РАБОТОДАТЕЛЯМ УВОЛЬНЯТЬ на Испанском - Испанский перевод

• empleador despedir

Примеры использования Работодателям увольнять на Русском языке и их переводы на Испанский язык

Законы запрещают работодателям увольнять с работы по причине заключения брака.
La legislación prohíbe a los empleadores despedir a sus empleados por haberse casado.

Отсутствие четкого определения того, как вести себя через год, равносильно разрешению работодателям увольнять работниц по причине выполнения семейных обязанностей.
La falta de indicación sobre lo que ocurre después de un año equivale a permitir a los empleadores el despido de las trabajadoras en razón de sus responsabilidades de familia.

Новый закон также запретит работодателям увольнять с работы своих инфицированных служащих.
Las nuevas leyes también obligarán a los empleadores a conservar en sus empleos a los empleados infectados.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает равную оплату за труд равной ценности как для мужчин, так и для женщин; в то же время это законодательство запрещает работодателям увольнять женщин или угрожать женщинам увольнением во время беременности.
Además, la ley laboral hace hincapié en la igual remuneración por trabajo de igual valor para las trabajadoras y los trabajadores; asimismo prohíbe al empleador despedir o amenazar con el despido a las mujeres durante el embarazo.

С учетом положений Конвенции законы Литвы запрещают работодателям увольнять женщин по причине беременности или в связи с необходимостью ухаживать за ребенком.
Al igual que las disposiciones de la Convención, la legislación de Lituania prohíbe a los empleadores que despidan a mujeres por motivos de embarazo o atención de sus hijos.

Статьи 182- 186 запрещают работодателям увольнять работающих женщин в период их отпуска по беременности и родам или со дня истечения уведомления об увольнении, если он приходится на период отпуска по беременности и родам.
En los artículos 182 a 186 de la Ley del Trabajo se prohíbe a los empleadores que despidan a una mujer mientras goza de su licencia de maternidad o enviándole un preaviso de despido en una fecha que caiga durante el período de duración de esa licencia.

Помимо этого, статья 144 Трудового кодекса запрещает работодателям увольнять женщин в период беременности или когда они находятся в дородовом и послеродовом отпуске( пункт 108 доклада).
Al mismo tiempo, en el artículo 144 del Código del Trabajo se prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal(párrafo 108 del informe).

Другие страны применяют специальные меры для защиты пожилых работников на рынке рабочей силы, запрещая работодателям увольнять работников после определенного возраста, т. е. действуя с помощью гарантий сохранения рабочего места.
Otros países han instaurado medidas especiales para proteger a los trabajadores de más edad en el mercado laboral, en virtud de las cuales los empleadores no pueden despedir a los trabajadores mayores de determinada edad, por ejemplo, medidas de inmoralidad en el empleo.

Пункт d статьи 23 Закона о занятости( с поправками) запрещает работодателям увольнять работников по признаку расы, племенной принадлежности, места происхождения, национального, социального происхождения, семейного положения, политических убеждений, пола, цвета кожи или вероисповедания.
El apartado d del artículo 23 de la Ley de empleo(modificada) prohíbe que un empleador despida a un empleado por motivos de raza, tribu, lugar de origen, extracción nacional, origen social, estado civil, opiniones políticas, sexo, color o creencias.

Комитет рекомендует государству- участнику принять все необходимые законодательные и административные меры, включая проведение трудовых инспекций, запрещающие работодателям увольнять, не принимать на работу или не продлевать срочные трудовые договоры женщинам на основании беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком.
El Comité recomienda que el Estado parte adopte todas las medidas legislativas y administrativas necesarias, incluidas inspecciones laborales, para prohibir que los empleadores despidan, dejen de contratar o no renueven los contratos de trabajo de plazo fijo de las mujeres a causa de embarazos, partos o licencias de maternidad.

Подающие иски и выступающие в качестве свидетелей, защищены статьей 72B Закона о занятости. Вышеуказанная статья запрещает работодателям увольнять таких работников или дискриминировать их в связи со свидетельскими показаниями или информацией, предоставленной в ходе любого разбирательства или расследования, касающегося применения Закона о занятости.
Los que lo hacen están amparados por la sección 72B de la Ordenanza del trabajo, que prohíbe a los empleadores que despidan o discriminen en forma alguna a los empleados que han aportado pruebas e información en un juicio o una investigación relacionados con la aplicación de las ordenanzas.

Если работодатель увольняет работника, то он обязан сообщить ему причину увольнения.
En caso de que el empleador despida al trabajador, deberá comunicarle el motivo.

Статья 92 того же закона содержит запрет работодателю увольнять или освобождать от должности работницу во время ее отпуска по беременности и родам.
El artículo 92 de la citada ley prohíbe a los empleadores despedir o resolver el contrato de una trabajadora durante su licencia por maternidad.

Работодатель, увольняющий работающую по найму женщину по причине беременности, обязан выплатить ей компенсацию в размере 6 месяцев базовой заработной платы.
El empleador que despide a una trabajadora embarazada a causa del embarazo debe pagarle una subsidio igual a seis meses de salario bruto.

В статье 144 Трудового кодекса запрещается работодателю увольнять работающую женщину в период беременности или когда она находится в предродовом или послеродовом отпуске, кроме случаев увольнения по уважительной причине, предварительно установленной Министерством труда.
El Código Laboral en el Artículo 144 prohíbe al empleador despedir a la trabajadora en estado de gravidez o gozando de permiso pre y postnatal, salvo por causa justificada y previamente establecida por el Ministerio del Trabajo.

Статья 108 Закона о производственных и трудовых отношениях( глава 269 Свода законов Замбии) запрещает работодателю увольнять работника на основании его расовой принадлежности.
En el artículo 108 de la Ley de relaciones laborales, capítulo 169 del repertorio de legislación Laws of Zambia, se prohíbe el que un empresario despida a un empleado por motivos raciales.

Неправительственная организация- Ассоциация молодых адвокатов Нигера- сообщила, что работодатели увольняют и понижают в должности ВИЧ- инфицированных лиц, под надуманными предлогами.
La organización no gubernamental Asociación de Abogados Jóvenes del Níger informó de que los empleadores despedían o rebajaban de categoría a las personas que vivían con el VIH, pero afirmaban que estas medidas obedecían a otras razones.

Работодатель, увольняющий защищенную таким образом работницу без каких-либо оснований или на основании, связанном с ее состоянием, обязан выплатить ей компенсацию в размере шести месяцев базовой заработной платы.
El empleador que despida a una trabajadora a la que se aplique la protección mencionada sin motivo o por una razón relacionada con su estado está obligado a pagar una indemnización equivalente a seis meses de salario bruto.

В частности, Комитет считает, что действующие ограничения в отношении присоединения к международным профсоюзным организациям, запрет на образование конфедераций профсоюзов из различных отраслей, а также установленное в законодательном порядке право работодателей увольнять лиц, участвующих в забастовках, несовместимы с Пактом.
En particular, el Comité opina que las restricciones que se aplican a la afiliación a organizaciones sindicales internacionales, la prohibición de formar confederaciones de sindicatos de diferentes industrias, así como el derecho jurídico de los empleadores a despedir a las personas que participan en huelgas, son incompatibles con el Pacto.

Закон о защитных и других мерах в отношении трудящихся, работающих на временной основе и на основе неполной занятости, который вступил в силу с 1 июля 2007 года, по-видимому, улучшит положение трудящихся, работающих на непостоянной основе, хотя необходимо признать, что некоторые работодатели уволили своих сотрудников до 1 июля, с тем чтобы уклониться от выполнения нового законодательства.
La Ley de protección y otras medidas para trabajadores periódicos y a jornada parcial, en vigor desde el 1º de julio de 2007, probablemente mejorará la situación de los trabajadores no regulares, aun cuando preciso es reconocer que algunos empleadores despidieron a miembros de su personal antes del 1º de julio a fin de no verse obligados a cumplir con la nueva legislación.

Ввиду большого количества сообщений о случаях дискриминации беременных женщин на производстве необходимо внести поправки в раздел 100 Трудового кодекса, дающий право работодателю увольнять работника за серьезные проступки.
Como consecuencia de los numerosos casos de discriminación contra las mujeres embarazadas en el entorno laboral, debería enmendarse el artículo 100 del Código laboral, que permite al patrón rescindir el contrato por faltas graves.

Запрещается увольнять работников за участие в профсоюзных мероприятиях, и они имеют право требовать компенсацию, если работодатель увольняет их по этой причине.
Los trabajadores no pueden ser despedidos por concurrir a reuniones sindicales y tienen derecho a indemnización si su empleador les despide por ese motivo.

В число этих случаев вошел по меньшей мере 291 случай конфискации или закрытия предприятий, 42 случая отказа в выдаче лицензии или ее невозобновления и 49 случаев увольнения бахаистов по причине их вероисповедания или в связи с тем, что власти вынудили работодателей уволить бахаистов.
Entre esos casos, por lo menos en 291 se embargaron o cerraron las empresas, en 42 se rechazó o no se renovó la solicitud de licencia y en 49 se despidió a los bahaíes por motivos religiosos o sus empleadores recibieron presiones de las autoridades para que los despidieran.

Кроме того, в отношении беременной женщины предусматривается, что если работодатель увольняет ее лишь на том основании, что она беременна, то работающая женщина вправе обратиться по этому поводу в суд для признания увольнения незаконным, и если судья признает его незаконным, то работница немедленно восстанавливается на работе.
También en lo que respecta a la mujer embarazada, se ha previsto que si ésta es despedida por su empleador por el solo hecho de encontrarse embarazada, la trabajadora estará en condiciones de solicitar judicialmente que se declare la nulidad del despido, y si éste fuera declarado nulo por el juez, la trabajadora será repuesta en su empleo inmediatamente.

Кроме того, если работодатель увольняет беременную женщину лишь на том основании, что она является беременной, то она вправе требовать в судебном порядке признания ее увольнения недействительным, при этом в случае вынесения решения суда о недействительности увольнения работница должна быть немедленно восстановлена в должности( статья 65, пункт e), и статья 71 декрета- закона№ 728.
También en lo que respecta a la mujer embarazada se ha previsto que si ésta es despedida por su empleador por el solo hecho de encontrarse embarazada, la trabajadora estará en condiciones de solicitar judicialmente que se declare la nulidad del despido, y si éste fuera declarado nulo por el juez, la trabajadora será repuesta en su empleo inmediatamente(art. 65, inciso e), y art. 71, D.L. Nº 728.

В отношении беременных женщин предусматривается следующее: если работодатель увольняет беременную женщину лишь на том основании, что она является беременной, то она может требовать в судебном порядке признания ее увольнения недействительным, и в случае признания судом факта увольнения недействительным, работница немедленно восстанавливается в своей должности( статьи 65, пункт e), и 471 декрета- закона№ 728.
En lo que respecta a la mujer embarazada, se ha previsto que si ésta es despedida por su empleador por el solo hecho de encontrarse embarazada, la trabajadora estará en condiciones de solicitar judicialmente que se declare la nulidad del despido y si éste fuera declarado nulo por el juez, la trabajadora será repuesta en su empleo inmediatamente(arts. 65, inciso e), y 471, D.L. Nº 728.

Работодателям не разрешается увольнять забеременевших женщин.
El empleador no puede despedir a una mujer que ha quedado embarazada.

Работодателям запрещается увольнять женщин, если они вступают в брак или берут отпуск по беременности и родам.
Se prohíbe a los empleadores despedir a las mujeres por motivo de matrimonio o licencia de maternidad.

Согласно статье 92, всем работодателям запрещается увольнять работающую или завершающую трудовую деятельность женщину в период отпуска по беременности и родам;
En virtud del artículo 92, queda prohibido a todo empleador despedir a una mujer trabajadora o dar por terminado su servicio durante la licencia de maternidad;

В Мозамбике трудолюбивые женщины имеют право на уважение своего достоинства и работодателям запрещается увольнять их по причине дискриминации или социальной изоляции.
La mujer trabajadora mozambiqueña tiene derecho a que se la respete y dignifique, y los empleadores están prohibidos de despedirla por motivos de discriminación o exclusión social.