Қазақ аудармасындағы ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

• кәсіби даму
• кәсіптік дамыту
• кәсіптік дамытуды

Профессионального развития Орыс тілінде қолдану мысалдары және олардың Қазақ тіліне аудармалары

ЦНПР- Центр непрерывного профессионального развития.
ҮКДО- Үздіксіз кәсіби даму орталығы.

Центры профессионального развития British Council.
Кәсіптік даму орталығы British Council.

Июнь 2019- ЦНПР- Центр непрерывного профессионального развития.
Маусым 2019- ҮКДО- Үздіксіз кәсіби даму орталығы.

Поддержка профессионального развития учителей British Council.
Мұғалімдерді кәсіптік жағынан дамытуға арналған ресурстар British Council.

Новая модель для улучшения вашего профессионального развития British Council.
Сіздің кәсіптік дамуыңызды жақсартуға арналған жаңа модель British Council.

Проекты профессионального развития для преподавателей английского языка British Council.
Ағылшын тілі мұғалімдерінің кәсіби дамуы бойынша жобалар British Council.

Скачайте" Современные перспективы в системе непрерывного профессионального развития"( CPD).
Үздіксіз кәсіптік дамыту жүйесіндегі қазіргі заманғы перспективаларды" жүктеп алыңыз(CPD).

Место проведения: Astana International Campus, Бюро непрерывного профессионального развития( BCPD Ltd.), пр. Мәңгілік Ел, 55/ 23.
Өткізу орны: Astana International Campus, Үздіксіз кәсіптік даму бюросы(BCPD Ltd.), Мәңгілік Ел даңғылы, 55/23.

Программа профессионального развития» Институт образования Лондонского университета( Institute of Education University of London)( 2- 14. 12. 2013 г.).
Кәсіби даму бағдарламасы», Лондон университетінің Білім институты(Institute of Education University of London)(2013 ж.).

Процедура регламентируется Правилами оценки административного персонала КМГ и основывается на двух видах оценки: оценка профессионального развития и оценка результативности деятельности.
Рәсім ҚМГ әкімшілік персоналын бағалау қағидасына регламенттеледі және бағалаудың екі түріне: кәсіптік дамытуды бағалау және қызметтің нәтижелілігін бағалауға негізделген.

Июль 2014- Программа профессионального развития для лидеров высшего образования Казахстана( Назарбаев университет& Leadership foundation).
Жылғы шілде- Қазақстаннның жоғары оқу орындарының көшбасшыларына арналған кәсіби даму бағдарламасы(Назарбаев университеті& Leadership foundation).

В 2015 году при Костанайском государственном университете имени А. Байтурсынова был открыт Центр профессионального развития и взаимодействия( Professional Development and Engagement Centre) в рамках межправительственной казахстанско- британской программы« Ньютон- Аль- Фараби».
Жылы«Ньютон-Әль-Фараби» атты қазақстан-британдық бағдарламасының көлемінде А. Байтұрсынов атындағы ҚМУ-да Кәсіби даму Орталығы(Professional Development and Engagement Centre) ашылды.

Сертификаты профессионального развития: Фонд Первого Президента Республики Казахстан- Лидер Нации« ЖасСтар»( 2015 г.). Мастерская Лаши Чкахартишвили( 2014 г.).
Біліктілікті арттыру сертификаттары: 2015 жылы Қазастан Республикасы Тұңғыш Президенті- Елбасының Қоры«ЖасStar» фестивалінен.

Августа в рамках международной конференции Harvard College Project for Asian and International Relations( HPAIR) вдохновляющие мировые лидеры, выдающиеся ученые и политики выступят с открытыми лекциями HPAIR Talks на базе Бюро непрерывного профессионального развития( BCPD).
Тамыз күні Harvard College Project for Asian and International Relations(HPAIR) халықаралық конференциясының аясында әлемдік көшбасшылар, үздік ғалымдар мен саясаткерлер Үздіксіз кәсіби даму бюросының базасында HPAIR Talks дәрістерін өткізетін болады.

Центром непрерывного профессионального развития был проведен семинар« Менеджмент и экономика в здравоохранении РК» с 16 августа по 29 августа 2019 года.
Үздіксіз кәсіптік дамыту орталығымен 16 тамыздан бастап 29 тамыз 2019 ж.«ҚР денсаулық сақтау саласындағы менеджмент және экономикасы» семинар өткізілді.

Комитет по назначениям и вознаграждениям предоставляет Совету директоров рекомендации по общей политике относительно назначений на высокие должности и вознаграждений. Работа и рекомендации комитета служат основой для планирования преемственности Совета директоров и Правления и обеспечения непрерывного и объективного контроля за деятельностью членов Правления, Корпоративного секретаря и других сотрудников на высоких должностях. Также в его задачи входит обеспечение эффективной кадровой политики, системы оплаты труда и вознаграждения, социальной поддержки, профессионального развития и обучения должностных лиц и работников Компании.
Тағайындаулар және сыйақылар жөніндегі комитет Директорлар кеңесіне жоғары лауазымдарға тағайындауға және сыйақыға қатысты жалпы саясат бойынша ұсынымдар береді. Комитеттің жұмысы мен ұсынымдары Директорлар кеңесінің және Басқарманың сабақтастығын жоспарлау және Басқарма мүшелері, Корпоративтік хатшы мен жоғары лауазымдардағы басқа қызметкерлердің қызметін үздіксіз әрі әділ қадағалауды қамтамасыз ету үшін негіз болып табылады. Сонымен бірге оның міндеттеріне тиімді кадрлық саясатты, еңбекақы және сыйақы төлеу жүйесін, әлеуметтік қолдау, Компанияның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлерін кәсіби дамытуды және оқытуды қамтамасыз ету кіреді.

Также, внимание было уделено вопросам профессионального развития работников Счетного комитета, предоставления отчетности Президенту, Парламенту, международного сотрудничества, обеспечения гласности и независимости деятельности Счетного комитета.
Сондай-ақ, Есеп комитеті қызметкерлерінің кәсіби дамуы, Президентке, Парламентке есеп беру, халықаралық ынтымақтастық, Есеп комитеті қызметінің жариялылығы мен тәуелсіздігін қамтамасыз ету мәселелеріне назар аударылды.

Прошел стажировку и курсы повышения квалификации международного уровня: University of Pierre Mendes( Франция), Alecant university( Испания)( 2010- 2011); Carlvon Ossietzky universityitat Oldenburg- программа постдокторантуры( Германия, 2011- 2012); курсы повышения квалификации Центра исследований в области высшего образования США, университет University of California( Berkeley, 2014); курсы для руководителей высших учебных заведений в Англии, Regent' s university London, university of Oxford, university Visual Resources, University of Cambridge, Brunel University( 2014); Программа профессионального развития для руководителей высшего образования Казахстана, Назарбаев университет& Leadershipfoundation( 2014).
Халықаралық деңгейдегі тағылымдалар мен біліктілік арттыру курстарынан өткен: University of Pierre Mendes( Франция), Alecant university( Испания)( 2 0 1 0- 2 0 1 1); Carlvon Ossietzky universitat Oldenburg- постдокторантура бағдарламасы( Германия, 2 0 1 1- 2 0 1 2); А Қ Ш Жоғары білім саласындағы зерттеулер орталығының біліктілік арттыру курсы, University of California университеті( Berkeley, 2 0 1 4); Англиядағы жоғары оқу орындары басшыларына арналған курс, Regent' s university London, university of Oxford, university of Cambridge, Brunel university( 2 0 1 4); Қазақстан жоғары білім жетекшілеріне арналған кәсіби дамыту бағдарламасы, Назарбаев университет& Leadershipfoundation( 2 0 1 4).

Оценка профессионального развития проводится ежегодно и преследует цель нематериального стимулирования- оценочная комиссия может рекомендовать зачисление в кадровый резерв, повышение в должности, ротацию в группе компаний КМГ, индивидуальное обучение или иные возможности для профессионального развития.
Кәсіптік дамытуды бағалау жыл сайын жүргізіледі және материалдық емес ынталандыру масқаты айқындалады- бағалау комиссиясы кадрлық резервке енгізуді, лауазымын арттыру, ҚМГ компаниялар тобында алмастыру, кәсіптік дамыту үшін жеке оқыту немесе өзге мүмкіндіктерін ұсынуы мүмкін.

Профессиональное развитие и повышение квалификации сотрудников университета( План- график, Каталог); HiPo- в схемах и фотографиях( HiPo).
Университет қызметкерлері кәсіби дамыту және оқыту(Кесте-жоспар, каталог); Hipo- кестелер жəне фотосуреттер(Hipo).

Мы продолжаем инвестировать в обучение и профессиональное развитие наших работников. Целью компании является формирование и поддержка необходимого уровня квалификации персонала, с учетом требований и перспектив стратегического развития КМГ.
Біз қызметкерлерімізді оқытуға және кәсіптік дамытуға инвестиция салуды жалғастыра береміз. Компанияның мақсаты ҚМГ стратегиялық даму талаптары мен перспективасы есебінен персоналдың қажетті біліктілік деңгейін қалыптастыру мен қолдау болып табылады.

Стратегическое планирование и управление процессом реализации кадровой политики в системе НПП РК« Атамекен», включая повышение трудовой эффективности работников, привлечение профессионалов на работу, мотивация работников на долгосрочной основе, внедрение современных методов и систем управления персоналом, оценка, обучение, профессиональное развитие персонала, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры.
Атамекен» ҚР ҰКП жүйесіндегі кадр саясатын жүзеге асыру процесін стратегиялық жоспарлау және басқару. Қызметкерлердің еңбек тиімділігін арттыру, жұмысқа кәсіби мамандарды тарту, қызметкерлерді ұзақ мерзімді негізде ынталандыру, қызметкерлерді басқарудың заманауи әдістері мен жүйесін енгізу, бағалау, оқыту, қызметкердің кәсіби дамуы, кадр қорын қалыптастыру, корпоративтік мәдениетті дамыту;

В первый день слета Beeline Kazakhstan организовали для участников мастер-класс по профессиональному развитию волонтерских проектов. Спикером выступила Светлана Пугач исполнительный директор украинского благотворительного фонда Таблеточки. Светлана рассказала, как правильно сформировать миссию проекта, привлекать волонтеров, а также как их мотивировать и удерживать.
Слеттің бірінші күні Beeline Kazakhstan қатысушылар үшін еріктілік жобаларын кәсіби дамыту бойынша мастер-класс ұйымдастырды. Спикер ретінде Светлана Пугач- украиналық Таблеточки қайырымдылық қорының атқарушы директоры сөз сөйледі. Светлана жобаның мұратын қала дұрыс қалыптастыру, еріктілерді тарту, сондай-ақ оларды қалай ынталандыру және ұстап қалу керек екенін әңгімеледі.

Researcher Connect- это серия интерактивных обучающих курсов для исследователей, находящихся на любой стадии исследовательской деятельности и работающих в любой академической сфере. Эти курсы направлены на профессиональное развитие с фокусом на улучшение коммуникационных навыков в международном контексте.
Researcher Connect- интерактивті оқыту курстары зерттеу қызметінің кез-келген сатысында және академия саласында жұмыс істеп жүрген зерттеушілерге арналған. Бұндай халықаралық деңгейдегі курстар кәсіби дамуын жақсартуға бағытталған.

HPAIR Talks призваны вдохновить слушателей на непрерывное профессиональное развитие и вовлечь аудиторию в открытую экспертную дискуссию для обмена знаниями и опытом в сфере искусства, медиа, культуры, энергетики и экологической устойчивости, геополитики, экономики, социальной политики, юстиций и технологий.
HPAIR Talks тыңдармандарды үздіксіз кәсіби дамуға ынталандырып, өнер, медиа, мәдениет, энергетика және экологиялық тұрақтылық, геосаясат, экономика, әлеуметтік саясат, әділет пен технология саласында тәжірибемен және біліммен алмасу үшін аудиторияны ашық сараптамалық дискуссияға тартуды көздейді.

После посещения одного из мероприятий программы« My World of Work Live!» один преподаватель заявил:« Этот опыт стоит нескольких часов, проведенных в классе». В то же самое время родитель одного из участвующих студентов сказал:« Эта программа делает профессиональное развитие более доступным в раннем возрасте, это потрясающе».
My World of Work Live!» бағдарламасының бір іс-шарасына қатысқаннан кейін бір оқытушы:«Бұл тәжірибе сыныпта өткізген бірнеше сағатқа татиды» деді. Тап сол кезде қатысып жүрген бір студенттің ата-анасы:«Бұл бағдарлама ерте жастан кәсіптік білім беруді қолжетімді етеді, бұл өте тамаша» деді.

Наша основная компетенция заключается в разработке и производстве высокопроизводительного ультразвукового смесительного оборудования для исследований и промышленности. Мы предлагаем просторные современные рабочие места и хорошую рабочую атмосферу в приятной команде. Как частное предприятие, мы предлагаем гибкость, хорошую коммуникацию и плоскую иерархию, а также способность к непрерывному профессиональному развитию в инновационном секторе.
Біздің негізгі құзыреттілігіміз зерттеу және өнеркәсіпке арналған жоғары сапалы ультрадыбыстық араластыру қондырғыларын жасау мен өндіруде жатыр. Жайлы командада кең заманауи жұмыс орындарын және жақсы жұмыс атмосферасын ұсынамыз. Жеке кәсіпкерлік ретінде біз икемділік, жақсы қарым-қатынас және тегіс иерархия, сондай-ақ инновациялық сектордағы үздіксіз кәсіби даму мүмкіндігін ұсынамыз.

Большой спектр образовательных возможностей для учителей и тренеров' Teaching for Success' включает в себя курсы по повышению квалификации, взаимодействие с профессиональными сообществами и другие возможности по непрерывному профессиональному развитию учителей( CPD). Все это можно комбинировать в соответствии с требованиями учителей. Узнайте больше и скачайте бесплатные ресурсы здесь.
Teaching for Success» оқытушыларға арналған білім жоғарылату курстарын, кәсіби қоғамдастықтарға кіру мүмкіндігін және кәсіптік дамытуға арналған басқа ресурстарды қамтиды(CPD). Осының бәрі бағдарламаға қатысушылардың нақты сұраныстарына бейімделеді. Тегін ресурстар туралы осы жерден көбірек біліңіз де, жүктеп алыңыз.

Статья 13. Функции Национальной палаты в сфере подготовки, переподготовки, повышения квалификации, сертификации и аттестации кадров в отраслях экономики и развития технического и профессионального образования.
Бап. Ұлттық палатаның экономика салаларында кадрларды даярлау, қайта даярлау, олардың біліктілігін арттыру, сертификаттау және аттестаттау мен техникалық және кәсіптік білім беруді дамыту саласындағы функциялары.

Компания создала систему развития карьеры, основанную на раме« управление линией+ профессиональная линия двойного канала» канал развития, план развития сотрудника, работа модель компетенций, сертификации профессионального уровня, первой линия сертификация уровня квалификации, чтобы помочь сотрудникам быстро расти.
Компаниясы«басқару желісі+ кәсіби желісі қос арна» қызметкерлері тез өсе көмектесу үшін даму арнасына, қызметкерлерге даму жоспарын, жұмыс құзыреттілік моделін, кәсіби деңгейі сертификаттау, бірінші желісі біліктілік деңгейі сертификаттау кадрдың негізделген мансаптық даму жүйесін құрды.