Sta znaci na Srpskom AN EMPLOYMENT CONTRACT - prevod na Српском

• уговор о раду
• ugovor o radu
• ugovor o zaposlenju

Примери коришћења An employment contract на Енглеском и њихови преводи на Српски

Have they signed an employment contract?
Da li je radnica potpisala ugovor o radu?

According to the Fena news agency, one in five young workers lacks an employment contract.
Prema novinskoj agenciji Fena, jedan od pet mladih radnika nema ugovor o zaposlenju.

Did the worker sign an employment contract for the job?
Da li je radnica potpisala ugovor o radu?

While offer letters can provide piece of mind to potential landlords and other creditors, it's not an employment contract.
Иако понуда писама може пружити уму потенцијалним станодавцима и другим повериоцима, то није уговор о раду.

Has your chef signed an employment contract?→?
Da li je radnica potpisala ugovor o radu?

Model of an employment contract between employer and employee.
Primer obrasca ugovora o radu između poslodavca i radnika.

Next publication How to terminate an employment contract.
Следећа публикација Како прекинути уговор о раду.

When concluding an employment contract, notify the employee of this.
Приликом склапања уговора о раду, обавестите запосленог о овоме.

Tip 1: How to apply for an employee without an employment contract.
Савет 1: Како се пријавити за запосленика без уговора о раду.

With a part-time worker, an employment contract for an additional position is drawn up.
Са запосленим запосленим са пола радног времена, саставља се уговор о раду за додатну позицију.

Emolument is a legal term you might see in an employment contract.
Накнада је законски термин који можете видјети у уговору о раду.

Conclude an employment contract with the employee and, if necessary, an agreement on full liability.
Потписати уговор о раду са запосленим и, ако је потребно, уговор о пуни материјалној одговорности.

Cyprus law doesn't require an employment contract to be in writing.
Закон није прописао да уговор о заступању мора бити у писаној форми.

An employment contract or a letter from a church or religious community confirming that an alien is engaged as a priest or religious official.
Уговор о раду или писмо цркве или верске заједнице којим се потврђује да је станац ангажован као свештеник или верски службеник.

It may concern only those employees who have an employment contract with their employer.
Pravo na obračun imaju samo radnici koji poseduju ugovor o radu sa poslodavcem.

An employment contract or a letter from a church or religious community confirming that an alien is engaged as a priest or religious official.
Обављање верске службе- уговор о раду или писмо цркве/ верске заједнице којим се наводи да је странац ангажован као свештеник или верски службеник.

Notwithstanding paragraph 2 of this Article, an employment contract for a definite period of time may be concluded.
Изузетно од става 2. овог члана, уговор о раду на одређено време може да се закључи.

An employment contract or a letter from a church or religious community confirming that an alien is engaged as a priest or religious official.
Уговор о раду или писмо регистроване цркве или верске заједнице у Републици Србији у коме се наводи да је странац ангажован као свештеник или верски службеник.

Thus, in some countries, a ban on mobbing is negotiated by an employment contract and involves material compensation.
Тако је у неким земљама забрана мобинга договорена уговором о раду и подразумијева материјалну накнаду.

It could be an employment contract with another employer, a copy of the order on admission to work or an extract therefrom or a certificate of employment on company letterhead, with signature and seal of the organization.
То би могао бити уговор о раду са другим послодавцем, копија налога за пријем на посао или извод из ње или потврда о запошљавању на меморандуму компаније, са потписом и печатом организације.

Still, as Miloš says, there is one key difference between having an employment contract compared to the period when you are on work-based learning:“It is responsibility.
Ipak, kako Miloš kaže, postoji jedna bitna razlika kada imate ugovor o radu u odnosu na period kada realizujete učenje kroz rad:„ To je odgovornost.

An employment contract may be concluded for a definite period of time, for establishment of employment whose duration is predetermined by objective reasons that are justified by the time period or execution of a certain chore, or occurrence of a specific event, during existence of those reasons.
Уговор о раду може да се закључи на одређено време, за заснивање радног односа чије је трајање унапред одређено објективним разлозима који су оправдани роком или извршењем одређеног посла или наступањем одређеног догађаја, за време трајања тих потреба.

Young professionals no older than 35 years old who work in the region under an employment contract for a term of at least five years(must be recognized as needing residential premises);
Млади професионалци који нису старији од 35 година и који раде у региону на основу уговора о раду на период од најмање пет година( морају бити признати као потребе за стамбеним простором);

Of the 1,128 subjects interviewed, only 72.5% of them considered epilepsy to be acceptable; 11.2% would not let their children play with others with epilepsy; 32.2% would not allow their children to marry persons with epilepsy; additionally, employers(22.5% of them) would terminate an employment contract after an epileptic seizure occurred in an employee with unreported epilepsy.
Od 1. 128 anketiranih ispitanika, samo 72, 5% njih smatra da je epilepsija prihvatljiva, dok 11, 2% ne bi dozvolio da se njihova deca igraju sa drugima koji imaju epilepsiju; 32. 2% ne bi dozvolilo da se njihova deca udaju( ožene) za osobu sa epilepsijom; dodatno, poslodavci( 22, 5% njih) bi otkazali ugovor o radu nakon što bi se epileptični napad dogodio zaposlenom sa neprijavljenom epilepsijom.

Apprentices are paid and have an employment contract and similar rights to other staff. Apprenticeships are available at many levels.
Studenti na praksi su plaćeni, imaju ugovor o zaposlenju i prava slična drugim zaposlenima. Struča praksa je dostupna na mnogo nivoa.

Open a vacancy notice for any kind of civil service position whatsoever(whether the position is to be covered by an employment contract, temporary contract, work contract or otherwise); or.
Отвара конкурс за било које радно мјесто у јавној служби( без обзира на то да ли ће радно мјесто бити попуњено путем уговора о раду, уговора о привременим и повременим пословима, уговора о дјелу или неког другог уговора); или.

Those who successfully complete it receive an employment contract and participate in a six-month Onboarding Process in an international environment.
Svi koji ga uspešno završe dobijaju ugovor o radu i prolaze šestomesečni Onborading proces u internacionalnom okruženju.

Once the grant agreement is signed, the successful institutions are responsible for selecting their own ERA Chairs through an open, fair and merit-based recruitment process, including publishing the vacancy for the ERA Chair on the EURAXESS Jobs portal. Does the organisation or university have to employ the ERA Chair? Yes, it is a requirement that the organisation or university employs, through an employment contract or equivalent, the ERA Chair.
Kada je sporazum potpisan, uspešne institucije su odgovorne za odabir sopstvenog ERA Chair kroz otvoreni, pravični proces zasnovan na zaslugama, što uključuje i objavljivanje upražnjenog mesta za ERA Chair preko oglasa za posao na EURAXESS portalu. Da li organizacija ili univerzitet mora da zaposli ERA Chair-a? Da, apsolutno je neophodno da organizacija ili univerzitet zapošljavaju ERA Chair kroz radni ugovor ili ekvivalent radnog ugovora..

By improving the information that is given at the start of an employment contract, workers will be better aware of their rights, and therefore more able to enforce these rights. For employers, bringing the rules up to date will bring more legal clarity and certainty and will avoid unfair competition.
Radnici će zahvaljujući boljim informacijama koje im se pružaju na početku ugovora o radu biti upućeniji u svoja prava i u boljoj poziciji da ih ostvare. Što se tiče poslodavaca, modernizacija propisa će im doneti veću pravnu jasnoću i sigurnost i omogućiti da izbegnu nelojalnu konkurenciju.

Fenerbahçe were forced to file a complaint to FIFA in April 2003 as Ortega had failed to return from international duty since 12 February 2003.[1] In June 2003 the FIFA Dispute Resolution Committee(DRC) ordered Ortega to pay Fenerbahçe USD 11,000,000 as compensation for breach of an employment contract and suspended him until 30 December 2003.[8] Ortega appealed to the Court of Arbitration for Sport in July 2003 but the case was dismissed on 5 November.[8] Ortega served a 4-month suspension from that day.[8] After the ban he was without a club.
Фенербахче је био принуђен да поднесе жалбу фифи у априлу 2003. године, јер се Ортега није успео вратити од међународне дужности од 12. фебруара 2003.[ 1] Јуна 2003. фифин одбор за решавање спорова( ДРЦ) наредио је Ортеги да плати Фенербахчеу 11 милиона УСД као одштету због кршења уговора о раду и суспендовао га до 30. децембра 2003. године[ 1] Ортега се у јулу 2003. године жалио на суду за спортску арбитражу, али је случај одбачен 5. новембра.[ 1] Ортега је од тог дана одслужио четворо-месечну суспензију.