Какво е " КАКВО ГИ КАРА " на Румънски - превод на Румънски

• ce îi face

Примери за използване на Какво ги кара на Български и техните преводи на Румънски

Какво ги кара да мълчат?
Ce îi împiedică să vorbească?

И знаеш ли какво ги кара да плачат?
Stii ce-i face sa planga?

Но, какво ги кара да правят това?
Dar ce le determină să facă asta?

Да разбирате, какво ги кара да продължават.
Să-ti dai seama ce-i face să continue.

Какво ги кара да вършат подобно нещо?
Ce le împingea să facă aşa ceva?

Крис какво ги кара да правят?
Şi ce crezi că îi pune Chris să facă?

Какво ги кара да правят този избор?
Ce ii determina sa faca aceasta alegere?

Да, знам. Но какво ги кара да изчезнат?
Da, am înteles, dar cum îl faci sa dispara?

Какво ги кара да мислят, че това е нашият човек?
Ce-l face să creadă că e criminalul?

Да, чудя се какво ги кара да мислят така?
Da… Oare ce anume le-a dat impresia asta?

И какво ги кара да мислят, че Франсис иска любовница?
Și ce face ei considera ca Francisc vrea o amanta?

Децата трябва да ни застрелят за това какво ги караме да правят.
Copiii ar trebui să ne trage pentru ceea ce facem le facem..

Какво ги кара да отидат да се бият, знаейки, че може да изгубят живота си?
Ce îi face să vrea să lupte şi poate chiar să îşi piardă vieţile?

Изморени от тежкия труд, изцедени и изпокъсани, какво ги кара да продължават?
Epuizati de munca, obositi si terminati, ce-i tine motivati?

Да, въпросът сега е, Какво ги кара да се влошава толкова бързо?
Da, întrebarea este acum, ceea ce a provocat-le să se deterioreze atât de repede?

Какво ги кара да се открояват от другите двоичен опции брокер в претъпкан пазар.
Ceea ce le face iasă în evidență de la alte opțiuni binare brokeri într-o piață aglomerată.

Д-р Ричмънд е тук да ни помогне да открием какво ги кара да го правят.
Dr Richmond se află aici ca să ne ajute să aflăm ce îi determină pe aceştia s-o facă.

По-специално, за да се разбере какво ги кара да се диференцират, нищо по-добро от това да се прибегне до закона, който го прави:.
Mai precis, pentru a înțelege ceea ce îi face să se diferențieze, nu este nimic mai bun decât să recurgeți la lege care face acest lucru:.

Въпреки че е нормално да се развиват, понякога е необходимо да се прецени какво ги кара да постигнат по-ефективно лечение.
Deși este normal să se dezvolte, este uneori necesar să se evalueze ceea ce îi determină să obțină un tratament mai eficient.

Изгубих години да ги наблюдавам. Наблюдавах, какво ги кара да се смеят или да плачат. Какво ги шокира или ужасява.
Am petrecut ani uitându-mă în jos la ei, observând ce îi face să râdă şi să plângă, ce îi face să fie şocaţi sau speriaţi.

Какво ги кара да мислят, че 3 месеца от тестването е достатъчно време, за да се разработи система, която да започне да изисква от потребители 5 000 щ?
Ce le-a făcut să creadă că 3 luni de testare sunt suficient timp petrecut pentru a dezvolta un sistem care încep să ceară utilizatorilor 5.000 de dolari?

Като жена, може да се чудите защо мъжете обичат жени или какво ги кара да се гнусят или гледат към вас в парализирано състояние сега и тогава.
Ca femeie, vă puteți întreba de ce bărbații iubesc femeile sau de ceea ce îi face să vă încurce sau să vă privească într-o stare paralizată din când în când.

Както често се чете под формата на драма(пиеса), може да бъде особено добре да се рови в различните герои и да видим какво ги кара да отбележат.
După cum este citit de multe ori sub forma unei drame(redare) poate fi deosebit de bun pentru a se îngropa în caractere diferite și a vedea ceea ce le face să bifați. Utilizați acest storyboard pentru a înregistra informații despre fiecare caracter.

Мениджърите трябва да комуникират със служителите си, за да разберат какво ги кара да се чувстват добре(за някои е повишение, за други- публична похвала) и да ги възнагради за добре свършената работа.
Managerii trebuie să comunice cu oamenii lor pentru a afla ce îi face să se simtă bine(pentru unii, poate fi o marire de salariu, pentru alții, este o recunoaștere publică) și apoi sa ii recompenseze pentru o muncă bine făcută..

Мисля, че е твърде лесно да се видят обществени фигури- спортни играчи, актьори, политици- и ги идеализират, но опасността от това е, че никога не виждате колко трудно тези хора трябва да работят, за да стигнат до мястото, където са, докато познавате някой извън техния публичен имидж, получавате истинско усещане за това кои са те и какво ги кара да кърлят.
Cred că este prea ușor să vezi figuri publice- actori sportivi, actori, politicieni- și să-i idealizați, dar pericolul cu asta este că niciodată nu vezi cât de greu trebuie să lucreze acești oameni pentru a ajunge acolo unde sunt, știi pe cineva dincolo de imaginea publică, ai un sentiment real despre cine sunt și ce îi face să bată.

Мениджърите трябва да общуват с хората си, за да разберат какво ги кара да се чувстват добре(за някои е повишение на заплатата, но за други е публично признание) и да ги награждават за добре свършената работа.
Managerii trebuie să comunice cu oamenii lor pentru a afla ce îi face să se simtă bine(pentru unii, poate fi o marire de salariu, pentru alții, este o recunoaștere publică) și apoi sa ii recompenseze pentru o muncă bine făcută..

Сега си мисля, че светът наистина става малък, става все по-важно да се научим да танцуваме танците на останалите, да се опознаваме и да ставаме все по-близки, да открием как се пресичат граници, да се разбираме взаимно и да разберем надеждите и мечтите на останалите, да знаем какво ги кара да се смеят и да плачат.
Acum, chiar cred că pe măsură ce lumea devine mai mică, devine din ce în ce mai important să ne învățăm reciproc dansurile, să ne întâlnim unul cu celălalt, să ajungem să ne cunoaștem, să fim capabili să gândim un mod de a depăși granițele, de a ne înțelege unul pe celălalt, de a înțelege speranțele și visurile oamenilor, ce îi face să râdă sau să plângă.

Мениджърите трябва да общуват по-често със своите подчинени, за да разберат какво ги кара да се чувстват добре(за някои това е повишението, а за други публичното признание) и да ги възнаградят по подобаващ начин за добре свършената работа.
Managerii trebuie să comunice cu oamenii lor pentru a afla ce îi face să se simtă bine(pentru unii, poate fi o marire de salariu, pentru alții, este o recunoaștere publică) și apoi sa ii recompenseze pentru o muncă bine făcută..

И в началото на тези изследвания преди 40 години започнах да търся творци първо артисти, учени и т. н., опитвайки се да разбера какво ги кара да чувстват, че си струва да си прекарат живота най-вече като правят неща, за които много от тях не очакват да получат слава или богатство, но които правят живота им смислен и стойностен.
Şi pentru a porni asta-- acele studii cu 40 de ani în urmă, am început să mă uit la oameni creativi-- întâi artişti şi oameni de ştiinţă-- încercând să înţeleg ce i-a făcut să simtă că merită de fapt să-şi cheltuie viaţa lor făcând lucruri pentru care mulţi din ei nu aşteptau faimă sau avere, dar care le-a făcut viaţa plină de înţeles şi a meritat să fie făcută.