Примеры использования Интересами организации на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
В своих усилиях нам следует руководствоваться не собственными целями, а интересами Организации Объединенных Наций.
Гана и Пакистан сняли своих кандидатов не по причине их меньшей компетентности, а потому,что руководствовались высшими интересами Организации.
Администрация предложила, чтобы возобновляемый контракт мог быть прекращен,<<если такая мера диктуется интересами Организации и соответствует требованиям Уставаgt;gt;.
Должностные лица и эксперты в командировках должны исполнять своифункции и строить свое поведение, руководствуясь только интересами Организации.
Консультативный комитет считает, что администрация, руководствуясь интересами Организации, должна уделять приоритетное внимание наиболее серьезным проблемам, выявленным Комиссией ревизоров.
Люди также переводят
Согласно<< Клятве при вступлении в должность>gt;сотрудники при исполнении своих функций должны руководствоваться только интересами Организации.
Во всех случаях, действуя в соответствии с интересами Организации, Генеральный секретарь сохранит за собой право отклонять или откладывать заявление сотрудника на участие в программе единовременного расчета с персоналом.
Пользуясь такой свободой действий, Управление всегда руководствуется своим мандатом,профессиональной квалификацией своего персонала и наилучшими интересами Организации.
Необходимо руководствоваться интересами Организации, а для этого нужно обеспечить, чтобы единовременный расчет не привел к уходу сотрудников, навыки, опыт и знания которых соответствуют оперативным потребностям;
В качестве беспристрастных и независимых международных гражданскихслужащих сотрудники обязаны исполнять свои функции, руководствуясь только высшими интересами Организации.
В отличие от случая с постоянными контрактами непрерывные контракты можно было бы прекращать также без согласия сотрудников,если такая мера диктуется интересами Организации( что следует толковать главным образом как изменение или прекращение действия мандата).
Сотрудники или руководители могут просить отложить включение той или иной должности в сводный список в случае наличия веских причин,связанных с личными проблемами или интересами Организации.
Конфликт интересов, который может принимать многочисленные формы,указывает на столкновение между интересами Организации и личными взглядами, политической деятельностью и другими посторонними занятиями, в том числе с получением подарков и услуг.
Благодаря консультированию сотрудники получают возможность изучить существующие альтернативы и самостоятельно увязать свои собственные цели изадачи с целями и интересами Организации.
Решение административного руководителя о том,что выполнение конкретной просьбы или приказа правительства несовместимо с интересами организации, будет, конечно, иметь определяющее значение для сотрудника, однако при отсутствии такого решения надлежащая норма поведения должна включать в себя уважение его гражданско-правовых обязательств.
Сотрудники или руководители могут просить отложить включение той или иной должности в сводный список в случае наличия веских причин,связанных с личными проблемами или интересами Организации.
Действие контракта может быть прекращено, если диктуется интересами Организации и<< при условии, что эта мера не оспаривается данным сотрудником>gt;( как в случае с постоянным контрактом в Организации Объединенных Наций), однако только первое условие( в интересах Организации) необходимо в случае контрактов на неопределенный срок.
Бангладеш поддерживает все инициативы, которые имеют целью укрепить чувство ответственности и дисциплины, хотя она недостаточно хорошо понимает,каким образом могут существовать разногласия между интересами Организации и интересами персонала.
С учетом того, что в докладе Генерального секретаря о конфликте личных интересов( A/ 66/ 98) особо отмечалось, что сотрудники как беспристрастные и независимые международные гражданские служащие обязаны выполнять свои функции,руководствуясь только высшими интересами организации, рабочая группа сформулировала также предлагаемый текст, посвященный конфликту интересов. .
В заявлении при вступлении в должность, изложенном в проекте положения 1( b), и в проекте положения 2( c) предусматривается, в частности, что должностные лица и эксперты должны<< выполнять свои функции и строить свое поведение,руководствуясь только интересами Организации Объединенных Нацийgt;gt;.
Проанализировав выводы рабочих групп Организации Объединенных Наций и ККАВ, Генеральный секретарь пришел к выводу о том, что использование системы паушальных выплат, в соответствии с которой оплате подлежит 75 процентов стоимости полного неограниченного тарифа для проезда экономическим классом,обеспечило бы оптимальный баланс между интересами Организации и персонала и привело бы к значительной экономии средств для Организации. .
В первом предложении проекта положения 1. 2e Положений о персонале излагается идея, отраженная в настоящее время в положениях 1. 1 и 1. 9 Положений о персонале, в которых содержится клятва или заявление при вступлении в должность, т. е. идея о том, что сотрудники должны строить свое поведение,руководствуясь только интересами Организации( см. доклад КСМГС, пункт 4).
В этом документе, который был распространен Генеральным секретарем в июне 2002 года в качестве бюллетеня Генерального секретаря( ST/ SGB/ 2002/ 9), излагаются нормы поведения, которые во многом подтверждают основные ценности, отраженные в пунктах 2 и 3 настоящего приложения, в частности требование обеспечивать высокий уровень добросовестности, чтобы строить свое поведения,руководствуясь только интересами Организации, обеспечивать, чтобы их поведение всегда соответствовало их статусу, и соблюдать местные законы.
В первом предложении проекта положения 2( c) изложена идея, которая содержится в положениях 1. 1( a) и 1. 1( b) Положений о персонале, содержащих письменное заявление при вступлении в должность, т. е. идея о том, что сотрудники должны строить свое поведение,руководствуясь только интересами Организации( см. доклад КСМГС, пункт 4).
В интересах Организации, с согласия сотрудника;
Принимаемые коррективные меры необходимо дополнительно активизировать в интересах Организации.
Гарантий, касающихся требований корпоративного управления в интересах организации;
Государства- члены должны использовать эту возможность в интересах Организации.
Управление по правовым вопросам тщательноотслеживает все адвокатские фирмы для обеспечения защиты интересов Организации, в том числе во избежание конфликта интересов. .
Поэтому интересам Организации отвечало бы уделение со стороны Управления большего внимания операциям по поддержанию мира.