What is the translation of " MANAGING PERFORMANCE " in Russian?

• управление служебной деятельностью
• управлении служебной деятельностью

Examples of using Managing performance in English and their translations into Russian

Managing performance and contracts.
Организация служебной деятельности и контракты.

Part III of the series focuses on managing performance and contracts.
Часть III этой серии посвящена организации служебной деятельности и контрактам.

IX. Managing Performance Information.
IX. Управление данными по результативности.

In addition, a series of workshops are available on the subject of managing performance.
Кроме того, организован ряд семинаров по вопросу управления служебной деятельностью.

Report on managing performance and contracts JIU/REP/2004/8.
Доклад об организации служебной деятельности и контрактах JIU/ REP/ 2004/ 8.

Managing for results in the United Nations system, Part III: Managing performance and contracts.
Ориентирование управления в системе Организации Объединенных Наций на достижение конкретных результатов, часть III: организация служебной деятельности и контракты.

Managing performance and contracts"(part III) JIU/REP/2004/8.
Организация служебной деятельности и контракты>>( часть III) JIU/ REP/ 2004/ 8.

Monitoring, assessing and managing performance across all field operations.
Контроль и оценка служебной деятельности и управление ею во всех полевых операциях.

Managing performance and contracts: part III of the series on managing for results in the United Nations system.
Организация служебной деятельности и контракты: часть III, серия докладов об управлении, основанном на конкретных результатах в системе Организации Объединенных Наций.

The Commission discussed the fact that managing performance was a complex issue that went beyond the question of pay.
Комиссия обсудила тот факт, что управление служебной деятельностью является сложным вопросом, который выходит за рамки вопроса о вознаграждении.

The"Managing performance and developing staff" focus area of the UNDP Action Plan provides a means of achieving the results envisaged in the Strategic Plan.
Включенная в план действий ПРООН приоритетная область<< Управление служебной деятельностью и повышение квалификации персонала>> является средством достижения результатов, предусмотренных в стратегическом плане.

Those managerial competencies include managing performance, building trust and empowering others.
Эти управленческие профессиональные качества включают организацию служебной деятельности, формирование доверительных отношений и расширение прав и возможностей сотрудников.

All first reporting officers will ask their supervisees to provide feedback on work performed during the performance cycle related to the competency of managing performance.
Все первые вышестоящие начальники предложат своим подчиненным представить отзывы о проделанной ими работе в течение цикла служебной деятельности по статье<< компетентность в области управления служебной деятельностью.

Emphasis will instead be on the consolidation of human resources, managing performance and alignment of the existing work force to organizational needs.
Вместо этого акцент будет сделан на консолидации людских ресурсов, управлении производительностью и ориентации имеющихся людских ресурсов на потребности Организации.

Second was managing performance; guidance was provided on the correct level of involvement, and tools were suggested, such as service level agreements, key performance indicators and performance reviews.
Вторая область- управление работой; даются руководящие указания относительно адекватного уровня участия и предлагаются такие инструменты, как соглашение об уровне обслуживания, ключевые показатели работы и обзоры эффективности.

This third part of the report addresses the issues of managing performance for results and designing contractual arrangements to support RBM.
Настоящая третья часть доклада посвящена проблемам организации служебной деятельности, ориентированной на конкретные результаты, и разработки таких контрактных механизмов, которые подкрепляли бы УОКР.

The first chapter reports on the progress made on the human resources strategy"Human Resources in UNDP- A People-Centred Strategy" and on the UNDP Action Plan project focused on managing performance and developing staff.
В первом разделе сообщается о достигнутом прогрессе в реализации стратегии управления людскими ресурсами<< Людские ресурсы в ПРООН-- стратегия с учетом человеческого фактора>> и в осуществлении проекта плана действий ПРООН, посвященного управлению служебной деятельностью и повышению квалификации персонала.

UNOPS will establish a'balanced scorecard' system as a central tool for managing performance and holding managers accountable for their contributions to the corporate strategy.
ЮНОПС создаст сбалансированную систему учета результатов как главный инструмент для управления работой и обеспечения подотчетности руководителей за их вклад в реализацию общеорганизационной стратегии.

The core competencies of designated officials shall be: integrity, accountability, judgement and decision-making, communications, planning and organizing, team-building, strategic vision, managing sensitive issues, managing decisions, delegating, leadership, empowering others, building trust and managing performance;
Основными обязанностями уполномоченных должностных лиц будут следующие: честность, подотчетность, оценка и принятие решений, поддержание контактов, планирование и организация, взаимодействие, стратегическое видение, умение решать сложные вопросы, участие в принятии решений, делегирование полномочий, руководство, наделение правами других, повышение доверия и контроль за выполняемой работой;

The inclusion of human resources as a focus area--"Managing performance and developing staff"-- in the UNDP Action Plan is a clear acknowledgement of the strategic importance accorded to this function.
Включение людских ресурсов в план действий ПРООН в качестве приоритетной области(<< Управление служебной деятельностью и повышение квалификации персонала>>) представляет собой четкое признание стратегического значения, придаваемого этой функции.

Employee performance appraisal systems that are fully integrated into other career development mechanisms can be important tools, both for managing performance and supporting staff skill and career development.
Системы служебной аттестации сотрудников, полностью интегрированные с другими механизмами развития карьеры, могут быть важными инструментами как для организации служебной деятельности, так и для поддержки повышения квалификации и развития карьеры персонала.

Xiii. Targeted programmes to support managers in effectively managing performance, including the development of performance indicators, as well as coaching and the provision of feedback for improved performance, for approximately 3,000 participants;
Xiii. осуществление целевых программ оказания содействия руководителям в эффективном управлении служебной деятельностью, включая разработку показателей выполнения работы, а также наставничество и обеспечение обратной связи в целях повышения эффективности работы,-- примерно для 3000 участников;

To ensure higher quality and more consistent client service by standardizing services, stimulating best practice through co-location and managing performance on the basis of agreed service delivery standards and common management tools;
Обеспечение более качественного и более последовательного обслуживания клиентов путем стандартизации услуг, поощрения передовой практики за счет совместного размещения сотрудников и управления служебной деятельностью на основе согласованных стандартов предоставления услуг и общих инструментов управления;.

CPC had considered the overview of the series of reports on managing for results in the United Nations system(A/59/617), which summarized reports of the Joint Inspection Unit(JIU) on the implementation of results-based management in the United Nations organizations, the delegation of authority and accountability, and managing performance and contracts.
КПК рассмотрел обзор серии докладов на тему<< Ориентирование управления в системе Организации Объединенных Наций на достижение конкретных результатов>>( A/ 59/ 617), в котором обобщаются доклады Объединенной инспекционной группы( ОИГ) об осуществлении в организациях системы Организации Объединенных Наций управления, ориентированного на результаты, передаче полномочий и подотчетности, а также управлении деятельностью и контрактами.

Training also aimed at building skills in setting performance standards, managing performance, managing change, and improving teamwork and accountability.
Программы повышения квалификации были также нацелены на формирование навыков установления функциональных стандартов, управления производственной деятельностью сотрудников, управления процессом изменений и совершенствования взаимодействия сотрудников и отчетности.

Targeted programmes to support managers in effectively managing performance, including the development of performance indicators, as well as coaching, provision of feedback for improved performance and implementation of mandatory performance management training for managers and supervisors, for approximately 4,500 participants; support for global e-performance users will continue to be implemented on a progressive basis(approximately 23,000 staff);
Осуществление целевых программ оказания содействия руководителям в эффективном управлении служебной деятельностью, включая разработку показателей выполнения работы, а также наставничество и обеспечение обратной связи в целях повышения эффективности работы, приблизительно для 4500 участников; будет оказываться и наращиваться поддержка пользователям глобальной электронной системы управленческой деятельности( приблизительно 23 000 сотрудников);

To fully achieve the human-resources results identified in the UNDP Strategic Plan and to deliver on the UNDP Action Plan project"Managing Performance and Developing Staff", a comprehensive approach to people management will have to be adopted.
Для полного достижения результатов в управлении людскими ресурсами, определенных в стратегическом плане, и реализации проекта плана действий ПРООН<< Управление служебной деятельностью и повышение квалификации персонала>> необходимо выработать всеобъемлющий подход к управлению людскими ресурсами.

Xii. Targeted programmes to support managers in effectively managing performance, including the development of performance indicators, as well as coaching, provision of feedback for improved performance and implementation of mandatory performance management training for managers and supervisors, for approximately 4,500 participants; support for global e-performance users will continue;
Xii. осуществление целевых программ оказания содействия руководителям в эффективном управлении служебной деятельностью, включая разработку показателей оценки выполнения работы, а также наставничество, обеспечение обратной связи в целях повышения эффективности работы и проведение обязательной подготовки по вопросам управления служебной деятельностью, приблизительно для 4500 участников; дальнейшее оказание поддержки пользователям глобальной электронной системы управления служебной деятельностью;.

The report focuses in particular on the progress made in the implementation: of the human resources strategy entitled"Human Resources in UNDP- A People-Centred Strategy 2008-2011" and of the UNDP Action Plan project"Managing performance and developing staff", as well as on challenges encountered along the way.
Особое внимание в докладе уделяется успехам в деле осуществления стратегии развития людских ресурсов, озаглавленной<< Людские ресурсы в ПРООН-- ориентированная на людей стратегия 2008- 2011 годов>>, и проекта плана действий<< Управление служебной деятельностью и повышение квалификации персонала>>, а также встретившимся в этой связи проблемам.

The changes were positively received because they placed greater emphasis on the role of managers in managing performance, introduced a more robust global monitoring scheme, changed the procedures concerning rebuttal panels, and introduced set processes on underperformance(and accompanying guidelines) which proved helpful in providing some direction, where none had existed, to managers dealing with underperformance.
Изменения встретили позитивный отклик, поскольку больше внимания стало уделяться роли руководителей среднего звена в управлении служебной деятельностью, была введена в действие более эффективная система глобального контроля, были изменены процедуры, регулирующие работу групп по рассмотрению жалоб, и были предусмотрены определенные процедуры( и соответствующие руководящие принципы) в отношении ненадлежащего исполнения служебных обязанностей, которые дали руководителям среднего звена ранее отсутствовавшие ориентиры при рассмотрении вопросов ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.