Примери за използване на Дефинирани вноски на Български и техните преводи на Английски
{-}
-
Colloquial
-
Official
-
Medicine
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Планове за дефинирани вноски.
Пенсионните планове с дефинирани вноски.
Планове за дефинирани вноски.
Работодатели, които са третирани като планове с дефинирани вноски.
Ние работим с дефинирани вноски.
Combinations with other parts of speech
Използване с съществителни
дефинирани доходи
дефинирани от потребителя
дефинирано име
дефинирани вноски
дефинирани в член
речник дефинираотговор се дефинирадефинирана цел
дефинирания обхват
Повече
Използване със наречия
добре дефиниранипредварително дефинираниясно дефиниранидефинирани по-долу
по-ясно дефиниранистрого дефинираниточно дефиниранипо-добре дефиниранидефинирани цели
Повече
Използване с глаголи
Дефинирани вноски в зависимост от задължението на предприятието по плана.
При планове с дефинирани вноски.
Следователно то отчита плана, както ако той беше план с дефинирани вноски.
При планове за дефинирани вноски.
Вида на плана- с дефинирани вноски или с дефинирани доходи;
Поради тази причина държавните планове обикновено са планове за дефинирани вноски.
Пенсионните планове биват планове за дефинирани вноски или планове за дефинирани доходи.
Следователно то отчита плана, както ако той беше план с дефинирани вноски.
Пенсионните планове биват планове за дефинирани вноски или планове за дефинирани доходи.
Следователно то отчита плана, както ако той беше план с дефинирани вноски.
Пенсионните планове биват планове за дефинирани вноски или планове за дефинирани доходи.
Следователно то отчита плана, както ако той беше план с дефинирани вноски.
Плановете за пенсионно осигуряване могат да бъдат планове за дефинирани вноски или планове за дефинирани доходи.
(к) план е дефинирани вноски(DC) план, при които работодателят помага пенсиониране спонсори на служителите(често след определен период от придобиване).
Предприятието третира един такъв план като план с дефинирани вноски, освен ако то ще има(или директно, или индиректно чрез плана) правно или конструктивно задължение или да.
Държавните планове се характеризират по своята същност като планове за дефинирани доходи или планове за дефинирани вноски в зависимост от задължението на предприятието по плана.
Предприятието следва да третира един такъв план като план за дефинирани вноски, освен ако предприятието ще има(или директно, или индиректно чрез плана) правно или конструктивно задължение или да.
Планове за дефинирани вноски са тези планове за доходи след напускане, при които предприятието внася фиксирани вноски във фонд( пенсионен фонд) и няма да има правно или конструктивно задължение да плаща допълнителни вноски, в случай, че фондът не притежава достатъчно активи за изплащането на всички доходи на работници и служители, свързани с трудовия стаж на същите в текущия и предходни периоди.
Служителите могат да правят допълнителни доброволни вноски в стълб на дефинирани вноски, който може да се използва за осигуряване на допълнителни компенсации.
Осчетоводяването на плановете за дефинирани вноски се извършва директно, понеже задължението на отчитащото се предприятие за всеки период се определя от размера на сумата, която трябва да се внесе за този период.
Обикновено пенсионните планове се дефинират като планове за дефинирани вноски или като планове за дефинирани доходи и всеки от двата типа има своите специфични особености.
Когато предприятието финансира задължение за изплащане на доходи след напускане посредством застрахователна полица, според която предприятието(директно, индиректно чрез плана, посредством механизма за уреждане на бъдещи премии или посредством свързано със застрахователя лице) се ангажира с правно или конструктивно задължение,плащането на премиите не се равнява на споразумение за дефинирани вноски.
Обикновено плановете за пенсионно осигуряване се описват или като планове с дефинирани вноски, или като планове с дефинирани доходи като всеки от тях има своите отличителни особености.
Параграфи 29-42 по-долу изясняват разликата между планове с дефинирани вноски и планове с дефинирани доходи в контекста на планове на множество работодатели, държавни планове и при застраховани доходи.
Стандартът изисква предприятието да признае вноските по плана за дефинирани вноски само в случаите, когато наето лице е положило труд в замяна на тези вноски. .