What is the translation of " EQUALITY IN DECISION-MAKING " in Slovak?

• rovnosti v rozhodovacom procese
• rovnosť pri prijímaní rozhodnutí
• rovnosť v rozhodovacom procese

Examples of using Equality in decision-making in English and their translations into Slovak

Equality in decision-making;
Samostatnosť pri rozhodovaní.

Equal pay for work of equal value; equality in decision-making;
Rovnaká odmena za prácu rovnakej hodnoty; rovnosť pri prijímaní rozhodnutí;

Equality in decision-making.
Rovnosť pri prijímaní rozhodnutí.

One of the core priorities of this strategy will be promoting equality in decision-making.
Jednou z hlavných priorít tejto stratégie bude podpora rodovej rovnosti v rozhodovacom procese.

Equality in decision-making through EU incentive measures;
Podporiť rodovú rovnosť v rámci rozhodovania, a to prostredníctvom stimulačných opatrení EÚ.

Promoting female entrepreneurship, equality in decision-making, women's economic independence and work-life balance.
Podpora podnikania žien, rovnosť v rozhodovacom procese, ekonomická nezávislosť žien a zosúladenie pracovného a súkromného života.

Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Ženy menej riskujú a ich prioritou je udržateľný rozvoj, avšak prekážky, ktoré bránia dosiahnutiu rodovej rovnosti v rozhodovacom procese, sú oveľa väčšie, než sa otvorene priznáva.

Development of tools to enhance gender equality in decision-making at different levels of hierarchy in private and public organizations.
Vytvorenie nástrojov pre zvýšenie rodovej rovnosti v rozhodovacích pozíciách na rôznych úrovniach hierarchie v súkromných a verejných organizáciách.

The collection, analysis and dissemination of comparable data existing at EU level broken down by sex must be improved in order to support the monitoring of gender equality in decision-making.
Zber, analýza a šírenie porovnateľných údajov existujúcich na úrovni EÚ členených podľa pohlavia sa musí zlepšiť s cieľom podporiť monitorovanie rodovej rovnosti v rozhodovacom procese.

The creation of tools to enhance gender equality in decision-making at different levels of hierarchy in private and public organizations in Slovakia;
Vytvorenie nástrojov pre zvýšenie rodovej rovnosti v rozhodovacích pozíciách na rôznych úrovniach hierarchie v súkromných a verejných organizáciách.

European Institute for Gender Equality(2013) Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States: Women and the Media- Advancing gender equality in decision-making in media organisations.
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť(EIGE): Preskúmanie vykonávania Pekinskej akčnej platformy v členských štátoch EÚ: ženy a médiá- posilňovanie rodovej rovnosti v procese rozhodovania v mediálnych organizáciách,(2013).

Promoting more equality in decision-making is one of the goals in the European Women's Charter(see IP/10/237), which was initiated by President José Manuel Bar….
Podpora väčšej rovnosti v rozhodovacom procese je jedným z cieľov charty žien(pozri IP/10/237), ktorý v marci 2010 iniciovali predseda EK José Manuel Barroso a podpredsedníčka EK V. Redingová.

These findings show us that we need to drastically increase our efforts to get legally binding EU instruments addressing gender equality in decision-making,” said Zita Gurmai, a Hungarian Member of the European Parliament and vice-chairperson of the Committee on Women's Rights and Gender Equality, who hosted the event.
Tieto zistenia ukazujú, že naliehavo potrebujeme zvýšiť úsilie, aby sme sa dočkali právne záväzných nástrojov EÚ s cieľom riešiť rovnosť pohlaví v rozhodovacom procese, povedala maďarská europoslankyňa Zita Gurmaiová, ktorá správu predstavila.

Promoting more equality in decision-making is one of the goals in the European Women's Charter(see IP/10/237), which was initiated by President José Manuel Bar….
Podpora väčšej rovnosti v rozhodovacom procese je jedným z cieľov európskej charty žien(pozri IP/10/237), ktorú v marci 2010 iniciovali predseda Komisie José Manuel Barroso a podpredsedníčka Komisie Viviane Redingová.

In 2013 the European Commission continued taking action to improve equality between women and men, including steps to close the gender gaps in employment, pay and pensions discrepancies, to combat violence and to promote equality in decision-making.
Európska komisia v roku 2013 pokračovala v prijímaní opatrení na zlepšenie rovnosti žien a mužov vrátane krokov na zmenšovanie rozdielov medzi ženami a mužmi v oblasti zamestnanosti, odmeňovania a dôchodkov, boja proti násiliu a na podporu rovnosti v rozhodovacom procese.

Promoting more equality in decision-making is one of the goals in the Women's Charter(see IP/10/237), which was initiated by President José Manuel Barroso and Vice-President Reding in March 2010.
Podpora väčšej rovnosti v rozhodovacom procese je jedným z cieľov charty žien(pozri IP/10/237), ktorý v marci 2010 iniciovali predseda EK José Manuel Barroso a podpredsedníčka EK V. Redingová.

European Commission Press release Brussels, 14 April 2014 In 2013 the European Commission continued taking action to improve equality between women and men, including steps to close the gender gaps in employment, pay and pensions discrepancies, to combat violence and to promote equality in decision-making.
Európska komisia v roku 2013 pokračovala v prijímaní opatrení na zlepšenie rovnosti žien a mužov vrátane krokov na zmenšovanie rozdielov medzi ženami a mužmi v oblasti zamestnanosti, odmeňovania a dôchodkov, boja proti násiliu a na podporu rovnosti v rozhodovacom procese.

Promoting more equality in decision-making is one of the goals in the European Women's Charter(see IP/10/237), which was initiated by President José Manuel Barroso and Vice-President Reding in March 2010.
Podpora väčšej rovnosti v rozhodovacom procese je jedným z cieľov európskej charty žien(pozri IP/10/237), ktorú v marci 2010 iniciovali predseda Komisie José Manuel Barroso a podpredsedníčka Komisie Viviane Redingová.

The report is structured around the five priorities of the European Commission's Strategy for equality between women and men 2010-2015: equal economic independence; equal pay for equal work and work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and ending gender-based violence, gender equality in external action policy, and horizontal issues.
V správe sa uvádza päť priorít Európskej komisie z jej stratégie rovnosti žien a mužov na obdobie rokov 2010- 2015: rovnaká hospodárska nezávislosť, rovnaká odmena za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, rovnosť pri prijímaní rozhodnutí, dôstojnosť, integrita a skončenie násilia založeného na rodovej príslušnosti, rodová rovnosť v oblasti vonkajšej politiky a horizontálne otázky.

Whereas, despite the EU's commitment to gender equality in decision-making, the management boards of EU agencies are seriously lacking in gender balance, and show persisting patterns of gender segregation, whereby on average 71% of management-board members are men, and only one in three management boards are chaired by a woman, and out of 42 Executive Directors in EU Agencies, only 6 are women;
Keďže aj napriek záväzku EÚ dosiahnuť rodovú rovnosť v rozhodovacom procese, správnym radám agentúr EÚ vážne chýba rodová rovnováha a vykazujú pretrvávajúce vzory rodovej segregácie, keď v priemere 71% členov správnych rád tvoria muži a iba jednej z troch správnych rád predsedá žena a zo 42 výkonných riaditeľov agentúr EÚ je len 6 žien;

Strategy for Equality between Women and Men for 2010-2015: The Strategy identifies the following priority areas for action: Equal economic independence; Equal pay for equal work and work of equal value; Equality in decision-making; Dignity, integrity and an end to gender-based violence; Gender equality in external actions(including the EU plan of action); Horizontal issues.
V správe sa uvádza päť priorít Európskej komisie z jej stratégie rovnosti žien a mužov na obdobie rokov 2010- 2015: rovnaká hospodárska nezávislosť, rovnaká odmena za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, rovnosť pri prijímaní rozhodnutí, dôstojnosť, integrita a skončenie násilia založeného na rodovej príslušnosti, rodová rovnosť v oblasti vonkajšej politiky a horizontálne otázky.

The Strategy sets out a series of actions across four further areas in addition to equality in decision-making: equal economic independence; equal pay for work of equal value; dignity, integrity and ending gender-based violence; and gender equality in external policies.
V stratégii sa stanovuje rad opatrení nielen v súvislosti s rovnosťou v rozhodovacom procese, ale aj v štyroch ďalších oblastiach, ktorými sú: rovnaká ekonomická nezávislosť, rovnaká odmena za prácu rovnakej hodnoty, dôstojnosť, nedotknuteľnosť osôb a koniec násilia založeného na rodovej príslušnosti a rodová rovnosť vo vonkajších politikách.

The European Commission's Strategy for equality between women and men 2010-2015 focuses on the following five priorities: equal economic independence; equal pay for equal work or work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and an end to gender-based violence; and gender equality in external actions; the Strategy also addresses a set of important horizontal issues relating to gender roles, legislation, governance and tools for gender equality;.
V správe sa uvádza päť priorít Európskej komisie z jej stratégie rovnosti žien a mužov na obdobie rokov 2010- 2015: rovnaká hospodárska nezávislosť, rovnaká odmena za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, rovnosť pri prijímaní rozhodnutí, dôstojnosť, integrita a skončenie násilia založeného na rodovej príslušnosti, rodová rovnosť v oblasti vonkajšej politiky a horizontálne otázky.

The Strategy for equality details measures in five priority areas identified in the Women's Charter, as well as a chapter on horizontal issues: a Equal economic independence; b Equal pay for equal work and work of equal value; c Equality in decision-making; d Dignity, integrity and an end to gender-based violence; e Gender equality in external actions; f Horizontal issues(gender roles, legislation, and the governance and tools of gender equality)..
Stratégia rovnosti podrobne uvádza opatrenia rozdelené do piatich prioritných oblastí stanovených v Charte žien, ako aj kapitolu obsahujúcu prierezové otázky: a rovnaká ekonomická nezávislosť; b rovnaká odmena za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty; c rovnosť pri prijímaní rozhodnutí; d dôstojnosť, nedotknuteľnosť osôb a koniec násilia založeného na rodovej príslušnosti; e rodová rovnosť pri externých opatreniach; f horizontálne otázky(rodové úlohy, legislatíva, správa a nástroje pre rodovú rovnosť)..