What is the translation of " EQUALITY IN DECISION-MAKING " in Slovenian?

• enakost pri odločanju
• enakosti pri odločanju

Examples of using Equality in decision-making in English and their translations into Slovenian

Equality in decision-making.
Enakost pri odločanju.

Lowest level of gender equality in decision-making.
Najmanj enakosti pri odločanju.

(3) Equality in decision-making;
Enakosti pri odločanju;

Equal pay for equal work and work of equal value; equality in decision-making;
Enako plačilo za enako delo ali delo enake vrednosti; enakost pri odločanju;

Equality in decision-making through EU incentive measures;
Enakost spolov na vodstvenih položajih, in sicer s spodbujevalnimi ukrepi EU.

One of the core priorities of this strategy will be promoting equality in decision-making.
Ena glavnih prednostnih nalog te strategije bo spodbujanje enakosti spolov v odločanju.

Promote female entrepreneurship, equality in decision-making, women's economic independence and gender-life balance.
Spodbujanje ženskega podjetništva, enakopravnosti pri odločanju, ekonomske neodvisnosti žensk in usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja;

Gender balance is frequently cited in countries with legal obligations or a strong culture of gender equality in decision-making.
Uravnoteženo zastopanost obeh spolov pogosto navajajo države z zakonskimi obveznostmi ali močno uveljavljeno kulturo enakopravnosti med spoloma pri odločanju.

The project is based on the concept that the analysis of the obstacles hindering gender equality in decision-making should be carried out on several levels(individual, organisational and institutional).
Izhodišče projekta je, da mora analiza ovir za enakost spolov pri odločanju potekati na več ravneh(individualni, organizacijski in institucionalni).

The collection, analysis and dissemination of comparable data existing at EU level broken down by sex must be improved in order to support the monitoring of gender equality in decision-making.
Treba je izboljšati zbiranje, analizo in razpošiljanje primerljivih podatkov, obstoječih na ravni EU po spolu, da se zagotovi podpora spremljanju enakosti spolov v odločanju.

EQPOWEREC project is covering a field of gender equality in decision-making in the economy.
Projekt EQPOWEREC pokriva področje enakosti spolov pri odločanju na gospodarskem področju.

Promoting more equality in decision-making is one of the goals in the European Women's Charter(see IP/10/237), which was initiated by President José Manuel Bar….
Spodbujanje večje enakosti pri odločanju je eden od ciljev, opredeljenih v evropski listini o ženskah(glej IP/10/237), ki sta jo predlagala predsednik José Manuel Barroso in podpredsednica Viviane Reding marca 2010.

Project EQPOWEREC: Gender Equality in Distribution of Economic Power is addressing gender equality in decision-making in the field of economy.
Projekt EQPOWEREC: Enakost spolov pri razdelitvi ekonomske moči pokriva področje enakosti spolov pri odločanju na gospodarskem področju.

Promoting more equality in decision-making is one of the goals in the European Women's Charter(see IP/10/237), which was initiated by President José Manuel Bar….
Spodbujanje večje enakosti na vodilnih položajih je eden izmed ciljev Listine žensk(glej IP/10/237), za katero sta dala pobudo predsednik Evropske komisije José Manuel Barroso in podpredsednica Viviane Reding marca 2010.

European Institute for Gender Equality(EIGE): Review of the implementation of the Beijing Platform for Action in the EU Member States: Women and the Media- Advancing gender equality in decision-making in media organisations(2013).
Evropski inštitut za enakost spolov: Pregled izvajanja Pekinških izhodišč za ukrepanje v državah članicah EU: ženske in mediji- pospeševanje enakosti spolov pri odločanju v medijskih organizacijah(2013).

The projects, the objective of which is to promote gender equality in decision-making in the economy, will be implemented in the framework of the Norwegian Financial Mechanism Programme 2009-2014 and the EEA Financial Mechanism Programme 2009-2014.
Projekt, ki je namenjen spodbujanju enakosti spolov pri odločanju v gospodarstvu se bo izvajal v okviru programa Norveškega finančnega mehanizma 2009- 2014.

It defined challenges and action for the following five priority areas: equal economic independence; equal pay for equal work and work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and an end to gender-based violence; and gender equality outside the EU.
Opredelila je izzive in ukrepe za naslednja prednostna področja: enaka ekonomska neodvisnost; enako plačilo za enako delo in enakovredno delo; enakost pri odločanju; dostojanstvo, integriteta in konec seksističnega nasilja; ter spodbujanje enakosti spolov zunaj EU.

Promoting more equality in decision-making is one of the goals in the Women's Charter(see IP/10/237), which was initiated by President José Manuel Barroso and Vice-President Reding in March 2010.
Spodbujanje večje enakosti na vodilnih položajih je eden izmed ciljev Listine žensk(glej IP/10/237), za katero sta dala pobudo predsednik Evropske komisije José Manuel Barroso in podpredsednica Viviane Reding marca 2010.

In 2013 the European Commission continued taking action to improve equality between women and men, including steps to close the gender gaps in employment, pay and pensions discrepancies, to combat violence and to promote equality in decision-making.
Evropska komisija si je v letu 2013 še naprej prizadevala za izboljšanje enakosti med ženskami in moškimi, vključno z ukrepi za odpravo razlik med spoloma pri zaposlovanju, plačah in pokojninah, boj proti nasilju ter za spodbujanje enakosti spolov pri odločanju.

Promoting more equality in decision-making is one of the goals in the European Women's Charter(see IP/10/237), which was initiated by President José Manuel Barroso and Vice-President Viviane Reding in March 2010.
Spodbujanje večje enakosti pri odločanju je eden od ciljev, opredeljenih v evropski listini o ženskah(glej IP/10/237), ki sta jo predlagala predsednik José Manuel Barroso in podpredsednica Viviane Reding marca 2010.

Press release of the European Commission, 14 April 2014 In 2013 the European Commission continued taking action to improve equality between women and men, including steps to close the gender gaps in employment, pay and pensions discrepancies, to combat violence and to promote equality in decision-making.
Enakost spolov: ukrepanje EU prinaša stabilen napredek Evropska komisija si je v letu 2013 še naprej prizadevala za izboljšanje enakosti med ženskami in moškimi, vključno z ukrepi za odpravo razlik med spoloma pri zaposlovanju, plačah in pokojninah, boj proti nasilju ter za spodbujanje enakosti spolov pri odločanju.

Promoting more equality in decision-making is one of the goals in the European Women's Charter(see IP/10/237), which was initiated by President José Manuel Barroso and Vice-President Viviane Reding in March 2010.
Spodbujanje večje enakosti spolov na vodilnih položajih je eden izmed ciljev Evropske listine žensk(glej IP/10/237), za katero sta marca 2010 dala pobudo predsednik Evropske komisije José Manuel Barroso in podpredsednica Viviane Reding.

The report is structured around the five priorities of the European Commission's Strategy for equality between women and men 2010-2015: equal economic independence; equal pay for equal work and work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and ending gender-based violence, gender equality in external action policy, and horizontal issues.
Poročilo je sestavljeno v skladu s petimi prednostnimi področji iz strategije Evropske komisije za enakost med ženskami in moškimi 2010- 2015, ki so enaka ekonomska neodvisnost, enako plačilo za enako delo in enakovredno delo, enakost pri odločanju, dostojanstvo, integriteta in konec nasilja na podlagi spola, enakost spolov v politiki zunanjega delovanja, obravnava pa tudi horizontalna vprašanja.

The Strategy sets out a series of actions across four further areas in addition to equality in decision-making: equal economic independence; equal pay for work of equal value; dignity, integrity and ending gender-based violence; and gender equality in external policies.
Strategija poleg enakosti v postopku odločanja določa več ukrepov na dodatnih štirih področjih: enaka ekonomska neodvisnost, enako plačilo za delo enake vrednosti, dostojanstvo, integriteta in konec nasilja na podlagi spola ter enakost med spoloma v zunanjih politikah.

The Strategy for equality details measures in five priority areas identified in the Women's Charter, as well as a chapter on horizontal issues: a Equal economic independence; b Equal pay for equal work and work of equal value; c Equality in decision-making; d Dignity, integrity and an end to gender-based violence; e Gender equality in external actions; f Horizontal issues(gender roles, legislation, and the governance and tools of gender equality)..
Strategija za enakost opredeljuje ukrepe na naslednjih petih prednostnih področjih iz Listine žensk ter enem področju za medsektorska vprašanja:a enaka ekonomska neodvisnost; b enako plačilo za enako delo in enakovredno delo; c enakost pri odločanju; d dostojanstvo, integriteta in konec seksističnega nasilja; e enakost spolov in zunanji ukrepi; f horizontalna vprašanja(vloge glede na spol, zakonodaja, upravljanje in instrumenti za enakost spolov).

Specific objective: improvement of gender equality in economic decision-making in Slovenia.
Specifični cilj projekta: Povečanje enakosti med spoloma v gospodarskem življenju v Sloveniji.

Gender Equality in Power and Decision-Making.
Enakost spolov na položajih moči in odločanja.

Aim: a contribution to a greater awareness and improvement of gender equality in economic decision-making in Slovenia.
Cilj: večja ozaveščenost o problematiki in povečanje enakosti spolov pri odločanju v gospodarstvu.