Какво е " GENDER GAPS " на Български - превод на Български

• различията между половете
• неравнопоставеността между половете
• разликите между половете
• различия между половете
• на свързаните с пола пропуски

Примери за използване на Gender gaps на Английски и техните преводи на Български

They found that richer and more gender-equal countries had bigger gender gaps in people's preferences.
Те намериха че по-богатите и по-равнопоставени полове страни имаха по-големи различия между половете в предпочитанията на хората.

In recent years the gender gaps in terms of employment, unemployment, pay, and poverty have narrowed.
През последните години основаващите се на пола различия по отношение на заетостта, безработицата, възнагражденията и бедността намаляха.

This report explores the main characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation.
В този доклад са разгледани основните характеристики и последици от разликите между половете по отношение на участието на пазара на труда.

It is also interesting to note the economic sectors for which a significant number of Member States recorded negative gender gaps.
Също така е интересно да се отбележат икономическите сектори, за които значителен брой държави членки регистрират отрицателни различия между половете.

Women are far more likely than their male colleagues to say that gender gaps are rooted in inequities in the market.
Много по-вероятно е жените, отколкото колегите им мъже, да кажат, че различията между половете се коренят в неравенството на пазара.

However, gender gaps remain and in the labour market women are still over-represented in lower paid sectors and under-represented in decision-making positions.
Неравнопоставеността между половете обаче продължава да бъде реалност и участието на жените на пазара на труда е свръхпредставено в най-ниско платените сектори и почти отсъстват на отговорни позиции.

Our new report explores the main characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation.
В този доклад са разгледани основните характеристики и последици от разликите между половете по отношение на участието на пазара на труда.

However, gender gaps remain in many areas, and in the labor market women are still over-represented in lower paid sectors and under-represented in decision-making positions.
Неравнопоставеността между половете обаче продължава да бъде реалност и участието на жените на пазара на труда е свръхпредставено в най-ниско платените сектори и почти отсъстват на отговорни позиции.

Whereas, with regard to social dumping, a key challenge for the EU is to increase the level of employment among women, improve the situation of women on the labour market and eliminate gender gaps;
Като има предвид, че що се отнася до социалния дъмпинг, ключово предизвикателство за ЕС е да увеличи заетостта сред жените, да подобри положението на жените на пазара на труда и да премахне неравнопоставеността между половете;

Emphasises the need to tackle gender gaps and to recognise the particular needs of young women by including the gender perspective in ET 2020;
Подчертава необходимостта от справяне с неравнопоставеността между половете и от признаване на специфичните потребности на младите жени чрез включване на въпроса, свързан с равенството между половете, в рамката„Образование и обучение 2020“;

A previous study on the gender employment gap explores the characteristics and consequences of gender gaps in labour market participation, as well as potential ways of closing these gaps..
Предишно проучване относно разликата в трудовата заетост при жените и мъжете изследва характеристиките и последиците от различията между половете в участието на пазара на труда, както и потенциалните начини за преодоляването им.

The project will address the gender gaps in entrepreneurship and will promote more gender-balanced career choices through attracting female students from different studies to social entrepreneurship.
Проектът ще се занимае с различията между половете в предприемачеството и ще насърчава по-балансиран, от гледна точка на пола, кариерен избор, чрез привличане на студенти от различни науки към социално предприемачество.

Deadline: 16 May 2019 European Commission is seeking proposals to national authorities on closing gender gaps over the life cycle- work-life balance for women and men- a better sharing of care.
REC-RGEN-WWLB-AG-2019: Отворена покана за представяне на проектни предложения до национални органи за намаляване на различията между половете през жизнения цикъл- баланс между професионалния и личния живот на жените и мъжете- по-добро разпределение на грижите.

The project especially addresses the gender gaps in entrepreneurship and promotes more gender-balanced career choices through attracting female students from different studies to social entrepreneurship.
Проектът ще се занимае с различията между половете в предприемачеството и ще насърчава по-балансиран, от гледна точка на пола, кариерен избор, чрез привличане на студенти от различни науки към социално предприемачество.

Whereas for various reasons female subjects have been excluded from toxicology, biomedical research and clinical trials, and whereas large gender gaps in research limit how much we know about the difference between women's health and men's;
Като има предвид, че поради различни причини жените са били изключени от токсикологичните и био-медицинските научни изследвания и клиничните изпитвания, и като има предвид, че големите различия между половете в областта на научните изследвания ограничават нашите познания за разликата между здравето при жените и при мъжете;

Identification of existing and emerging gender gaps and needs related to global transformations, and development of innovative methods to deal with gender stereotypes and gender biases.
Идентифициране на съществуващи и появяващи се различия между половете и потребности, свързани с трансформациите в световен мащаб, и разработване на иновативни методи за борба със свързаните с пола стереотипи и предубеждения.

Work-life balance policies should contribute to the achievement of gender equality by promoting the participation of women in the labour market, the equal sharing of caring responsibilities between men and women, and the closing of the gender gaps in earnings and pay.
Политиките за постигане на равновесие между професионалния и личния живот следва да допринасят за постигането на равенство между половете чрез насърчаване на участието на жените на пазара на труда, равната подялба на задълженията за полагане на грижи между мъжете и жените и преодоляването на неравнопоставеността между половете в доходите и заплащането.

REC- Restricted call for proposals to national authorities on closing gender gaps over the life cycle- work-life balance for women and men- a better sharing of care- 2019.
REC-RGEN-WWLB-AG-2019: Отворена покана за представяне на проектни предложения до национални органи за намаляване на различията между половете през жизнения цикъл- баланс между професионалния и личния живот на жените и мъжете- по-добро разпределение на грижите.

Measures to address gender gaps in employment, pay and pensions, and promote work-life balance, including through improving access to early childhood education and care, with targets.
Мерки за преодоляване на неравнопоставеността между половете в областта на заетостта, заплащането, социалната сигурност и пенсиите и за насърчаване на равновесието между професионалния и личния живот, включително чрез подобряване на достъпа до образование и грижи в ранна детска възраст, със съответните цели.

OBJECTIVES NOT BASED UPON THE ANALYSES 24. the analyses listed the main barriers for women entering the labour market and presented'gender gaps' in several important areas such as numbers working, rates of self-employment, occupancy of decision-making roles and labour market segregation.
ЦелиТе не се осноВаВаТ на анализиТе 24. в анализите са изброени основните препятствия за жените, навлизащи в пазара на труда и са представени„различията между половете“ в няколко важни области като брой на работещите, процент на самостоятелна заетост, заемане на постове, свързани с вземане на решения и сегрегация на пазара на труда.

Emphasises that in the last decade the global economy has missed out on 27% of GDP growth per capita owing to the gender gap in the labour market, and stresses that GDP would grow between 15% and 45% in the EU Member States if gender gaps in employment were eliminated;
Подчертава, че през последното десетилетие световната икономика е пропуснала 27% растеж на БВП на глава от населението в резултат на основаващите се на пола различия на пазара на труда, и подчертава, че в държавите членки на ЕС БВП ще се увеличи с 15%- 45%, ако бъдат премахнати основаващите се на пола различия в сферата на заетостта;

Underlines that urgent action is required to correct gender gaps in clinical trials in areas of health where such gaps are particularly harmful, such as in medication for Alzheimer's, cancer, treatment of strokes, anti-depressants, and cardiovascular diseases;
Подчертава, че са необходими неотложни действия за отстраняване на свързаните с пола пропуски в клиничните изпитвания в области на здравето, където подобни пропуски са особено вредни, като например при лекарствата за болестта на Алцхаймер, рак, лечението на инсулти, депресии и сърдечносъдови заболявания;

Welcomes the proposed extension of the work cycle from 3 years to 5, in order to better implement the long-term strategic goals and work on issues such as underachievement of pupils in some study fields, low participation rates in adult learning, early school leaving, social inclusion, civic engagement, gender gaps and employability rates of graduates;
Приветства предложеното удължаване на работния цикъл от 3 до 5 години с цел по-доброто прилагане на дългосрочни стратегически цели и работа по въпроси, като лошото представяне на учениците в някои области на обучение, слабото участие в обучението за възрастни, преждевременното напускане на училище, социалното включване, гражданското участие, различията между половете и процента на заетост на завършилите;

Is of the view that economic models and practices, tax policies and spending priorities, especially during crises, should include a gender perspective, take women into account as economic actors and aim to close gender gaps to the benefit of citizens, businesses and society as a whole, and reiterates in this context that the economic crises have disadvantaged women in particular;
Счита, че икономическите модели и практики, данъчните политики и приоритетите по отношение на разходите, особено по време на кризи, следва да включват аспекта на равенството между половете, да вземат под внимание жените като участници в стопанския живот и да имат за цел премахването на основаните на пола различия в полза на гражданите, предприятията и обществото като цяло, и посочва отново в този контекст, че икономическите кризи имаха по-специално отрицателно въздействие върху жените;

Calls for increased, systematic and periodic collection of gender-disaggregated data and statistics in policy and programme impact assessments as well as in the policy making process in order to analyse the advancement of gender equality, to give an accurate map of gender gaps, to assess achievements or regression and to inform evidence-based decision-making;
Призовава за увеличено, систематично и периодично събиране на категоризирани по полов признак данни и статистики в проучванията за въздействието на политиките и програмите, както и в процеса на изготвяне на политики, за да се анализира напредъкът в областта на равенството между половете, да се очертае точна карта на разликите между половете, да се оценят постиженията или връщането назад и да се предостави информация за вземане на решения, основани на доказателства;

No country in the world has successfully closed the gender gap.
Няма нито една държава в света, която успешно да е елиминирала разликите между половете.

Not one country has successfully eliminated its gender gap.
Няма нито една държава в света, която успешно да е елиминирала разликите между половете.

The gender gap didn't exist then.
Разлика между половете там не съществувала.

Gender gap: Women still earning less than male counterparts.
Неравнопоставеност между половете: жените все още печелят по-малко от мъжете.

Smoothing the gender gap in the IT sector.
Намаляване разликата между половете в ИТ сектора.