Какво е " FIECARE LUCRĂTOR " на Български - превод на Български

• всеки работник
• всеки служител

Примери за използване на Fiecare lucrător на Румънски и техните преводи на Български

Legătură fiecare lucrător al Evangheliei.
От всеки служител на Евангелието.

Ea poate fi folosită ca interviu individual cu fiecare lucrător.
Провежда се във вид на индивидуално събеседване с всеки служител.

În aceste eforturi, fiecare lucrător trebuie să privească la Dumnezeu.
В работата си всеки служител трябва да гледа към Бога.

Dacă nu este posibilă reducerea expunerii prin alte mijloace şi dacă se dovedeşte necesară purtarea echipamentului de protecţie respiratorie individuală, această măsură poate să nu fie permanentă şi se menţine la minimum stric necesar pentru fiecare lucrător.
Където експозицията не може да бъде подходящо намалена с други средства и където се налага да се носят лични предпазни средства за дишане, ситуацията не може да остане постоянна и се свежда до стриктния минимум, необходим за всеки работник.

Fiecare şerif de zbor, fiecare lucrător TSA, fiecare chelneriţă.
Всеки генерал, всеки работник, всяка келнерка във всеки бар.

Fiecare lucrător experiență și diligență-au ajutat pentru a crea Gotic Internațional Duomo.
Опит и всеки служител старание са помогнали да се създаде международен готическа катедрала.

În afară de perioadele zilnice şi săptămânale de odihnă, fiecare lucrător are dreptul la cel puţin 4 săptămâni de concediu plătit pe an.
Освен периодите на дневен и седмичен отдих, всеки работещ има право на поне 4 седмици платен отпуск всяка година.

Fiecare lucrător trebuie să fie supus unui examen medical înainte de începerea activităților prevăzute în directivă și, ulterior, în mod periodic.
На всеки работник трябва да бъде извършен здравен преглед преди да му бъдат възложени задължения, свързани с дейностите, посочени в директивата, а впоследствие, на редовни интервали от време.

(2) Măsurile prevăzute la alineatul(1) sunt concepute astfel încât fiecare lucrător să poată face, dacă este cazul, obiectul unei supravegheri medicale adecvate:.
Разпоредбите, визирани в параграф 1 са от естество, което позволява на всеки работник, при необходимост, да бъде обект на подходящо медицинско наблюдение:.

(3) În cazul în care expunerea nu poate fi redusă prin alte mijloace şi respectarea valorii limită impune utilizarea echipamentului respirator de protecţie individuală, acesta nu poate fi permanent şi este menţinut la minimul necesar pentru fiecare lucrător.
Където експозицията не може да бъде намалена с други средства и където спазването на граничната стойност налага носенето на индивидуални защитни средства за дишане, това не може да продължава постоянно и се свежда до един строг минимум за всеки работник.

Condiţiile de muncă pentru fiecare lucrător din Comunitatea Europeană prevăzute într-o lege, convenţie colectivă sau contract de muncă, în conformitate cu regimul propriu fiecărei ţări.";
Условията за полагане на труд за всеки един работник в Европейската общност трябва да се регламентират или със закон, с колективен трудов договор или с индивидуален трудов договор в съответствие с установените правила във всяка една държава.";

Pentru a oferi șanse mai mari de a rămâne în câmpul muncii bărbaților și femeilor care au responsabilități de îngrijire, fiecare lucrător ar trebui să aibă dreptul la un concediu de îngrijitor de cinci zile lucrătoare pe an.
За да се предоставят по-големи възможности на мъжете и жените, които имат задължения за полагане на грижи, да продължат да работят, всеки работник следва да има право на отпуск за лица, полагащи грижи, с продължителност от пет работни дни годишно.

Condițiile de angajare pentru fiecare lucrător din Comunitatea Europeană vor fi prevăzute în legi, într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă, în conformitate cu procedurile aplicabile în fiecare țară.";
Условията на труд за всеки един работник в Европейската общност трябва да се регламентират или със закон, или с колективен трудов договор, или с индивидуален трудов договор в съответствие с установените правила във всяка една държава.";

Fragmentând fiecare sarcină într-o serie de pași mici și apoi testând diverse moduri de execuție a acestora, Taylor a creat un set de instrucțiuni precise- un"algoritm”, cum am spune noi astăzi- pentru fiecare lucrător în parte.
Разделяйки всяка работна операция на една последователност от малки, отделни стъпки, а след това изпробвайки различни начини за изпълнението им, Тейлър създава една точна серия от инструкции- един„алгоритъм“, бихме казали в наши дни- за това как всеки работник трябва да работи.

Fără a aduce atingere art. 12 din Directiva Consiliului 89/391/CEE, fiecare lucrător este instruit, de asemenea, pentru utilizarea postului de lucru înainte de începerea acestui tip de activitate şi ori de câte ori este schimbată substanţial organizarea postului de lucru.
Без да се засягат разпоредбите на член 12 от Директива 83/391/ЕИО, всеки работник се обучава да ползва работното място преди да започне този вид работа, както и при всяко съществено изменение на организацията на работното място.

În vederea asigurării efectului util al drepturilor conferite de Directiva privind timpul de lucru și de cartă, statele membre trebuie să impună angajatorilor obligația de a institui un sistem obiectiv, fiabil și accesibil care să permită măsurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrător.
За да се гарантира полезното действие на правата, предоставени от Директивата за работното време и от Хартата, държавите членки трябва да задължат работодателите да въведат обективна, надеждна и достъпна система за измерване на продължителността на отработеното от всеки работник дневно работно време.

Sănătatea şi securitatea în contextul nostru legislativ face parte integrantă din organizarea muncii şi procesul muncii şi, prin urmare, fiecare lucrător este asigurat, ceea ce respectă principiul constituţional conform căruia fiecare angajat are dreptul la protecţie în muncă.
Те съставляват неразделна част от организирането на труда и трудовите процеси в нашето законодателство- по този начин всеки работник е осигурен и това е в съответствие със залегналия в конституцията правен принцип за защита на всеки служител на работното място.

Astfel cum a arătat domnul avocat general la punctul 84 din concluzii, nici Deutsche Bank, nici guvernul spaniol nu au identificat, în speță, în mod precis și concret obstacolele practice care ar putea împiedica angajatorii să instituie, la un cost rezonabil, un sistem care să permită măsurarea timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrător.
Както посочва генералният адвокат в точка 84 от заключението си, в случая нито Deutsche Bank, нито испанското правителство са установили точно и конкретно практическите пречки, които биха могли да попречат на работодателите да въведат на разумна цена система за измерване на отработеното от всеки работник дневно работно време.

Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că fiecare lucrător are dreptul de a absenta de la locul de muncă din motive de forță majoră în situații de urgență familială, în caz de boală sau de accident care face indispensabilă prezența imediată a lucrătorului..
Държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че всеки работник има право да отсъства от работа поради форсмажорни обстоятелства по неотложни семейни причини в случай на заболяване или инцидент, които налагат незабавното присъствие на работника..

Pentru angajații care lucrează în sectoarele cele mai periculoase, cum ar fi construcțiile, resursele naturale, asistența medicală, punerea în aplicare sau transportul, Aware360 oferă soluții complete de siguranță a angajaților pentru a se asigura că fiecare lucrător poate primi asistență sau ajutor medical atunci când este necesar cel mai mult.
За служители, работещи в най-опасните сектори като строителство, природни ресурси, здравеопазване, правоприлагане или транспорт, Aware360 предлага пълни решения за безопасност на служителите, за да гарантира, че всеки работник може да получи помощ или медицинска помощ, когато е най-необходима.

Din Legea nr. 319/2006, angajatorul trebuie să asigure pe cheltuiala sa condiții pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului său.
От Закона № 319/2006, работодателят трябва да осигури на свои разноски условия, така че всеки работник да получи достатъчно и подходящо обучение в областта на безопасността и здравето при работа, особено под формата на информация и работни инструкции, специфични за работното място и неговата длъжност.

Prin hotărârea pronunțată astăzi, Curtea declară că aceste directive, interpretate în lumina cartei, se opun unei reglementări care, potrivit interpretării acesteia de către jurisprudența națională, nu impune angajatorilor obligația de a institui un sistem care să permită măsurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrător.
С днешното си решение СЕС постановява, че тези директиви, разглеждани във връзка с хартата, не допускат правна уредба, която съгласно тълкуването, което ѝ е дадено от националната съдебна практика, не задължава работодателите да въведат система за измерване на продължителността на отработеното от всеки работник дневно работно време.

Procedura de salarizare, pe scurt, constă în determinarea valorii brute acumulate de fiecare lucrător, efectuarea deducerilor corespunzătoare, calcularea valorii nete care trebuie plătită, pregătirea controalelor de plată și efectuarea evidenței individuale a acumulării de către fiecare angajat.
Накратко, процедурата за изчисляване на работната заплата се състои в определяне на брутната стойност, натрупана от всеки работник, извършване на съответните удръжки, изчисляване на нетната стойност, която трябва да се плати, подготовка на чековете за плащане и извършване на индивидуалния запис на начисления от всеки служител.

În vederea asigurării efectului util al drepturilor conferite de Directiva privind timpul de lucru și de Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, statele membre UE trebuie să impună angajatorilor obligația de a institui un sistem obiectiv, fiabil și accesibil care să permită măsurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrător.
За да се гарантира полезното действие на правата, предоставени от Директивата за работното време и от Хартата на основните права на ЕС, страните членки трябва да задължат работодателите да въведат обективна, надеждна и достъпна система за измерване на продължителността на отработеното от всеки работник дневно работно време.

(1) Statele membre iau măsurile necesare pentru a se asigura că fiecare lucrător are un drept individual la un concediu pentru creșterea copilului de patru luni, care trebuie efectuat anterior împlinirii de către copil a unei anumite vârste, de până la maximum opt ani, care urmează să fie stabilită de fiecare stat membru sau de convențiile colective.
Държавите членки предприемат необходимите мерки, за да гарантират, че всеки работник има самостоятелно право на родителски отпуск с продължителност четири месеца, който трябва да бъде ползван, преди детето да навърши определена възраст- до навършване на осемгодишна възраст- която се определя от всяка държава членка или съгласно колективните трудови договори.

Pentru aplicarea prevederilor primului paragraf, lucrătorilor vizaţi trebuie să li se pună la dispoziţie echipament de lucru şi echipament individual de protecţie respiratorie, care trebuie purtate de aceştia pe toată durata expunerii anormale; aceasta nu poate fi permanentă şi este limitată la strictul necesar pentru fiecare lucrător.
Параграф, засегнатите работници трябва да бъдат обезпечени със защитно облекло и екипировка за индивидуална респираторна защита, които те трябва да носят толкова дълго, колкото трае завишеното излагане; това излагане може да не е постоянно и трябва да се държи до точно определен необходим минимум от време за всеки работник.

Prin hotărârea pronunțată astăzi, Curtea declară că aceste directive, interpretate în lumina cartei, se opun unei reglementări care, potrivit interpretării acesteia de către jurisprudența națională, nu impune angajatorilor obligația de a institui un sistem care să permită măsurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrător.
Със свое решение Съдът на Европейския съюз постановява, че тези директиви, разглеждани във връзка с Хартата, не допускат правна уредба, която съгласно тълкуването, което ѝ е дадено от националната съдебна практика, не задължава работодателите да въведат система за измерване на продължителността на отработеното от всеки работник дневно работно време.

În consecință, în vederea asigurării efectului util al drepturilor prevăzute de Directiva 2003/88 și al dreptului fundamental consacrat la articolul 31 alineatul(2) din cartă, statele membre trebuie să impună angajatorilor obligația de a institui un sistem obiectiv, fiabil și accesibil care să permită măsurarea duratei timpului de lucru zilnic efectuat de fiecare lucrător.
Затова, за да се гарантира полезното действие на правата, предвидени в Директива 2003/88, и на основното право, прогласено в член 31, параграф 2 от Хартата, държавите членки трябва да задължат работодателите да въведат обективна, надеждна и достъпна система за измерване на продължителността на отработеното от всеки работник дневно работно време.