Hvad Betyder INDIREKTE FORSKELSBEHANDLING på Finsk - Dansk-Finsk Oversættelse

• välillinen syrjintä
• epäsuora syrjintä
• välilliseen syrjintään
• välillisen syrjinnän
• välillistä syrjintää
• epäsuoran syrjinnän
• välillisestä syrjinnästä
• epäsuoraa syrjintää
• välillinen erilainen kohtelu

Eksempler på brug af Indirekte forskelsbehandling på Dansk og deres oversættelser til Finsk

Men indirekte forskelsbehandling er også forbudt.
Myös välillinen syrjintä on kielletty.

Forslaget dækker både direkte og indirekte forskelsbehandling.
Ehdotuksessa käsitellään sekä suoraa että epäsuoraa syrjintää.

Men indirekte forskelsbehandling er også forbudt.
Välillinen syrjintä on myös kiellettyä.

Understreger, at enhver form for direkte eller indirekte forskelsbehandling af kvinder skal afskaffes;
Korostaa, että kaikki naisten suoran ja epäsuoran syrjinnän muodot on lakkautettava;

Indirekte forskelsbehandling er stadig et problem.
Epäsuora syrjintä on edelleen ratkaisematon ongelma.

Både direkte og indirekte forskelsbehandling er forbudt.
Sekä välitön että välillinen syrjintä on kielletty.

Dette betyder navnlig, at der ikke må opstå nogen direkte eller indirekte forskelsbehandling(34).
Tämä merkitsee erityisesti sitä, etteivät ehdot saa johtaa välittömään tai välilliseen syrjintään.(34).

Både direkte og indirekte forskelsbehandling er forbudt.
Sekä välitön että välillinen syrjintä ovat kiellettyjä.

En national dommer har ofte problemer med at forstå og anvende begrebet indirekte forskelsbehandling.
Ja kansallisella tuomarilla on usein vaikeuksia käsitteen epäsuora syrjintä ymmärtämisessä ja soveltamisessa.

Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse.
Välillistä syrjintää tapahtuu, jos jokin sääntö.

Disse direktiver indeholder præcise definitioner på direkte og indirekte forskelsbehandling og chikane.
Direktiivit sisältävät yksityiskohtaiset määritelmät välittömästä ja välillisestä syrjinnästä sekä häirinnästä.

Eks. er definitionen af direkte og indirekte forskelsbehandling, intimidering og bevisbyrde ikke gennemført ordentligt i mange lande.
Monessa valtiossa välittömän ja välillisen syrjinnän, uhkailun ja todistustaakan määritelmää ei ole otettu asiamukaisesti lainsäädäntöön.

Dette direktiv fordeler bevisbyrden blandt begge parter og definerer klart begrebet indirekte forskelsbehandling.
Se jakaa todistustaakan molempien osapuolten kesken ja siinä määritellään selvästi käsitys epäsuora syrjintä.

De foreslår endvidere en ændring af definitionen af indirekte forskelsbehandling, og en af talerne var inde på det samme spørgsmål.
Lisäksi on ehdotettu tarkistusta välillisen syrjinnän määrittelyyn, ja eräs puhujista otti sen jälleen esiin.

I artikel 2 defineres begrebet»forskelsbehandling«, og der sondres herved i stk. 1 mellem direkte og indirekte forskelsbehandling.
Direktiivin 2 artiklan 1 kohdassa määritellään”syrjinnän käsite” jakamalla se välittömään ja välilliseen syrjintään.

Endvidere defineres begreberne"direkte forskelsbehandling","indirekte forskelsbehandling" og"chikane" i det omhandlede direktiv.
Välitön syrjintä","välillinen syrjintä" ja"häirintä" on niin ikään määritelty tässä direktiivissä.

På dette område er det særlig vigtigt at råde over instrumenter, der gør det muligt at undgå såvel direkte som indirekte forskelsbehandling.
Tällä osa-alueella on erityisen tärkeää, että on olemassa välineitä, joiden ansiosta vältetään sekä suora että epäsuora syrjintä.

Finder Rådet ikke, at det i dette tilfælde drejer sig om indirekte forskelsbehandling mod denne gruppe personer?
Katsooko neuvosto, että kyseessä on mainittujen henkilöryhmien epäsuora syrjintä?

Direktiv 76/207- tjenestemand- deltidsbeskæftigelse- ret til fritagelse for eksamen med henblik på adgang til at udøve et erhverv- indirekte forskelsbehandling.
Direktiivi 76/207- Virkamies- Osa-eiketyö-Oikeus seede vepeutus emmettiin oikeutteveste kokeeste- Välillinen syrjintä.

Hvad angår bekæmpelsen af direkte eller indirekte forskelsbehandling på grundlag af køn, har EU's politik vist sig at være vellykket.
Sukupuoleen perustuvan suoran tai välillisen syrjinnän osalta kyseinen politiikka on osoittautunut täydelliseksi menestykseksi Euroopan unionissa.

Direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 fastlægger generelle rammebestemmelser om forbud mod direkte eller indirekte forskelsbehandling.
Direktiivi 2000/78/EY, joka on annettu 27. marraskuuta 2000, muodostaa yleisen periaatteen, jonka mukaan kaikki suora ja epäsuora syrjintä on kielletty.

Artikel 2 i loven af 25. februar 2003 forbyder enhver form for direkte eller indirekte forskelsbehandling vedrørende vilkårene for adgang til lønnet beskæftigelse.
Kyseisen 25.2.2003 annetun lain 2§: ssä kielletään kaikki välitön tai välillinen syrjintä palkattuun työhön pääsyn edellytyksissä.

(*) Indirekte forskelsbehandling: at en tilsyneladende neutral bestemmelse, betingelse eller praksis stiller personer af det ene køn særlig ufordelagtigt.
Välillinen syrjintä: näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa henkilöt näiden sukupuolen perusteella erityisen epäedulliseen asemaan.

Der ses desuden ingen holdepunkter for, at der foreligger en direkte eller indirekte forskelsbehandling som omhandlet i artikel 2.
Lisäksi mikään ei viittaa direktiivin 2006/54 2 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuun välittömään tai välilliseen syrjintään.

Dermed ville forskellen mellem direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder blive udvisket, og de mulige begrundelser ville være de samme for begge kategorier.
Tällä tavalla hämärrettäisiin ikään perustuvan välittömän ja välillisen syrjinnän välistä eroa, ja molempien luokkien mahdolliset oikeutusperusteet olisivat samat.

Nemlig få samme indhold som direktivets artikel 2, stk. 2, litra b, nr. i, der begrunder indirekte forskelsbehandling.
Direktiivin 6 artiklan 1 kohdan sisältö olisi tällöin nimittäin sama kuin direktiivin 2 artiklan 2 kohdan b alakohdan i alakohdan, jossa perustellaan välillinen erilainen kohtelu.

Den gældende lovgivning forbyder direkte eller indirekte forskelsbehandling af mænd og kvinder, men bevidstheden om vigtigheden af lige muligheder er stadig begrænset.
Nykylainsäädäntö kieltää sukupuoleen perustuvan suoran ja epäsuoran syrjinnän, mutta tietoisuus yhtäläisten mahdollisuuksien merkityksestä on edelleen vähäinen.

I så fald ville direktivets artikel 6, stk. 1, nemlig få samme indhold som direktivets artikel 2, stk. 2, litra b, nr. i, der begrunder indirekte forskelsbehandling.
Direktiivin 6 artiklan 1 kohdan sisältö olisi tällöin nimittäin sama kuin direktiivin 2 artiklan 2 kohdan b alakohdan i alakohdan, jossa perustellaan välillinen erilainen kohtelu.

Fællesskabets lovgivning om bekæmpelse af forskelsbehandling forbyder direkte og indirekte forskelsbehandling på grundlag af race eller etnisk oprindelse og religion.
EY: n syrjinnänvastaisella lainsäädännöllä kielletään kaikenlainen välitön ja välillinen syrjintä rodun tai etnisen alkuperän sekä uskonnon perusteella.

Indirekte forskelsbehandling på grundlag af nationalitet ved godtgørelse af afgiften for anvendelsen af infrastrukturen via en undtagelse for ejere af motorkøretøjer, der er indregistreret i Tyskland.
Kansalaisuuteen perustuva välillinen syrjintä infrastruktuurien käytöstä kannettavan maksun hyvittämisellä siten, että Saksassa rekisteröityjen ajoneuvojen omistajat vapautetaan maksusta.

Hvordan man bruger "indirekte forskelsbehandling" i en Dansk sætning

De kan udgøre en indirekte forskelsbehandling af unge, udenlandsk fødte og kvinder, der i højere grad ansættes på ikkestandardmæssige kontrakter.

Højesteret finder herefter, at undladelse af at erstatte As sædvanlige løn i opsigelsesperioden ikke er udtryk for ulovlig, indirekte forskelsbehandling.

Klagerne havde påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til at formode, at de var blevet udsat for indirekte forskelsbehandling.

Der er ikke påvist faktiske omstændigheder, der skulle kunne give anledning til at formode, at der er tale om direkte eller indirekte forskelsbehandling af klager.

Det følger af ligestillingsloven, at ingen må udsætte en person for direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn.

Klager havde skabt en formodning for indirekte forskelsbehandling.

Forbud mod forskelsbehandling på grund af alder Forskelsbehandlingsloven indeholder et generelt forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på grund af alder.

Ophævelse af 70 års-grænsen Gældende ret Et af de primære formål med forskelsbehandlingsloven er et forbud mod direkte og indirekte forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af lønmodtageres alder, jf.

Nævnet fandt, at kriteriet om dokumenteret uddannelse kunne indebære en indirekte forskelsbehandling.

Ligebehandlingsnævnet traf afgørelse om, at indførelse af kriteriet om dokumenteret uddannelse kan indebære en indirekte forskelsbehandling.

Hvordan man bruger "välillinen syrjintä, välilliseen syrjintään, epäsuora syrjintä" i en Finsk sætning

Lain mukaan välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen perusteella on kiellettyä.

Kirjallisuuskatsaukseni keskittyy kuitenkin naisten kohtaamaan välilliseen syrjintään työelämässä, jossa vain pätevyyden ja meriittien pitäisi ratkaista.

Välillinen syrjintä sekä johtuu että johtaa yhdenmukaisuuden paineisiin.

Välitön ja välillinen syrjintä voivat olla tiedostettua tai tiedostamatonta toimintaa.

Tosiasiallisen yhdenvertaisuuden edistäminen edellyttää myös välilliseen syrjintään puuttumista (Sisäasiainministeriö 2010).

Joskus käytetään termejä välitön ja välillinen syrjintä näiden tilanteiden erottamiseksi.

aikeasti havaittava välillinen syrjintä Milloin suvata?

Sekä välitön että välillinen syrjintä on kielletty.

Välilliseen syrjintään saattaa johtaa tilanne, jossa.

Epäsuora syrjintä on, kun vammainen henkilö estetään tekemästä jotain, jota henkilö, jolla ei ole vammaisuutta, voi tehdä.