Какво е " O CONCEDIERE " на Български - превод на Български

• уволнение

Примери за използване на O concediere на Румънски и техните преводи на Български

Mă duc la o concediere.
Аз се движа за прекратяване.

Codificare CharacterSet eliminate din NxParam ca o concediere.
CharacterSet кодиране отстранен от NxParam като съкращения.

Asta nu se sfârşeşte cu o concediere, sau cu o arestare.
Това не свършва с уволнение или влизане в затвор.

A pârghie ceea ce ai făcut să mă facă să se mute pentru o concediere imediată.
Той е деблокирането на това, което си направил Да ме накара да се движат за незабавно уволнение.

Mai lucrez la un caz pentru prietena lui Teri… O concediere ilegală, care pare să nu fie chiar greşită.
Също работя по дело на приятелка на Тери… неправомерното уволнение, не изглежда толкова неправомерно.

E posibil să fi trecut recent printr-un fel de umilire profesională, cum ar fi o retrogradare sau o concediere.
Вероятно наскоро е изпитал вид професионално унижение, като понижение или уволнение.

Dupa intrarea facuta, era ori asta, ori o concediere de la seful tau.
След непростимата Ви грешка, следваше да бъдеш тук или да бъдеш уволнена от шефа си.

O concediere fără termen de preaviz poate avea efecte negative asupra dreptului dvs. de a beneficia de ajutorul de şomaj.
Уволнението без предизвестие може да окаже негативен ефект върху правото Ви на получаване на обезщетения за безработица.

Pentru că Sutter vrea să se mute pentru o concediere imediată.
Защото Sutter ми иска да се движи за незабавно уволнение.

O Concediere întemeiată în mod esenţial pe faptul că o lucrătoare se AFLĂ într‑un stadiu avansat al tratamentului de fertilizare in vitro este contrară principiului egalităţii de tratament între bărbaţi Și femei.
Уволнение, което по същество е основано на факта, че работничка се намира в напреднал етап на лечение за оплождане ин витро, противоречи на принципа на равното третиране на мъжете и жените….

Şi câti dintre voi se vor duce acasă si se vor gândi că o concediere formează caracterul?
И кой ще се прибере, за да осъзнае, че уволнението калява характера?

Din partea autorităților se manifestă în absența unei evaluări decente a muncii, alocarea de cazuri impracticabile, ignorarea inițiativei și a altor lucruri care nu numai că împiedică creșterea, ci pot provoca un declin sau o concediere.
От страна на властите се проявява в отсъствието на достойна оценка на труда, възлагане на неосъществими случаи, пренебрегване на инициативата и други неща, които не само пречат на увеличението, но и могат да провокират упадък или уволнение.

Urmează un plan cu scenarii multiple, de la o concediere standard la un client violent.
Следват работен процес, който ги води през всичко от стандартно уволнение до агресивен нападател.

Acestea sunt, în primul rând, eșecuri personale, discordie a vieții de familie, orice durere, oboseală de la locul de muncă, o concediere bruscă.
Това, преди всичко, личен неуспех, раздори на семейния живот, всякакво мъка, умора от работа, внезапно уволнение.

Aceasta prevedere va fi interpretata astfel incat sa nu interzica o concediere imediata in cazul unei grave greseli.
Тази разпоредба се тълкува така, че да не забранява незабавно уволнение в случай на сериозно нарушение.

Încerc să dovedesc că interesul clientului meu pentru Bigfoot nu e chiar o nebunie si, cu sigurantă, nu justifică o concediere.
Опитвам се да докажа, че интереса на клиента ми към Голямата стъпка не е толкова шантав и не дава основание за прекратяване.

Dacă presupusul comportament este de o natură atât de gravă încât poate fi justificată o concediere imediată, Consilierul Student se va întâlni cu elevul cât mai repede posibil.
Ако предполагаемото поведение е толкова сериозно, че незабавното уволнение може да бъде оправдано, Студентският съветник ще се срещне със студента възможно най-скоро.

(2) O concediere nu este justificată din punct de vedere social atunci când nu este determinată de motive legate de persoana, de comportamentul lucrătorului sau de cerințe operaționale urgente, care se opun menținerii raportului de muncă cu lucrătorul în cadrul unității.[…]”.
(2) Социално неоправдано е уволнение, основанията за което не са свързани с личността и поведението на работника или служителя или със спешни оперативни нужди, които изключват задържането на работника или служителя на работа в това предприятие.[…]“.

Încerc să obțin o poziție anterioară și, în acel moment, trebuie să merg undeva, refuz brusc să găsesc o sută de motive, după care există o concediere și din nou o căutare de locuri de muncă.
Опитвам се да получа предишна позиция и в този момент трябва да отида някъде, рязко отказвам да намеря сто причини, след което има уволнение и отново търсене на работа.

In speta, Curtea constata ca dosarul nu contine niciun element care sa permita sa se considere ca o concediere pretins intemeiata pe obezitate ca atare ar intra in domeniul de aplicare al dreptului Uniunii.
В случая Съдът установява, че в преписката няма никакви доказателства, въз основа на които да може да се приеме, че уволнение, за което се твърди, че е поради затлъстяването като такова, попада в приложното поле на правото на Съюза.

Desfacerea unui contract de muncă în urma refuzului lucrătorului de a accepta o modificare unilaterală și substanțială a elementelor esențiale ale contractului în detrimentul său constituie o concediere în sensul Directivei privind concedierile colective.
С последното си решение Европейският съд постановява, че прекратяването на трудов договор вследствие на отказа на работника да приеме едностранно и съществено изменение в негов ущърб на главните елементи на този договор представлява уволнение по смисъла на Директивата относно колективните уволнения.

Toate aceste fraze sunt bune atunci când cauți opțiuni, cum să renunți la fata pe care o iubești, dar ea nu este, pentru că nu este o concediere directă și abruptă, ci opțiuni care îți permit să gândești.
Всички тези фрази са добри, когато търсите опции, как да напуснете момичето, което обичате, но тя не е, защото това не е пряко и рязко уволнение, а опции, които ви позволяват да мислите.

În speță, dosarul transmis Curții nu conține niciun element care să permită să se considere că situația în discuție în litigiul principal, în măsura în care are legătură cu o concediere pretins întemeiată pe obezitate ca atare, ar intra în domeniul de aplicare al dreptului Uniunii.
В настоящия случай в представената на Съда преписка няма никакви доказателства, въз основа на които да може да се приеме, че разглежданото в главното производство положение, доколкото е свързано с уволнение, за което се твърди, че е поради затлъстяването като такова, попада в приложното поле на правото на Съюза.

Stabili ilegalitatea unei greve sau a unor concedieri;
Установяване на незаконосъобразността на стачка или уволнение;

Astfel, asemenea unui lucrător salariat care își poate pierde în mod involuntar locul de muncă salariat în urma, printre altele, a unei concedieri, o persoană care a desfășurat o activitate independentă poate fi constrânsă să înceteze acea activitate.
Всъщност, подобно на работника, който може да загуби неволно трудовата си заетост в резултат по-специално на уволнение, лицето, извършвало дейност като самостоятелно заето лице, може да се окаже принудено да прекрати тази дейност.

Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, în cazul unor concedieri colective preconizate care rezultă din încetarea activităţii unei societăţi în urma unei hotărâri judecătoreşti, angajatorul să aibă obligaţia de a notifica în scris autoritatea publică competentă numai la solicitarea acesteia.
Държавите-членки обаче могат да постановят, че в случай на планирани колективни уволнения, които произтичат от прекратяване на дейността на предприятието в резултат на съдебно решение, работодателят е задължен да уведоми писмено компетентния публичен орган, само ако той изисква това.

Pentru a se stabili existenta unei concedieri colective, o directiva a Uniunii prevede ca, la calcularea numarului de concedieri, incetarea contractului de munca care se produce la initiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana lucratorului, este asimilata concedierilor, cu conditia existentei a cel putin cinci concedieri..
За да се установи дали е налице колективно уволнение директива на Съюза предвижда, че при изчисляването на броя на уволнените работници прекратяването на трудовите договори по инициатива на работодателя по една или повече причини, несвързани с конкретните работници, се приравнява към уволнение, при условие че са уволнени най-малко пет работници.

În paragraful următor, Comisia adaugă că,„prin FEG, Uniunea ar trebui să fie în măsură și să ofere sprijin în eventualitatea unor concedieri pe scară largă ca urmare a unor perturbări grave ale economiei locale, regionale sau naționale, cauzate de o criză neașteptată.
В следващия параграф Комисията добавя, че„посредством ЕФПГ Съюзът следва да бъде в състояние да предоставя подкрепа и в случай на широкомащабни съкращения, причинени от сериозни смущения в икономиката на местно, регионално или национално равнище вследствие на възникването на неочаквана криза.

În cadrul aceleiași comunicări, Comisia a indicat faptul că, prin FEG, Uniunea ar trebui să fie în măsură și să ofere sprijin în eventualitatea unor concedieri pe scară largă ca urmare a unor perturbări grave a economiei locale, regionale sau naționale cauzate de o criză neașteptată.
В същото съобщение Комисия посочи, че посредством ЕФПГ Съюзът следва да бъде в състояние да предоставя подкрепа и в случай на широкомащабни съкращения, причинени от сериозни смущения в икономиката на местно, регионално или национално равнище вследствие на възникването на неочаквана криза.