Примеры использования Срочные контракты на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Срочные контракты.
Да; применяются только срочные контракты.
Срочные контракты.
Правила о персонале 103. 10- Срочные контракты.
Срочные контракты серии 100.
Iii сотрудники, имеющие срочные контракты.
Срочные контракты серии 100.
Механизмы продаж- спотовые или срочные контракты;
Срочные контракты в отличие от постоянных назначений.
Договоры о продаже- контракты" спот" или срочные контракты.
Срочные контракты, которые могут продлеваться каждый раз на любой период продолжительностью до пяти лет;
Кроме того, важную роль играют срочные контракты для различных категорий персонала" пункт 70.
Срочные контракты могут возобновляться или продлеваться и могут охватывать период не более чем в пять лет.
С 1 января 2003 года все вновь набираемые сотрудники подписывают срочные контракты, как правило на один год.
Срочные контракты для сотрудников, выполняющих другие функции( краткосрочные назначения, проекты и так далее);
Однако сотрудники старше этого возраста могут назначаться на краткосрочные или срочные контракты, если отсутствуют другие подходящие кандидаты.
Срочные контракты сотрудников на местах в настоящее время продлеваются с учетом мандата их соответствующих миссий.
Кроме того, ЮНИСЕФ использует временные срочные контракты с ограниченным сроком действия вместо назначений, производимых в соответствии с правилами серии 300.
Чтобы Ближневосточное отделение разработало график для ускорения процесса преобразования соответствующих соглашений об оказании консультационных услуг в срочные контракты ЮНОПС.
Эта реформа предусматривает три вида контрактов: временные контракты; срочные контракты; и непрерывные контракты. .
С Все первоначальные срочные контракты продолжительностью в три года предусматривают испытательный срок в течение первых 12 месяцев службы.
Генеральный секретарь предлагает предоставлять срочные контракты первоначально на один год и более; такие контракты могут продлеваться до пяти лет.
Временные срочные контракты обеспечивают определенную гибкость в плане удовлетворения потребностей, которые не предусмотрены в бюджете и для удовлетворения которых ЮНИСЕФ не учреждал никаких должностей.
Таким образом, начиная с 1 июля 2009 года,сотрудники, чьи срочные контракты истекут, получат новые срочные контракты в соответствии с новыми Правилами о персонале.
В исключительных случаях срочные контракты могут продлеваться сверх обычного трехлетнего срока на срок не более пяти лет на условиях, устанавливаемых Генеральным директором.
Персонал, набранный по результатам конкурсных экзаменов, будет получать срочные контракты не более чем на пять лет, после чего они будут получать непрерывные назначения.
Срочные контракты предусматриваются для найма сотрудников на определенные периоды времени для выполнения функций, которые являются частью обычной и постоянной деятельности организации.
Это создаст серьезную вероятность того, что ЦМТ придется понести значительные расходы в связи с увольнением сотрудников, имеющих постоянные или срочные контракты, в целях решения проблем, вызванных бюджетными ограничениями.
По истечении этих контрактов стажеров можно было бы переводить на обычные срочные контракты при условии, что они сдадут специальные экзамены, организованные Управлением людских ресурсов.