Примеры использования Anuales remuneradas на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Ecclesiastic
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Ecclesiastic
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Computer
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Programming
Disfrutar de vacaciones anuales remuneradas(art. 11);
Vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, en cuanto a duración y remuneración en efectivo.
Las licencias concedidas en relación con el embarazo y el parto no sustituyen a las vacaciones anuales remuneradas.
Disfrute de vacaciones anuales remuneradas en el momento adecuado y de licencia adicional sin goce de sueldo.
La ley define la duración máxima del tiempo de trabajo,los días de descanso y el período mínimo de vacaciones anuales remuneradas.
Combinations with other parts of speech
Использование с существительными
el trabajo no remuneradotrabajo remuneradoel empleo remuneradoactividad remuneradala licencia parental remuneradaempleos mejor remuneradostrabajo doméstico remuneradovacaciones remuneradasuna licencia remunerada
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Использование с наречиями
Использование с глаголами
Asimismo, el empleador tiene la obligación de proporcionar a los trabajadores vacaciones anuales remuneradas y licencias sin sueldo, de conformidad con la legislación.
Los trabajadores con contrato laboral tienen garantizada la duración de la jornada laboral, el número de días de descanso,días festivos y vacaciones anuales remuneradas.
No se impondrán restricciones a untrabajador a jornada parcial respecto de la duración de las vacaciones anuales remuneradas previstas en el contrato de trabajo o el convenio colectivo.
Las leyes de vacaciones anuales remuneradas(de 1967 a 1980), que garantizan el derecho de todo empleado(incluidos los menores de 18 años)a un período mínimo de vacaciones anuales remuneradas;
Todo trabajador que acredite una prestación mínima de servicios durante un lapso dado,tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas en la forma que determinará la ley.
Las leyes de vacaciones anuales remuneradas(de 1967 a 1980), que garantizan el derecho de todo empleado(incluidas las personas menores de 18 años)a un período mínimo de vacaciones anuales remuneradas;
Por primera vez, mujeres y hombres que realizan trabajodoméstico ahora tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas, días festivos pagados, licencia de enfermedad y licencia por fallecimiento de un familiar.
El empleador no puede asignar a una embarazada tareas en horario nocturno, fines de semana o días feriados u horas extraordinarias,enviarlas en viajes de trabajo o cancelar sus vacaciones anuales remuneradas;
Se prohíbe cancelar las vacaciones anuales remuneradas de una trabajadora menor de 18 años de edad, embarazada o que trabaje en tareas pesadas, riesgosas o en condiciones peligrosas o muy peligrosas.
El artículo 36 del capítulo VIII de la Ley del trabajo se refiere al derecho de los trabajadores a disfrutar deun número de días de vacaciones con el sueldo íntegro y de vacaciones anuales remuneradas en función de los años de servicio.
Dicha ley estableció los siguientes tipos de vacación:principales vacaciones anuales remuneradas, cuya duración es de 24 días naturales, y para los trabajadores de las instituciones docentes y las personas con discapacidad, 35 días naturales.
Todos los menores trabajadores tienen derecho al esparcimiento, un derecho garantizado por la jornada laboral máxima prescrita, a días de descanso semanal, días festivos,fiestas y vacaciones anuales remuneradas.
El hecho de trabajar en un horario reducido no significa que eltrabajador tenga limitaciones para el disfrute de vacaciones anuales remuneradas establecidas según el Código del Trabajo en el contrato de trabajo y los convenios colectivos.
Según el artículo 192 del Código del Trabajo, antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después o al terminar el período en que ha estado cuidando al niño, si así lo desea,la mujer tiene derecho a disfrutar de las vacaciones anuales remuneradas que haya acumulado.
La aplicación de la Directiva relativa a la distribución del tiempo de trabajo establece el derecho a disfrutar de períodos de descanso mínimos diarios y semanales, pausas de descanso,vacaciones anuales remuneradas, un promedio máximo de 48 horas semanales de trabajo(salvo que exista un acuerdo voluntario entre empleadores y empleados) y restricciones a las horas de trabajo nocturno.
De conformidad con el artículo 192 del Código del Trabajo, si la mujer así lo desea, antes del disfrute de licencia por embarazo o maternidad oinmediatamente después o al terminar la licencia para el cuidado de un hijo tendrá la opción de disfrutar de sus vacaciones anuales remuneradas.
La aplicación de la Directiva relativa a la distribución del tiempo(véase el informe anterior) establece el derecho a disfrutar de períodos de descanso mínimos diarios y semanales, pausas de descanso,vacaciones anuales remuneradas, un promedio máximo de 48 horas semanales de trabajo(salvo que exista un acuerdo voluntario entre empleadores y empleados) y restricciones a las horas de trabajo nocturno.
Las prestaciones a corto plazo de los empleados del ACNUR comprenden principalmente los sueldos, salarios y prestaciones relacionadas con la nómina, las prestaciones de los empleados al inicio de su actividad, el subsidiode educación y otras prestaciones, como las vacaciones anuales remuneradas.
De conformidad con la disposición delartículo 9 del Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas que lo autoriza, el 15 de febrero de 2008 se aprobaron las medidas ejecutivas relativas a las vacaciones anuales remuneradas de los funcionarios de órganos estatales e instituciones públicas, y el 18 de septiembre de ese mismo año se aprobaron las medidas ejecutivas relativas a las vacaciones anuales remuneradas de los trabajadores de empresas.
Conforme al artículo 34 de la Constitución, los ciudadanos tienen derecho al descanso, lo cual se expresa en el establecimiento de una semana laboral de duración limitada,el disfrute de vacaciones anuales remuneradas y de días de descanso semanal.
El Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas para los trabajadores, aprobado el 14 de diciembre de 2007 y vigente desde el 1 de enero de 2008, dispone explícitamente que" los empleados que hayan trabajado durante un total acumulado de más de 1 año y menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante un período superior a 10 años e inferior a 20 tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; y quienes hayan acumulado 20 años de trabajo tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales".
La legislación laboral de la Región Administrativa Especial de Hong Kong(China) prevé un salario mínimo, el pago de horas extraordinarias, un día de descanso semanal,licencia por maternidad y vacaciones anuales remuneradas para los trabajadores domésticos.
Las prestaciones a corto plazo de los empleados comprenden principalmente los sueldos, salarios y prestaciones relacionadas con la nómina, las prestaciones de los empleados al inicio de su actividad, subsidio de educación y beneficios conexos,y otros beneficios como las vacaciones anuales remuneradas.
Con el objeto de promover modalidades de trabajo que permitan un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal, el Gobierno intenta mejorar la organización de las horas de trabajo yaspectos semejantes alentando a los trabajadores a hacer uso de sus vacaciones anuales remuneradas y aplicando de manera activa medidas para reducir las horas de trabajo, en especial el número de horas extraordinarias.
En el marco del derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, la Ley de empleo(Ur. l. RS, 42/2002) regula la cuestión de la retribución por el trabajo realizado, la posibilidad de promoción, los períodos de descanso,el tiempo de ocio, las horas de trabajo, las vacaciones anuales remuneradas y el pago por los días feriados oficiales.