Какво е " ANGAJATORUL TREBUIE " на Български - превод на Български

• работодателят трябва
• работодателят е длъжен
• работодател трябва
• експлоатантът трябва

Примери за използване на Angajatorul trebuie на Румънски и техните преводи на Български

Angajatorul trebuie să se asigure că nu sunteți expusă la nici un risc din partea clienţilor;
Експлоатантът трябва да се грижи за това да не се излагаш на опасност с клиентите;

În cazul în care zgomotul depăşeşte 80 dB(A), angajatorul trebuie să asigure echipamentul de protecţie potrivit.
Ако шумът превишава 80 dB(А), фирмата трябва да ни осигури ЛПС;

Angajatorul trebuie să vă garanteze locul de muncă sau un loc de muncă similar timp de maxim 3 ani.
Работодателят е длъжен да пази Вашето или сходно работно място максимум 3 години.

Boală: în cazul unei boli, angajatorul trebuie să vă plătească salariul în continuare.
Болест: при болест твоят работодател трябва да продължи да ти плаща трудовото възнаграждение.

Angajatorul trebuie să pună la dispoziția lucrătorilor mijloace de protecție auditivă individuale.
Работодателят е длъжен да осигури на работещите лични предпазни средства за защита на слуха.

Lucrul este că, pentru crearea unui loc ideal de muncă, angajatorul trebuie să respecte toate standardele de protecție a muncii și să asigure o abordare individuală în echipamentul său.
Работата е, че за създаването на идеално работно място работодателят трябва да спазва всички стандарти за защита на труда и да осигури индивидуален подход в оборудването си.

Angajatorul trebuie informat imediat dacă angajatul nu se poate prezenta la locul de muncă din cauza unei boli.
Работодателят трябва да бъде информиран незабавно, в случай че студентът не е в състояние да изпълнява работните си задачи поради болест.

Totuşi, dacă cereţi să vi se aplice legislaţia valabilă în baza noilor regulamente, angajatorul trebuie să solicite documentul portabil A1, care înlocuieşte formularele E101.
Ако обаче искате за вас да важи законодателството по новите разпоредби, вашият работодател трябва да поиска т. нар. преносим документ А1, който заменя Е 101 съгласно новите разпоредби.

La cererea unui angajat, angajatorul trebuie să-i dea o copie legalizată corespunzătoare a acestui ordin(Ordinul).
По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му даде надлежно заверено копие от заповед(инструкция).

Pentru a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor şi în conformitate cu principiile de bază ale evaluării riscurilor şi cele prevăzute la art.5, angajatorul trebuie să ia măsurile necesare astfel încât:.
За да се гарантира безопасността и здравето на работниците и в съгласие с основните принципи на оценката на риска и принципите, залегнали в член 3, работодателят трябва да предприеме необходимите мерки така, че:.

Pe lângă toate acestea, angajatorul trebuie să continue să vă plătească salariul şi dacă sunteți bolnavă.
Освен това експлоатантът е длъжен да ти плаща трудово възнаграждение и когато си болна.

Dacă evaluarea relevă existenta unui risc pentru securitatea si sănătatea lucrătorilor, cauzat de expunerea la agenti biologici contra cărora există vaccinuri eficace, angajatorul trebuie să le asigure vaccinarea.
Когато при оценката на риска се установи, че има риск за здравето и безопасността на работещите, които нямат изграден имунитет към биологичния агент и за които съществуват ефективни ваксини, работодателят е длъжен да им предложи подходяща ваксинация.

Prevederi antidiscriminatorii: Angajatorul trebuie să aibă în vedere ca angajații să nu fie discriminați.
Забрана на дискриминацията: Работодателят е длъжен да следи, работниците да не са обект на дискриминация.

Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la prelungire şi la motivele acesteia înainte de expirarea perioadei iniţiale prevăzute în alin.(1).
Работодателят трябва да бъде информиран за удължаването на срока, както и за основанията за това, преди посоченият в параграф 1 първоначален срок да е изтекъл.

Indiferent dacă substanțele sau amestecurile sunt introduse sau nu pe piață, angajatorul trebuie să realizeze o evaluare a riscului pentru toți agenții chimici periculoși, în conformitate cu Directiva 98/24/CE.
Независимо дали веществата или смесите са пуснати на пазара или не, работодателят трябва да извърши оценка на риска на всички опасни химически агенти съгласно Директива 98/24/ЕО.

Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la prelungire și la motivele acesteia înainte de expirarea termenului inițial prevăzut la alineatul(1).
Работодателят трябва да бъде информиран за удължаването на срока, както и за основанията за това, преди посоченият в параграф 1 първоначален срок да е изтекъл.

Totuși, dacă vă stabiliți domiciliul în țara-gazdă, dumneavoastră sau angajatorul trebuie să contactați casa de asigurări de sănătate din țara de origine și să solicitați în schimb documentul portabil S1(PD S1).
Ако обаче се преместите да живеете в приемащата страна, вие или вашият работодател трябва да се свържете със здравноосигурителната институция във вашата страна на произход и да поискате формуляр за преносим документ S1(PD S1).

Astfel, angajatorul trebuie să adopte măsuri concrete de organizare adecvate pentru a permite lucrătorilor să își exercite dreptul la concediul anual plătit.
Така работодателят трябва да приеме конкретни организационни мерки, които да позволяват на работниците да упражняват това право на платен годишен отпуск.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă(înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul trebuie să informeze angajatul la primirea a regulamentelor interne de muncă şi alte reglementări locale, care sunt direct legate de ocuparea forţei de muncă a salariatului, contractul colectiv.
При прием на работа(до подписване на трудовия договор) работодателят е длъжен да запознае работника срещу подпис с правилата за вътрешен ред на работа, други локални нормативни документи, свързани с непосредствената трудова дейност и колективния трудов договор.

Angajatorul trebuie să asigure respectarea cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, să furnizeze toate garanțiile și compensațiile stabilite în acesta.
Работодателят трябва да осигури спазването на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, да предостави всички гаранции и компенсации, установени в него.

Angajatorul trebuie informat asupra acestui aspect, astfel încât să își poată adapta condițiile de muncă la nevoile speciale ale lucrătoarei care alăptează.
Работодателят трябва да бъде уведомен за това, за да може да адаптира условията на труд в съответствие с особените нужди на работничките или служителките кърмачки.

Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la eventuale controale care pot fi efectuate în timpul perioadei de detaşare, în vederea verificării că aceasta nu s-a încheiat.
Следователно работодателят бива информиран за това, че през целия период на командироване е възможно да бъдат извършвани проверки, с които да се установи, че посоченият период не е приключил.

Angajatorul trebuie să prevadă şi să întreţină mijloace adecvate de evacuare şi salvare pentru a asigura, în caz de pericol, evacuarea lucrătorilor de la locurile de muncă, rapid şi în deplină securitate.
Работодателят следва да осигури и поддържа в изправност подходящи съоръжения за спасяване и евакуация, с цел обезпечаване на съответни възможности за работниците да напуснат своевременно и безопасно местата, където се извършва работата, в случай на опасност.

Angajatorul trebuie să înscrie lucrătorii abilitați să desfășoare activitățile menționate la articolul 3 alineatul(1) într-un registru, în care să se precizeze natura și durata activității și expunerea la care sunt supuși aceștia.
Работодателят е задължен да впише в регистър всички работници, които отговарят за извършване на изброените в член 3, параграф 1 дейности, като посочи естеството и продължителността на всяка дейност, както и произтичащата от нея експозиция.

Angajatorul trebuie să asigure revizuirea periodică a măsurilor referitoare la securitatea şi sănătatea lucrătorilor, inclusiv a sistemului de gestionare a securităţii şi sănătăţii, pentru a fi în concordanţă cu prevederile prezentei hotărâri.
Работодателят трябва да осигури редовен преглед на мерките за безопасни и здравословни условия на работниците, включително и системите за управление на безопасността и здравето на работниците, за да се осигури спазването на настоящата директива.

Amintiţi-vă că angajatorul trebuie să aibă un permis de a atrage şi de a folosi lucrători străini care lucrează cu tine şi cu loc fix pe termen lung contract de muncă sau contract de societate civilă de lucrări(prestarea de servicii plătite).
Помнете, че Вашият работодател трябва да има разрешение за привличане и използване на труда на чуждестранни работници и трябва да сключи с Вас срочен трудов договор или гражданско-правен договор за изпълнение на работа(оказване на възмездни услуги).

Angajatorul trebuie să evalueze orice risc pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, care decurge din prezența unor agenți chimici periculoși la locul de muncă, pentru a lua măsurile necesare de protecție și prevenire prevăzute în prezenta directivă;
Че работодателят трябва да направи оценка на всеки риск за безопасността и здравето на работниците, произтичащ от наличието на опасни химични агенти на работното място, за да вземе необходимите превантивни мерки и мерки за защита, определени в настоящата директива;

Angajatorul trebuie să ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea salariaților, măsuri adaptate naturii activităților și mărimii întreprinderii sau unității și care iau în considerație prezența altor persoane.
Работодателят трябва да предприеме необходимите мерки с цел оказване на първа помощ, гасене на пожари и евакуация на служителите, като тези мерки трябва да съответстват на естеството на дейностите и на големината на предприятието или учреждението и които вземат предвид присъствието на други лица.

Din Legea nr. 319/2006, angajatorul trebuie să asigure pe cheltuiala sa condiții pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire suficientă și adecvată în domeniul securității și sănătății în muncă, în special sub formă de informații și instrucțiuni de lucru, specifice locului de muncă și postului său.
От Закона № 319/2006, работодателят трябва да осигури на свои разноски условия, така че всеки работник да получи достатъчно и подходящо обучение в областта на безопасността и здравето при работа, особено под формата на информация и работни инструкции, специфични за работното място и неговата длъжност.