Ejemplos de uso de Системы спонсорства en Ruso y sus traducciones al Español
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Системы спонсорства, которые привязывают трудящихся женщин- мигрантов к конкретным работодателям, должны быть ликвидированы.
Положительно оценивая эти меры, он спрашивает о влиянии системы спонсорства на свободу этих работников.
Она отметила нехватку финансовых ресурсов для участия в специальных семинарах и указала,что возможным решением является создание системы спонсорства.
Кроме того, Специальный докладчик отметила сбои в функционировании системы спонсорства, которые усиливают уязвимость работников в плане эксплуатации.
Государству- участнику следует отказаться от системы спонсорства и ввести в действие законодательную основу, гарантирующую уважение прав домработников- мигрантов.
Combinations with other parts of speech
Uso con adjetivos
судебной системыновой системыобщей системыфинансовой системыправовой системыинформационных системмеждународной системывсей системынациональной системыпенитенциарной системы
Más
Постепенно обеспечить бесплатное школьное обучение путем изучения альтернативных издержек на образование для семей( мальчики и девочки)и создание на местном уровне системы спонсорства.
Это было первое решение о значительной либерализации системы спонсорства в странах-- членах Совета сотрудничества стран Залива.
Он добавил, что отмена системы спонсорства и ее замена регулируемым открытым рынком труда решила бы порожденные этой системой проблемы и обеспечила бы мобильность рабочей силы.
Продолжать принимать меры с целью реальной отмены системы спонсорства и запрашивать техническую помощь в этой области у Международной организации труда;
Мер, принятых Главным управлением, созданным в соответствии с Законом№ 6/2010 в целях устранения негативных аспектов системы спонсорства и законности ее применения в отношении домашних работников; и.
У правительства была запрошена информация об отмене системы спонсорства, и ему было рекомендовано рассмотреть вопрос о распространении Трудового кодекса на домашнюю прислугу, временных работников и работников сельскохозяйственного сектора.
Комитет приветствует принятие государством- участником Указа№ 79( 2009 год),направленного на реформу системы спонсорства, однако обеспокоен тем, что условия, закрепляемые в трудовых договорах нанимателями, могут сводить на нет цель этого Указа.
Комитет выражает обеспокоенность в связи с тем, что беженцы, признанные в качестве таковых Управлением Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев( УВКБ), и просители убежища, не имеющие возможности урегулировать свой статус в рамках действующего законодательства,регулирующего вопросы труда и занятости иностранцев, и системы спонсорства.
Просьба представить информацию о мерах, принятых для улучшения существующей системы спонсорства и того неблагоприятного положения, в которое она ставит трудящихся- мигрантов, становящихся более уязвимыми и рискующих стать жертвами торговли людьми.
Комитет выражает глубокую обеспокоенность сообщениями о широком распространении пыток или жестокого обращения и надругательств в отношении трудящихся- мигрантов,в особенности в рамках системы спонсорства( кафил), ограничениях на подачу жалоб на их работодателей и отсутствием информации о случаях, в которых спонсоры понесли наказание за пытки или жестокое обращение с трудящимися- мигрантами.
Приветствуя усилия правительства,направленные на улучшение защиты трудящихся в рамках системы спонсорства, и создание более эффективных механизмов подачи жалоб и урегулирования споров, Комитет по-прежнему испытывает озабоченность по поводу того, что устанавливаются определенные ограничения в отношении случаев, когда разрешается переход работника к другому спонсору, а также по поводу того, что требование о получении разрешения спонсора по-прежнему ставит работника в уязвимое положение.
Комитет отмечает и приветствует представленную государством- участником информацию о его усилиях,направленных на совершенствование и регламентирование системы спонсорства, например включение статьи 18 в Трудовое законодательство, которое регулирует отношения между учреждениями, работодателями и трудящимися, в том числе иностранными трудящимися.
Помимо создания вышеупомянутого Главного управления, Министерство социальных дел и труда принимает идругие меры по борьбе с негативными аспектами системы спонсорства, в том числе путем выпуска постановлений в соответствии с Законом№ 6/ 2010, а также соответствующих решений на уровне министерства, в том числе по вопросам оплаты труда домашних работников и права свободно менять работодателя.
Система спонсорства по-прежнему действует, и не принимается решительных мер для ее отмены.
Система спонсорства, которая делает трудящихся- мигрантов зависимыми от спонсора, усиливает их уязвимость увеличивает шансы стать объектом торговли;
Г-н Альсулаими( Кувейт) говорит, что система спонсорства не закреплена в законодательстве, но регулируется министерскими решениями, которые призваны упорядочить трудовые отношения в частном секторе.
Система спонсорства, или" кафала", ставит трудящихся- мигрантов в полную зависимость от их работодателей и фактически лишает их права жаловаться на своего работодателя в суд.
Поэтому он предложил добавить предложение о том,что законодательство страны должно запрещать любую систему спонсорства мигрантов, направленную на установление над ними контроля на протяжении срока их пребывания в стране.
В срочном порядке ликвидировать систему спонсорства, отменить положения об уголовной ответственности за покушение на побег и обратиться в МОТ с просьбой о предоставлении технической помощи в случае необходимости;
НКПЧ рекомендовал изменить закон, регулирующий въезд экспатриантов в Катар и выезд и из него,а также отменить систему спонсорства и разрешений на выезд.
Комитет озабочен также тем, что домработники были исключены из Трудового кодекса для частного сектора 2010 года и чтовнесение изменений в систему спонсорства не обеспечило уважения их основных прав человека.
Государства обязаны обеспечивать подотчетность наймодателей в плане того, чтобы мигранты не подвергались эксплуатации, и государства должны отказаться от политики, которая создает неустойчивые условия труда для мигрантов,например система спонсорства.
Женщины- мигранты, работающиев качестве домашней прислуги в Ливане, могут использовать систему спонсорства, которая связывает их непосредственно с работодателем таким образом, что они могут сменить работодателя только в соответствии с отказом со стороны этого работодателя, заверенным нотариусом и с одобрения ГУОП.
Специальный докладчик по вопросу о правах человека мигрантов обратился кправительству Катара с настоятельным призывом пересмотреть систему спонсорства( kafala), которая используется для регулирования отношений между работодателями и трудящимися- мигрантами на основе выдачи разрешения на работу в привязке к единственному работодателю, что, по мнению Специального докладчика, является неправомерным и создает почву для злоупотреблений в отношении мигрантов.
Пересмотреть систему спонсорства с целью уменьшения зависимости и уязвимости домашней прислуги из числа мигрантов, особенно женщин, по отношению к их нанимателям и рассмотреть меры, которые гарантировали бы минимальный уровень социального страхования для домашней прислуги из числа мигрантов, включая страхование на случай потери доходов в связи с болезнью;