What is the translation of " MANAGED MOBILITY PROGRAMME " in Russian?

• программы регулируемой мобильности

Examples of using Managed mobility programme in English and their translations into Russian

Secretariat managers share the perceptions of staff directly involved in the managed mobility programme initiative.
Руководители Секретариата разделяют воззрения сотрудников, непосредственно участвующих в инициативе, касающейся программы регулируемой мобильности.

A better managed mobility programme had the potential to contribute to the delivery of mandates and to respond better to staff members' career aspirations.
Более эффективно управляемая программа мобильности может способствовать улучшению выполнения мандатов, а также, вероятно, будет полнее отвечать карьерным устремлениям сотрудников.

A few respondents also volunteered that the managed mobility programme had a negative impact on their productivity.
Несколько респондентов также отметили по своей инициативе, что программа регулируемой мобильности оказала отрицательное воздействие ни производительность их труда.

Mobility can be achieved through actively applying for vacancies as well as participation in the managed mobility programme.
Мобильность может обеспечиваться посредством активной подачи заявлений на вакантные должности, а также участия в программе регулируемой мобильности.

In recognition of the increased workload resulting from the managed mobility programme, the Assembly approved additional resources.
В знак признания возросшего объема работы в результате осуществления программы регулируемой мобильности Ассамблея утвердила дополнительные ресурсы.

Since 2000, P-2 staff have been required, as part of their contractual obligations, to participate in a mandatory managed mobility programme.
С 2000 года для сотрудников уровня С2 в качестве одного из контрактных обязательств установлено требование участия в обязательной программе регулируемой мобильности.

In concluding its deliberations, the Committee agreed with the continuation of the current managed mobility programme, i.e., the staff at the D-1, D-2 and P-5 and General Service-5 levels.
Завершая свои прения, Комитет согласился с тем, что нынешняя программа регулируемой мобильности будет продолжаться и дальше, т. е. согласился с тем, что она охватит персонал на уровнях Д1, Д2, С5 и ОО- 5.

An analysis of the managed mobility programme, including information on financial implications and on its usefulness in improving organizational efficiency and addressing, inter alia, high vacancy rates.
Анализ программы регулируемой мобильности, в том числе информация о финансовых последствиях и о ее полезности в плане повышения организационной эффективности и решения, в частности, проблемы большого числа вакансий.

As regards intramobility, the United Nations Secretariat started to implement an organization-wide managed mobility programme in 2007.
Что касается внутренней мобильности, то Секретариат Организации Объединенных Наций приступил в 2007 году к осуществлению программы общеорганизационной управляемой мобильности.

After completion of that first round, the Committee proposed that the managed mobility programme be suspended, and that a review be undertaken to adjust the programme to incorporate lessons learned.
Комитет предложил приостановить осуществление программы регулируемой мобильности после завершения этого первого раунда, а затем сделать обзор с целью скорректировать эту программу с учетом накопленного опыта.

Furthermore, as indicated in paragraph 172 of the report, the preliminary estimate of staff that"could potentially move" under the managed mobility programme in 2007 is 500.
Кроме того, как указано в пункте 172 доклада, число сотрудников, которые<< потенциально подпадают>> под действие программы регулируемой мобильности в 2007 году, предварительно оценивается в 500 человек.

Pending completion of the D-1/D-2 exercise, envisaged to commence in November 2008, the managed mobility programmes would be suspended, so that a review could be undertaken over the course of the next year to incorporate lessons learned.
Следует приостановить реализацию программ управляемой мобильности до завершения программы для сотрудников Д- 1/ Д- 2, которую планировалось начать в ноябре 2008 года, с тем чтобы в течение следующего года можно было бы провести анализ накопленного опыта.

OHRM, in its comments on the Inspectors' report, has not provided specific figures confirming or refuting the above estimate, stating that"… preliminary estimates indicate that 500 staff would potentially move under the managed mobility programme in 2007, of which only a fraction would change duty stations.
УЛР в своих замечаниях по докладу Инспекторов не представило конкретных данных, подтверждающих или опровергающих вышеприведенную оценку, заявив, что"… приблизительные оценки указывают на то, что число сотрудников, которые потенциально подпадают под действие программы регулируемой мобильности в 2007 году, составляет приблизительно в 500 человек, из которых места службы поменяет лишь незначительная часть.

While the total population of staff that could potentially move under the managed mobility programme in 2007 is preliminarily estimated at 500, definitive numbers would not be available pending full implementation and experience gained from the exercise.
Хотя общее число сотрудников, которые потенциально подпадают под действие программы регулируемой мобильности в 2007 году, приблизительно оценивается в 500 человек, окончательные цифры будут известны лишь после полного осуществления программы и анализа накопленного опыта.

Requests the Secretary-General to continue to provide career counselling and job-search assistance; to explore telecommuting options for spouses; to give spouses priority consideration for consulting opportunities, where appropriate; to give priority to the relocation of spouses within the managed mobility programme, subject to the availability of suitable posts and satisfactory performance; and to support the creation of inter-agency spouse support networks at all duty stations;
Просит Генерального секретаря продолжать предоставлять консультации по вопросам карьеры и оказывать помощь в поиске работы; изучать возможности телеработы для супругов; рассматривать на приоритетной основе кандидатуры супругов для работы в качестве консультантов в надлежащих случаях; уделять в рамках программы регулируемой мобильности приоритетное внимание переводу супругов при условии наличия подходящих должностей и удовлетворительной работы; и оказывать содействие в создании межучрежденческих сетей для поддержки супругов во всех местах службы;

Such an inventory is a prerequisite for a managed mobility programme and for planning the acquisition of new skills as staff change functions in the Secretariat, in particular as they progress beyond technical functions into the management levels of the Organization.
Наличие такой базы данных является необходимым условием создания программы регулируемой мобильности и планирования приобретения новых навыков по мере изменения функций сотрудников в Секретариате, особенно по мере их продвижения в Организации с технических на руководящие должности.

Staff are required to assume their responsibility for mobility by actively applying for vacancies and participating in the managed mobility programme in accordance with the timeframes and procedures set out in the policy.
Сотрудники должны взять на себя свою долю ответственности в вопросах мобильности, активно подавая заявления на заполнение вакансий и участвуя в программах регулируемой мобильности в соответствии со сроками и процедурами, предусмотренными политикой Организации.

Further requests the Secretary-General to provide an analysis of the managed mobility programme, including information on financial implications and on its usefulness in improving organizational efficiency and addressing, inter alia, high vacancy rates, and to report to it thereon at its sixty-third session;
Просит далее Генерального секретаря провести анализ программы регулируемой мобильности, в том числе представить информацию о финансовых последствиях и о ее полезности в плане повышения организационной эффективности и решения, в частности, проблемы большого числа вакансий, и представить ей на ее шестьдесят третьей сессии доклад по этому вопросу;

Mobility: implementation of the new system of mobility, which is an integral part of the staff selection system; further development of managed mobility programmes for junior Professionals; and implementation of programmes to address work/life issues;
Мобильность: внедрение новой системы мобильности, которая является неотъемлемой частью системы отбора персонала; дальнейшая разработка программ регулирования мобильности младших сотрудников категории специалистов; а также осуществление программ, связанных с совмещением трудовой деятельности с повседневной жизнью сотрудников;

Further requests the Secretary-General to provide an analysis of the managed mobility programme, including information on financial implications and on its usefulness in improving organizational efficiency and addressing, inter alia, high vacancy rates, and to report to it thereon at its sixty-third session;
Просит далее Генерального секретаря провести анализ программы регулируемой мобильности, в том числе представить информацию о финансовых последствиях и о ее полезности в плане повышения организационной эффективности и решения, в частности, проблемы высоких показателей доли вакантных должностей, и представить ей на ее шестьдесят третьей сессии доклад по этому вопросу;

There was general agreement that mobility would contribute to both strengthening the Organization and the skill sets of staff members, but there were diverging views on the success of the managed mobility programme, on the mechanisms used to implement the programme, and on the need to treat all categories of staff equally in the process.
Существует общее понимание в отношении того, что мобильность будет способствовать как укреплению Организации, так и повышению квалификации сотрудников, однако высказываются противоречивые мнения об успешности программы регулируемой мобильности, механизмах, которые используются для ее реализации, а также о необходимости одинакового подхода ко всем категориям сотрудников в рамках этого процесса.

The General Assembly has requested the Secretary-General to provide an analysis of the managed mobility programme, including information on financial implications and on its usefulness in improving organizational efficiency and addressing, inter alia, high vacancy rates, and to report to it thereon at its sixty-third session resolution 61/244.
Генеральная Ассамблея просила Генерального секретаря провести анализ программы регулируемой мобильности, в том числе представить информацию о финансовых последствиях и о ее полезности в плане повышения организационной эффективности и решения, в частности, проблемы большого числа вакансий, и представить ей на ее шестьдесят третьей сессии доклад по этому вопросу резолюция 61/ 244.

In that light, noting that the Secretary-General had reported difficulties in the implementation of the managed reassignment programme, and that the Office of Internal Oversight Services had also been critical of that programme, she called on the Secretary-General to undertake the proposed comprehensive review of the mobility policy, taking into account lessons learned from the managed mobility programme, the evaluation by the Office of Internal Oversight Services and the outcome of staff-management consultations.
С учетом этого, отмечая, что Генеральный секретарь сообщил о трудностях, возникающих в ходе осуществления программы регулируемых назначений, и что Управление служб внутреннего надзора также критически относится к этой программе, оратор призывает Генерального секретаря провести предлагаемый всеобъемлющий обзор политики обеспечения мобильности, опираясь на опыт, накопленный в ходе осуществления программы регулируемой мобильности, результаты оценки, проведенной Управлением служб внутреннего надзора, и итоги консультаций между руководством и персоналом.

It has, among other things, requested the Secretary-General to give priority to the relocation of spouses within the managed mobility programme, subject to the availability of suitable posts and satisfactory performance; and to support the creation of inter-agency spouse support networks at all duty stations.
Она, среди прочего, просила Генерального секретаря уделять в рамках программы регулируемой мобильности приоритетное внимание переводу супругов при условии наличия подходящих должностей и удовлетворительной работы; и оказывать содействие в создании межучрежденческих сетей для поддержки супругов во всех местах службы.

The experience of these programmes showed that, when P-2 staff were aware that they would be required to participate in a mandatory managed mobility programme, almost half took the initiative to move on their own before the time when they would otherwise be due to move.
Опыт осуществления этих программ говорит о том, что в тех случаях, когда сотрудники уровня С2 понимают, что им придется участвовать в программе обязательных регулируемых перемещений, почти половина сама проявляет инициативу, не дожидаясь момента, когда им придется переходить на другую должность в обязательном порядке.

In paragraph 28C.9(d) of the budget document, the Secretary-General indicates that, while the managed mobility programme has been suspended, a new pilot project, entitled"occupational networks", has been launched and will be implemented and evaluated for organizational roll-out.
В пункте 28С. 9( d) бюджетного документа Генеральный секретарь отмечает, что, хотя осуществление программы регулируемой мобильности приостановлено, началось осуществление нового экспериментального проекта, озаглавленного<< профессиональные сети>>, по результатам реализации которого будет проведена оценка на предмет внедрения этой системы в Организации.

There was general agreement that mobility would contribute to both strengthening the Organization and the skills sets of staff members, but there were diverging views on the success of the managed mobility programme, on the mechanisms used to implement the programme, and on the need to treat all categories of staff equally in the process where resolution 55/258 specified a process at the Professional and higher levels.
Есть общее понимание того, что мобильность содействовала бы укреплению Организации и развитию навыков сотрудников, однако существует расхождение мнений относительно успешности программы регулируемой мобильности, механизмов осуществления этой программы и необходимости равного отношения ко всем категориям сотрудников в ходе этого процесса т. е. того процесса, касающегося сотрудников категории специалистов и выше, который оговорен в резолюции 55/ 258.

The Committee therefore believes that a better managed organizational mobility programme has the potential to contribute to improving the delivery of mandates and also to respond better to the career aspirations of staff.
Поэтому Комитет убежден в том, что лучше организованная программа мобильности в Организации может способствовать улучшению выполнения мандатов, а также полнее отвечает устремлениям сотрудников с точки зрения развития карьеры.

As indicated in paragraph 69 above, the Advisory Committee believes that a better managed organizational mobility programme has the potential to contribute to improving the delivery of mandates and also to respond better to the career aspirations of staff.
Как отмечается в пункте 69 выше, Консультативный комитет считает, что более эффективное управление программой организационной мобильности позволяет содействовать улучшению выполнения мандатов, а также лучшим образом реагировать на карьерные устремления сотрудников.

In addition, it conceptualizes, implements and manages career development and staff mobility programmes, including the managed reassignment programme as well as other mobility initiatives; and ensures the effective implementation of the Organization's human resources performance management and development system.
Кроме того, этот отдел разрабатывает концепции программ профессионального роста и мобильности персонала, в том числе программ регулируемых последующих назначений и других связанных с мобильностью инициатив, внедряет эти программы и управляет их осуществлением, а также обеспечивает эффективное функционирование действующей в Организации кадровой системы управления служебной деятельностью и профессиональным ростом.