Eksempler på bruk av Line managers på Engelsk og deres oversettelse til Norsk
{-}
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
Project managers, line managers and project staff.
Prosjektledere, linjeledere og prosjektmedarbeidere.Line managers, functional professionals who are working astrainers.
Linjeforvaltere, funksjonelle fagfolk som jobber med trenere.Project managers, line managers and project employees.
Prosjektledere, linjeledere og prosjektmedarbeidere. Læringsform.Line managers are able to use the report quickly and effectively.
Linjeledere er i stand til å bruke rapporten raskt og effektivt.Opportunity cost of time spent by HR and line managers in recruitments.
€¢ Opportunity kostnaden for tidsbruk ved HR og linjeledere i rekruttering.Target Audience: line managers and middle managers, professionals.
Målgruppe: linjeledere og mellomledere, fagfolk.The HSEQ Director shall produce an investigation mandate on behalf of line managers.
HSEQ direktør skal skrive granskingsmandat på vegne av linjeledere.Line managers acceptance is increased if they are involved in all stages.
Linjeledere aksept økes hvis de er involvert i alle stadier.Opportunity cost of time spent by line managers and other staff in providing training.
€¢ kosten av tid brukt av linjeledere og andre ansatte i å gi opplæring.Line Managers, Project leaders(who would like to collaborate better with HR).
Line Managers, prosjektledere(som ønsker å samarbeide bedre med HR).The order is referred to line managers or the right person authorized to approve it.
Ordren henvises til linjeleder eller rett person med fullmakt til å godkjenne det.Personnel within the offshore industry,project managers, line managers and project employees.
Personell innen offshoreindustrien,prosjektledere, linjeledere og prosjektmedarbeidere.The order is referred to line managers or the right person authorized to approve it.
Derfra går ordren videre til linjeleder eller en annen person med fullmakt til å godkjenne.The key to the success of the program was in the combined approach including HiPos and line managers.
Nøkkelen til programmets suksess var i en kombinert tilnærming som inkluderte HiPos og linjeledere.The company's plant managers and line managers also participated in leadership development courses.
Selskapets anleggsledere og linjelederne deltar også på lederutviklingskurs.Line managers and project employees, as well as people who work on risk analysis and risk management.
Prosjektledere, linjeledere og prosjektmedarbeidere, samt personer som arbeider med risikoanalyse og risikostyring.Measurable Results Our three-pronged approach ensures that line managers are active in the coaching process.
Vår tredelte coaching-metodikk sikrer at linjeleder er aktiv gjennom hele coaching-prosessen.The involvement of line managers both in the design of the work sample test and in the selection process;
Involvering av linjeledere både i utformingen av arbeids sample test og i utvelgelsesprosessen;Our interviews are more effective andwe can better inform our Line Managers about possible areas of concern.
Våre intervjuer er mer effektive, ogvi kan informere linjelederene våre om potensielle utfordringer.Line managers see interviews as a disruption of their work so HRM must resist and allocate the appropriate time.
Linjeledere se intervjuer som en forstyrrelse av sitt arbeid så HRM må motstå og fordele riktig tidspunkt.Our resources consist of both consultants and line managers with very broad background in both the public and private sectors.
Våre ressurser består av både konsulenter og linjeledere med svært bred bakgrunn fra både offentlig og privat næringsliv.Line managers perform an annual evaluation of control performance and documentation of the control performance throughout the fiscal year.
Linjeledere foretar en årlig egenevaluering av kontrollutførelse og dokumentasjon av kontrollutførelse i løpet av regnskapsåret.By deploying PAPI andLogiks in combination, Line Managers are now confident that the selection approach is robust and objective.
Ved å sende ut PAPI og Logiks kombinert,er linjeledere trygge på at seleksjonstilnærmingen de har valgt er robust og objektiv.Line managers are being asked to give their time to development and the assessment of exercises and to accept that the use of assessment centres will lead to better selection.
Linjeledere blir bedt om å gi sin tid til utvikling og evaluering av øvelser og å akseptere at bruk av vurderingssentre vil føre til bedre utvalg.Win-Win: Implement a flexible,intuitive review process which is simple for line managers to administer and increases employee engagement.
Vinn-vinn: Implementer en fleksibel ogintuitiv evalueringsprosess som er enkel for linjeledere å administrere og gir mer engasjerte medarbeidere.Encourages line managers to use available budgets to effectively value and reward outstanding employees.
Oppfordrer linjeledere til å bruke tilgjengelige budsjetter for å effektivt verdsette og belønne fremragende ansatte.Line managers are responsible for avoidance of injuries and accidents in their area; but this does not release the individual from his responsibility for himself and the surrounding affected by his actions.
Linjelederne har ansvaret for å unngå skader og ulykker på deres respektive område, men dette fritar ikke den enkelte fra ansvaret for egne handlinger som påvirker vedkommende og vedkommendes omgivelser.Project managers, line managers and project employees, as well as people who work with risk analysis and risk management.
Prosjektledere, linjeledere og prosjektmedarbeidere, samt personer som arbeider med risikoanalyse og risikostyring.
