobitné opatrenia na zamedzenie alebo kompenzáciu nevýhod súvisiacich s niektorým z dôvodov podľa článku 1.

The new European law ensures full equality in practice between men and women in working life, promoting female entrepreneurship and allowing self-employed women to enjoy better social security protection.
Nový európsky právny predpis zabezpečuje v praxi absolútnu rovnosť mužov a žien v pracovnom živote, podporuje podnikateľské aktivity žien a umožňuje samostatne zárobkovo činným ženám požívať lepšie sociálne zabezpečenie.

In principle, measures such as positive action aimed at achieving gender equality in practice should not be seen as being in breach of the legal principle of equal treatment between men and women.
Opatrenia, ako napríklad pozitívne kroky zamerané na dosiahnutie rodovej rovnosti v praxi, by sa v zásade nemali považovať za porušenie právnej zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami.

With a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to any of the grounds referred to in Article 1.
Zásada rovnakého zaobchádzania nebude brániť žiadnemu členskému štátu, aby s cieľom zabezpečiť úplnú rovnosť v praxi naďalej ponechal v platnosti alebo prijal osobitné opatrenia na zamedzenie alebo kompenzáciu nevýhod súvisiacich s niektorým z dôvodov podľa článku 1.

Article 5 of the Directive provides that, with a view to ensuring full equality in practice, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to racial or ethnic origin.
V článku 5 tejto smernice sa ustanovuje, že s cieľom zabezpečiť úplnú rovnosť v praxi zásada rovnakého zaobchádzania nezabraňuje žiadnemu členskému štátu, aby zachovával alebo prijímal osobitné opatrenia na predchádzanie znevýhodňovaniu súvisiacemu s rasou alebo etnickým pôvodom a na ich vyváženie.

With a view to ensuring full equality in practice between men and women, the principle of equal treatment shall not prevent any Member State from maintaining or adopting specific measures to prevent or compensate for disadvantages linked to sex.
Vzhľadom na úplné zabezpečenie rovnakého zaobchádzania v praxi zásada rovnakého zaobchádzania v zmysle uvedenej smernice nezabraňuje žiadnemu členskému štátu zachovávať alebo prijímať osobitné opatrenia na zabránenie znevýhodnenia alebo na náhradu za znevýhodnenie, ktoré súvisí s rasovým alebo etnickým pôvodom.

Article 141(4) therefore allows the Member States, with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, to maintain or adopt measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity.
Z tohto dôvodu sa v ods. 4 umožňuje členským štátom vzhľadom na cieľ plne zabezpečiť v praxi rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami v pracovnom procese zachovať alebo prijať opatrenia s cieľom uľahčiť menej zastúpenému pohlaviu uplatniť sa v odbornej pracovnej činnosti.