Какво е " CARE DETAȘEAZĂ " на Български - превод на Български

• които командироват

Примери за използване на Care detașează на Румънски и техните преводи на Български

Țările UE dispun de unul sau mai multe puncte de contact pentru societățile care detașează personal în străinătate.
В страните от ЕС има едно или повече звена за контакт за компании, командироващи служители в чужбина.

Totodată, întreprinderile străine care detașează acești șoferi trebuie să aibă un reprezentant în Franța.
Също така, чуждестранните фирми, които командироват тяхните шофьори, трябва да имат представител, пребиваващ във Франция.

Informații importante: Noi sancțiuni și restricții pentru companiile străine care detașează lucrători în Franța(legea Macron).
Важна информация: Нови санкции и ограничения за чуждестранни компании командироващи работници във Франция.

Administrația care detașează expertul național este informată cu privire la eventualele modificări ale locului detașării.
Администрацията, командироваща националния експерт, се уведомява за евентуалните промени в мястото на командироване.

So Posting Worker by ASD este un serviciu online care permite gestionarea și securizarea formalităților obligatorii pentru întreprinderile care detașează salariați în Europa.
So Posting Worker by ASD е онлайн услуга за управление и осигуряване на задължителните формалности на предприятия, които командироват работници в Европа.

Funcțiile exercitate se definesc de comun acord de SEAE și administrația care detașează expertul național, în interesul SEAE și ținând seama de calificările END.
Изпълняваните функции се определят по взаимно споразумение между ГСС и администрацията, командироваща националния експерт, в интерес на службите и като се отчита квалификацията на кандидата.

Acest lucru implică, astfel cum susține Comisia, faptul că respectarea unor astfel de convenții colective specifice, nedeclarate de generală aplicare în sensul articolului 3 alineatul(8) primul paragraf din această directivă, nu poate fi impusă întreprinderilor care detașează lucrători în cadrul prestării de servicii transnaționale?
Това означава ли, както твърди Комисията, че спазването на тези специфични колективни трудови договори, необявени за общоприложими по смисъла на член 3, параграф 8, първа алинея от тази директива, не може да се наложи на предприятията, които командироват работници в рамките на транснационалното предоставяне на услуги?

Cheltuielile de transport, masă și cazare sunt asigurate sau rambursate de angajatorul care detașează lucrătorul și, în acest caz, modul în care transportul, masa și cazarea sunt puse la dispoziție sau metoda de rambursare;
Пътуването, пансиона или настаняването е осигурено или разходите за тях се възстановяват от работодателя, който командирова работника, и ако това е така, по какъв ред се осъществява това или методът за възстановяване на разходите;

În cursul unei anchete privind angajarea personalului unei societăți belgiene active în sectorul construcțiilor, Inspectoratul belgian de securitate socială a constatat că societatea nu a angajat practic nici un personal și a subcontractat lucrările la toate locurile sale unor întreprinderi bulgare care detașează lucrători în Belgia.
В рамките на проверка относно това как е нает персоналът на белгийско дружество, работещо в сферата на строителството, белгийските служби за социален надзор установяват, че това дружество на практика не наема персонал, а възлага всички свои строителни обекти на подизпълнители- български предприятия, които командироват работници в Белгия.

Ar impune întreprinderilor stabilite într-un alt stat membru și care detașează lucrători în Luxemburg respectarea condițiilor de muncă și de angajare care depășesc prevederile articolului 3 alineatele(1) și(10) din Directiva 96/71;
Налагал на установените в друга държавачленка предприятия, които командироват работници в Люксембург, спазването на условия на работа, които надвишават предписанията на член 3, параграфи 1 и 10 от Директива 96/71.

În opinia sa, guvernul luxemburghez, prin calificarea greșită a tuturor dispozițiilor naționale ca dispoziții care sunt de domeniul ordinii publice, a impus în sarcina întreprinderilor care detașează lucrători pe teritoriul Luxemburgului obligații care depășesc ceea ce prevede Directiva 96/71.
Тя смята, че като обявява погрешно националните разпоредби за разпоредби, свързани с опазването на обществения ред, Люксембург налага в тежест на предприятията, които командироват работници на негова територия, задължения, които надвишават предвиденото в Директива 96/71.

Legea din 20 decembrie 2002 ar impune întreprinderilor stabilite într-un alt stat membru și care detașează lucrători în Luxemburg pentru prestarea de servicii respectarea condițiilor de muncă și de încadrare în muncă ce depășesc prevederile articolului 3 alineatele(1) și(10) din Directiva 96/71;
Законът от 20 декември 2002 г. налагал на установените в друга държавачленка предприятия, които командироват работници в Люксембург в рамките на предоставянето на услуги, спазването на условия на работа, които надвишават предписанията на член 3, параграфи 1 и 10 от Директива 96/71.

Astfel cum Curtea arătat recent, respectiva directivă stabilește o„listă de norme naționale pe care un stat membru trebuie să le aplice întreprinderilor stabilite într‑un alt stat membru care detașează lucrători pe teritoriul acestui stat în cadrul unei prestări de servicii transnaționale”(19).
Както посочи неотдавна Съдът, разглежданата директива установява„списък с национални правила, които определена държава-членка трябва да прилага за предприятията, установени в друга държава-членка, които командироват работници на нейна територия в рамките на транснационалното предоставяне на услуги“(19).

În această privință, trebuie arătat că, deși regimul simplificat are ca scop, astfel cum susține guvernul belgian, controlul respectării de către angajatorii care detașează lucrători străini pe teritoriul belgian a condițiilor de muncă și de încadrare în muncă enumerate la articolul 3 alineatul(1) primul paragraf din Directiva 96/71, astfel de măsuri de control nu intră în domeniul de aplicare al acestei directive și nu sunt armonizate la nivelul Uniunii Europene.
В това отношение следва да се посочи, че ако опростеният режим служи, за да се контролира дали работодателите, които командироват чуждестранни работници на територията на Белгия, спазват условията за работа, изброени в член 3, параграф 1, първа алинея от Директива 96/71- както поддържа белгийското правителство- такива мерки за упражняване на контрол не попадат в приложното поле на тази директива и не са хармонизирани на равнището на Европейския съюз.

În vederea armonizării diverselor obiective pe care le urmărește, Directiva 96/71 efectuează, așadar, coordonarea legislațiilor statelor membre„astfel încât să se prevadă un nucleu de norme imperative de protecție minimă, care trebuie respectate, în țara gazdă, de angajatorii care detașează lucrători în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar pe teritoriul statului membru în care sunt prestateserviciile”(8).
За да съвмести различните цели, които преследва, Директива 96/71 координира законодателствата на държавите-членки,„за да се определи ядро от задължителни правила за минимална закрила, които трябва да се спазват в приемащата държава от работодателите, които командироват работници за временно извършване на работа на територията на държавата-членка, в която се предоставят услугите“(8).

Prin urmare, respectiva directivă impune statelor membre să aplice întreprinderilor stabilite într‑un alt stat membru care detașează lucrători pe teritoriul lor în cadrul prestării de servicii transnaționale o serie de norme naționale de stabilire a condițiilor de muncă și de încadrare în muncă în anumite domenii.
Следователно посочената директива налага на държавите-членки да прилагат за установените в друга държава-членка предприятия, които командироват работници на тяхна територия в рамките на транснационалното предоставяне на услуги, определен брой национални правила, определящи условия за работа в някои области.

Întrucât legislațiile statelor membre trebuie coordonate astfel încât să se prevadă un nucleu de norme imperative de protecție minimă, care trebuie respectate, în țara gazdă, de angajatorii care detașează lucrători în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar pe teritoriul statului membru în care sunt prestate serviciile;
Като се има предвид, че законодателството на държавите-членки трябва да бъде координирано, за да се определи ядро от задължителни разпоредби за минимална защита, които да се спазват в страната-домакин от работодателите, които назначават работници за извършване на работа на територията на държавата-членка, в която се предоставят услугите;

Nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul articolului 49 CE un stat membru care obligă întreprinderile cu sediul social în afara teritoriului național și care detașează lucrători pe acest teritoriu să depună pe lângă un mandatar ad-hoc cu reședința pe teritoriul național documentele necesare controlului privind îndeplinirea obligațiilor care le revin în aplicarea legislației naționale, înainte de începerea detașării, și să le lase acolo o perioadă nedeterminată după terminarea prestării.
Не изпълнява задълженията си по силата на член 49 ЕО държавачленка, която задължава предприятията със седалище извън националната територия, които командироват работници там, преди началото на командировката да депозират при пълномощник ad hoc, който пребивава на националната територия, документите, необходими за осъществяването на контрола върху задълженията им по националното законодателство, и да ги оставят при него за неопределен период след края на престацията.

Comisia consideră, mai exact, că, prin calificarea greșită a dispozițiilor naționale legate de domeniile vizate prin prevederile în litigiu ca dispoziții imperative care sunt de domeniul ordinii publice naționale și, în consecință, prin impunerea respectării acestora de către întreprinderile care detașează lucrători pe teritoriul său, Marele Ducat al Luxemburgului pune în sarcina acestor întreprinderi obligații care depășesc ceea ce prevede Directiva 96/71.
Комисията смята по-специално, че като обявява погрешно националните разпоредби, отнасящи се до посочените в спорните предписания области, за разпоредби, свързани с опазването на обществения ред, и като налага по този начин спазването им от предприятията, които командироват работници на негова територия, Великото херцогство Люксембург налага в тежест на тези предприятия задължения, които надвишават предвиденото в Директива 96/71.

Articolul 3 alineatul(10) prima liniuță din directiva respectivă recunoaște totuși statelor membre posibilitatea, cu respectarea Tratatului CE, de a impune în mod nediscriminatoriu întreprinderilor care detașează lucrători pe teritoriul lor condiții de muncă și de încadrare în muncă privind alte aspecte decât cele avute în vedere la alineatul(1) primul paragraf din acest articol, în măsura în care este vorba despre dispoziții de ordine publică.
Член 3, параграф 10, първо тире от тази директива признава все пак на държавитечленки възможността, при спазване на Договора за ЕО и на основата на равно третиране, да налагат на предприятията, които командироват работници на тяхна територия, условия на работа по въпроси, различни от посочените в първата алинея на параграф 1 от този член, в случай на разпоредби, свързани с обществения ред.

Întrucât legislațiile statelor membre trebuie coordonate astfel încât să se prevadă un nucleu de norme imperative de protecție minimă, care trebuie respectate, în țara gazdă, de angajatorii care detașează lucrători în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar pe teritoriul statului membru în care sunt prestate serviciile;
Като имат предвид, че законодателствата на държавите-членки трябва да се координират, за да се определи ядро от задължителни правила за минимална закрила, която трябва да се спазват в приемащата държава от работодателите, които командироват работници за временно извършване на работа на територията на държавата-членка, в която се предоставят услугите;

Astfel cum s‑a arătat la punctul 25 din prezenta hotărâre, regimul simplificat are ca scop, potrivit guvernului belgian, controlul respectării de către angajatorii care detașează lucrători străini pe teritoriul belgian în special a condițiilor de muncă și de încadrare în muncă enumerate la articolul 3 alineatul(1) din Directiva 96/71.
Както е посочено в точка 25 от настоящото решение, според белгийското правителство опростеният режим служи, за да се контролира дали работодателите, които командироват чуждестранни работници на територията на Белгия, спазват условията за работа, изброени в член 3, параграф 1 от Директива 96/71.

În cadrul Directivei 96/71, articolul 3 alineatul(10) prima liniuță constituie o derogare de la principiul potrivit căruia aspectele cu privire la care statul membru gazdă poate impune legislația sa întreprinderilor care detașează lucrători pe teritoriul său sunt prevăzute limitativ la articolul 3 alineatul(1) primul paragraf din această directivă.
В контекста на Директива 96/71 член 3, параграф 10, първо тире от нея представлява отклонение от принципа, според който въпросите, по които приемащата държавачленка може да наложи законодателството си на предприятията, които командироват работници на нейна територия, са изчерпателно посочени в член 3, параграф 1, първа алинея от тази директива.

Astfel cum am arătat anterior, Directiva 96/71 urmărește coordonarea legislațiilor statelor membre astfel încât să se prevadă un nucleu de norme imperative de protecție minimă, care trebuie respectate, în țara gazdă, de angajatorii care detașează lucrători în vederea efectuări unor lucrări cu caracter temporar pe teritoriul statului membru în care sunt prestate serviciile.
Както посочих по-горе, целта на Директива 96/71 е да координира законодателствата на държавите-членки, за да се определи ядро от задължителни правила за минимална закрила, които трябва да се спазват в приемащата държава от работодателите, командироващи работници за временно извършване на работа на територията на държавата-членка, в която се предоставят услугите.

Dacă o convenție colectivă nu poate fi considerată convenție colectivă declarată de generală aplicare în sensul articolului 3 alineatul(1) și alineatul(8) primul paragraf din Directiva privind detașarea lucrătorilor, articolul 56 TFUE se opune ca o întreprindere stabilită într-un stat membru care detașează un lucrător pe teritoriul unui alt stat membru să fie obligată, pe cale contractuală, să respecte dispozițiile unei astfel de convenții colective care se aplică în acest din urmă stat membru?
(б) Ако колективен трудов договор не може да бъде квалифициран като обявен за общоприложим колективен трудов договор по смисъла на член 3, параграф 1 и параграф 8, първа алинея от Директивата за командироването, пречка ли член е 56 ДФЕС установено в държава членка предприятие, което командирова работник на територията на друга държава членка, да бъде задължено по договорен път да спазва разпоредбите на такъв колективен трудов договор, който е в сила в последната държава членка?

De asemenea, am făcut prieteni de-a lungul vieții, trebuiau să călătoresc în jurul Coreei pe scară largă și acum am o experiență de viață cu privire la CV-ul meu care mă detașează de competiție.
Също така направих приятели през целия си живот, трябваше да обикалям из цяла Корея и сега имам житейски опит в моето резюме, което ме отличава от конкуренцията.

(16a) Pentru a consolida legătura dintre activitatea semnificativă desfășurată de întreprindere și legislația care se aplică persoanei pe care această întreprindere o detașează temporar într-un alt stat membru, este important să se sublinieze faptul că activitatea semnificativă trebuie să reprezinte, printre altele, mai mult de 25% din cifra de afaceri anuală realizată în statul membru din care a fost detașată persoana respectivă.
(16a) За да се укрепи връзката между основната дейност на предприятието и законодателството, приложимо към лицето, което това предприятие командирова временно в друга държава членка, важно е да се подчертае факта, че основната дейност трябва да се характеризира, наред с другото, с дял по-голям от 25% от годишния оборот, осъществен в държавата членка, от която е командировано лицето.

Prezentul alineat se aplică, de asemenea, în cazurile în care lucrătorii detașați au revenit din statul membru în care a avut loc detașarea.
Настоящият параграф се прилага също така в случаи, когато командированите работници са се върнали от държавата членка, в която е било извършено командироването.

Ei raportează zilnic șefului departamentului de poliție pe lângă care sunt detașați.
Те редовно докладват на началника на полицейската служба, в която са командировани.

Locul de recrutare a lucrătorilor detașați și locul din care sunt detașați;
Мястото, където са наети на работа командированите работници и от което са командировани;