Tietoisuuden lisääminen ja tiedon levittäminen EY: n ja jäsenvaltioiden syrjinnänvastaisen lainsäädännön säännöksistä.
Awareness-raising and dissemination of information concerning the provisions of European and national anti-discrimination law.
Tutkimuksesta kävi niin ikään ilmi, että syrjinnänvastaisen lainsäädännön vaikutuksia on arvioitu ennalta vain hyvin harvoissa maissa.
It also showed that very few countries carried out ex-ante impact assessments on non-discrimination legislation.
Kannatin esittelijä Ždanokan mietintöä, sillä Euroopan unioni tarvitsee vahvan eurooppalaisen syrjinnänvastaisen strategian.
I have supported Mrs Zdanoka's report because the European Union needs a strong European strategy of non-discrimination.
EU: n lainsäädäntö on nostanut tuntuvasti syrjinnänvastaisen suojelun tasoa kaikkialla unionissa.
European legislation has significantly raised the level of protection against discrimination across the EU.
Syrjinnänvastaisen lainsäädännön ja toimintatapojen analysointi vuosiraporttien avulla niiden tehokkuuden arvioimiseksi ja saatujen kokemusten levittämiseksi.
The analysis, by means of annual reports, of anti-discrimination legislation and practice, with a view to evaluating its effectiveness and disseminating lessons learned;
Komissio hyväksyi 25 päivänä marraskuuta 1999 syrjinnänvastaisen ehdotuspaketin, joka perustuu EY: n perustamissopimuksen 13 artiklaan.
On 25 November 1999, the Commission adopted a package of anti-discrimination proposals based on Article 13 of the EC Treaty.
Nämä ponnistelut ovat tuottaneet tuloksia, joihin lukeutuu yhden maailman kattavimman ja kauaskantoisimman syrjinnänvastaisen lainsäädännön kehittäminen.
These efforts have produced results, including the development of some of the most comprehensive and far-reaching anti-discrimination legislation to be found anywhere in the world.
Edistetään ja levitetään syrjinnänvastaisen toiminnan perustana olevia arvoja ja toimintatapoja esimerkiksi tiedotuskampanjoiden avulla.
Promote and disseminate the values and practices underlying the fight against discrimination, including through awareness-raising activities.
Kuulemismenettely toi esiin sen, ettälisätoimia tarvitaan EY: n nykyisen syrjinnänvastaisen lainsäädännön vaikutuksen maksimoimiseksi.
The consultation exercise highlighted the needfor further action in order to maximise the impact of current EC anti-discrimination legislation.
Tuetaan EU: n syrjinnänvastaisen lainsäädännön täytäntöönpanoa vahvistamalla seurantaa, antamalla lainkäyttäjille koulutusta ja verkottamalla syrjinnän torjunnan alalla toimivia asiantuntijatahoja.
Supporting the implementation of EU anti-discrimination legislation through reinforced monitoring, training of practitioners and networking amongst specialised bodies dealing with anti-discrimination;.
Syrjintään liittyvän tiedon keruun parantaminen on olennaisen tärkeää EY: n syrjinnänvastaisen lainsäädännön täytäntöönpanon seurantaa ajatellen.
Improving the collection of data related to discrimination will be essential for the monitoring the implementation of EC anti-discrimination legislation.
Tilastot osoittavat, että huolimatta syrjinnänvastaisen lainsäädännön hyväksymisestä Euroopassa sekä kansallisella että Euroopan tasolla naisten ja miesten välinen palkkakuilu on edelleen noin 17 prosenttia.
Statistics show that, despite the adoption of anti-discrimination legislation in Europe, nationally and at European level, the gender gap in pay continues to be something like 17% between men and women.
Esimerkiksi heikommassa asemassa olevien työmarkkinatilanteen parantaminen edellyttää syrjinnänvastaisen lainsäädännön ja työllisyyspolitiikan vakaata soveltamista.
Improving the labour market situation of the disadvantaged for example, requires a sound application of the antidiscrimination acquis and employment policies.
Todettuaan syrjinnänvastaisen oikeuskehyksen laatimisen tärkeyden EU onnistui vuoteen 2004 mennessä saamaan aikaan todellisia parannuksia tiukentamalla uusien jäsenvaltioiden liittymisehtoja.
Realising the importance of establishing the legal framework for anti-discrimination, by 2004, the EU managed to enforce some real improvements through hardening the accession conditions for new Member States.
Syrjinnän vastaisten toimenpiteiden laajentaminen työelämän ulkopuolelle ja yhden kattavan syrjinnänvastaisen direktiivin tarve oma-aloitteinen lausunto.
Extending anti-discrimination measures for areas outside employment and the case for a single comprehensive anti-discrimination directive own-initiative opinion.
On selvää, että syrjinnänvastaisen lainsäädännön täytäntöönpano ja sen täytäntöönpanon valvonta henkilötasolla ei riitä pureutumaan joidenkin ryhmien kokemaan monitahoiseen ja syvälle juurtuneeseen eriarvoisuuteen.
It is clear that the implementation and enforcement of anti-discrimination legislation on an individual level is not enough to tackle the multifaceted and deep-rooted patterns of inequality experienced by some groups.
Komissio ilmoitti 23. lokakuuta 20072 hyväksymässään lainsäädäntö- ja työohjelmassa, että se ehdottaa uusia aloitteita EU: n syrjinnänvastaisen oikeuskehyksen täydentämiseksi.
The Commission announced in its legislative and work programme adopted on 23 October 20072 that it would propose new initiatives to complete the EU anti-discrimination legal framework.
Esimerkkinä mainittiin, että USA: ssa toimivien yritysten on juuri vakiintuneen syrjinnänvastaisen lainsäädännön vuoksi paljon eurooppalaisia yrityksiä helpompi palkata korkeasti koulutettuja intialaisia.
For example, one reason why it was much easier for US firms to recruit highly skilled Indian workers could be the existence of established anti-discrimination legislation.
Useimmissa vihreään kirjaan saaduissa kirjallisissa vastauksissa tuotiin esiin EU: n rahoituksen lisäarvo politiikan kehittämisen ja syrjinnänvastaisen lainsäädännön täytäntöönpanon tukemisessa.
The vast majority of written responses to the Green Paper highlighted the added value of EU funding in supporting policy development and implementation of anti-discrimination legislation.
Kesäkuussa 2002 Unkarin hallitus ilmoitti perustaneensa uuden syrjinnänvastaisen toimiston torjumaan vammaisten, romanien ja muiden vähemmistöjen sekä naisten syrjintää työmarkkinoilla.
In June 2002, the Hungarian Government announced the creation of a new anti-discrimination bureau to combat labour discrimination against disabled people, Roma and other minority groups as well as against women.
Jotkin tasa-arvoelimet antavat lisäksi yksityis- tai oikeushenkilöiden pyynnöstä lausuntoja siitä,onko tietty käytäntö kansallisen syrjinnänvastaisen lainsäädännön mukainen.
An additional function performed by some equality bodies is that of giving opinions, at the request of individuals or legal persons,on whether a particular practice complies with national non-discrimination law.
EN Arvoisa puhemies, olen kampanjoinut muiden kanssa vuosien ajan kattavan syrjinnänvastaisen lainsäädännön puolesta, jotta vammaisten ja iäkkäiden henkilöiden syrjintä kiellettäisiin tavaroiden ja palveluiden saatavuuden osalta.
Mr President, for years I have campaigned with others for comprehensive anti-discrimination legislation to outlaw discrimination in access to goods and services for disabled people and older people.
Haluaisin onnitella komissiota siitä merkittävästä askeleesta, jonka se on ottanut käynnistämällä tämän 13 artiklan täytäntöönpanoprosessin, minkä se on tehnyt esittämällä syrjinnänvastaisen ehdotuspaketin.
I should like to congratulate the Commission on the important step it has taken in initiating this process of implementing Article 13 through the package of proposals that it has presented to combat discrimination.
Tälle ohjelmalle se on erityisen tärkeää, kun otetaan huomioon, ettäohjelma on laadittu tukemaan syrjinnänvastaisen lainsäädännön käyttöönottoa kahden asiaan liittyvän direktiivin hyväksymisen myötä.
It is particularly important to open this programme,as it is designed to support the introduction of non-discrimination legislation pursuant to the adoption of the two accompanying directives.
Osana syrjinnän torjumista koskevaa yhteisön toimintaohjelmaa Interights ja Helsinki Foundation for HumanRights Puolassa järjestivät sarjan koulutusistuntoja Puolan, Latvian ja Liettuan EU: n syrjinnänvastaisen lainsäädännön kouluttajille.
As part of the Community Action Programme to combat discrimination, Interights andthe Helsinki Foundation for Human Rights in Poland organised aseries of training sessions for trainers in EU discrimination law from Poland, Latvia and Lithuania.
Резултате: 51,
Време: 0.0854
Како се користи "syrjinnänvastaisen" у Фински реченици
Syrjinnänvastaisen lainsäädännön ja esteettömyysajattelun laajeneminen (Gerber 2003).
Asun Chilessä, jossa käydään taistoa syrjinnänvastaisen lain aikaansaamiseksi.
Enemmän ymmärrystä erilaisuudelle
Euroopan komissio järjesti syrjinnänvastaisen journalistikilpailun.
Ihmisoikeuskasvatus voisi onnistuessaan toimia syrjinnänvastaisen kasvatuksen ja globaalikasvatuksen silloittajana.
Kokouksen pääaiheena oli EU:n syrjinnänvastaisen lainsäädännön siirtäminen kansalliseen lainsäädäntöön.
Libertaarit katsovat myös syrjinnänvastaisen politiikan väistämättä sisältävän syrjintää [20].
Teos on ajankohtainen puheenvuoro syrjinnänvastaisen oikeuden yleisten oppien kehittämistarpeen puolesta.
EU:n jäsenmaiden viranomaiset eivät ole onnistuneet käytännössä syrjinnänvastaisen lainsäädännön esim.
Euroopan syrjinnänvastaisen oikeuden käsikirja (Euroopan unionin perusoikeusvirasto ja Euroopan ihmisoikeustuomioistuin)
Serbian parlamentti on hyväksynyt kiivaasta vastustuksesta huolimatta syksyllä 2009 syrjinnänvastaisen lain.
Како се користи "non-discrimination, anti-discrimination, antidiscrimination" у Енглески реченици
HUD, FHA, Kentucky Housing Corporation and other Federal housing agencies have non discrimination guidelines for persons who have filed bankruptcy.
Some of the legislation you will need to keep in mind include food hygiene regulations and anti discrimination acts.
Gosh, he really does not like equal treatment, non discrimination and standardised procurement rules.
Click here to download a printable copy of the Non Discrimination Policy.
Holder did not mention terrorism in his address to the annual gathering of the American-Arab Anti Discrimination Committee.
At Adams Mark Hotel Kansas City, recruitment is only based on qualification, talent and implements non discrimination strategy.
There are several antidiscrimination and gender equality laws in place.
This right to expressive association can conflict with antidiscrimination laws.
Click here to see how the companies fared on critical indicators like employee well-being, community as stakeholder, non discrimination among others.
English
Suomi
Dansk
Norsk
Svenska
عربى
Български
বাংলা
Český
Deutsch
Ελληνικά
Español
Français
עִברִית
हिंदी
Hrvatski
Magyar
Bahasa indonesia
Italiano
日本語
Қазақ
한국어
മലയാളം
मराठी
Bahasa malay
Nederlands
Polski
Português
Română
Русский
Slovenský
Slovenski
தமிழ்
తెలుగు
ไทย
Tagalog
Turkce
Українська
اردو
Tiếng việt
中文