Приклади вживання Лідерського Українська мовою та їх переклад на Англійською
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Computer
Розвиток лідерського харакетру.
Програми розвитку лідерського.
Нагороду Лідерського університету".
А ваша партія хіба не лідерського типу?
Програма розвитку лідерського університетів України.
Люди також перекладають
Розвиток лідерського потенціалу та управлінського мислення.
Управління інноваціями вимагає постійного зосередження на оновленні лідерського стилю керівництва.
Але, на жаль, у нас громадські організації(як і партії)-«лідерського типу», кожен носиться із своєю«самістю».
Формування та еволюція корпоративної етики компанії, розвиток лідерського потенціалу.
Вибір базується на поєднанні лідерського потенціалу претендента та якості плану дій, який він запропонує.
Більш ніж 14 років досвіду у сфері ІТ, понад 9 років- в управлінні проектами,понад 11 років лідерського досвіду.
Але взяття на себе відповідальності- абсолютна необхідність для навчання, лідерського зростання та підвищення ефективності команди.
Коли ти став капітаном збірної, вони говорили,що ти просто черговий капітан без харизми і лідерського духу.
Ініціаторами лідерського вишколу стали Академія лідерства в команді Джона Максвелла та Українсько-індійський клуб співдружності«Санскріті».
ЄМУ є можливістю здобуття неформалізованої освіти, набуття навиків суспільно-активного життя,розвитку лідерського потенціалу.
Програма розвитку лідерського потенціалу університетів України є інноваційним проектом з формування культури лідерства у вітчизняній вищій освіті.
Цей рівень варто розглядати як стартовий, як місце,де ви маєте час та змогу для інвестування у розвиток лідерського потенціалу.
Суть переходу до іншої, ефективнішої моделі- Leader-менеджмента- створення і розвиток лідерського ядра, яке, кінець кінцем, повинне досягти критичної маси.
Дослідження також виявило серйозний розрив між важливістю навичок управління конфліктами таефективністю сучасного лідерського складу компанії.
Британська Рада зацікавлена у розвитку лідерського потенціалу студентів в Україні та наданні їм навичок і знань для ефективної реалізації ініціатив для забезпечення якості освіти.
Введення механізмів розповсюдження,співпраці та обміну ефективною практикою розвитку лідерського потенціалу університетів.
Тема«Міжнародна та зовнішньоекономічна діяльність якфактор інтернаціоналізації сучасного європейського технічного університету лідерського типу».
Ми пропонуємо студентам екстраординарний доступ до передових можливостей інтелектуального,професійного та лідерського розвитку для вирішення все складніших проблем світового суспільства.
Ефективність виконання зазначеної ролі базується на процесах інституційного розвитку самих університетів тарозбудові їх лідерського потенціалу.
Ефективне застосування лідерського потенціалу агентів змін у системі вищої освіти або окремого закладу через визначення їх статусу та покращення індикаторів досягнень університету.
Матеріали Круглого столу № 1“Міжнародна та зовнішньоекономічна діяльність як факторінтернаціоналізації сучасного європейського технічного університету лідерського типу”.
Разом з партнерами- проектом«Перспектива»,центром управлінського консалтингу«Софія» та випускниками лідерського проекту«Metsuda» порадували подарунками, читали казку«Синя птиця», стали глядачами Різдвяного сюрпризу та поринули в атмосферу тепла.
Навчання розпочинається із презентації концепції лідерського характеру та роботи над кейсами, що дозволяють простежити як різні елементи характеру проявляються в особистому та професійному житті, а також, чому відданість(commitment) є важливим елементом лідерства.
Зміцнення лідерського потенціалу дівчат з різних регіонів України через мережування та покращення знань й спроможностей щодо гендерної рівності, прав жінок і протидії гендерному насильству й гендерній дискримінації інтенсивними, креативними методами неформальної освіти.".
Карін Елліс, що має близько 30 років професійного досвіду і20 років лідерського досвіду в великих міжнародних компаніях, розкаже про норвезьку та українську робочу культуру і надасть кілька практичних порад відносно того, як досягати кращих результатів в мультикультурному робочому середовищі.