Voorbeelden van het gebruik van Extraverti in het Frans en hun vertalingen in het Nederlands
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Colloquial
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Il est extraverti.
Extraverti, aventurier… agaçant.
Je ne suis pas extraverti.
Persuade,« vendeur»; aime la variété, passionnant, travail stimulant; s'ennui facilement;influent et extraverti.
Itagaki est extraverti.
Ainsi, les gens heureux ont tendance àêtre dans leur psycho est un extraverti.
Il est plus extraverti, plus confiant.
L'esprit devient habitué à être extraverti.
Il est décrit comme ayant les caractéristiques extraverti mais le fait d'être réservés et un homme privé:.
Vous savez, Reese… était charismatique. Extraverti.
Pour la fashionista plus audacieux et extraverti, Custo est sûr de satisfaire vos désirs derniers vêtements.
Faites une promenade autour du pâté demaisons jusqu'à ce que vous vous sentiez extraverti et plus alerte.
Des procédés objectifs légers peuvent extravertir l'attention de la personne et soulager grandement tout inconfort.
A l'aide de ces questions, le chatbot peut déterminer par exemple sil'internaute est plutôt introverti ou extraverti.
Le setter irlandaisrouge est généralement extraverti et gentil, tant avec les humains qu'avec les autres chiens.
Cela est dû à l'esprit qui reste actif en l'absence de la prière,qui donne lieu à diverses pensées et extraverti.
Pinterest Être extraverti avec un tempérament chaud, je trouve qu"il est difficile de traiter avec des gens introvertis.
Le concept de design des magasins D&G joue avec le contraste entre un intérieur sobre,fonctionnel et le style coloré, extraverti de la mode.
Ces personnes sont également plus susceptibles d'être extraverti, être expressif de leurs émotions, et moins susceptibles d'être placide.
Même Carl Jung, le psychologue qui, le premier rendu ces termes populaires,a déclaré qu'un introverti pur ou ou un extraverti pur n'existent pas.
Victor est extraverti et confiant, animé d'un sens aigu de partager sa passion pour la culture traditionnelle chinoise avec le public du monde entier.
L'étude montre même que ces personnes obtenaient de meilleurs scores en matière de contact social etde comportement extraverti, des traits en forte demande pour exercer de telles fonctions.
Et les recherches intéressantes d'Adam Grant à la Wharton School ont trouvé que les dirigeants introvertis apportent souvent de meilleurs résultats que les extravertis, parce que quand ils dirigent des employés proactifs, ils sont beaucoup plus susceptibles de les laisser suivre leurs idées,alors qu'un extraverti peut, bien involontairement, être si enthousiaste à propos de quelque chose qu'il met sa propre marque sur les choses, et les idées d'autres personnes pourraient ne pas aussi facilement faire surface alors.
Vous voyez, si dès l'enfance on nous enseigne dans une société comme celle-ci,où vous devez être extraverti, vous devez réussir quelque chose, avoir du succès, ceci, cela, alors cela vous donne l'idée de force et tolérer quelque chose est une faiblesse.