What is the translation of " COMPETENCIES AND CONTINUOUS LEARNING " in Russian?

• профессиональные качества и непрерывное обучение

Examples of using Competencies and continuous learning in English and their translations into Russian

Competencies and continuous learning.
Компетенция и непрерывное обучение.

He also welcomed the reforms undertaken in such areas as human resources planning; policies and procedures; appointment, placement and promotion; mobility; contractual arrangements; and competencies and continuous learning.
Он приветствует также реформы, проводимые в таких областях, как планирование людских ресурсов, политика и процедуры, назначения, расстановка кадров и продвижение по службе, мобильность, система контрактов и профессиональные качества и непрерывное обучение.

Competencies and continuous learning.
Профессиональные качества и непрерывное обучение.

The focus was on 10 key areas: human resources planning; streamlined rules and procedures; recruitment, placement and promotion; mobility; competencies and continuous learning; performance management; career development; conditions of service; contractual arrangements; and administration of justice see A/55/253 and Corr.1.
Основное внимание уделялось следующим десяти ключевым областям: планирование людских ресурсов; рационализация правил и процедур; набор и перемещение кадров и продвижение по службе; мобильность; деловые качества и постоянная учеба; организация служебной деятельности; развитие карьеры; условия службы; система контрактов; отправление правосудия см. А/ 55/ 253и Corr. 1.

VI. Competencies and continuous learning.
VI. Профессиональные качества и непрерывное обучение.

With respect to an integrated human resources management reform programme, further progress has been made in the following key areas: human resources planning; streamlined rules and procedures; contractual arrangements; competencies and continuous learning; performance management; career development; conditions of service; and administration of justice.
Что касается комплексной программы реформирования системы управления людскими ресурсами, то дальнейший прогресс был достигнут в следующих ключевых областях: планирование в области людских ресурсов; упорядочение правил и процедур; система контрактов; профессиональные качества и непрерывное обучение; организация служебной деятельности; развитие карьеры; условия службы; а также отправление правосудия.

Competencies and continuous learning(see paras. 56-60 and annex VI);
Профессиональные качества и непрерывное обучение( см. пункты 56- 60 и приложение VI);

In addition, further progress has been made in the following areas, which are key to an integrated human resources management reform programme: human resources planning; streamlined rules and procedures; contractual arrangements; competencies and continuous learning; performance management; career development; conditions of service; and administration of justice.
Кроме того, дальнейший прогресс был достигнут в указанных ниже областях, которые играют ключевую роль с точки зрения осуществления комплексной программы реформирования системы управления людскими ресурсами и в число которых входят: планирование в области людских ресурсов; упорядочение правил и процедур; система контрактов; профессиональные качества и непрерывное обучение; организация служебной деятельности; развитие карьеры; условия службы; а также административная юстиция.

With regard to competencies and continuous learning(section G), there should be a strong emphasis on self-study programmes.
Что касается профессиональных качеств и непрерывного обучения( раздел G), то основное внимание здесь нужно уделять программам самостоятельной учебы.

Significant progress has been made in bringing about the changes envisioned in the integrated reform programme based on 10 key building blocks: human resources planning; streamlined rules and procedures; recruitment, placement and promotion; mobility; competencies and continuous learning; performance management; career development; conditions of service; contractual arrangements; and administration of justice.
Был достигнут существенный прогресс в реализации изменений, предусмотренных в комплексной программе реформ на основе 10 ключевых компонентов: планирование людских ресурсов; упорядочение правил и процедур; набор, расстановка и продвижение по службе; мобильность; профессиональные качества и непрерывное обучение; организация служебной деятельности; развитие карьеры; условия службы; система контрактов и отправление правосудия.

Respondents to the OIOS survey rated"competencies and continuous learning" and career development as one of the three most successful initiatives implemented by OHRM since 2000.
Респонденты, участвовавшие в проведенном УСВН обзоре, назвали<< профессиональные качества и непрерывное обучение>>, а также развитие карьеры в числе трех наиболее успешных инициатив, предпринятых УЛР за период с 2000 года.

Significant progress has been made in bringing about the changes envisioned in the 10 key building blocks of human resources management: human resources planning; streamlined rules and procedures; recruitment, placement and promotion; mobility; competencies and continuous learning; performance management; career development; conditions of service; contractual arrangements; and administration of justice.
Достигнут значительный прогресс в осуществлении преобразований, предусмотренных в десяти ключевых областях управления людскими ресурсами: планирования людских ресурсов; упорядочения правил и процедур; набора и расстановки кадров и повышения в должности; мобильности; требований в отношении профессиональных качеств и непрерывного обучения; организации служебной деятельности; развития карьеры; условий службы; системы контрактов; и отправления правосудия.

Competencies and continuous learning: progressive integration during the biennium of core and managerial competencies into recruitment, staff development and performance appraisal;
Профессиональные качества и непрерывное обучение: постепенный переход в течение двухгодичного периода к учету основных и управленческих профессиональных качеств при наборе, повышении квалификации персонала и служебной аттестации;

Following the adoption of resolution 53/221, significant progress has been made in the following areas, which are key to an integrated human resources management reform programme: human resources planning; streamlined rules and procedures; recruitment, placement and promotion; mobility; contractual arrangements; competencies and continuous learning; performance management; career development; conditions of service; and administration of justice.
После принятия резолюции 53/ 221 был достигнут значительный прогресс в следующих областях, имеющих ключевое значение с точки зрения осуществления комплексной программы реформы управления людскими ресурсами: планирование людских ресурсов; упорядочение правил и процедур; набор, назначения и повышение в должности; мобильность; система контрактов; профессиональные качества и непрерывное обучение; организация служебной деятельности; развитие карьеры; условия службы; а также административная юстиция.

Competencies and continuous learning: progressive integration of core and managerial competencies into all human resources systems, including recruitment, staff development and performance appraisal;
Профессиональные качества и непрерывное обучение: постепенный переход к обеспечению полного учета основных и управленческих профессиональных качеств в рамках всех систем в области людских ресурсов, включая набор, развитие карьеры и служебную аттестацию сотрудников;

During 1999 and the early part of 2000, significant progress was made in carrying forward the reform process in key areas of human resources management: human resources planning; streamlined rules and procedures; recruitment, placement and promotion; mobility; contractual arrangements; administration of justice; competencies and continuous learning; performance management; career development; and conditions of service.
В 1999 году и в начале 2000 года был достигнут заметный прогресс в проведении реформы в ключевых областях управления людскими ресурсами: в планировании людских ресурсов; упорядочении правил и процедур; в наборе, расстановке и повышении в должности; мобильности; системе контрактов; отправлении правосудия; в выработке требований в отношении профессиональных качеств и непрерывании процесса обучения; в организации служебной деятельности; развитии карьеры; улучшении условий службы.

Competencies and continuous learning: continuation of the integration of core and managerial competencies into all human resources systems, including recruitment, staff development and performance appraisal; individual and department-based management and organizational development programmes, interventions and tools;
Профессиональные качества и непрерывное обучение: дальнейший переход к обеспечению полного учета основных и управленческих профессиональных качеств в рамках всех систем в области людских ресурсов, включая набор, развитие карьеры и служебную аттестацию сотрудников; программы, мероприятия и механизмы управления и организационного строительства на индивидуальном уровне и на уровне департаментов;

The team work and continuous learning competencies are linked to the organization of providers while effective communication and people- centred care competencies relate to the provision of services.
Такие компетенции, как умение работать в команде и непрерывное обучение, связаны с организацией работы поставщиков, а полноценная коммуникация и ориентированность персонала на потребности людей относятся к компетенциям, связанным с предоставлением услуг.

In several areas of change, namely human resources planning, recruitment, placement and promotion, mobility, administration of justice, competencies, continuous learning, performance management and career development, annexes spell out in detail actions under way or envisaged by the Secretary-General.
В связи с рядом областей реформы, в частности таких, как планирование людских ресурсов, набор, расстановка и повышение в должности, мобильность, отправление правосудия, необходимые профессиональные качества и непрерывный процесс обучения, организация служебной деятельности и развитие карьеры, в приложениях детально излагаются принимаемые или планируемые Генеральным секретарем меры.

Competencies, continuous learning and career development.
Профессиональные качества, непрерывное обучение и развитие карьеры.

The VDA focuses on mid-career-level staff with the aim of strengthening their expertise in development issues and their management competencies and enhancing continuous learning and networking within UNDP.
ВУА уделяет основное внимание сотрудникам, находящимся на среднем этапе продвижения по службе, с целью повышения их квалификации по вопросам развития, развития их управленческих навыков и укрепления процесса непрерывного обучения и создания сетей в рамках ПРООН.

Investment in continuous learning in order to build competencies and strengthen substantive skills;
Осуществление вложений в процесс непрерывного обучения в целях формирования профессиональных качеств и укрепления основных навыков;

The training curriculum represented progress towards meeting development needs, fulfilling career aspirations, building functional competencies and developing a culture of continuous learning, all of which were especially critical given the importance of mobility in the Organization.
Что программа профессиональной подготовки позволяет удовлетворять потребности в области повышения квалификации, развития карьеры, формирования функциональных профессиональных качеств и воспитания культуры непрерывного обучения, что имеет особенно важное значение в свете той значимости, которая придается мобильности в Организации.

Source: adapted from(48,68) Is a culture of continuous learning and innovation, developing new knowledge and competencies of the health workforce to meet changing service demands in place?
Источник: адаптировано из( 48, 68) Существует ли культура непрерывного обучения и инноваций, развития новых знаний и компетенций среди персонала здравоохранения для удовлетворения меняющегося спроса на услуги?

Commitment to continuous learning was identified as one of the key competencies for all staff, and the Secretary-General remains committed to building a culture of continuous learning in the Secretariat.
Приверженность делу обеспечения непрерывного обучения была определена в качестве одного из основополагающих профессиональных качеств всех сотрудников, и Генеральный секретарь по-прежнему привержен делу обеспечения непрерывного обучения в Секретариате.

This would facilitate the Agency's organizational capacity, integrate the competencies into the human resources system and develop a culture of continuous learning.
Это будет содействовать наращиванию организационного потенциала Агентства, интегрировать профессиональные качества в систему людских ресурсов и формировать культуру постоянного повышения квалификации.

To this end, the global staff development and learning programmes for the biennium 2002-2003 are aimed at developing and encouraging continuous learning and building core and managerial competencies.
С учетом этой цели осуществляемые в масштабах всей Организации программы повышения квалификации и обучения персонала на двухгодичный период 2002- 2003 годов направлены на обеспечение и поощрение непрерывного обучения и развития основных и управленческих навыков.

Centrally managed staff development and training programmes will continue to promote a culture of continuous learning, strengthening leadership and management, building organizational competencies and increasing the capacity of departments to lead and successfully manage change.
Осуществляемые в централизованном порядке программы повышения квалификации и учебной подготовки персонала будут попрежнему направлены на формирование культуры непрерывного обучения, укрепление руководства и управления, развитие организационных качеств и расширение возможностей департаментов по руководству и успешному управлению процессом преобразований.

Centrally managed staff development and training programmes will continue to promote a culture of continuous learning, strengthening leadership and management and building organizational competencies, as well as increasing the capacity of departments to lead and successfully manage change.
Осуществляемые в централизованном порядке программы повышения квалификации и профессиональной подготовки будут попрежнему направлены на формирование культуры непрерывного обучения, развитие навыков руководства и управления и организации работы, а также расширение возможностей департаментов в плане успешного руководства и управления процессом преобразований.

Global staff development and learning programmes will continue to be aimed at promoting a culture of continuous learning, strengthening leadership and management and building organizational competencies, as well as developing increased capacity to lead and to manage change.
Общие программы профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала попрежнему будут направлены на содействие созданию культуры непрерывного обучения, укрепления руководства и управления и укрепления системы профессиональных качеств в организациях, а также расширение потенциала для руководства и управления преобразованиями.