Какво е " ПЕНСИОННИ СХЕМИ " на Румънски - превод на Румънски

• scheme de pensii
• sistemelor de pensii
• planuri de pensii
• sistemele de pensii

Примери за използване на Пенсионни схеми на Български и техните преводи на Румънски

Дали Комисията се опитва да убеди хората да се осигуряват в частни пенсионни схеми?
Comisia încearcă să oblige oamenii să subscrie la o pensie privată?

Частни пенсионни схеми- Тяхната роля за адекватни и устойчиви пенсии.
Sistemele de pensii private- Rolul acestora în ceea ce privește pensiile adecvate și durabile.

Равнището на инфлация или на заплатите(обикновено в пенсионни схеми с дефинирани доходи);
Inflație sau nivelul de salarizare(de regulă, în cadrul unui sistem de prestații definite);

Настоящата брошура разглежда нарастващото значение на частно управляваните капиталопокривни пенсионни схеми.
Această broșură analizează importanţa tot mai mare a sistemelor de pensii fi nanţate, administrate privat.

Подпомага защитата на притежателите на застрахователни полици, членовете на пенсионни схеми и бенефициерите.
Să contribuie la protecția titularilor de polițe de asigurare și a membrilor și beneficiarilor sistemelor de pensii.

В случай на трансгранична дейност техническите резерви следва да бъдат изцяло покрити във всеки един момент за всички управлявани пенсионни схеми.
(3) În cazul activității transfrontaliere, provizioanele tehnice sunt finanțate permanent pentru întreaga gamă de scheme de pensii gestionate.

Административната комисиягарантира изпълнението на тези пенсионни схеми като организирапоследващ контрол върху предприетите мерки и тяхнотоприлагане.
Comisia administrativă asigură punerea în aplicare a acestor sisteme de pensii prin organizarea unei monitorizări a măsurilor luate și a aplicării acestora.

Днес сме изправени пред високо равнище на безработицата сред младите хора и недостатъчно финансирани пенсионни схеми.
Ne confruntăm astăzi cu o rată ridicată a şomajului în rândul tinerilor şi cu sisteme de pensii subfinanţate.

Трансграничната дейност и трансграничното прехвърляне на пенсионни схеми са самостоятелни и следва да бъдат уреждани чрез различни разпоредби.
Activitatea transfrontalieră și transferul transfrontalier al schemelor de pensii sunt distincte și ar trebui să fie reglementate de dispoziții diferite.

Пенсионният форум се състои от представители на правителствата на държавите-членки, на социалните партньори и на допълнителните пенсионни схеми.
Forumul pensiilor este format din experţi ai administraţiilor naţionale, ai partenerilor sociali şi ai sistemelor de pensii suplimentare.

Основана през 1868 г., МетЛайф предлага на глобално ниво застраховки живот, пенсионни схеми, придобивки за служители и управление на активи.
Infiintata in 1868, MetLife ofera la nivel global asigurari de viata, planuri de pensii, beneficii pentru angajati si servicii de administrare a activelor.

Подчертава спешната необходимост да се направи преглед на адекватността и дългосрочната финансова устойчивост на националните публични пенсионни схеми;
Subliniază necesitatea urgentă de a examina atât adecvarea, cât și sustenabilitatea financiară pe termen lung a sistemelor publice naționale de pensii;

Основана през 1868 г., MetLife предлага на глобално ниво застраховки живот, пенсионни схеми, придобивки за служители и управление на активи.
Înfiinţată în 1868, MetLife oferă, la nivel global, asigurări de viaţă, planuri de pensii, beneficii pentru angajaţi şi servicii de administrare a activelor.

Управление на основни административни услуги: изплащане на заплати, предоставяне на здравно осигуряване, пенсионни схеми, организация на социални услуги.
Gestionarea serviciilor administrative de bază: plata salariilor, asigurările de sănătate, sistemele de pensii, organizarea serviciilor sociale.

Напоследък много пенсионни схеми коригираха своите годишни изплащания от индекс на цените на дребно към индекс на потребителските цени.
Recent multe sisteme de pensionare și-au ajustat majorarea plăților anuale la Indicele Prețurilor de Consum, abandonând Indicele prețurilor de vânzare cu amănuntul.

Основана през 1868 г., MetLife е глобален доставчик на застраховки живот, пенсионни схеми, социални придобивки за служители и управление на активи.
Înființată în 1868, MetLife oferă la nivel global asigurări de viață, planuri de pensii, beneficii pentru angajați și servicii de administrare a activelor.

По отношение на вноските им в пенсионни схеми, получаване на пенсии или трансфери на пенсионни и животозастрахователни капитали;
În ceea ce privește contribuțiile lor la schemele de pensii, primirea pensiilor sau transferul pensiilor și a capitalului aferent asigurării de viață;

Понякога плановете за пенсионно осигуряване се наричат„пенсионни схеми“,„суперанюитетни схеми“ или„схеми за пенсионно осигуряване“.
Planurile de pensii pot fi întâlnite uneori sub diferite denumiri, cum ar fi„scheme de pensii”,„scheme de anuități” sau„scheme de beneficii aferentepensionării”.

Държавите-членки следва да осигурят на помагащите съпрузи възможността да станат членове на схеми за осигуряване срещу болест и инвалидност, както и на пенсионни схеми.
Statele membre ar trebui să garanteze că soţii colaboratorii care îşi întreţin partenerul pot fi afiliaţi la programe de asigurări de sănătate şi invaliditate şi la scheme de pensii.

Пенсионните планове понякога се наричат с различни, други наименования, като например“пенсионни схеми”,“схеми за надхвърлена възраст” или“схеми за пенсионни доходи”.
Planurile de pensii pot fi întâlnite uneori sub diferite denumiri, cum ar fi„scheme de pensii”,„scheme de anuități” sau„scheme de beneficii aferentepensionării”.

Второ, сред желаните резултати е и премахването на пречките пред мобилността на работниците и капитала, дължащи се на съществуващата уредба в областта на пенсиите, включително допълнителните пенсионни схеми.
În al doilea rând, preocuparea noastră este de a înlătura obstacolele în calea mobilității lucrătorilor și a capitalului din mecanismele de pensii, inclusiv sistemele suplimentare de pensii;

Компенсациите за разходи, годишните надбавки, бонуси, застрахователни и пенсионни схеми също показват разлики между половете в рамките на ЕС и най-често в полза на мъжете.
Decontarea cheltuielilor, alocaţiilor anuale, primelor, planurilor de asigurări şi de pensii dezvăluie diferenţele dintre bărbaţi şi femei în cadrul Uniunii Europene, şi cel mai frecvent favorizează bărbaţii.

Да се повиши сигурността на допълнителните пенсионни схеми, в т. ч. чрез преразглеждане на директивата относно институциите за професионално пенсионно осигуряване(ИППО) и по-добро информиране на потребителите;
Imbunatatirea sigurantei sistemelor suplimentare de pensii, inclusiv printr-o revizuire a directivei privind institutiile pentru furnizarea de pensii ocupationale(IFPO) si o mai buna informare a consumatorilor;

Държавите членки прилагат член 19, параграф 1 и член 21, параграфи 1 и 2 спрямо всяка ИППО, регистрирана или лицензирана на тяхна територия, която управлява пенсионни схеми, включващи общо повече от 15 членове.
Statele membre aplică articolul 19 alineatul(1) și articolul 21 alineatele(1) și(2) oricărei IORP înregistrate sau autorizate pe teritoriul lor care administrează scheme de pensii cu mai mult de 15 membri în total.

Различните видове пенсионни схеми, действащи на базата на законово установено финансиране, било то професионално или доброволно, днес играят все по-важна роля в общите пенсионни схеми в много държави-членки.
Diferitele tipuri scheme de pensii care funcţionează pe baza finanţării statutare, fie ea ocupaţională sau voluntară, joacă în prezent, în numeroase state membre, un rol din ce în ce mai important în schemele generale de pensii..

Във всеки случай държавите членки следва да прилагат определени разпоредби относно инвестиционните правила и системата на управление спрямо ИППО, които управляват пенсионни схеми, включващи общо повече от 15 членове.
În orice caz, statele membre ar trebui să aplice anumite dispoziții privind normele pentru investiții și sistemul de guvernanță aplicabile instituțiilor de tip IORP care administrează scheme de pensii ce au în total mai mult de 15 membri.

С оглед на многообразието от различни традиции и видове пенсионни схеми и предвид това, че основната отговорност за пенсионна реформа е в сферата на компетентност на държавите-членки, не е възможно да бъде приложен универсален принцип.
În situaţii diverse, cu diferite tradiţii şi tipuri de sisteme de pensii şi dat fiind că principala responsabilitate pentru reforma pensiilor le aparţine statelor membre, este imposibilă aplicarea principiului modelului unic pentru toţi.

Запитващата юрисдикция твърди, че клаузата за разлика във възрастта е съвместима с вътрешното право, защото„има справедливо основание“, а именно интереса на работодателя да въведе общо ограничение на разходите, които понасят доброволните пенсионни схеми 112.
Instanța de trimitere arată că clauza privind diferența de vârstă este compatibilă cu dreptul național pentru că are la bază un„motiv echitabil”, mai precis, interesul angajatorului de a limita costurile globale suportate de sistemele de pensii facultative 112.

Всеки преглед на пенсионните системи следва да бъде извършен по прозрачен начин, защитавайки нуждите на потребителите и информирайки гражданите за техните права по отношение на различните пенсионни схеми и възможните рискове по-специално за рисковете, свързани с трансграничната мобилност.
Orice revizuire a sistemelor de pensii trebuie să se desfăşoare în mod transparent, protejând nevoile consumatorilor şi informând cetăţenii cu privire la drepturile lor referitoare la diferitele sisteme de pensii şi riscurile implicate, mai ales cele legate de mobilitatea transfrontalieră.