Примеры использования Antisindical на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Asimismo, indicó que la discriminación antisindical estaba prohibida por ley.
La NLRA protege explícitamente a losempleados comprendidos en su ámbito contra actos de discriminación antisindical.
Protección legal contra la discriminación antisindical con arreglo a la Ordenanza sobre el empleo.
Sírvanse también informar al Comité acerca de las medidas adoptadas paragarantizar una protección completa contra los actos de discriminación antisindical.
Protección legal contra la discriminación antisindical con arreglo a la Ordenanza de Trabajo(cap. 57).
Sírvanse también proporcionar información sobre las sanciones concretas impuestas a los empleadores quehayan sido declarados culpables de discriminación antisindical.
El Comité se refirió también a actos de discriminación antisindical y a despidos antisindicales, pidiendo al Gobierno que tome las medidas del caso.
La sala es concluyente al afirmar que" las sanciones impuestas a los trabajadores con motivo dehechos ocurridos durante la huelga configuran una práctica antisindical".
Comparte la inquietud expresada por otros miembros del Comité acerca de la tendencia antisindical de la legislación laboral del Japón, que ilustran los casos que siguen pendientes de los ex empleados de los Ferrocarriles Japoneses que desarrollaron una gran actividad sindical.
En 2011, la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT instó a Polonia a que garantizara la aplicaciónefectiva de sanciones legales para todos los casos de discriminación antisindical.
Aumente las penas aplicables a la discriminación antisindical, permita a los sindicatos interponer denuncias de discriminación antisindical directamente ante los tribunales y procure que los actos antisindicales sean debidamente investigados y examinados por los tribunales en un corto plazo de tiempo;
La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT tomó nota de la aprobación de la ley que consagra el principio de la igualdad detrato explícitamente aplicable a los casos de discriminación antisindical.
Ordenanza de Trabajo(Modificación)(Nº 4) de 1997: esta Ordenanza dio a los trabajadores un nuevoderecho de acción civil por actos de discriminación antisindical, y estableció recursos que comprenden la reincorporación obligatoria en el trabajo, la indemnización y las reparaciones punitivas;
La Representante Especial informa con preocupación de que los sindicalistas siguen siendo el blanco de muchos ataques yconfirma la existencia de niveles preocupantes de violencia antisindical(párr. 49).
La Comisión de Expertos de la OIT solicitó a Tayikistán que asegurara que la legislación ofreciera protección rápida yeficaz contra los actos de discriminación antisindical y de injerencia en la labor de los sindicatos a todos los trabajadores de los sectores público y privado, con la única posible excepción de las fuerzas armadas y la policía.
En 2009 la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, de la Organización Internacional del Trabajo(OIT), pidió al Gobierno que modificara el proyecto de código del trabajo para asegurar la adecuada protección de las personas afiliadas a sindicatos ylas que trabajaban en ellos frente a actos de discriminación antisindical.
En Estados Unidos, en los centros de trabajo contemporáneos, los patrones utilizan sus derechos de libertad de expresión protegidos por lostribunales para difundir millones de dólares en propaganda antisindical, para intimidar al trabajador individual y para persuadir a los empleados de que ingresar a un sindicato significaría la pérdida de su trabajo.
También pidió a Polonia que considerara la posibilidad de establecer procedimientos expeditivos e imparciales a fin de garantizar que los representantes sindicales y los afiliados pudieran ejercer su derecho a recurrir a lostribunales nacionales competentes por actos de discriminación antisindical.
En 2009, la Comisión de Expertos de la OITindicó que sólo existía protección contra la discriminación antisindical durante el proceso de contratación, y pidió al Gobierno que adoptara medidas para enmendar la legislación de forma que quedara plenamente garantizada la protección contra este tipo de discriminación durante toda la relación laboral y en el momento del despido.
Publicó y divulgó nuevas circulares sobre el cumplimiento de la legislación en lo que respecta a despidos ilegales de líderes sindicales yactos de discriminación laboral antisindical(" listas negras") y las sanciones aplicables a estas violaciones.
Nuevamente instó al Gobierno a que adoptara, lo antes posible,medidas específicas para garantizar la protección de los trabajadores contra todo acto de discriminación antisindical, acompañadas de sanciones suficientemente eficaces y disuasorias, y para incentivar y promover el pleno desarrollo y una amplia utilización de los procedimientos de negociación voluntaria de los convenios colectivos en los sectores privados, mixto y cooperativo.
En 2011 la Comisión de Expertos de la OIT pidió al Gobierno queadoptara las medidas necesarias para garantizar la plena protección contra actos de discriminación antisindical, incluso imponiendo sanciones lo suficientemente disuasorias.
La Comisión de Expertos de la OIT tomó nota de informes que referían restricciones a el ejercicio de la libertad sindical en las zonas francas de exportación,los riesgos de discriminación antisindical derivados de un decreto de 2000 que obligaba a los sindicatos a proporcionar, entre otras cosas, la lista de sus miembros, y la injerencia de las autoridades en los nombramientos de los representantes de los trabajadores en las instancias tripartitas.
La Comisión de la OIT estimó que la duración del procedimiento previsto por el despido injustificado de un activista sindicalera excesiva y que la cuantía de la indemnización en los casos de discriminación antisindical era insuficiente y, en consecuencia, no tenía carácter disuasorio.
El querellante alegó, además, que al adoptarse el adoptarse el proyecto de ley Nº 7 se extinguieron los derechos de sindicación que tenían esos trabajadores, se dejaron sin efecto los convenios colectivos que los regían yse suprimieron las medidas legales de protección contra la discriminación antisindical y la injerencia del empleador.
Preocupan al Comité las restricciones de las actividades de los sindicatos,la generalización del acoso a los sindicalistas y la escasa protección contra la discriminación antisindical en el Estado parte, especialmente en las zonas industriales francas.
La Comisión de Expertos de la OIT expresó la necesidad de incorporar en la legislación nacional, entre otras cosas, disposiciones concretas para proteger a todos los trabajadores-- y no solamente a los delegados sindicales, como preveía el Código del Trabajo--contra los actos de discriminación antisindical en el momento de la contratación y durante el período de trabajo.
El Comité ha recibido de diversas fuentes información sobre casos concretos de limitaciones al derecho de huelga,y una falta de protección efectiva de los trabajadores contra la discriminación antisindical, en particular el despido arbitrario, la detención o la violencia física.
En su observación de 1994 acerca del Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949(Nº 98), la Comisión de Expertos tomó nota con satisfacciónde que en el nuevo Código de Trabajo se habían agravado las sanciones por discriminación antisindical y extendido los derechos de negociación colectiva a sectores que hasta entonces estaban excluidos.
La Ordenanza de Trabajo(cap. 57) dispone normas mínimas respecto de temas como los días de descanso; los feriados oficiales; las vacaciones anuales pagadas; las prestaciones por enfermedad; la protección de la maternidad; la indemnización por despido; las primas por antigüedad; la rescisión del contrato de trabajo;la protección contra la discriminación antisindical; y la protección contra el despido injustificado, la modificación injustificada del contrato de trabajo y el despido ilícito.