Какво е " EQUAL REMUNERATION " на Български - превод на Български

• еднакво възнаграждение
• равенството в заплащането
• равно заплащане
• равенство в заплащането
• равно възнаграждение

Примери за използване на Equal remuneration на Английски и техните преводи на Български

Entitlement to equal remuneration.
Право на равно заплащане.

Equal remuneration for men and women.
Равноправно заплащане за мъжете и жените.

ILO Convention No. 100 of 1951 on equal remuneration;
Конвенция 100 за правото на равно заплащане, 1951 г.;

Equal Remuneration Convention 100 of 1951.
Конвенция 100 за правото на равно заплащане, 1951 г.

Report on Convention no 100 concerning equal remuneration, 1951.
Конвенция 100 за правото на равно заплащане, 1951 г.

Equal remuneration without discrimination based on sex means.
Равното заплащане без дискриминация, основаваща се на пола, означава.

(1) The employer shall provide equal remuneration for the same or equal work.
(1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

The Equal Remuneration Convention(No.100), 1951 calls for equal remuneration for men and women, for work of equal value.
Конвенция No. 100 осигурява равно заплащане за мъже и жени за една и съща работа.

The principle that men and women should receive equal remuneration for work of equal value.
Седмо- Принципът, че мъжете и жените получават еднакво възнаграждение за работа с еднаква стойност.

(d) The right to equal remuneration, including benefits, and to equal..
Право на еднакво възнаграждение, включително получаването на премии, на равно.

Adopts this twenty-ninth day of June of the year one thousand nine hundred and fifty-one the following Convention, which may be cited as the Equal Remuneration Convention, 1951.
Приема на този двадесет и девети ден от месец юни 1951 г. следната конвенция, която ще се нарича Конвенция за равенството в заплащането, 1951 г..

(1) The employer shall ensure equal remuneration for equal work and work of equal value.
(1) Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд.

Equal remuneration for men and women workers for work of equal value” refers to rates of remuneration established without discrimination based on sex.
Изразът"равенство в заплащането на мъжката и женската работна ръка за равен труд" се отнася до размера на възнаграждението, установено без разлика на пола.

And 13 economies introduced laws mandating equal remuneration for work of equal value.
В същото време 13 икономики са въвели закони, които изискват еднакво трудово възнаграждение за труд с еднаква стойност.

(e) The right to equal remuneration, including benefits, and to equal treatment in respect of work of equal value, as well as equality of treatment in the evaluation of the quality of work.
Право на еднакво възнаграждение, включително получаването на привилегии, на равни условия по отношение на труда с еднаква ценност, както и на еднакво отношение към оценката качеството на работа;

Each Member State shall in the course of the first stage ensure and subsequently maintain the application of the principle of equal remuneration for equal work as between men and women workers.
Всяка държава-членка осигурява през първия етап, а впоследствие поддържа, прилагането на принципа на равенство на трудовите възнаграждения между мъжете и жените.

C100 Convention concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers of Equal Value(1951).
Конвенция № 100 относно равенството в заплащането на мъжката и женската работна ръка за равен труд(1951 г.).

Women with disabilities must have the right, on an equal basis with others, to just and favourable working conditions, including equal opportunities and equal remuneration for work of equal value(38).
Жените с увреждания трябва да имат правото наравно с останалите на справедливи и благоприятни условия на труд, включително на равни възможности и еднакво заплащане за труд с еднаква стойност(38).

ILO Convention No. 100 Concerning Equal Remuneration for Men and Woman Workers for Work of Equal Value(1951).
Конвенция № 100 относно равенството в заплащането на мъжката и женската работна ръка за равен труд(1951 г.).

Differential rates between workers which correspond, without regard to sex, to differences, as determined by such objective appraisal, in the work to be performed shall not be considered as being contrary to the principle of equal remuneration for men and women workers for work of equal value.
Различията в размерите на заплащането без оглед на пола, които съответстват на различия, обусловени от обективната оценка на подлежащите за изпълнение работи, не се смятат за противоречащи на принципа за равно заплащане на мъжката и женската работна ръка.

Convention No.100 on the Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value 1951.
Конвенция № 100 на Международната организация на труда за равенство в заплащането на мъжката и женската работна ръка за равен труд, 1951 г.

According to article 7,“The States Parties to the present Covenant recognize the right of everyone to the enjoyment of just and favorable conditions of work”- among them,“remuneration which provides all workers, as a minimum” and“fair wages and equal remuneration for work of equal value without distinction of any kind.”.
В член 7 е записано:„Държавите страни по този пакт, признават правото на всяко лице да се ползва от справедливи и благоприятни условия на труд, които да му осигурят по специално: a такова възнаграждение, което да обезпечи на всички работещи като минимум: справедлива заплата и еднакво възнаграждение за равностойна работа без никакво различие… и за равен труд равна заплата”.

Having decided upon the adoption of certain proposals with regard to the principle of equal remuneration for men and women workers for work of equal value, which is the seventh item on the agenda of the session.
След като реши да приеме различни предложения относно равенството в заплащането на мъжката и женската работна ръка за равен труд, въпрос, включен като седма точка в дневния ред на сесията.

Fair wages and equal remuneration for work of equal value without distinction of any kind, in particular women being guaranteed conditions of work not inferior to those enjoyed by men, with equal pay for equal work;
Справедлива заплата и еднакво възнаграждение за равностойна работа без никакво различие, като особено на жените се гарантират работни условия, не полоши от тези на мъжете и за равен труд равна заплата;

Everyone has a right to the enjoyment of just and favourable work conditions, including safety in the work place, fair wages, equal remuneration for work of equal value, equal opportunities, reasonable hours of work and rest, as well as the rights to organise and bargain collectively.
Всеки има право да се радва на справедливи и благоприятни условия на работа, включително безопасност на работното място, справедлива заплата, еднакво възнаграждение за работа с еднаква стойност, еднакви възможности, разумно работно време и почивка, както и правата на организиране и колективно договаряне.

(b) Fair wages and equal remuneration for work of equal value without distinction of any kind, in particular women being guaranteed conditions of work not inferior to those enjoyed by men, with equal pay for equal work;
(i) справедлива заплата и еднакво възнаграждение за труд с еднаква стойност, без никакви различия, като по-специално на жените са гарантирани условия на труд не по-лоши от тези на мъжете, с равно заплащане за равен труд.

Protect the rights of persons with disabilities, on an equal basis with others, to just and favourable conditions of work, including equal opportunities and equal remuneration for work of equal value, safe and healthy working conditions, including protection from harassment and the redress of grievances;
Защита на правото на хората с увреждания, равноправно с всички останали, на справедливи и благоприятни условия на труд, включително равни възможности и равно заплащане при равна стойност на положения труд, безопасни и здравословни условия на труд, включително защита срещу тормоз и право на обезщетение за понесени морални щети;

Fair wages and equal remuneration for work of equal value without distinction of any kind, and in particular, women being guaranteed conditions of work, including pension or retirement benefits, not inferior to those enjoyed by men, with equal pay for equal work; and.
Справедлива заплата и еднакво възнаграждение за равностойна работа без никакво различие, като особено на жените се гарантират работни условия, не по-лоши от тези на мъжете, и за равен труд- равна заплата;

Each Member shall, by means appropriate to the methods in operation for determining rates of remuneration, promote and, in so far as is consistent with such methods, ensure the application to all workers of the principle of equal remuneration for men and women workers for work of equal value.
Всяка държава- членка на организацията, е длъжна чрез средства, съответстващи на действащите методи за определяне на размера на възнаграждението, да насърчава и в степента, в която това е съвместимо с тези методи, да осигурява прилагането към всички трудещи се на принципа за равенство на възнаграждението между мъжката и женската работна ръка за равен труд.

(i) Fair wages and equal remuneration for work of equal value without distinction of any kind, in particular women being guaranteed conditions of work not inferior to those enjoyed by men, with equal pay for equal work;
Което да обезпечи на всички работещи като минимум: i справедлива заплата и еднакво възнаграждение за равностойна работа без никакво различие, като особено на жените се гарантират работни условия, не полоши от тези на мъжете и за равен труд равна заплата;