Қазақ аудармасындағы РАБОТОДАТЕЛЕЙ

• жұмыс берушілер
• жұмыс берушілердің
• жұмыс берушілерді

Работодателей Орыс тілінде қолдану мысалдары және олардың Қазақ тіліне аудармалары

Съезд работодателей( 35).
Жұмыс берушілердің съезді(35).

Лучших компаний работодателей.
Үздік компаниялардың жұмыс тағылымдамамен.

Доминирование того или иного фактора зависит от состояния совокупного спроса и« животного духа» работодателей.
Бұл факторлардың қайсысы басым болатыны жалпы сұраныс пен жұмыс берушілердің«жануар инстинктіне» байланысты болмақ.

ГлавнаяДостойная занятостьДоля работодателей, с разбивкой по полу.
БасыДостойная занятостьЖұмыс берушілердің жынысы бойынша бөліністегі үлесі.

Привлечение работодателей к проведению мастер-классов, тренингов и презентаций для студентов и выпускников университета;
Университет студенттері мен түлектері үшін мастер-класстар, тренингтер және презентациялар өткізуге жұмыс берушілерді тарту;

Нужен ли работодателю красный диплом? Более половины российских работодателей( 57%), принимая на работу молодого специалиста, н… Читать дальше.
Мен жұмыс берушіге диплом керек пе? Толығырақ N, жас маман тарту, орыс жұмыс берушілер(57%) жартысынан.

Главный исполнительный директор Джо Махер объясняет, почему конкурсы по навыкам настолько ценны для студентов и работодателей в Великобритании.
Бостон колледжінің директоры Джо Маэр кәсіби машықтар бойынша жарыс Ұлыбританиядағы студенттер мен жұмыс берушілер үшін неге маңызды екенін әңгімелейді.

Прошел круглый стол по презентации результатов социологического исследования удовлетворенности работодателей уровнем готовности выпускников профильной магистратуры к работе в рамках ГПИИР.
Бейінді магистратура түлектерінің индустриялық-инновациялық дамыту мемлекеттік бағдарламасы(ИИДМБ) шеңберіндегі жұмысқа дайындықтары деңгейіне жұмыс берушілердің қанағаттанулары жөніндегі әлеуметтік зерттеу нәтижелері талқыланды.

Существует несколько направлений работы в этой сфере, в зависимости от места, куда вы решили устроиться и опыта работы. Итак, какие основные требования работодателей?
Бірнеше жұмыс бағыттары осы саладағы, орнына байланысты, қайда сіз орналасу және жұмыс тәжірибесі. Сонымен, қандай негізгі талаптар жұмыс берушілер?

Предполагается, что законопроект станет стимулом для работодателей к созданию безопасных условий производства через установление гибких страховых тарифов. Документ направлен на дальнейшее рассмотрение в сенат Парламента.
Заң жобасы жұмыс берушілер үшін икемді сақтандыру тарифтерін белгілеу арқылы өндірістің қауіпсіз жағдайларын жасауға түрткі болады деп болжамдайды. Құжат әрі қарай қарау үшін Парламенттің сенатына жолданды.

Разработка базы данных лауреатов проекта и размещение ее на страницах портала для привлечения внимания заинтересованных промоутеров, продюсеров, HR- менеджеров, работодателей.
Жоба лауреаттарының мәліметтері қорын әзірлеу және оны соған мүдделі промоутерлердің, продюсерлердің, HR- менеджерлердің, жұмыс берушілердің назарын аудару үшін порталдың беттеріне жайғастыру.

На ярмарку приехали представители разных предприятий- промышленных, сельскохозяйственных, телекоммуникационных. Было представлено порядка 100 работодателей. Среди них ТОО« Иволга- Холдинг», АО« Казахтелеком» и многие другие.
Вакансиялар жәрмеңкесіне әр түрлі кәсіпорындардың өкілдерікелді- өнеркәсіптік, ауылшаруашылық, телебайланыстық. 100-ге жуық жұмыс берушілер ұсынылды. Олардың ішінде«Иволга-Холдинг» ЖШС;«Казахтелеком» АҚ және көптеген басқа ұйымдар қатысты.

Формулирование и решение задачи области образования по математическому и компьютерному моделированию, умение использовать информационные технологии области педагогической деятельности, соответствие требованиям работодателей.
Математикалық және компьютерлік модельдеу бойынша білім беру саласындағы міндеттерді тұжырымдау және ұқыпты шеше білуі, педагогикалық қызмет щеңберінде ақпараттық технологияларды қолдана білуге, жұмыс берушілердің талаптарына сай болуға құзыретті.

В Нидерландах, Дании, Германии и Бельгии, Франции в основе системы борьбы с бедностью лежит установление обязательной для всех работодателей минимальной ставки заработной платы, достаточной удовлетворить основные потребности работника.
Нидерландыда, Данияда, Германия мен Бельгияда және Франция елдерінде кедейліктен күресу жүйесінің негізі ретінде барлық жұмыс берушілер үшін бекітілген жалақының минималды жарнасы міндеттелген, ол жұмысшының негізгі қажеттіліктерін өтеуге жеткілікті саналады.

Чтобы облегчить отбор студентов для работодателей, мы создали специальную группу по рекрутингу, которая объявляет вакансии, готовит кандидатов к интервью, а также максимально упрощает весь процесс для работодателей и студентов.
Жұмыс берушілердің студенттерді іріктеп алуын оңайлату үшін біз рекрутинг жөніндегі арнайы топ құрдық, ол бос жұмыс орындары туралы хабарлайды, үміткерлерді сұхбатқа дайындайды, сондай-ақ жұмыс берушілер мен студенттер үшін осы бүкіл үдерісті барынша оңайлатады.

Во втором корпусе активно работала посещённая первым заместителем акима Костанайской области Аманом Е. И. ярмарка вакансий. Более 100 работодателей, более 1000 участников, 24 договора на целевую подготовку специалистов за счет средств работодателей- статистика ярмарки.
Екінші корпуста, Қостанай облысы әкімінің бірінші орынбасары Аман Е.И. қатысуымен бос орындар жәрмеңкесі қызу өтті. Жәрмеңке статистикасы- 100-ден артық жұмыс берушілер, 1000-нан артық қатысушылар, жұмыс берушілердің есебінен мақсатты мамандар дайындау туралы 24 шарт.

Ник Рудкин, Директор по бизнесу, привлечению работодателей и производственной практике в Колледже Донкастера, объясняет, почему для колледжей так важно сотрудничать с работодателями, и почему преподаватели должны иметь новейшие знания об отрасли.
Донкастер колледжіндегі Бизнес, жұмыс берушілерді тарту және өндірістік машықтану жөніндегі директор Ник Рудкин колледждер үшін жұмыс берушілермен ынтымақтасудың неліктен соншалықты маңызды екенін және неліктен оқытушылардың сала туралы ең жаңа білімі болуы керек екенін түсіндіреді.

Адвокат, или юрист- профессия высокооплачиваемая, но нужен большой багаж знаний и опыта, чтобы добиться успеха и авторитета среди работодателей. Также вы можете открыть свою фирму и предоставлять частные услуги, но для этого вам понадобятся хорошие рекомендации и несколько лет плодотворной работы.
Адвокат, немесе заңгер- профессия высокооплачиваемая, бірақ үлкен көлемдегі білімін және тәжірибесін, табысқа жету үшін беделі мен жұмыс берушілер арасында. Сондай-ақ, сіз өз фирмасын беруге және жеке қызмет, бірақ бұл үшін сондай-ақ сізге жақсы ұсыныстар мен бірнеше жыл жемісті жұмыс..

Диплом сопровождается приложением, разработанным по стандартам Европейской комиссии, Совета Европы и ЮНЕСКО/ СЕПЕС. Приложение использует европейскую систему перезачёта кредитов( ECTS) и дает возможность продолжить образование в зарубежных университетах, а также подтвердить национальное высшее образование для зарубежных работодателей.
Диплом Еуропалық комиссияның, Еуропа Кеңесінің және Ю Н Е С К О/ С Е П Е С стандарттары бойынша әзірленген дипломға қосымшамен қоса беріледі. Кредиттерді қайта есептеудің еуропалық жүйесін(ECTS) пайдаланады және шетелдік университеттерде білімді жалғастыруға, сондай-ақ шетелдік жұмыс берушілер үшін ұлттық жоғары білімді растауға мүмкіндік береді.

Также, по его словам, в 2017 году было зарегистрировано 1595 смертельных случаев на производстве, в то время как в 2007 году были отмечены около 4, 5 тысяч таких происшествий. По мнению замминистра, такое снижение произошло вследствие введения стимулирования работодателей на улучшение условий труда, а также из-за улучшения состояния парка производственного оборудования.
Сондай-ақ оның сөзінше, 2017 жылы өндірісте 1595 өлім жағдайы тіркелсе, ал 2007 жылы мұндай оқиғалардың саны 4, 5 мың белгісіне жеткен еді. Министр орынбасарының пікірінше, жағдайлардың мұндай төмендеуі жұмыс берушілерді еңбек жағдайларын жақсартуға ынталандыруды енгізу салдарынан, сонымен қатар өндірістік жабдықтар паркінің жағдайын жақсаруынан орын алған.

В настоящее время около 9. 5 тыс студентов и 160 аспиранты обучаются в университете; 650 учителей и 2. 5 тыс работодателей работают здесь. Среди теме есть 120 Профессора и кандидатов наук. Среди преподавателей университета есть также: 1 Лауреат Государственной премии СССР Ленин, 7 Лауреаты Государственной премии СССР, 28 Победители Государственной премии Украины, 11 СССР Совет победителей премии министров.
Қазіргі уақытта шамамен 9.5 мың студенттер мен 160 аспиранттар университетінде білім алуда; 650 мұғалімдер мен 2.5 мың жұмыс берушілер мұнда жұмыс істейді. тақырыбына арасында бар 120 Профессорлар мен ғылым кандидаттары. Университет оқытушылары арасында, сондай-ақ бар: 1 КСРО Мемлекеттік сыйлығының лауреаты, Ленин, 7 КСРО Мемлекеттік сыйлығының лауреаты, 28 Украина Мемлекеттік сыйлығының жеңімпаздары, 11 Министрлер сыйлығының лауреаттары КСРО Кеңес.

Диплом сопровождается приложением, разработанным по стандартам Европейской комиссии, Совета Европы и ЮНЕСКО/ СЕПЕС. Приложение составлено на основе европейской системы ECTS и дает возможность подтвердить национальное высшее образование для зарубежных университетов и работодателей. Европейское приложение к диплому заполняется на английском языке по индивидуальному запросу и выдается бесплатно.
Диплом Еуропалық комиссияның, Еуропа кеңесінің және Ю Н Е С К О/ С Е П Е С стандарттары бойынша әзірленген қосымшамен қоса беріледі. Қосымша еуропалық ECTS жүйесі негізінде құрастырылған және шетелдік университеттер мен жұмыс берушілер үшін ұлттық жоғары білімді растауға мүмкіндік береді. Дипломға еуропалық қосымша ағылшын тілінде жеке сұраныс бойынша толтырылады және тегін беріледі.

Менее чем за 30 лет страхование ответственности работодателей в связи с исками сотрудников из раритета превратилось в большой бизнес. До громкого дела 1991 г., когда Анита Хилл дала показания против Кларенса Томаса, баллотировавшегося на должность верховного судьи, таких случаев практически не было. Новости о сексуальных домогательствах на рабочем месте перестали быть редкостью, зато выплаты жертвам начали достигать миллионов долларов.
Жылдан кем уақыт ішінде қызметкерлердің талаптарына байланысты жұмыс берушілердің жауапкершілігін сақтандыру раритеттен үлкен бизнеске айналды. 1991 жылы Анита Хилл жоғарғы сот лауазымына дауысқа түскен Кларенс Томасқа қарсы түсініктеме берген атышулы іске дейін, мұндай жағдайлар мүлдем болмаған. Жұмыс орнында сексуалды алымсақтық туралы жаңалықтар бүгінде кеңінен таралған, есесіне зардап шеккендерге төленетін төлемақылардың көлемдері миллиондаған долларға жете бастаған.

Многое еще предстоит сделать. Компании и колледжи должны приходить в школы и рассказывать молодежи о возможностях карьеры в промышленности и машиностроении. Учителя и преподаватели должны корректировать учебные программы с учетом потребностей работодателей. Мы как машиностроительный регион можем стать более конкурентоспособными и заявить о себе во всем мире. Правительство должно уделять больше внимания повышению качества обучения, а не устанавливать произвольные цели для стажировки, взятые с потолка.
Әлі де көп нәрсе істеу керек. Компаниялар мен колледждер мектептерге келіп, жастарға өнеркәсіп пен машина жасауда мансап құру мүмкіндіктері туралы айтулары тиіс. Ұстаздар мен оқытушылар жұмыс берушілердің қажеттіліктерін ескере отырып, оқу бағдарламаларын түзетулері тиіс. Біз машина жасайтын аймақ ретінде бәсекеге қабілеттілігімізді одан әрі жоғарылатып және өзімізді бүкіл әлемге таныта аламыз. Үкімет тағылымдама үшін төбеден алынған еркін мақсаттарды белгілемей, оқыту сапасын жоғарылатуға көп көңіл бөлуі тиіс.

АО НК« КазМунайГаз» добывает 28% от общего объема добычи нефти и газоконденсата в Казахстане и 16%- природного и попутного газа, обеспечивает 65% транспортировки нефти магистральными нефтепроводами, 77% транспортировки нефти танкерами из порта Актау, а также 95% транспортировки природного газа по магистральным газопроводам, осуществляет переработку 82% казахстанской нефти с долей розничного рынка нефтепродуктов в 17%. АО НК« КазМунайГаз» относится к числу крупнейших работодателей с численностью персонала более 84 тыс. человек.
Қаз Мұнай Газ» Ұ К А Қ Қазақстанда жалпы мұнай мен газ конденсатын өндіру көлемінің 2 8%, табиғи және ілеспе газ өндіру көлемінің- 1 6% өндіреді, магистральдық мұнай құбырларымен мұнай тасымалдаудың 6 5%, Ақтау портынан мұнайды танкерлермен тасымалдаудың 7 7%, сондай- ақ магистральдық газ құбырларымен табиғи газды тасымалдаудың 9 5% қамтамасыз етеді, қазақстандық мұнайдың 8 2% қайта өңдейді және мұнай өнімдерінің бөлшек сауда нарығында 1 7% үлесті алады.« Қаз Мұнай Газ» Ұ К А Қ 9 0 мың адамнан астам персонал санымен ірі жұмыс берушілердің қатарына жатады.

Практический опыт на рабочем месте составляет 80 процентов обучения, это значит, что работодатели и студенты получают немедленные выгоды, а не ожидают конца программы, чтобы накопить практический опыт. Как и в случае новых программ производственной практики,« стандарты» разрабатываются группами работодателей, которые учитывают знания, навыки и поведение, требуемые для определенных должностей. С учетом этого корректируются университетские программы, чтобы обеспечить соответствующее содержание и результаты обучения.
Жұмыс орнындағы машықтану тәжірибесі оқып-үйренудің 80 пайызын құрайды, яғни бұл жұмыс берушілер мен студенттердің іс жүзінде тәжірибе жинау үшін бағдарламаның аяқталуын күтпестен, бірден пайда алады деген сөз. Өндірістік машықтанудың жаңа бағдарламалары сияқты,«стандарттарды» жұмыс берушілердің топтары әзірлейді, олар белгілі бір лауазымдар үшін талап етілетін білімді, машықтар мен мінез-құлықты есепке алады. Осыны ескере отырып, оқып-үйретудің тиісті мазмұны мен нәтижелерін қамтамасыз ету үшін университеттік бағдарламаларға түзету енгізіледі.

Работодатели ищут сотрудников на будущее, с перспективой долгосрочного сотрудничества.
Жұмыс берушілер ұзақ мерзімді ынтымақтастық перспективасы бар, болашаққа қызметкерлерге іздеген.

Развивайте знания, которые ищут работодатели. Бесплатный доступ к курсам 1500.
Жұмыс берушілер іздейтін сараптаманы дамытады. 1500 курстарына тегін қатынау тегін.

Почему работодатели являются ключевым фактором для эффективного руководства карьерой British Council.
Жұмыс берушілер неліктен оқушыларға тиімділікпен кәсіптік бағдар берудің түйінді факторы болып табылады British Council.

Уровень T- альтернатива университетскому образованию, которую оценят работодатели British Council.
T деңгейі- жұмыс берушілер бағалайтын университет біліміне балама British Council.