Que es ОРГАНИЗАЦИИ ПРИВЛЕКАТЬ en Español

• la organización atraiga

Ejemplos de uso de Организации привлекать en Ruso y sus traducciones al Español

В обмен на это автор помогала организации привлекать новых членов.
A cambio, la autora ayudó a la organización a reclutar nuevos miembros.

Повысить способность организации привлекать, мотивировать и удерживать высококвалифицированных сотрудников;
Mejorar la capacidad institucional de captar, motivar y retener a personal altamente calificado;

Это несправедливо и уменьшает возможности Организации привлекать и удерживать квалифицированный персонал.
Esto es injusto y afecta a la capacidad de la Organización para atraer y retener personal idóneo.

Кроме того, программы поощрения и учета служебных заслуг не следует рассматривать в качестве замены для мер по улучшению совокупного пакета вознаграждения и условий службы, которые позволяют Организации привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.
Asimismo, los programas de recompensas y reconocimiento no deben considerarse como un sustituto de la mejora global del plan de remuneración y de las condiciones de empleo que permiten a la Organización atraer y conservar al personal altamente cualificado.

Инициативная и стратегическая политика по набору кадров повысит возможности Организации привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников в соответствии с ее стандартами.
La contratación proactiva y estratégica aumentará la capacidad de la Organización de atraer y retener a personal de alta calidad que cumpla las normas institucionales.

По мнению Консультативного комитета, расхождения в условиях службы на местах представляют собой вопрос большой важности, затрагивающий не только моральный дух работающих сотрудников, но и способность Организации привлекать и удерживать большинство опытных и квалифицированных кадров.
A juicio de la Comisión Consultiva, la disparidad de las condiciones de servicio sobre el terreno es una cuestión muy importante que afecta no sólo a la moral de los funcionarios sino también a la capacidad de la Organización de atraer y retener al personal más experimentado e idóneo.

Ряд членов выразили озабоченность в связи с очевидной неспособностью Организации привлекать и закреплять квалифицированный лингвистический персонал и низкой процентной долей кандидатов, сдавших конкурсные языковые экзамены.
Varios miembros expresaron su preocupación por la aparente incapacidad de la Organización de atraer y retener a profesionales calificados que trabajaran con idiomas y por el bajo porcentaje de candidatos que habían aprobado los exámenes de idiomas por oposición.

Члены Консультативного комитета поинтересовались, не может ли тот факт, что меньшее, чем прежде, число мест службы будет удовлетворять критериям введения в них выплаты за работу в опасных условиях, сказаться на способности Организации привлекать сотрудников для работы в соответствующих местах службы и удерживать персонал в них.
La Comisión Consultiva preguntó si el hecho de que habría menos lugares de destino con derecho a recibir la prestación por peligrosidad que la prestación por condiciones de vida peligrosas afectaría la capacidad de la Organización para atraer o retener a funcionarios para prestar servicio en esos lugares.

ЮНИСЕФ уделяет повышенное внимание трудоустройству супругов в качестве меры, позволяющей организации привлекать и удерживать ключевых сотрудников, и участвует в межучрежденческой инициативе по<< двойным карьерам и трудоустройству супругов>gt;.
El UNICEF hace más hincapié en el empleo del cónyuge como instrumento para facilitar la capacidad de la organización de atraer y retener a funcionarios clave y participa en una iniciativa interinstitucional sobre" carreras simultáneas y empleo de los cónyuges".

В нем подчеркивается, что любая программа учета служебных заслуг должна быть направлена на повышение морального духа и производительности и улучшение результатов деятельности Организации в целом и не должна рассматриваться в качестве замены мер по улучшению общих условий службы, позволяющих Организации привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.
En él se subraya que todo programa de reconocimiento de la actuación profesional debe tener por objetivo aumentar la moral y la productividad y mejorar la actuación profesional en toda la Organización, y no debe ser un sustituto de mejoras en las condiciones globales de empleo que permitan a la Organización atraer y conservar al personal altamente calificado.

В своем ответе Администратор подчеркнул, что, хотя способность организации привлекать неосновные ресурсы свидетельствует о ее конкурентоспособности и эффективности в рыночных условиях, ее долгосрочная финансовая стабильность зависит от существования мощной, надежной базы основных ресурсов.
En respuesta a esas observaciones, el Administrador reiteró que si bien la capacidad de la organización de atraer recursos complementarios demostraba su competitividad y eficiencia en el mercado, su viabilidad financiera a largo plazo dependía de la existencia de una base de recursos ordinarios sólida y segura.

Внедрение Комплексной системы управленческой информации( ИМИС) и системы отбора персонала(<< Гэлакси>gt;) существенно повысит способность Организации привлекать и удерживать сотрудников самой высокой квалификации и позволит отказаться от использования дорогостоящих услуг внешних консультантов.
La introducción del Sistema Integrado de Información de Gestión(SIIG) y del sistema de selección de personal Galaxy aumentará considerablemente la capacidad de la Organización de atraer y retener personal de la mejor calidad y permitirá evitar el uso de costosos consultores externos.

Гн Хеннингстад( Норвегия) считает, что заложены прочные основы, которые позволили бы Организации привлекать и удерживать на службе квалифицированных сотрудников, при условии, что она разработает современную и гибкую систему управления людскими ресурсами и определит конкретные показатели и сроки для достижения своих целей в этой области.
El Sr. Honningstad(Noruega) considera que se han sentado firmemente las bases para permitir que la Organización atraiga y mantenga un personal competente, siempre que se dote de un sistema de gestión de los recursos humanos moderno y flexible y que defina indicadores de progreso y un calendario concreto para la realización de sus objetivos en ese ámbito.

Кроме того, поскольку назначения на ограниченный срок не предусматривают адекватного вознаграждения или карьерных перспектив, их дальнейшее использование мешает Организации привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, руководителей и управленцев, которые ей необходимы для осуществления крупных многоаспектных операций в пользу мира.
Por otra parte, puesto que los nombramientos de duración limitada no proporcionaban una remuneración adecuada ni perspectivas de carrera, la continuidad de su uso ha disminuido la capacidad de la Organización para atraer y retener a los expertos, directores y administradores cualificados que necesita en las grandes operaciones de paz multidimensionales.

Кадровая стратегия, определенная в этом докладе, была призвана повысить способность Организации привлекать, нанимать и удерживать высококвалифицированный персонал для операций Организации Объединенных Наций в пользу мира посредством повышения привлекательности условий службы и улучшения условий контрактов.
La estrategia de recursos humanos descrita en el informe tenía como finalidad mejorar la capacidad de la Organización de atraer, contratar y retener a personal de alta calidad para las operaciones de paz de las Naciones Unidas mediante mejoras en las condiciones de servicio y los tipos de contrato.

Кроме того, поскольку контракты на ограниченный срок не обеспечивают достаточное материальное вознаграждение и перспективы служебного роста, дальнейшее применение таких контрактов мешает Организации привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, руководителей и управленцев, которые необходимы для крупных и многогранных миротворческих операций.
Por otra parte, puesto que los nombramientos de duración limitada no proporcionaban una remuneración adecuada ni perspectivas de carrera, la continuidad de su uso ha disminuido la capacidad de la Organización para atraer y retener a los expertos, directores y administradores cualificados que necesita en las grandes operaciones de paz multidimensionales.

В докладе вновь подчеркивается необходимость в системах управления людскими ресурсами и заключении контрактных соглашений, что позволяет Организации привлекать, принимать на работу, развивать и сохранять высококвалифицированный, подготовленный и опытный персонал, способный руководить сложными, многоаспектными операциями по поддержанию мира, и выплачивать этим сотрудникам адекватную компенсацию за опасные и трудные условия, в которых они служат.
El informe reitera la necesidad de sistemas de recursos humanos y arreglos contractuales que permitan a la Organización captar, contratar y retener a personal altamente cualificado, competente y experto que pueda hacerse cargo de operaciones de mantenimiento de la paz complejas y multidimensionales, y de remunerar a ese personal de forma que compense las condiciones peligrosas y difíciles en que prestan servicios.

В рамках этого компонента обеспечивается поддержка прилагаемых Генеральным секретарем усилий по осуществлению реформы в целях приведения кадровой политики в соответствие со стратегией Организации в области формирования более транспарентной и ориентированной на высокие результаты культуры и создания условий, позволяющих Организации привлекать и удерживать высококвалифицированные, талантливые, разнообразные по составу и мобильные кадры, как предписано резолюциями 61/ 244 и 63/ 250 Генеральной Ассамблеи.
El componente apoya los esfuerzos de reforma que está llevando a cabo actualmente el Secretario General con miras a ajustar las políticas de recursos humanos a la estrategia de la Organización para generar una cultura más transparente y orientada al logro de resultados y crear condiciones que permitan que la Organización atraiga y retenga a una fuerza de trabajo altamente calificada, talentosa, diversa y móvil con arreglo a lo dispuesto en las resoluciones de la Asamblea General 61/244 y 63/250.

С учетом ключевой роли Комиссии по международной гражданской службе( КМГС) в определении условий службы в общей системе, которые влияют на способность Организации привлекать и удерживать сотрудников, проведение предлагаемого повторного анализа состава, мандата и функционирования КМГС будет способствовать успешному осуществлению процесса реформ.
Teniendo en cuenta la función esencial que corresponde a la Comisión de Administración Pública Internacional(CAPI) en la determinación de las condiciones de servicio del régimen común que afectan a la capacidad de la Organización de atraer y conservar al personal, el reexamen propuesto de la composición, el mandato y el funcionamiento de la CAPI contribuirá al éxito del proceso de reforma.

Что касается количества должностей для младших сотрудников категории специалистов, то Консультативный комитет напоминает о своих замечаниях, которые он высказывал в отношении целого ряда бюджетных предложений и которые заключаются в том, что сокращение числа должностей категории специалистов начального уровня подрывает способность Организации привлекать и обучать молодых способных специалистов в рамках ее усилий по омоложению своего кадрового состава( A/ 68/ 7, пункты 86 и 87, и А/ 66/ 7, пункт 86).
Por lo que se refiere al número de oportunidades de empleo para los funcionarios subalternos del Cuadro Orgánico, la Comisión Consultiva recuerda las observaciones que formuló en los sucesivos proyectos de presupuesto sobre la reducción del número de puestos del Cuadro Orgánico de categoría de comienzo de carrera y su efecto perjudicial en la capacidad de las Naciones Unidas para atraer y desarrollar talentos jóvenes en sus esfuerzos por rejuvenecer a la Organización(A/68/7, párrs. 86 y 87, y A/66/7, párr. 86).

В этой связи важно, чтобы для проведения реформы Организация привлекала честолюбивых молодых мужчин и женщин, а не отвергала их.
Así pues, es importante para la reforma que la Organización atraiga jóvenes ambiciosos de uno y otro sexo, en vez de desalentarlos.

В тесном сотрудничестве с Кампанией за контроль над вооружениями организация привлекла внимание общественности к человеческим жертвам в результате безответственных поставок оружия.
En estrecha colaboración con Armas Bajo Control, la organización señaló la importancia de los costos humanos de las transferencias irresponsables de armas.

Организация привлекла администратора строительства и руководителя строительства для оказания ей помощи в обеспечении соблюдения условий контракта и текущего руководства строительными работами.
La Organización contrató un administrador de la obra y un director de la obra para que se ocuparan de la administración del contrato y de la dirección cotidiana de la obra.

Дополнительные средства помогут организации привлечь-- и сохранить-- существенное число индивидуальных доноров, работающих на основе объявленных взносов, тем самым генерируя существенный рост более предсказуемых, более долгосрочных и полностью гибких ресурсов.
La financiación adicional permitirá a la organización atraer(y retener) un número significativo de promesas de contribución individuales, generando así un aumento sustancial de este tipo de financiación más previsible, a más largo plazo y plenamente flexible.

Неопределенность, характерная для системы контрактов, оказывает негативное влияние на способность организаций привлекать и удерживать сотрудников, поскольку квалифицированные кандидаты отказываются от назначений из-за того, что им предлагаются контракты, не поддерживающие их карьерные устремления.
La incertidumbre que rodea los arreglos contractuales afecta la capacidad de las organizaciones de atraer y retener personal, ya que los candidatos cualificados rechazan los nombramientos porque se les ofrecen contratos que no apoyan sus aspiraciones de carrera.

Уровень реагирования, требующиеся ресурсы и организации, привлекаемые к мерам реагирования на угрозы для безопасности или случаи ее нарушения, будут зависеть от характера и близости угрозы.
El nivel de respuesta, los recursos necesarios y las organizaciones que habrán de participar en la respuesta ante las amenazas o los incidentes de seguridad vendrán dictados por la naturaleza e inminencia de la amenaza.

Задача обзора состоит в разработке конкурсной системы, которая позволит организациям привлекать, обучать и закреплять высококвалифицированный персонал и вознаграждать сотрудников за их работу на основе принципа заслуг и которая будет более удобной для управления и более транспарентной.
El objetivo del examen es diseñar un sistema competitivo que sea más fácil de administrar y más transparente y permita a las organizaciones atraer y retener a personal muy competente, propiciar su adelanto profesional y recompensarlo con arreglo al mérito.

Цель обзора заключается в разработке конкурентоспособной системы, которая позволяла бы организациям привлекать и удерживать высококвалифицированный персонал и обеспечивать повышение его квалификации и поощрять сотрудников с учетом их служебных заслуг и была бы более простой в управлении и более транспарентной.
El objetivo del examen es diseñar un sistema competitivo que sea más fácil de administrar y más transparente y permita a las organizaciones atraer y retener a personal muy competente, propiciar su adelanto profesional y recompensarlo con arreglo al mérito.

Общественные организации, привлеченные к этому процессу, зарегистрированы в Управлении уполномоченного по делам добровольных организаций и представляют широкий круг заинтересованных структур, сфера деятельности которых охватывает различные аспекты прав человека на Мальте.
Las organizaciones que colaboraron en esa tarea figuran en el registro de la Oficina del Comisionado para las Organizaciones Voluntarias y abarcan una amplia gama de interlocutores, cuyo mandato cubre varios aspectos de los derechos humanos en Malta.