Какво е " ПРОФЕСИОНАЛНО ИЗИСКВАНЕ " на Румънски - превод на Румънски

• o cerință profesională
• o cerinţă profesională
• cerinta profesionala

Примери за използване на Професионално изискване на Български и техните преводи на Румънски

Следователно не става въпрос за наистина професионално изискване.
Prin urmare, nu este vorba despre o adevărată cerință profesională.

В областта на заетостта дерогация може да бъде разрешена, когато расовият или етнически произход съставлява уникално професионално изискване.
În domeniul ocupării forței de muncă, se poate autoriza o derogare unde rasa sau originea etnică reprezintă o cerință profesională reală.

Първо корекция време отнема само 1~ 2 часа, лесни за работа и по-малко професионално изискване за клиенти.
Corecție Prima dată durează doar 1~ 2 ore, ușor de operat și mai puțin cerința profesională pentru clienți.

Очевидно е, че в случая такова убеждение не представлява професионално изискване и още по-малко основно и оправдано професионално изискване(24).
Este evident că o asemenea convingere nu constituie, în speță, o cerință profesională și, cu atât mai puțin, o cerință profesională esențială și justificată(24).

Така законосъобразността с оглед на последната посочена разпоредба на разликата в третирането, основаваща се на религия или убеждения, е обусловена от подлежащото на обективна проверка наличие на пряка връзка между поставеното от работодателя професионално изискване и съответната дейност.
Astfel, în lumina acestei din urmă dispoziții, legalitatea unui tratament diferențiat bazat pe religie sau convingeri este subordonată existenței verificabile în mod obiectiv a unei legături directe între cerința profesională impusă de angajator și activitatea în cauză.

Много експерти смятат, че хората, за които това да бъдат слаби е особено желано или професионално изискване(като спортисти, модели, танцьори и актьори), са изложени на риск от хранителни разстройства като анорексия нервоза.
Multi experti considera ca persoanele pentru care greutatea este o cerinta profesionala(cum ar fi sportivii, modelele, dansatorii, actorei), sunt supusi la un risc de tulburari de alimentatie, cum ar fi anorexia nervosa.

(18) При много ограничени обстоятелства разликата в третирането може да бъде оправдана, когато характеристика, свързана с расов признак или етнически произход, представлява основно и определящо професионално изискване, когато целта е законосъобразна и изискването пропорционално.
(18) În împrejurări foarte limitate, o diferenţă de tratament poate fi justificată, atunci când o caracteristică legată de rasă sau origine etnică reprezintă o cerinţă ocupaţională reală şi hotărâtoare, când obiectivul este legitim şi cerinţa proporţională.

Съгласно член 4, параграф 2, първа алинея от Директива 2000/78„разлика в третирането, основаваща се на религията или убежденията на лицето не представлява дискриминация, когато поради характера на тези дейности или в контекста, в който те се упражняват религията или убеждението на лицето съставлява основно, законосъобразно и оправдано професионално изискване.
Potrivit articolului 4 alineatul(2) primul paragraf din Directiva 2000/78,„un tratament diferențiat bazat pe religia sau convingerile unei persoane nu constituie o discriminare atunci când, prin natura acestor activități sau prin contextul în care sunt exercitate, religia sau convingerile constituie o cerință profesională esențială, legitimă și justificată în privința eticiiorganizației”.

При много ограничени обстоятелства разликата в третирането може да бъде оправдана, когато характеристика, свързана с расов признак или етнически произход, представлява основно и определящо професионално изискване, когато целта е законосъобразна и изискването пропорционално.
În împrejurări foarte limitate, o diferență de tratament poate fi justificată, atunci când o caracteristică legată de rasă sau origine etnică reprezintă o cerință ocupațională reală și hotărâtoare, când obiectivul este legitim și cerința proporțională.

Въпросът, който се поставя по настоящото дело, е дали зачитането на концепцията за брака според доктрината и каноническото право на католическата църква съставлява основно, законосъобразно и оправдано професионално изискване по смисъла на член 4, параграф 2 от Директива 2000/78, което може да доведе до разлика в третирането, при уволнение, между служителите католици и служителите от друго вероизповедание или без вероизповедание.
Problema care se pune în prezenta cauză este dacă respectarea concepției căsătoriei potrivit doctrinei și dreptului canonic ale Bisericii catolice constituie o cerință profesională esențială, legitimă și justificată, în sensul articolului 4 alineatul(2) din Directiva 2000/78, care poate determina o diferență de tratament, în ceea ce privește concedierea, între angajații catolici și angajații de altă confesiune sau fără confesiune.

Този въпрос се поставя само ако, както аз предлагам, забраната за сключване на невалиден от гледна точка на доктрината и на каноническото право на Католическата църква брак, предвидена в член 5, параграф 2, второ тире от GrO 1993, не съставлява основно и оправдано професионално изискване по смисъла на член 4, параграф 2, първа алинея от Директива 2000/78.
Această problemă se ridică numai în cazul în care, după cum propunem, interdicția de a încheia o căsătorie nevalidă în raport cu doctrina și cu dreptul canonic ale Bisericii catolice, prevăzută la articolul 5 alineatul 2 a doua liniuță din GrO 1993, nu constituie o cerință profesională esențială și justificată în sensul articolului 4 alineatul(2) primul paragraf din Directiva 2000/78.

Що се отнася до тълкуването на израза„основно, законосъобразно и оправдано професионално изискване“, Съдът приема, че религиозната принадлежност или споделянето на убеждения, на които се основава характерът на разглежданата църква, са„основно“ професионално изискване, когато са„необходими с оглед на значението на разглежданата професионална дейност за утвърждаването на посочения характер или упражняването от тази църква[…] на правото ѝ на автономност“(20).
În ceea ce privește interpretarea termenilor„cerință profesională esențială, legitimă și justificată”, Curtea a statuat că apartenența la religia sau aderarea la convingerile pe care este fondată etica bisericii reprezintă o cerință profesională„esențială” în cazul în care este„necesară ca urmare a importanței activității profesionale în cauză pentru afirmarea acestei etici sau pentru exercitarea de către această biserică[…] a dreptului său la autonomie”(20).

В това отношение Съдът е постановил, че от тази разпоредба следва изрично, че предвид„характера“ на съответните дейности или„контекста“, в който те се извършват, религията или убеждението могат при необходимост да съставляват основно, законосъобразно и оправдано професионално изискване съобразно характера на разглежданата църква или организация по смисъла на посочената разпоредба.
În această privință, Curtea a statuat că reiese în mod expres din această dispoziție că, în funcție de„natura” activităților vizate sau de„contextul” în care sunt exercitate acestea, religia sau convingerile pot, dacă este cazul, să constituie o cerință profesională esențială, legitimă și justificată, având în vedere etica bisericii sau a organizației în cauză în sensul dispoziției menționate.

Член 4, параграф 2 от Директива 2000/78 трябва да се тълкува в смисъл, че посоченото в него основно, законосъобразно и оправдано професионално изискване се отнася до необходимо изискване, което, отчитайки характера на съответната църква или организация, е обективно продиктувано от характера или условията за упражняване на разглежданата професионална дейност и не може да е свързано със съображения, които са чужди на характера на тази църква или организация или на правото ѝ на автономност.
Articolul 4 alineatul(2) din Directiva 2000/78 trebuie interpretat în sensul că cerința profesională esențială, legitimă și justificată menționată în acesta face trimitere la o cerință necesară și impusă în mod obiectiv, având în vedere etica bisericii sau a organizației vizate, prin natura sau prin condițiile de exercitare a activității profesionale în cauză și nu poate acoperi considerații străine de etica respectivă sau de dreptul la autonomie al acestei biserici sau al acestei organizații.

Независимо от член 2, параграфи 1 и 2, държавите-членки могат да предвидят, че разлика в третирането, което се основава на характеристика, свързана с расов признак или етнически произход, не представлява дискриминация, когато поради характера на професионалната дейност или в контекста, в който тя се упражнява, такава характеристика представлява действително и определящо професионално изискване, при условие че целта е законосъобразна и изискването е пропорционално.
Fără a aduce atingere art. 2 alin.(1) şi(2), statele membre pot stabili că o diferenţă de tratament bazată pe o caracteristică legată de originea rasială sau etnică nu constituie discriminare, atunci când, în temeiul naturii activităţilor ocupaţionale în cauză sau a contextului în care acestea se desfăşoară, o asemenea caracteristică reprezintă o cerinţă profesională reală şi determinantă, cu condiţia ca obiectivul să fie legitim şi cerinţa proporţională.

Действителни и определящи професионални изисквания Независимо от член 2, параграфи 1 и 2, държавите-членки могат да предвидят, че разлика в третирането, което се основава на характеристика, свързана с расов признак или етнически произход, не представлява дискриминация, когато поради характера на професионалната дейност или в контекста, в който тя се упражнява, такава характеристика представлява действително и определящо професионално изискване, при условие че целта е законосъобразна и изискването е пропорционално.
Cerințe profesionale reale și determinante Fără a aduce atingere articolului 2 alineatele(1) și(2), statele membre pot stabili că o diferență de tratament bazată pe o caracteristică legată de rasă sau origine etnică nu constituie discriminare, atunci când, în temeiul naturii activităților ocupaționale în cauză sau a contextului în care acestea se desfășoară, o asemenea caracteristică reprezintă o cerință profesională reală și determinantă, cu condiția ca obiectivul să fie legitim și cerința proporțională.

Действителни и определящи професионални изисквания.
Cerinţe profesionale reale şi determinante.

Професионални изисквания.
Cerinţe profesionale.

Какви са професионалните изисквания за получаване на достъп до тази програма?
Care sunt cerințele profesionale pentru a obține accesul la acest program?

Професионалните изисквания към адвокатите се увеличават.
Cerințele profesionale privind avocații sunt în creștere.

Професионалните изисквания на мениджърите и консултантите в сферата на труда Сливания.
Cerințele profesionale ale managerilor și consultanților în domeniul fuziunilor.

Интересите на инвеститорите спрямо професионалните изисквания.
Interesele investitorilor în raport cu cerințele profesionale.

Предлагането на образование в съответствие с професионалните изисквания и развитието на пазара на труда.
Oferta de educație în concordanță cu cerințele profesionale și evoluția pieței muncii.

Ние адаптираме нашата методика за обучение и нашите инструменти към новите професионални изисквания.
Ne adaptăm metodologia de instruire și instrumentele noastre la noile cerințe profesionale.

Чрез обучение на техническите приложения, професионални изисквания и качеството и темповете на художник и място за управление, учениците ще станат ефективни защитници на сценичните изкуства.
Prin invatarea aplicațiile tehnice, cerințele profesionale și calitatea și ritmul de administrare artist și locul de desfășurare, elevii vor deveni avocați eficiente de artele spectacolului.

Голямото разнообразие от курса опции ви позволяват да се фокусира върху областите, представляващи особен интерес, или да се подготвят за определени професионални изисквания.
Gamă largă de opţiuni de curs vă permite să se concentreze pe domeniile de interes special, sau să se pregătească pentru cerinţele profesionale specifice.

Обхватът от бакалавърски и магистърски програми- предлагани във формати на пълен и задочен работен ден- са създадени така, че да отговарят на професионалните изисквания на съответните индустрии.
Gama de programe de licență și masterat- oferite atât în formate full-time cât și part-time- au fost concepute pentru a răspunde cerințelor profesionale ale industriilor respective.