ARE ENTITLED TO MATERNITY LEAVE на Русском - Русский перевод

• имеют право на отпуск по беременности
• имеют право на декретный отпуск

Примеры использования Are entitled to maternity leave на Английском языке и их переводы на Русский язык

In The Gambia women are entitled to maternity leave.
Гамбийские женщины имеют право на отпуск по беременности и родам.

The authors' understanding of this provision is that States parties must ensure that women who perform paid work are entitled to maternity leave.
Как понимают авторы это положение, государства- участники должны обеспечивать, чтобы женщины, работающие по найму, имели право на отпуск по беременности и родам.

Working pregnant women are entitled to maternity leave.
Работающие беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам.

Now, women employed under continuous contract immediately before the commencement of their maternity leave are entitled to maternity leave;
В настоящее время женщины, работавшие на основании непрерывного контракта непосредственно перед началом своего отпуска по беременности и родам, имеют право на отпуск по беременности и родам.

All women workers are entitled to maternity leave of no less than 90 days.
Все работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 90 дней.

They receive a salary equal to men and are entitled to maternity leave.
Они получают равную с мужчинами зарплату и имеют право на отпуск по беременности и родам.

Working women are entitled to maternity leave, 60 days before and 90 days after childbirth, totalling 150 days.
Работающие женщины имеют право на декретный отпуск на период 60 дней до родов и 90 дней после рождения ребенка, что в целом составляет 150 дней.

For example, in the Free Zone where there are more women, only 32 per cent are entitled to maternity leave and most women do not enjoy the privilege.
Например, в свободной экономической зоне, где женщины более многочисленны, лишь 32% из них имеют право на отпуск по беременности и родам; подавляющее большинство женщин не пользуются таким отпуском..

Pregnant employees are entitled to maternity leave, maternity leave pay, employment protection and health protection.
Беременные женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, оплату отпуска по беременности и родам, обеспечение занятости и охрану здоровья.

Maternity leave for female workers of the private sector is stipulated in article 82 of Law No. 13 of 2003 on Labor, which states that female workers are entitled to maternity leave for 1.5 months before and 1.5 months after delivery.
Связанные с отпуском по беременности и родам работниц частного сектора, регулируются в статье 82 Закона№ 13 2003 года о труде, в которой говорится, что работницы имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 1, 5 месяцев до и 1, 5 месяцев после родов.

In addition women are entitled to Maternity Leave with full gross remuneration in case of a miscarriage for a maximum period of one month on production of a medical certificate.
Кроме того, в случае самопроизвольного аборта женщины также имеют право на отпуск по беременности и родам на условиях полной оплаты продолжительностью не более одного месяца с момента выдачи больничного листа.

The report further acknowledges that according to the Labour Code Wages(Amendment) Act 2009, women in the private sector are entitled to maternity leave only if they have worked for the same employer for a continuous period of at least one year.
В докладе признается также, что согласно Закону 2009 года( с поправками) о ставках оплаты труда женщины, работающие в частном секторе, имеют право на отпуск по беременности и родам только в том случае, если они отработали на одного и того же нанимателя непрерывно не менее одного года.

Within the legal framework of family policy, female workers are entitled to maternity leave without loss of salary or social benefits(art. 132 of Decree-Law No. 62/87), and the current Constitution stipulates that the law must provide special protection for the employment of women during pregnancy and following confinement art. 64, para. 4, of the current Constitution.
В рамках семейной политики работницы имеют право на отпуск по беременности и родам с сохранением заработной платы и социальных пособий( статья 132 Декрета- закона№ 62/ 87), а в действующей Конституции установлено, что законодательством должна быть предусмотрена специальная защита права женщин на труд во время беременности и после родов пункт 4 статьи 64 действующей Конституции.

The Law on Civil Service, the Labour Law and the Law on Salaries in the Institutions of BiH, the Labour Laws of Entities and BD, regulate protection of women and motherhood, and provide that during pregnancy, childbirth and child care, women are entitled to maternity leave for a period of twelve(12) continuous months, and the same applies to the employees of common institutions in BiH.
Закон о гражданской службе, Закон о труде и Закон о заработной плате в учреждениях Боснии и Герцеговины, законы о труде образований и округа Брчко регулируют защиту женщин и матерей и предусматривают, что во время беременности, родов и ухода за ребенком женщины имеют право на отпуск по беременности и родам в течение 12( двенадцати) месяцев подряд и таким же правом обладают сотрудники общих учреждений Боснии и Герцеговины.

Women who have worked for more than 6 months for the same employer are entitled to maternity leave(previously a woman had to work for her employer for 12 months), and discrimination on the grounds of present, past or future pregnancy is forbidden.
Женщины, проработавшие более 6 месяцев на одного работодателя, имеют право на отпуск по беременности и родам( ранее женщине необходимо было отработать на работодателя 12 месяцев), при этом запрещается дискриминация на основании текущей, прошлой или будущей беременности..

According to the Labour Code Wages(Amendment) Act 2009, women in the private sector are entitled to maternity leave only if they have worked for the same employer for a continuous period of at least one year.
В соответствии с Законом 2009 года( с поправками) о ставках оплаты труда, предусмотренных Трудовым кодексом, женщины, занятые в частном секторе, имеют право на отпуск по беременности и родам только в том случае, если они без перерыва проработали на одного и того же работодателя по крайней мере один год.

Article 70 of the Labour Code provides that female salaried employees are entitled to maternity leave with full pay, commencing before and ending after childbirth, for a period of 10 weeks in all, at least six weeks of which must be taken after giving birth, it being understood that the employee may not return to work before the end of this period.
Что касается статьи 70 Кодекса законов о труде, то в ней говорится, что" работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам с полным сохранением заработной платы до и после родов общей продолжительностью 10 недель, из которых как минимум шесть недель приходятся на период после родов, имея в виду, что до конца этого периода она не может вернуться на работу.

The International Baby Food Action Network(IBFAN) recommended ensuring that women working in informal and formal sectors are entitled to maternity leave benefits and that women are protected against dismissals during pregnancy and are entitled to paid nursing breaks.
Международная сеть организаций, занимающихся вопросами детского питания( ИБФАН), рекомендовала обеспечить женщинам, работающим в неформальном и формальном секторах, право на отпуск и пособие по уходу за ребенком, защиту от увольнений в период беременности и право на оплачиваемые перерывы на кормление ребенка.

Under the Labour Act, female employees, irrespective of their nationality, are entitled to maternity leave, the same pay as men for doing the same work and, for the period of one year, to an hour a day for breastfeeding purposes.
В соответствии с Законом о труде работники- женщины, независимо от их гражданства, имеют право на отпуск по беременности и родам, на равную с мужчинами оплату труда за труд равной ценности и, в течение одного года, на ежедневный одночасовой перерыв для кормления грудью.

In addition to the regular and additional holidays, working women are entitled to maternity leave, 60 days before and 90 days after childbirth, irrespective of the length of their service.
Помимо регулярного и дополнительного отпусков, работающие женщины имеют право на декретный отпуск за 60 дней до родов и 90 дней после родов независимо от их трудового стажа.

All women in the public and private sector irrespective of marital status are entitled to maternity leave of 18 weeks as per Reg. 16(1) Employment(Conditions of Employment) Regulations, Maternity leave..
Все женщины, занятые в государственном и частном секторе, независимо от их семейного положения имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 18 недель в соответствии с правилом 16( 1) Правил занятости( Условий занятости)- Отпуск по беременности и родам.

There was no change in the period under review; within the meaning of the Labour Code, women and men are entitled to maternity leave, parental leave, or to attending to a sick member of the family during own sickness, or that of their children, or if they accompany their children to undertake medical examinations.
В этой связи никаких изменений за отчетный период не произошло; по смыслу Трудового кодекса женщины и мужчины имеют право на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за заболевшим членом семьи в период его болезни или отпуск для сопровождения своих детей на медицинские осмотры.

Women were entitled to maternity leave, and were barred from working at night or in dangerous professions.
Женщины имеют право на отпуск по беременности, и им не разрешается работать ночью или выполнять опасную для здоровья работу.

A pregnant worker is entitled to maternity leave one month prior to the birth of her child and six weeks thereafter.
Беременная работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам сроком на один месяц до родов и на 6 недель после рождения ребенка.

Women were entitled to maternity leave and pregnant prisoners received special treatment.
Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, а для беременных женщин- заключенных предусмотрен особый режим.

A woman civil servant is entitled to maternity leave with full pay during the period immediately preceding and following her delivery.
Женщины- государственные служащие имеют право на отпуск по беременности и родам с сохранением заработной платы в полном объеме в течение периода, непосредственно предшествующего родам и непосредственно следующего за родами.

During the period when a woman is entitled to maternity leave, the employer may not terminate her contract of employment.
В период, когда женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, работодатель не может расторгнуть с ней трудовой договор.

At that time, those who had worked continuously for the same employers for at least 26 weeks were entitled to maternity leave.
В тот же период женщины, непрерывно проработавшие на одних и тех же работодателей в течение по крайней мере 26 недель, имели право на отпуск по беременности и родам.

The Article states that for the first, second, and third delivery a female civil servant is entitled to maternity leave.
В этой статье оговаривается, что при первых, вторых и третьих родах гражданские служащие из числа женщин имеют право на отпуск по беременности и родам.

Under the 2007 Civil Service Regulations, a pregnant woman employee is entitled to maternity leave with full pay and allowances.
По Положениям о гражданской службе 2007 года беременная работающая женщина имеет право на декретный отпуск с полной оплатой и сохранением пособий.